아일랜드에서의 채용 관리를 손쉽게

아일랜드에서의 급여 서비스

아일랜드는 기술, 제약 및 금융 산업이 중요한 선진 경제국입니다. 특정 노동법과 세법이 존재하므로 아일랜드의 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 고용계약 및 세무 의무 등 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 이러한 규정을 이해하는 것이 원활한 급여 운영과 법적 준수를 위해 필수입니다.

아일랜드의 급여 내역

아일랜드의 고용주는 임금, 세금 및 사회 기여금에 관한 국가의 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 아일랜드의 최저임금은 시간당 EUR 11.30입니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• 표준 근로시간: 아일랜드의 주당 근무시간은 39시간이며, 보통 5일로 편성됩니다.
• 연장근로수당: 직원은 연장근로에 대해 단체협약 및 노동 규정에 따라 계산되는 추가 임금을 받을 권리가 있습니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인 소득세: 아일랜드는 누진 소득세 제도를 운영하며, 소득 수준에 따라 20%와 40% 세율이 적용됩니다.
• 사업주 부담금:
• Pay Related Social Insurance (PRSI): 총급여의 11.05%.
• Universal Social Charge (USC): 소득 수준에 따라 0.5%~11%가 적용됩니다.
• 직원 부담금:
• Pay Related Social Insurance (PRSI): 총급여의 4%.
• Universal Social Charge (USC): 소득 수준에 따라 0.5%~8%가 적용됩니다.
• 법인세: 아일랜드의 법인세율은 영업소득에 대해 12.5%, 비영업소득에 대해 25%입니다.
• 세무 신고: 고용주는 급여 관련 세금과 기여금을 아일랜드 국세청(Irish Revenue Commissioners)에 정기적으로 신고해야 합니다.

아일랜드의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료) 및 소득세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.
• 고용주는 아일랜드의 노동법과 세법 변경 사항을 수시로 확인하여 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

아일랜드에서 Remote로 급여 운영하기

아일랜드에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용법 및 사회보장 요건을 면밀히 확인해야 합니다. 고용주는 세율, 임금 관련 법규, 신고 기한 등을 숙지하여 급여 처리가 원활하게 이루어지고 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.