오스트리아에서의 채용 관리를 손쉽게

오스트리아에서의 기록상 고용주(EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 오스트리아에서 우수 인재를 빠르고 간편하게 채용하고 관리하며 급여를 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 EOR를 이용하면 오스트리아에서 현지 법인을 설립하지 않고도 합법적으로 직원을 고용할 수 있습니다. 형식상/법적으로 Remote가 공식 고용주가 되며, 당사는 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 절차를 처리합니다. 단, 채용한 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 귀사가 계속 담당합니다. 자세히 알아보기.

오스트리아에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 오스트리아에서 직원을 채용해야 하지만 법인 설립을 원하지 않는 경우
• 본격적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 테스트하는 경우
• 현지 고용법과 세무 규정을 완전히 준수하려는 경우
• 오스트리아에서 직원을 빠르고 비용 효율적으로 온보딩해야 하는 경우
• 법인 설립 전에 임시 고용 솔루션이 필요한 경우

오스트리아에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

오스트리아에서 인재를 채용하려 하지만 현지에 법인이 없는 경우, 당사의 EOR는 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 오스트리아는 고용 및 급여세 법규가 엄격하므로, 당사의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 보장하면서 빠른 성장도 지원합니다.

오스트리아에서 Remote의 EOR을 통해 채용할 때의 주요 이점은 다음과 같습니다:

• 빠른 시장 진입. 현지 법인을 수개월 동안 설립하기 위해 기다릴 필요 없이 빠르게 인재를 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법에 대한 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 방지할 수 있습니다.
• 간소화된 급여 관리. 당사는 급여세 계산을 자동화하고 법이 변경되더라도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 오스트리아에 법인을 설립하는 데는 비용과 시간이 많이 들 수 있습니다. EOR는 법인 등록 필요를 제거하여 간접비를 줄여줍니다.
• 적은 리소스 소모. HR, 급여, 규제 준수가 EOR에 의해 관리되므로, 회사는 운영 확장에 집중하고 리소스를 다른 영역에 배치할 수 있습니다.

또한 Remote는 오스트리아에 자체 법인을 보유하므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 즉, 현지 전문가의 전담 지원을 포함한 모든 EOR 서비스를 사내에서 직접 제공하므로 지원 속도가 빠르고 비용 효율적입니다.

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