캐나다에서의 채용 관리를 손쉽게

캐나다에서 직원을 고용하시겠습니까? 캐나다에서 채용하는 기업은 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력하여 법적으로 고용 서비스를 제공받아야 합니다.

Remote는 캐나다에서 팀원을 고용하고 귀사의 규정 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 캐나다에서 귀사의 팀을 고용, 온보딩 및 Payroll 지급할 수 있어 현지 HR 서비스를 별도로 설립할 필요가 없습니다. 또한 Remote는 캐나다 내 계약자에게 지급하는 과정을 간소화합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.

Remote 복리후생 플랜

Remote는 모든 Remote 직원이 최고 수준의 제공업체로부터 포괄적인 보장을 받을 수 있도록 맞춤형 복리후생을 제공합니다. Remote 복리후생 플랜은 대규모 그룹을 위해 설계된 경쟁력 있는 요율을 제공하며, 팀이 여전히 성장 중인 단계라도 동일하게 적용됩니다. 입사 절차 진행 시 Remote가 팀원들의 복리후생 가입을 진행하고 보장 내용에 대해 상세히 안내합니다. Remote가 모든 관리 행정 업무를 전담하므로 팀을 확장하는 데 집중할 수 있습니다. 복리후생 형평성을 보장하기 위해 제공되는 모든 혜택은 해당 국가 내 모든 팀원에게 적용되며, 팀 전반에 걸쳐 일관된 보장과 지원을 제공합니다.

캐나다에서의 급여 서비스

캐나다는 기술, 금융, 의료 및 천연자원 분야가 발달한 경제를 보유하고 있습니다. 주별로 상이한 노동법과 세법이 존재하므로 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 고용 계약 및 세무 의무를 포함한 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 이러한 규정을 정확히 이해하는 것이 원활한 급여 관리와 규제 준수를 위해 필수입니다.

캐나다의 급여 내역

캐나다의 고용주는 임금, 세금 및 사회적 기여금과 관련된 국가별 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 캐나다의 최저임금은 주 및 준주별로 상이하며 시간당 CAD 14.00~CAD 16.65입니다.

• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 격주 또는 월 단위로 지급됩니다.

• 표준 근로시간: 캐나다의 주당 근무시간은 40시간이며, 보통 5일로 편성됩니다.

• 연장근로수당: 연장근로에 대해 직원은 추가 보수를 받을 권리가 있으며, 일반적으로 초과 근무 시간에 대해 통상 임금의 150%로 계산됩니다(주에 따라 차이가 있을 수 있습니다).

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인 소득세: 캐나다는 누진 소득세 제도를 운영하며 연방세율은 15%~33% 범위이고, 여기에 주·준주별 추가 세율이 적용됩니다.

• 사업주 부담금: 캐나다 연금 제도(CPP) 또는 퀘벡 연금 제도(QPP): 총급여의 5.95%(정해진 상한선까지). 고용보험(EI): 총급여의 2.28%(주별로 상이할 수 있음).

• 직원 부담금: 캐나다 연금 제도(CPP) 또는 퀘벡 연금 제도(QPP): 총급여의 5.95%(정해진 상한선까지). 고용보험(EI): 총급여의 1.63%.

• 법인세: 캐나다의 법인세율은 주별로 다르지만 일반적으로 15%~31%입니다.

• 세무 신고: 고용주는 급여세 및 기여금을 캐나다 국세청(CRA)과 주 세무 당국에 정기적으로 신고해야 합니다.

캐나다의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.

• 급여 공제(원천징수): 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 고용보험 및 소득세에 대해 정확하게 공제해야 합니다.

• 벌금을 부과받지 않도록 캐나다의 노동법 및 세법 변경 사항을 지속적으로 확인해야 합니다.

핵심 정보: 고용주가 알아둘 사항

• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 격주 또는 월 단위로 지급됩니다.

• 통화: 캐나다에서의 급여는 캐나다 달러(CAD)로 처리됩니다.

• 세무 신고: 고용주는 급여세 및 기여금을 캐나다 국세청(CRA)과 관련 주 세무 당국에 신고해야 합니다.

• 급여 공제(원천징수): 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 고용보험 및 소득세에 대해 정확하게 공제해야 합니다.

• 급여 규제 준수: 고용주는 세율 및 신고 요건의 변경 사항을 지속적으로 확인해야 합니다.

캐나다에서 Remote로 급여 운영하기

캐나다에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용법 및 사회보장 요구사항을 면밀히 확인해야 합니다. 원활한 급여 처리를 위해 고용주는 세율, 임금 관련 법규 및 신고 기한을 숙지하고 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.

캐나다에서의 계약자 관리

캐나다에서 계약자를 고용하면, 정규직 직원 채용에 따른 의무를 지지 않고도 전략적이고 비용 효율적으로 프로젝트를 수행할 수 있습니다. 전문 서비스를 위해 독립 계약자를 고용하거나 노동집약적 프로젝트에 하청업체를 투입하는 경우, 캐나다의 법률과 연방 규정을 숙지하는 것이 필수입니다.

Remote의 계약자 관리로 규제 준수 유지하기

Remote는 전 세계에서 계약자를 고용할 때 다음 주요 기능으로 규제 준수를 지원합니다:

• 전 세계 규제 준수 지원 : 현지화된 계약서와 적절한 문서로 200+개국의 노동법 준수를 보장합니다.

• 오분류 예방 : 통합된 규제 준수 검사와 원활한 계약자-직원 전환 기능을 포함합니다.

• 문서 중앙화 : 감사용 필수 기록을 보관하고 세금 신고를 자동화합니다.

• 현지 법률 전문성 : 복잡한 현지 노동법에 관한 지침을 제공하여 국제 채용을 단순화합니다.

Remote의 간소화된 접근 방식은 규제 준수 관련 위험을 관리하고 기업의 계약자 관리를 단순화합니다.

Remote로 원활한 계약자 지급 관리

Remote는 다음 기능으로 계약자 지급을 간소화합니다:

• 자동 처리 : 원클릭 승인, 일괄 지급, 정기 송장 처리, 실시간 추적 기능을 자동으로 처리합니다.

• 전 세계 지원 : 200+개국에 지급을 지원하며, 다양한 지급 수단과 통화 유연성을 제공합니다.

• 비용 통제 및 규제 준수 : 공정한 요금 보장(활성 계약자에 대해서만 비용 지불), 지역 규제에 대한 통합 규제 준수, 현지화된 계약서를 제공합니다.

캐나다에서의 계약자 관리 간소화 방법을 자세히 알아보세요. 지금 무료로 시작해 보세요.

캐나다에서의 기록상 고용주(EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 캐나다에서의 우수한 인재를 빠르고 간편하게 채용·관리·급여를 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 기록상 고용주(EOR)를 통해 귀사는 캐나다에서 법인을 설립하지 않고도 합법적으로 직원을 채용할 수 있습니다. 형식상 Remote가 기록상 고용주(EOR)이며, Remote는 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 절차를 처리합니다. 그러나 채용된 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 귀사가 계속 유지합니다. 자세히 알아보기.

캐나다에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 캐나다에서 직원을 채용해야 하지만 법인을 설립하고 싶지 않을 때;

• 본격적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 시험적으로 검토하는 경우;

• 현지의 고용법 및 세무 요건을 완전히 준수하고자 하는 경우;

• 캐나다에서 직원을 빠르고 비용 효율적으로 온보딩(입사 절차 진행)해야 할 경우;

• 법인 설립 전에 임시 채용 솔루션이 필요한 경우.

캐나다에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

캐나다에서 인재를 채용하고자 하나 현지에 법인이 없는 경우, Remote의 EOR은 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적인 솔루션을 제공합니다. 캐나다는 엄격한 고용 및 급여세 관련 법규를 제정하고 있으며, Remote의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 보장하면서 빠른 성장을 가능하게 합니다.

캐나다에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 신속한 시장 진입. 현지 법인을 설립하기 위해 수개월을 기다릴 필요 없이 인재를 빠르게 채용할 수 있습니다.

• 현지 고용법에 대한 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류에 따른 법적 위험을 방지합니다.

• 급여 관리 간소화. 급여세 계산을 자동화하고, 법령이 변경되더라도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.

• 비용 절감. 캐나다에 법인을 설립하는 데는 많은 비용과 시간이 소요될 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 법인 등록 필요를 없애 간접비용을 줄입니다.

• 리소스 절감. EOR가 HR, 급여 및 규제 준수를 관리하므로 귀사는 운영 확장에 집중하고 리소스를 다른 곳에 배분할 수 있습니다.

또한 Remote는 캐나다에 자체 법인을 보유하므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 즉, 현지 전문가 지원을 포함한 모든 EOR 서비스를 자체적으로 제공하므로 지원 속도가 빠르고 비용 면에서도 효율적입니다.

자세히 알아보고 — EOR 플랫폼을 직접 확인하려면 — 지금 바로 데모를 예약해 보세요. 친절한 전문가가 안내해 드립니다.

캐나다에서의 직원 대상 스톡옵션

주식 보상(주식 인센티브)은 우수 인재를 유치하고 동기를 부여하며 유지하는 데 매우 효과적입니다. 그러나 해외 채용을 할 경우 규정과 과세가 복잡해질 수 있습니다.

Remote를 통해 캐나다에 있는 팀원에게 비적격 스톡옵션(NSO)을 손쉽게 제공할 수 있습니다. 규제 준수나 관리상의 부담 없이 모든 단계에서 기업과 구성원 모두에게 단순하고 명확한 경험을 제공합니다.

비적격 스톡옵션(NSO)이란 무엇인가요?

비적격 스톡옵션(NSO)은 주식 보상 유형으로, 팀원이 정해진 수의 주식을 특정 행사가격으로 매수할 수 있는 권리를 부여합니다.

이는 일반적으로 권리확정기간(베스팅 기간) 이후에 발생하며, 기간은 팀원이 회사에 머무르는 기간을 기준으로 정해지는 경우가 많습니다. 따라서 장기적인 헌신을 유도하고 구성원들을 회사의 전략적 목표와 긴밀히 연계시키는 데 효과적입니다.

캐나다에서 NSO를 받을 수 있는 대상

중요한 점은 계약자에게 스톡옵션을 부여하면 캐나다에서 오분류 리스크가 증가할 수 있다는 것입니다(주된 요인은 아닙니다). 캐나다 세무당국의 견해에 일부 일관성이 부족하므로 개인별 세무 자문을 강력히 권장합니다. Remote로 오분류 위험을 방지하는 방법을 확인해 보세요.

캐나다에서의 NSO 과세 방식

캐나다에서 NSO는 다음과 같은 방식으로 과세됩니다:

팀원 대상 세제 혜택

Remote Equity Advanced 이용 자격 요건

캐나다에 있는 팀원에게 스톡옵션을 제공하기 위해 Remote Equity Advanced를 이용하려면, 최상위 법인(즉, 모회사)은 델라웨어(미국)에 설립되어야 합니다. 또한 회사는 상장사가 아닌 비상장사여야 합니다.