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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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スペインでの雇用

スペインの雇用法は単一の法律にまとめられているわけではありません。むしろ、スペイン民法やスペイン労働者法（Spanish Workers' Statute）などの法令群によって規律されています。スペイン労働者法は、雇用契約における当事者の意思、地域および職業上の慣行、集団交渉協定などの法的・規制上の事項を定めています。

スペインの雇用法は従業員の労働条件や権利保護が手厚く規定されているため、採用は一般に重要な投資かつ長期的なコミットメントになります。

派遣会社（臨時雇用機関）は、より柔軟な労働力調整の選択肢として広く利用されています。これらを含む多くの理由から、以下の情報はあくまで一般的な指針にすぎません。スペインでの雇用に関しては専門の法務サービスへの相談を推奨します。

最低賃金

スペインの最低賃金は月額EUR 1,221、日額EUR 40.70です。

 

給与支払サイクル

Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは後払いで、各暦月ごとに均等な月次分割により各月の最終営業日までに行われます。

スペインでは、給与支払いが年14回（12か月分の給与＋追加手当2回（夏季手当とクリスマス手当））で行われることが義務付けられています。Remoteでは、従業員が給与を12回払いまたは14回払いのどちらで受け取るかを選択できます：

 

スペインでは通常12回払いが選ばれますが、どちらの支払い方法も可能です。Remoteでは従業員が年に1回この設定を変更できます。

Remoteでは、スペインの従業員に対して第13回および第14回の追加支払いを7月15日〜20日および12月15日〜20日の間に行います。

スペインの労働法では、これらの追加支払いの支払い方法を雇用者が決定できることに留意してください。

オンボーディング

新しい従業員のスペインでの就業開始を迅速に支援します。

Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。

雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。

給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。

 

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年間11日の祝日

スペインには自治州（アンダルシア、カタルーニャ、バスクなど）ごとに異なる地域の祝日があり、さらに各自治体が選ぶ2つの地方祝日が加わるため、地域ごとに合計14日間の祝日となります。

スペインにおける透明な価格設定

health_insurance
医療保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
life_and_disability_insurance
生命保険および障害保険

現地市場の洞察

  • スペインでは、雇用主の80%*が従業員に補助的な健康保険を提供しています。(*パートナーによる第三者の市場調査に基づく)
  • 公的医療制度はあるものの、補助的な健康保険により医療機関や専門医の選択肢が広がり、待機時間が大幅に短縮されます。Remoteのプランは米国を除く海外での出張や旅行時も従業員を保護するグローバルカバレッジを提供します。

当社のコア福利（多くの場合、医療保険などを含みます）は、採用するほとんどの国で必須です。RemoteがEmployer of Record (EOR)であるため、国ごとにすべての従業員に同一のコア福利を提供することは、公正な扱いと差別のない採用慣行を確保し、貴社と当社の事業を保護する上で重要です。なお、福利保険料や管理費用に対するマークアップは一切いただきません。

スペインの福利厚生パッケージの詳細をご希望の場合は、Remoteで最初の従業員のオンボーディングを今すぐ開始してください。

公正な株式制度と福利厚生のベストプラクティスに関する詳細は、Global Benefits Guideをダウンロードして採用チームと共有してください。

主要データ

スペイン（スペイン語: España）、正式名称はスペイン王国（スペイン語: Reino de España）は、西南ヨーロッパに位置し、ジブラルタル海峡や大西洋にいくつかの飛地を有します。世俗的な議会制民主主義であり、国王フェリペ6世が国家元首です。主要な先進国で高所得国に分類され、名目GDPでは世界第14位、購買力平価（PPP）では第16位の経済規模を有します。

首都
マドリード
通貨
ユーロ
言語
スペイン語、カタルーニャ語、バスク語、ガリシア語
人口規模
47,329,981
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払い頻度
月払い
VAT - 標準税率
21%

Remoteでスペインのチームを拡大

スペインで従業員を雇用したい場合、通常は現地の法人を所有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバルな雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteはスペインでのチーム採用において、雇用とコンプライアンスを支援できます。Remoteはスペインのチームを採用し、オンボーディングし、給与を支払うことができるため、現地でHR体制を新たに構築する必要はありません。契約社員への支払いもRemoteで簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳しくは専門家にご相談ください。詳しくは専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

スペインでは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員を誤分類すると、当該企業に対して罰金やその他の制裁が科される可能性があります。

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スペインにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属