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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
스페인에서의 채용
스페인의 고용법은 단일 법률에 집약되어 있지 않습니다. 대신 스페인 민법 및 스페인 노동규정(Workers' Statute) 등 여러 법률에 정리된 법정 규정에 의해 규율됩니다. 스페인 노동규정은 고용계약에 관한 당사자의 의사, 지역 및 직업적 관행, 단체협약 등 고용과 관련된 법적·규제적 사항을 규정합니다.
스페인의 고용법은 직원에 대한 강력한 근로 조건과 보호를 제공합니다. 따라서 직원을 고용하는 것은 일반적으로 중요한 투자이자 책임입니다.
임시 인력 업체(temporary agencies)는 보다 유연한 인력 운영을 위한 일반적인 선택지입니다. 이 외 여러 이유로 다음 내용은 일반적 지침에 불과하므로, 스페인에서 고용할 때에는 전문 법률 자문을 권장합니다.
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최저임금(인터프로페셔널)은 14회 지급을 기준으로 월 €1,184입니다.
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Remote 고객의 경우 모든 직원 급여는 후불로 매월 말 영업일 이전 또는 해당일에 균등한 월별 분할로 지급됩니다.
스페인에서는 14회 급여 지급(12개월 급여 및 2회의 추가 수당[휴가 수당 및 성탄 수당])이 의무입니다. Remote는 직원이 12회 또는 14회 중 원하는 지급 방식을 선택할 수 있도록 합니다:
스페인에서는 일반적으로 12회 지급이 선택되지만, 두 가지 모두 가능합니다. Remote는 직원이 연 1회 이 선택을 변경할 수 있도록 합니다.
Remote에서는 스페인 직원에게 13회차 및 14회차 추가급여를 7월과 12월의 15일부터 20일 사이에 지급합니다.
스페인 노동법에 따르면 고용주가 이러한 추가급여의 지급 방식을 결정할 수 있습니다.
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Remote는 스페인에서 신규 직원을 신속히 시작할 수 있도록 지원합니다.
당사 팀은 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 지원하는 동시에 현지 고용 법규를 준수하도록 합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 필요한 모든 정보를 Remote 플랫폼에 제출한 이후부터 시작합니다. 온보딩 일정은 현지 당국에 대한 등록 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
근무국의 국적이 아닌 모든 경우에는 취업 자격 평가(적용되는 경우)가 온보딩 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 평가에 대해 후속 조치가 필요한 경우 추가 시간이 소요될 수 있습니다.
급여 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. 특별한 명시가 없는 한 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
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국가 공휴일 11일
스페인에는 자치 지역(안달루시아, 카탈루냐, 바스크 지역 등)에 따라 달라지는 지역 공휴일이 있으며, 각 지방자치단체가 지정하는 2일의 지방 공휴일이 추가되어 지역별로 총 14일이 됩니다.
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Remote와 함께 스페인에서 팀을 성장시키세요
스페인에서 직원을 고용하려고 하십니까? 스페인에서 채용하는 기업은 일반적으로 현지 법인을 보유하거나, 스페인에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 스페인에서 팀 구성원을 고용하고 귀사의 준수 상태를 유지합니다. Remote는 스페인 팀을 고용하고 온보딩하며 급여를 지급하므로 현지 HR 서비스를 별도 구축할 필요가 없습니다. 또한 스페인 내 계약자에 대한 지급도 간편하게 처리합니다. 지금 가입하여 시작하시거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
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스페인은 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 스페인에서 계약자를 오분류하면 해당 회사에 벌금 및 과징금이 부과될 수 있습니다.