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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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イギリスでの雇用

イギリスの就労者は、様々な法律、規則、判例法および衡平法に基づく最低限の雇用権利の保護を受けます。ここには最低賃金、有給休暇、休憩時間の確保、過度な長時間労働の制限、基本的な職域年金への自動加入、各種休暇に関する規定などが含まれます。

以下はあくまで一般的なガイドラインであり、イギリスで従業員を雇用する際は専門の法律サービスをご利用いただくことを推奨します。

最低賃金

2026年4月1日より、イギリスの全国最低賃金は21歳以上の方で時間当たり£12.71（総額）に引き上げられます。

18〜20歳の方は時間当たり£10.85に、16〜17歳の方は時間当たり£8に引き上げられます。

さらに、各種の法定支払いの料率も上昇します。法定病気手当は週額£123.20に、出産および育児手当の週給は£194.32に引き上げられます。 

 

給与サイクル

Remoteのお客様については、従業員への支払いはすべて各暦月の最終営業日までに月割りの均等分で後払いにて行われます。

オンボーディング

Remoteはイギリスでの新規従業員の就業開始を迅速に支援します。

当チームは、従業員が可能な限り速やかにオンボーディングおよび給与支払いを受けられるよう支援し、貴社が現地の雇用法規を遵守できるよう務めます。最短オンボーディング期間は従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報を提出した時点から開始します。オンボーディングの所要期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。

雇用される国の国籍を有しない従業員については、就労資格確認（該当する場合）によりオンボーディング全体の所要日数にさらに3日加算されます。就労資格確認の追跡調査が必要な場合は、さらに時間を要する可能性があります。

なお、給与の締切日は実際の雇用開始日に影響を与えることがあります。Remoteの給与締切日は特に指定がない限り毎月10日です。

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年間6日の祝日

イギリスにおける透明な価格設定

health_insurance
医療保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
life_and_disability_insurance
生命保険および障害保険

現地市場の洞察

  • イギリスでは、雇用主の90%*が従業員に補完的な医療保険を提供しています。(*当社のパートナーによる第三者の市場調査に基づく)
  • 同国は公的医療制度が充実していますが、補完的な医療保険により従業員はより多様な医療機関や専門医へのアクセスが可能になり、待機時間も大幅に短縮されます。Remoteのプランは米国を除く海外でのカバレッジも提供し、従業員が海外へ出張・赴任する際の安心を確保します。

当社のコアとなる福利厚生（通常は医療などを含みます）は、多くの採用国で必須となっています。RemoteがEmployer of Record（EOR）であるため、現地内の全従業員に同等のコア福利厚生を提供することは、公平性と差別のない採用慣行を確保し、貴社と当社の双方を保護する上で重要です。なお、福利厚生の保険料や管理費に対するマークアップは一切行いません。

イギリスにおける福利厚生パッケージの詳細をご希望の場合は、今すぐRemoteで最初の従業員のオンボーディングを開始してください。

公正な待遇と福利厚生のベストプラクティスに関する詳細は、Global Benefits Guideをダウンロードして採用チームと共有してください。

主要データ

グレートブリテン及び北アイルランド連合王国（一般にイギリス〈UK〉と呼ばれる）は、ヨーロッパ大陸の北西沖に位置する主権国家です。名目GDPでは世界第6位、購買力平価（PPP）では第9位の経済規模を有します。高所得経済であり、人間開発指数は非常に高く、世界で14位にランクされています。

首都
ロンドン
通貨
ポンド
言語
英語
人口規模
67,886,004
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払頻度
月払い
VAT（標準税率）
20%

Remoteでイギリスのチームを拡大

イギリスで労働者を雇用したいとお考えですか？イギリスで採用を行う企業は通常、現地の法的主体を保有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはイギリスでチームメンバーを雇用し、コンプライアンスを維持します。Remoteはイギリスでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行できるため、現地でHRサービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳しくは専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

イギリスは他国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイムの従業員を区別して扱います。イギリスで契約社員を誤分類すると、当該企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。

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イギリスにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属