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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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イギリスでの雇用

イギリスの労働者は、さまざまな法令、規則、コモンローおよび衡平法に基づく最低限の雇用権利を享受しています。これには最低賃金、有給休暇、休憩、過度な長時間労働の制限、基本的な職業年金への自動加入および各種休暇の規定が含まれます。

以下はあくまで一般的な指針です。イギリスで雇用する際は専門の法律サービスを受けることを推奨します。

最低賃金

イギリスでは、National Living Wage（ナショナル・リビング・ウェイジ）とNational Minimum Wage（ナショナル・ミニマム・ウェイジ）は労働者の年齢によって異なります。2025年4月1日から、最低賃金の時間当たりの率は以下のとおりです：

National Minimum Wage（国定最低賃金）：

給与支払サイクル

Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは後払いで、各暦月ごとに均等な月次分割により各月の最終営業日までに行われます。

オンボーディング

新規従業員のイギリスでの就業開始を迅速に支援します。

Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。

雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。

給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。

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年間8日の祝日

イギリスにおける透明な価格設定

health_insurance
医療保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
life_and_disability_insurance
生命保険および障害保険

現地市場の洞察

  • イギリスでは、雇用主の90%*が従業員に補完的な医療保険を提供しています。(*は当社パートナーによる第三者の市場調査に基づきます)
  • イギリスは公的な社会制度が充実していますが、補完的な医療保険により従業員は医療機関や専門医の選択肢が広がり、待ち時間が大幅に短縮されます。当社のプランは米国を除く海外での補償も提供し、従業員が渡航中でも安心をサポートします。

当社のコア福利（多くの場合、医療保険などを含みます）は、採用するほとんどの国で必須です。RemoteがEmployer of Record (EOR)であるため、国ごとにすべての従業員に同一のコア福利を提供することは、公正な扱いと差別のない採用慣行を確保し、貴社と当社の事業を保護する上で重要です。なお、福利保険料や管理費用に対するマークアップは一切いただきません。

イギリスでの福利厚生パッケージに関する具体的な情報が必要な場合は、今すぐRemoteで最初の従業員のオンボーディングを開始してください。

公正な株式制度と福利厚生のベストプラクティスに関する詳細は、Global Benefits Guideをダウンロードして採用チームと共有してください。

主要データ

グレートブリテン及び北アイルランド連合王国（一般にイギリス、UK）は、ヨーロッパ大陸の北西沖に位置する主権国家です。名目GDPでは世界第6位、購買力平価（PPP）では第9位の経済規模を有し、高所得国であり人間開発指数は非常に高く、世界で14位にランクされています。

首都
ロンドン
通貨
ポンド
言語
英語
人口規模
67,886,004
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払い頻度
月払い
VAT - 標準税率
20%

Remoteでイギリスのチームを拡大

イギリスで労働者を雇用したい場合、通常は現地法人を所有するか、イギリスで合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteはイギリスでチームを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持することができます。Remoteがイギリスでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地で人事サービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐ登録して開始するか、詳細については 専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

イギリスでは、多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイムの従業員を区別して扱います。イギリスで契約社員を誤分類すると、企業に対して罰金やその他の制裁が科される可能性があります。

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イギリスにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属