remote-logo-1
デモを予約
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
デモを予約

デモをご予約いただき、Remoteの動作をご覧ください

グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

051-check-star-stamp

送信されました

打ち合わせをご予約いただいた場合は、詳細または日程の変更について、メールをご確認ください。それ以外の場合は、24～48時間以内に担当者からご連絡いたします。

閉じる

スペインでの雇用

スペインの雇用法は単一の法律にまとめられているわけではありません。むしろ、スペイン民法やスペイン労働者法（Spanish Workers' Statute）など、複数の法令により規定されています。労働者法は、雇用契約における当事者の意思や地域的・職業的慣行、団体交渉協定などを含め、雇用に関する法的および規制上の枠組みを定めています。

スペインの雇用法は従業員の保護を強く規定しているため、現地での雇用は一般に重要な投資かつコミットメントとなります。

より柔軟な労働力体制を求める場合、派遣会社が一般的な選択肢となります。以上の点などから、以下の情報はあくまで一般的なガイドラインであり、スペインで雇用する際には専門の法律サービスを利用することを推奨します。

最低賃金

最低賃金（最低インタープロフェッショナル賃金）は、14回払いベースで月額€1,184です。

給与支払サイクル

Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは後払いで、各暦月ごとに均等な月次分割により各月の最終営業日までに行われます。

スペインでは給与の支払いが14回（12か月分の給与に加え、夏季手当とクリスマス手当の2回）で行われることが義務付けられています。Remoteでは、従業員が給与を12回払いまたは14回払いのいずれかで受け取るかを選択できます：

 

スペインでは慣例的に12回払いが選ばれることが多いですが、どちらの支払方法も可能です。Remoteでは従業員が年に1回この選択を変更できます。

Remoteでは、スペインの従業員に対する13回目および14回目の特別支払いを、7月および12月の15日〜20日の間に行います。

なお、スペインの労働法では、これらの特別手当の支払い方法を雇用主が決定できると定められています。

オンボーディング

Remoteはスペインでの新規従業員の就業開始を迅速に支援します。

Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。

雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。

給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。

 

star-icon_24

年間11日の祝日

スペインでは、州（アンダルシア、カタルーニャ、バスク州など）ごとに異なる地域の祝日があり、さらに各自治体が選定する2日間の地方祝日が加わるため、地域ごとに合計で年間14日の祝日となります。

スペインにおける透明な価格設定

health_insurance
医療保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
life_and_disability_insurance
生命保険および障害保険

現地市場の洞察

  • スペインでは、80%*の雇用主が従業員向けに補完的な健康保険を提供しています。（*パートナー企業によるサードパーティの市場調査に基づく）
  • スペインは公的医療制度を有していますが、補完的な健康保険に加入することで医療機関や専門医の選択肢が広がり、待ち時間が大幅に短縮されます。Remoteの保険プランは、米国を除く海外渡航時にも従業員を保護するグローバルカバレッジを提供します。

当社のコア福利（多くの場合、医療保険などを含みます）は、採用するほとんどの国で必須です。RemoteがEmployer of Record (EOR)であるため、国ごとにすべての従業員に同一のコア福利を提供することは、公正な扱いと差別のない採用慣行を確保し、貴社と当社の事業を保護する上で重要です。なお、福利保険料や管理費用に対するマークアップは一切いただきません。

スペインにおける福利厚生パッケージの詳細をご希望の場合は、Remoteで最初の従業員のオンボーディングを今すぐ開始してください。

公正な株式制度と福利厚生のベストプラクティスに関する詳細は、Global Benefits Guideをダウンロードして採用チームと共有してください。

主要データ

スペイン（スペイン語: España）、正式名称はスペイン王国（スペイン語: Reino de España）は、ジブラルタル海峡や大西洋に点在する領土を有する南西ヨーロッパの国です。世俗的な議会民主制かつ立憲君主制で、国王フェリペ6世が国家元首を務めます。主要な先進国であり高所得国で、名目GDPでは世界第14位、購買力平価（PPP）では第16位の経済規模を有します。

首都
マドリード
通貨
ユーロ
言語
スペイン語、カタルーニャ語、バスク語、ガリシア語
人口規模
47,329,981
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払い頻度
月払い
VAT - 標準税率
21%

Remoteでスペインのチームを拡大

スペインで従業員を雇用する場合、企業は通常、現地に法人を設立するか、Remoteのように同国で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと契約する必要があります。

Remoteはスペインでの雇用を代行し、コンプライアンスを確保します。現地でのHRサービスを構築する必要なく、Remoteが採用、オンボーディング、給与支払いまで対応します。また、契約社員への支払いも簡単に行えます。まずは今すぐサインアップして開始するか、詳細については専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

スペインでは他国同様、個人事業主や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員の誤分類は、当該企業に対して罰金や違約金が科される可能性があります。

デモを予約 無料でサインアップ

スペインにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
デモを予約
  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
デモを予約
  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
デモを予約
  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属