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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
スペインでの雇用
スペインの雇用法は単一の法典に集約されているわけではありません。スペイン民法やスペイン労働者法（Workers' Statute）を含む各種法令により規定されています。スペイン労働者法は、雇用契約当事者の意図、地域や職業上の慣行、労働協約などを含む法的・規制上の枠組みを規定します。
スペインの雇用法は従業員に有利な労働条件と保護を強く規定しているため、従業員を雇用することは通常、重要な投資かつ長期的なコミットメントとなります。
一時派遣会社は、柔軟な労働力確保のための一般的な選択肢です。これらを含め多くの理由により、以下はあくまで一般的な指針にすぎません。スペインで雇用する際は専門の法務サービスを推奨します。
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最低の職業間賃金は、14回支払いを前提とした月額€1,184です。
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Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは各暦月の営業日最終日までに均等な月額分割で遅延払いにより行われます。
スペインでは、給与は14回支払い（12か月分の給与と2回の手当：夏季手当とクリスマス手当）で支払うことが義務付けられています。Remoteでは、従業員が12回払いまたは14回払いのいずれかを選択できるようになっています：
スペインでは一般的に12回払いを選択することが多いですが、どちらの支払い方法も可能です。Remoteでは従業員が年に1回、この支払い方法を変更できます。
Remoteでは、スペインの従業員に対する13回目および14回目の特別支払いを7月と12月の15日〜20日の間に行います。
なお、スペインの労働法では、これらの特別手当の支払い方法を雇用者が決定できることにご留意ください。
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新しい従業員のスペインでの採用を迅速に支援できます。
当社チームは、従業員が可能な限り迅速にオンボーディングされ、支払いを受けられるよう手配すると同時に、現地の労働法規への準拠を確保します。最短のオンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した時点から開始します。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録状況にも依存します。
雇用国の国籍を有しない従業員については、（該当する場合）就労資格の確認によりオンボーディングにさらに3日を要します。就労資格確認のフォローアップが必要な場合は、追加の日数が発生する可能性があります。
給与の締め切り日は、実際の雇用開始日に影響を与える場合があります。Remoteの給与締め切り日は特に指定がない限り毎月10日です。
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全国の祝日：8日
スペインには全国的に適用される国民の祝日、各自治州ごとに定められる州の祝日、そして各自治体（都市や町、村）ごとに定められる地方の祝日の3種類があります。全国で守られる国民の祝日は8日ですが、州および地方の祝日は地域によって異なります。全国・州・地方の祝日を合わせると、従業員は年間最大14日の祝日を取得する権利があります。
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Remoteでスペインのチームを拡大
スペインで労働者を雇用したいと考えていますか？スペインで採用する企業は通常、現地法人を所有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォーム（例：Remote）を利用する必要があります。
RemoteはEORとしてスペインでチームメンバーを雇用し、貴社の法令遵守を支援します。Remoteはスペインでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、貴社が現地でのHR体制を新たに構築する必要はありません。Remoteはスペインの契約社員への支払いも簡便に行えます。まずは登録して始めるか、または 専門家にご相談ください。
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スペインでは、自営業者や契約社員と正社員は異なる扱いを受けます。契約社員を誤って分類すると、違反企業には罰金やペナルティが科される可能性があります。