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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
스페인에서의 채용
스페인의 고용법은 단일 법률로 집약되어 있지 않습니다. 대신 스페인 민법 및 스페인 근로자법(Workers' Statute)을 포함한 여러 법률에 의해 법령상 규정됩니다. 스페인 근로자법은 고용 계약에 명시된 당사자의 의사, 현지 및 직업 관습과 관행, 단체협약뿐만 아니라 관련 법적 규제를 규율합니다.
스페인에서의 고용법은 직원에 대한 강력한 노동 조건과 보호를 제공하므로, 스페인에서 직원을 채용하는 것은 일반적으로 중요한 투자이자 책임입니다.
임시 고용 에이전시는 보다 유연한 인력 운용을 위한 인기 있는 선택지입니다. 이러한 이유로 아래 내용은 일반적인 지침에 불과하며, 스페인에서 채용할 때는 전문 법률 자문을 권장합니다.
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최저 임금은 14회 지급 기준 월 €1,184입니다.
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Remote 고객의 경우, 모든 직원 급여는 각 달의 마지막 영업일 이전 또는 그 날에 후불로 동일한 월별 분할 지급으로 이루어집니다.
스페인에서는 또한 14회 급여 지급이 의무입니다: 12개월 급여와 2회의 추가 수당(휴가 수당 및 크리스마스 수당). Remote는 직원이 12회 또는 14회 중 선택할 수 있도록 합니다:
스페인에서는 일반적으로 12회 지급을 선택하지만, 두 옵션 모두 가능합니다. Remote는 직원이 연 1회 이 선택을 변경할 수 있도록 합니다.
Remote에서는 스페인 직원에게 13번째 및 14번째 추가 급여를 7월과 12월의 15일에서 20일 사이에 지급합니다.
스페인 노동법은 이러한 추가 수당의 지급 방식을 고용주가 결정할 수 있도록 허용합니다.
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스페인에서의 신규 직원 시작을 신속하게 지원합니다.
저희 팀은 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여가 지급되도록 하면서, 귀사의 비즈니스가 모든 현지 고용법을 준수하도록 보장합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 모든 필수 정보를 제출한 시점부터 시작합니다. 또한 온보딩 일정은 현지 당국에 대한 등록 절차에 따라 달라집니다.
고용 국가의 자국민이 아닌 모든 직원에 대해서, 취업 자격 평가(해당되는 경우)는 온보딩 소요 시간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 평가 관련 추가 확인이 필요한 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
참고로, Payroll 마감일은 실제 첫 근무일에 영향을 줄 수 있습니다. 별도 명시가 없는 한, Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
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국가 공휴일 8일
스페인에서는 공휴일이 세 가지 유형으로 구분됩니다: 전국에 적용되는 국가 공휴일, 자치 지역별로 지정되는 지역 공휴일, 시·군·구 등 지방자치단체별로 지정되는 지방 공휴일. 전국적으로는 8개의 국가 공휴일이 시행되지만, 나머지 지역 및 지방 공휴일은 지역별로 다릅니다. 전체적으로 직원들은 국가·지역·지방 공휴일을 합쳐 연간 최대 14일의 공휴일을 누릴 수 있습니다.
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Remote와 함께 스페인에서 팀을 성장시키세요
스페인에서 직원 고용을 원하십니까? 스페인에서 채용하는 회사는 일반적으로 현지 법인을 보유하거나, 해당 국가에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 스페인에서 팀원을 고용하고 귀사의 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 스페인 팀원의 채용, 온보딩 및 급여 지급을 대신 처리하여 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요가 없습니다. 또한 Remote는 스페인에서 계약자에게 지급하는 절차도 간편하게 만듭니다. 지금 가입하여 시작하거나, 자세한 내용을 원하면 전문가 상담을 받으세요.
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스페인은 다른 많은 국가처럼 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 스페인에서 계약자를 오분류하면 해당 회사에 벌금 및 과징금이 부과될 수 있습니다.