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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
스페인에서의 채용
스페인의 고용법은 단일 법률로 규정되어 있지 않습니다. 대신 스페인 민법과 스페인 노동자법(Spanish Workers' Statute)을 포함한 여러 법률에 따른 법정 규정들에 의해 규율됩니다. 스페인 노동자법은 고용계약에서의 당사자 의사, 지역 및 직업 관습과 관행, 단체협약 등 스페인의 고용 관련 법적 규정과 규제를 다룹니다.
스페인의 고용법은 직원에게 강력한 노동 조건과 보호를 제공하므로, 현지에서 직원을 고용하는 것은 일반적으로 중요한 투자이자 헌신입니다.
임시 인력 파견 회사는 보다 유연한 인력 운용을 위한 인기 있는 선택지입니다. 이러한 이유들로 아래 내용은 일반적인 지침에 불과하므로, 스페인에서 고용할 때는 전문 법률 서비스 이용을 권장합니다.
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스페인의 최저임금은 월 1,221EUR 및 일일 40.70EUR입니다.
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Remote 고객의 경우 모든 직원 급여는 후불로 매월 말 영업일 이전 또는 해당일에 균등한 월별 분할로 지급됩니다.
스페인에서는 급여를 14회 지급하는 것이 의무이며, 이는 12개월분 급여와 추가 수당 2회(휴가 수당 및 크리스마스 수당)로 구성됩니다. Remote는 직원이 급여를 12회 또는 14회로 지급받을지 선택할 수 있도록 합니다:
스페인에서는 일반적으로 12회 지급을 선택하는 경우가 많지만, 두 가지 지급 방식 모두 가능합니다. Remote는 직원이 이를 연 1회 변경할 수 있도록 허용합니다.
Remote에서는 스페인 직원에게 13번째와 14번째 추가 급여를 7월과 12월의 15일과 20일 사이에 지급합니다.
스페인 노동법은 추가 급여의 지급 방식을 고용주가 결정할 수 있도록 허용한다는 점을 유의하시기 바랍니다.
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새 직원의 스페인 근무 시작을 신속하게 지원합니다.
당사 팀은 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 지원하는 동시에 현지 고용 법규를 준수하도록 합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 필요한 모든 정보를 Remote 플랫폼에 제출한 이후부터 시작합니다. 온보딩 일정은 현지 당국에 대한 등록 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
근무국의 국적이 아닌 모든 경우에는 취업 자격 평가(적용되는 경우)가 온보딩 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 평가에 대해 후속 조치가 필요한 경우 추가 시간이 소요될 수 있습니다.
급여 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. 특별한 명시가 없는 한 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
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국가 공휴일 11일
스페인에는 자치 지역(안달루시아, 카탈루냐, 바스크 등)별로 다양한 지역 공휴일이 있으며, 각 지방자치단체가 지정하는 지역 공휴일 2일을 포함하면 지역별 총 14일의 공휴일이 있습니다.
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Remote와 함께 스페인에서 팀을 성장시키세요
스페인에서 직원을 고용하려고 합니까? 스페인에서 채용하는 기업은 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 스페인에서 팀원을 고용하고 규정 준수를 유지합니다. Remote는 스페인 팀의 채용, 온보딩 및 급여 지급을 대행하므로 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요가 없습니다. 또한 Remote는 스페인 내 계약자에게 지급하는 과정을 간편하게 해줍니다. 시작하려면 지금 가입하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
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스페인은 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 스페인에서 계약자를 잘못 분류하면 해당 기업에 대해 벌금 및 과징금이 부과될 수 있습니다.