폴란드에서의 채용 관리를 손쉽게

폴란드에서의 급여 서비스

폴란드는 제조업, 기술, 금융 등 주요 산업을 보유한 탄탄한 경제를 갖추고 있습니다. 특정 고용법 및 세법과 더불어 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 근로계약서, 세무 의무 등 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 원활한 급여 운영과 규제 준수를 위해 이러한 규정을 정확히 이해하는 것이 필수입니다.

폴란드의 급여 내역

폴란드의 고용주는 임금, 세금, 사회보장 기여금(사회보험료)에 관한 국가 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 폴란드의 최저임금은 월 PLN 4,242입니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• 표준 근로시간: 폴란드의 주당 근무시간은 40시간이며, 보통 5일로 편성됩니다.
• 연장근로수당: 초과 근무에 대해서는 추가 수당이 지급되며, 초과 근무 시간은 통상 임금의 150%로 계산되고 공휴일 근무는 200%로 계산됩니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인 소득세: 폴란드는 소득 수준에 따라 12%와 32%의 누진 소득세 체계를 운영합니다.
• 사업주 부담금:
• 사회보장 기여금(사회보험료): 총급여의 약 19.48%.
• 건강보험: 총급여의 9%.
• 직원 부담금:
• 사회보장 기여금(사회보험료): 총급여의 약 13.71%.
• 건강보험: 총급여의 9%.
• 법인세: 폴란드의 법인세율은 19% (또는 소규모 사업체의 경우 9%)입니다.
• 세무 신고: 고용주는 급여 관련 세금 및 기여금을 폴란드 세무청(KAS)과 사회보험기구(ZUS)에 정기적으로 신고해야 합니다.

폴란드의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금, 건강보험 및 원천징수세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.
• 고용주는 폴란드의 고용법 및 세법 변경 사항을 지속적으로 확인하여 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

폴란드에서 Remote로 급여 운영하기

폴란드에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용법 및 사회보장 요구사항을 면밀히 확인해야 합니다. 원활한 급여 처리를 위해 고용주는 세율, 임금 관련 법률 및 신고 기한을 지속적으로 확인하여 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.