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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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英国での雇用

英国の労働者は、各種の法令、規則、判例および衡平法に基づく最低限の雇用権利の保護を受けます。これには最低賃金、有給休暇、勤務中の休憩、過度な長時間労働の制限、基本的な職域年金への自動加入、各種休暇に関する規定が含まれます。

以下はあくまで一般的なガイドラインです。英国での雇用に関しては専門の法務サービスの利用を推奨します。

最低賃金

イギリスでは、National Living Wage（ナショナル・リビング・ウェイジ）とNational Minimum Wage（ナショナル・ミニマム・ウェイジ）は労働者の年齢に応じて異なります。2025年4月1日からの最低賃金の時間当たりの額は以下の通りです：

国の最低賃金：

給与サイクル

Remoteをご利用のお客様では、従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに均等な月次分割で後払いにて行われます。

オンボーディング

英国での新規従業員の受け入れを迅速に支援します。

当社チームは、従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社の事業が現地の雇用関連法規を遵守するよう支援します。オンボーディングの最短期間は、従業員が必要なすべての情報をRemoteプラットフォームに提出した後に開始します。オンボーディングの所要時間は現地当局への登録状況にも左右されます。

雇用国の国籍を有しない全ての従業員については、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディングにさらに3日が加算されます。就労資格確認の追跡対応が必要な場合は、さらに時間を要する可能性があります。

ご注意ください。給与の締め日次第で実際の雇用開始日に影響が出る場合があります。Remoteの給与締め日は、特に指定がない限り毎月10日です。

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年間6日の祝日

英国における透明な価格設定

health_insurance
医療保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
life_and_disability_insurance
生命および障害保険

現地市場の洞察

  • 英国では、雇用主の90%*が従業員向けの補助的な医療保険を提供しています。(*当社パートナーによるサードパーティの市場調査に基づく)
  • 同国は手厚い社会保障制度を備えていますが、補助的な医療保険により従業員は幅広い医療機関や専門医へのアクセスや、待機時間の大幅な短縮といったメリットを享受できます。なお、当社のプランは米国を除く地域でのグローバル補償を提供し、従業員が母国外を旅行する際も保護します。

当社のコア福利厚生（多くの場合、医療保険など）は、採用を行うほとんどの国で義務付けられています。RemoteがEORであるため、同一国のすべての従業員に同等のコア福利厚生を提供することは、公平性と差別のない採用慣行を担保し、貴社と当社の双方を保護します。なお、どの福利厚生の保険料や管理費にも当社はマークアップを加えておりません。

英国における当社の福利厚生パッケージの詳細をご希望の場合は、Remoteで最初の従業員のオンボーディングを今すぐ開始してください。

公平な待遇と福利厚生に関するベストプラクティスの詳細については、Global Benefits Guideをダウンロードし、採用チームと共有してください。

主要データ

グレートブリテン及び北アイルランド連合王国（通称：イギリス、UKまたはBritain）は、欧州大陸の北西沖に位置する主権国家です。イギリスは名目国内総生産（GDP）で世界第6位、購買力平価（PPP）で第9位の経済規模を有し、高所得国かつ非常に高い人間開発指数（HDI）を持ち、世界で14位にランクされています。

首都
ロンドン
通貨
ポンド
言語
英語
人口規模
67,886,004
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払い頻度
月払い
VAT - 標準税率
20%

Remoteで英国のチームを拡大

英国で従業員を雇用したい場合、企業は通常、現地の法的実体を保有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteは英国でチームを雇用可能で、法令遵守を維持します。Remoteが英国のチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも容易です。今すぐ登録して開始するか、詳細は専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

英国は、多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。英国で契約社員を誤分類すると、違反企業に対して罰金やその他の制裁が科される可能性があります。

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英国における透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属