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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
오스트리아에서의 채용
오스트리아의 고용법은 여러 연방법에 코드화된 법정 규정에 의해 규율됩니다. 여기에는 사무직 관련 법(Angestelltengesetz), 근로시간법(Arbeitszeitgesetz), 유급휴가법(Urlaubsgesetz) 및 노동자 보호법(Arbeitnehmerschutzgesetz)이 포함됩니다.
고용계약은 단체협약에 따라 규율되며, 사실상 모든 고용계약이 단체협약의 적용을 받습니다. 오스트리아 고용법은 직원에 대한 강력한 노동 조건과 보호를 제공하므로, 직원을 고용하는 것은 중요한 투자이자 헌신입니다.
파견 및 임시 인력 업체는 보다 유연한 인력 운영을 위한 인기 있는 선택지입니다. 이러한 이유들로 아래 내용은 광범위한 가이드라인에 불과하며, 오스트리아에서 고용할 때는 전문 법률 서비스 이용을 권장합니다.
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오스트리아에는 법정 최저임금이 없지만, 산업별로 직무 분류와 근속 연수에 따라 전국 단체교섭 협약이 최저임금을 규정합니다.
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Remote 고객의 경우, 모든 직원 급여는 매월 해당 달의 마지막 영업일 이전 또는 당일에 균등한 월별 분할로 후불 지급됩니다.
13번째와 14번째 월의 특별 지급도 연간 총급여에 포함됩니다.
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오스트리아에서 새 직원이 빠르게 업무를 시작할 수 있도록 지원합니다.
Remote 팀은 직원이 현지 고용법을 준수하면서 가능한 한 신속하게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 보장합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 필수 정보를 제출한 시점부터 시작합니다. 온보딩 일정은 현지 당국 등록에 따라 달라집니다.
고용 국가의 비국적자인 경우, 취업 자격 심사(해당 시)는 온보딩 총 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 심사에 대해 추가 확인이 필요한 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
참고로 Payroll 마감일은 실제 고용 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. Remote의 Payroll 마감일은 별도 명시가 없는 한 매월 10일입니다.
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공휴일 13일
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Remote와 함께 오스트리아에서 팀을 성장시키세요
오스트리아에서 직원을 고용하시겠습니까? 오스트리아에서 채용하는 기업은 일반적으로 현지 법인을 소유하거나 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 오스트리아에서 팀원을 고용하고 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 오스트리아 팀을 고용하고 온보딩하며 급여를 지급해 귀사가 현지 HR 서비스를 구축할 필요가 없게 합니다. 또한 Remote는 오스트리아에서 계약자에게 지급하는 절차도 간편하게 만듭니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용을 원하면 전문가와 상담하세요.
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오스트리아는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 오스트리아에서 계약자 오분류는 해당 회사에 벌금 및 제재를 초래할 수 있습니다.