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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
케냐에서의 채용
2010년 케냐 헌법과 개정된 2012년 고용법은 2,370만 명의 케냐 노동력에 대한 직원 보호와 노동자의 권리를 규정합니다.
케냐의 직원은 연령, 종교, 성 표현, 인종에 따른 차별로부터 보호받습니다.
채용 과정에서 자주 제기되는 질문으로는 최저임금, 초과근무 수당, 보장된 유급 휴가 등이 있습니다. Remote는 케냐 현지 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 법규를 준수하는 복리후생 패키지를 제공할 수 있도록 지원합니다.
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케냐에서의 정부가 정한 최저임금은 직원이 종사하는 업종, 지역, 연령, 숙련도 등 여러 변수에 따라 정해집니다.
케냐의 최저임금은 14,427 KES ($111.32)에서 숙련 직원의 경우 최대 30,627.45 KES ($277.30)까지 다양합니다.
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Remote 고객의 경우, 모든 직원 급여는 매월 말 영업일 또는 그 이전에 동액의 월별 분할로 후불 지급됩니다.
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케냐에서 새 직원이 빠르게 근무를 시작할 수 있도록 지원합니다.
저희 팀은 현지 고용법을 준수하면서 직원이 최대한 신속히 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 보장합니다. 온보딩 최소 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 모든 필수 정보를 제출한 이후부터 시작합니다. 온보딩 일정은 현지 당국 등록 절차에 따라 달라질 수 있습니다.
해당 고용 국가의 외국인에 대해서는 취업 자격 심사(해당 시)로 인해 온보딩 전체 기간에 3일이 추가됩니다. 취업 자격 심사에 대해 추가 확인이 필요한 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
급여 마감일이 실제 고용 시작일에 영향을 미칠 수 있습니다. Remote의 급여 마감일은 별도 명시가 없는 경우 매월 10일입니다.
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공휴일 11일
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Remote와 함께 케냐에서 팀을 성장시키세요
케냐에서 직원을 고용하려면 일반적으로 현지 법인을 보유하거나, 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 케냐에서 팀원을 고용하고 법규 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 케냐 팀을 채용, 온보딩, 급여 지급까지 처리하여 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요가 없습니다. 또한 케냐 계약자에 대한 지급도 간편하게 처리합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 사항은 전문가와 상담하세요.
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케냐는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원(정규직)을 다르게 취급합니다. 계약자의 오분류는 해당 회사에 벌금 및 과징금으로 이어질 수 있습니다.