케냐에서의 직원 대상 스톡옵션

주식 인센티브는 우수 인재를 유치·동기부여·유지하는 데 매우 유용합니다. 그러나 해외 채용을 할 경우 규정과 과세가 복잡해질 수 있습니다.

Remote를 통해 케냐의 팀원에게 비적격 스톡옵션(NSO)을 손쉽게 제공할 수 있습니다. 규제 준수나 관리상의 번거로움 없이, 모든 단계가 팀원과 조직 모두에게 단순하고 명확해집니다.

비적격 스톡옵션(NSO)은 주식 인센티브의 한 종류로, 팀원에게 정해진 수의 회사 주식을 행사가격으로 매수할 수 있는 권리를 부여합니다.

이는 일반적으로 권리확정기간(베스팅 기간) 이후에 발생하며, 권리확정기간은 보통 팀원의 재직 기간을 기준으로 합니다. 따라서 장기적인 헌신을 유도하고 구성원들을 회사의 전략적 목표와 긴밀히 연계하는 데 효과적입니다.

계약자에게 스톡옵션을 부여하면 케냐에서 오분류 위험이 잠재적으로 증가할 수 있다는 점을 유의해야 합니다(하지만 이것이 주된 요인은 아닙니다). Remote로 오분류 위험을 방지하는 방법을 확인해 보세요.

케냐에서는 NSO가 다음과 같은 방식으로 과세됩니다:

	직접 고용 직원	EOR 직원	계약자
부여 시	세금 없음	세금 없음	세금 없음
행사 시	행사 당시 주식의 공정시장가치와 행사가격(또는 '스트라이크' 가격)의 차액에 대해 근로소득세 부과	행사 당시 주식의 공정시장가치와 행사가격(또는 '스트라이크' 가격)의 차액에 대해 근로소득세 부과	스프레드는 일반적으로 계약자의 총소득으로 과세되며, 계약자의 분할 납부 세금의 일부로 납부됩니다. 스프레드는 행사 시점의 주식 공정시장가치와 팀원이 지급한 행사가격(또는 '스트라이크' 가격)의 차액입니다. 이 이익은 연간 세금 신고 시 소득으로 신고해야 합니다.
매도 시	외국 회사 주식 매도 시 과세 없음	외국 회사 주식 매도 시 과세 없음	외국 회사 주식 매도 시 과세 없음

직접 고용 직원	EOR 직원	계약자
앞서 언급한 바와 같이 외국 회사 주식 매도에 대한 양도소득은 현재 과세되지 않습니다. 또한 권리확정기간(베스팅 기간)이 끝나지 않은 스톡옵션을 조기에 행사하도록 허용하면 세금 부담을 줄일 수 있습니다. 다만 조기 행사는 관리가 어렵고 추가 서류가 필요할 수 있습니다.	앞서 언급한 바와 같이 외국 회사 주식 매도에 대한 양도소득은 현재 과세되지 않습니다. 또한 권리확정기간(베스팅 기간)이 끝나지 않은 스톡옵션을 조기에 행사하도록 허용하면 세금 부담을 줄일 수 있습니다. 다만 조기 행사는 관리가 어렵고 추가 서류가 필요할 수 있습니다.	앞서 언급한 바와 같이 외국 회사 주식 매도에 대한 양도소득은 현재 과세되지 않습니다. 또한 권리확정기간(베스팅 기간)이 끝나지 않은 스톡옵션을 조기에 행사하도록 허용하면 세금 부담을 줄일 수 있습니다. 다만 조기 행사는 관리가 어렵고 추가 서류가 필요할 수 있습니다.

케냐에 기반한 팀원에게 스톡옵션을 제공하기 위해 Remote Equity Advanced를 사용하려면 최상위 법인(즉, 모회사)이 델라웨어(미국)에 설립되어 있어야 합니다. 또한 회사는 상장되어 있지 않은 비상장 회사여야 합니다.

케냐에서의 채용 관리를 손쉽게