아일랜드에서의 채용 관리를 손쉽게

아일랜드에서의 Employer of Record (EOR)

Remote의 기록상 고용주 (EOR) 서비스를 이용하면 아일랜드에서 우수한 인재를 신속하고 간편하게 채용하고 관리하며 급여를 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 EOR을 통해 회사는 현지에 법인을 설립하지 않고도 아일랜드에서 합법적으로 직원을 채용할 수 있습니다. 형식상 Remote는 공식 고용주이며, 당사는 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 인사 절차를 처리합니다. 그러나 직원의 일상적 관리와 업무 책임은 귀사가 계속해서 전적으로 담당합니다. 자세히 알아보기.

아일랜드에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주 (EOR)가 적합할 수 있습니다.

• 아일랜드에서 직원을 채용해야 하지만 법인을 설립하고 싶지 않은 경우;
• 전면적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 테스트하려는 경우;
• 현지 고용법 및 세무 요건을 완전히 준수하고자 하는 경우;
• 아일랜드에서 직원을 빠르고 비용 효율적으로 온보딩해야 하는 경우;
• 법인을 설립하기 전에 임시 채용 솔루션이 필요한 경우.

아일랜드에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

아일랜드에서 인재를 채용하고자 하지만 현지에 법인이 없는 경우, Remote의 EOR은 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 아일랜드는 고용 및 급여세 관련 법규가 엄격하므로, Remote의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 지원하면서 빠르게 성장할 수 있도록 합니다.

아일랜드에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 시장 진출 가속화. 법인 설립을 위해 수개월을 기다할 필요 없이 신속하게 인재를 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법에 대한 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류로 인한 법적 위험을 피할 수 있습니다.
• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고 법규가 변경되더라도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 아일랜드에서 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 들 수 있습니다. EOR을 이용하면 법인 등록의 필요성을 없애 간접비를 줄일 수 있습니다.
• 필요 자원 감소. HR, 급여 및 규제 준수를 EOR가 관리하므로 회사는 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 곳에 배분할 수 있습니다.

또한 Remote는 아일랜드에 자체 법인을 보유하므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 즉, 현지 전문가의 전담 지원을 포함한 모든 EOR 서비스를 자체적으로 제공하므로 지연과 추가 비용 발생을 방지하고 직원 경험 악화를 피할 수 있습니다.

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