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모든 정규직 직원은 연간 25일의 유급 휴가를 법적으로 받을 권리가 있습니다. 추가로, 정규직 직원은 연간 13일의 공휴일 유급 휴가가 있습니다. 연차의 최소량은 근속연수에 따라 달라지며, 근속연수가 25년 미만인 경우 연차 유급 휴가 25일이 부여되고, 25년 초과인 경우 30일이 부여됩니다.

임신 중인 여성은 출산 예정일 이전의 출산 전 휴가로서 8주의 임신휴가와 출산 후 최소 8주의 출산휴가를 받을 권리가 있습니다. 최초 16주는 출산휴가 시작 전 13주 동안의 평균 소득을 기준으로 급여가 지급됩니다. 출산휴가 급여 이후에는 어머니가 추가 출산휴가를 사용할 수 있으며, 최대 2년까지 Kinderbetreuungsgeldgesetz (KBGG)에 따라 육아수당을 받을 수 있습니다.

아버지는 어머니와 동일한 권리를 가진 배우자 출산휴가를 받을 권리가 있으나, 두 부모는 동시에 육아휴직을 사용할 수 없습니다. 배우자 출산휴가 기간 동안 아버지는 어머니와 동일한 방식으로 육아 관련 지원을 받습니다.

- 입양휴가: 입양의 경우 출산휴가와 동일한 규정이 적용됩니다. - 긴급 및 단기 결근 휴가: 직원이 즉시 휴가를 내야 하는 예기치 못한 개인 사정에 대비한 휴가입니다. 예로는 병든 가족 구성원의 돌봄을 준비하거나 가족의 사망이 발생했을 때의 조치가 포함됩니다. - 단기 가족돌봄휴가: 동일 가구에 거주하는 가족(대부분 자녀)에 대한 필수적 돌봄을 제공하기 위해 부여됩니다. 1주 단위로 부여되며, 연간 추가 1주가 더 부여될 수 있습니다. - 동정 휴가: 직원의 자녀, 배우자 또는 부모가 중대한(예: 생명을 위협하는) 질병으로 치료와 돌봄이 필요할 경우 직원은 동정 휴가를 요청할 수 있습니다. 직원은 휴가를 사용하거나 근무 시간을 단축할 수 있습니다. - 무급 휴가: 직원은 고용주와 협의하여 전일제 또는 시간제 방식으로 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 무급 휴가에 대한 법적 요건은 없습니다.