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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
오스트리아에서의 채용
오스트리아의 고용법은 여러 연방법에 규정된 법정 규정에 의해 관리됩니다. 여기에는 화이트칼라 근로자를 위한 법률(Angestelltengesetz), 근로시간에 관한 법률(Arbeitszeitgesetz), 유급휴가법(Urlaubsgesetz) 및 근로자 보호법(Arbeitnehmerschutzgesetz)이 포함됩니다.
고용계약은 단체협약의 적용을 받으며, 사실상 모든 고용계약이 단체협약에 포함됩니다. 오스트리아 고용법은 직원에게 강력한 근로조건과 보호를 제공하므로, 인력 채용은 중요한 투자이자 약속입니다.
임시 파견업체는 보다 유연한 인력 운영을 위한 일반적인 선택지입니다. 이러한 이유로 다음 내용은 광범위한 지침에 불과하므로, 오스트리아에서 고용할 경우 전문적인 법률 자문을 권장합니다.
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오스트리아에는 법정 최저임금이 없지만, 전국 단체협약은 업종별 직무 분류와 근속연수에 따라 최저임금을 규정합니다.
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Remote 고객의 경우, 모든 직원 급여는 각 달의 마지막 영업일에 맞춰 또는 그 이전에 균등한 월별 분할로, 후불로 지급됩니다.
13번째 및 14번째 월의 특별 지급도 연간 총급여에 포함됩니다.
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오스트리아에서 신규 직원의 온보딩을 신속히 지원합니다.
당사의 팀은 직원이 신속히 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 하면서 귀사의 비즈니스가 모든 현지 고용법을 준수하도록 관리합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 모든 필수 정보를 Remote 플랫폼에 제출한 시점부터 시작하며, 온보딩 일정은 현지 당국 등록 상황에 따라 달라집니다.
근무 국가의 비국민에 대해서는, 취업 자격 심사(해당되는 경우)로 인해 온보딩 기간에 3일이 추가로 소요됩니다. 취업 자격 심사에 대해 추가적인 후속 조치가 필요하면 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
참고로, 급여 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. 별도 명시가 없는 한 Remote의 급여 마감일은 매월 10일입니다.
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공휴일 13일
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Remote와 함께 오스트리아에서 팀을 성장시키세요
오스트리아에서 직원을 고용하시겠습니까? 오스트리아에서 채용하는 기업은 일반적으로 현지 법인을 보유하거나, 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 오스트리아에서 팀원을 고용하고 규정을 준수하도록 지원합니다. Remote는 오스트리아 팀을 채용하고 온보딩하며 급여를 지급할 수 있으므로 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요가 없습니다. 또한 오스트리아의 계약자에게 지급하는 작업도 간편합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용을 원하면 전문가와 상담하세요.
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오스트리아는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자(또는 계약자)와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 오스트리아에서 계약자를 잘못 분류하면 회사에 벌금 및 제재가 부과될 수 있습니다.