スペインにおける雇用管理をスムーズに

スペインでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、スペインで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理、報酬の支払いができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立することなくスペインで従業員を合法的に採用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを担当しますが、日々の管理や業務上の責任は引き続き貴社が担います。詳細はこちら。

スペインでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• スペインで従業員を採用したいが、現地法人を設立したくない場合
• 事業拡大を本格的に行う前に現地市場をテストしている場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合
• スペインで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法で採用手続きを行いたい場合
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

スペインでRemoteのEORを利用するメリットは？

スペインで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守された効率的なソリューションを提供します。スペインは雇用および給与税に関する規定が厳しく、当社のEORサービスがこれらの法的義務の履行を確実にし、迅速な成長を可能にします。

スペインにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入の迅速化。現地法人の設立に数か月待つことなく、迅速に優秀な人材を採用できます。
• 現地雇用法の完全な法令遵守。遵守違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社は給与税の計算を自動化し、法令改正があってもすべての源泉徴収義務を確実に遵守します。
• コスト削減。スペインで法人を設立するには費用と時間がかかるため、EORを利用することで法人登録の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。HR、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、リソースを事業拡大や他の重要な業務に集中できます。

また、Remoteはスペインに自社法人を持っているため、外部業者に依存せず、遅延や追加費用、従業員体験の低下を招くことがありません。現地専門家の専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。当社の専門スタッフが対応します。