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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
영국에서의 채용
영국에서 근무하는 근로자는 다양한 법률, 규정, 관습법 및 형평법에 규정된 최소 고용권리를 누립니다. 여기에는 최저임금, 유급 휴가, 휴식권, 과도한 근로시간 제한, 기본 직업 연금의 자동 가입 및 휴가 규정 등이 포함됩니다.
다음 내용은 광범위한 지침일 뿐이며, 영국에서 채용할 때는 전문 법률 자문을 권장합니다.
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영국에서의 National Living Wage 및 National Minimum Wage는 근로자의 연령에 따라 달라집니다. 2025/04/01부터 최저임금은 다음 시간당 요율에 따릅니다:
국가 최저임금:
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Remote 고객에게는 모든 직원 급여가 각 달의 마지막 근무일 이전 또는 그 날짜에 동일한 월별 분할로 후불 지급됩니다.
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Remote는 영국에서 신규 직원의 빠른 업무 시작을 지원합니다.
Remote 팀은 직원의 온보딩과 급여 지급을 가능한 한 신속히 진행하면서 귀사의 사업이 현지 고용법을 준수하도록 보장합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 모든 필수 정보를 제출한 시점부터 시작됩니다. 온보딩 일정은 현지 당국의 등록 절차에 따라 달라질 수 있습니다.
해당 국가의 국민이 아닌 모든 근로자에 대해서는, 취업 자격(Right to Work) 심사(해당 시)가 온보딩 전체 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 심사에 대해 추가 확인이 필요한 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
참고로, Payroll 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. 별도 명시가 없는 한 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
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공휴일 6일
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Remote와 함께 영국에서 팀을 성장시키세요
영국에서 근로자를 고용하고 싶습니까? 영국에서 채용하는 기업은 일반적으로 현지 법인을 소유하거나, 현지에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 영국에서 팀원을 고용하고 귀사의 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 영국 팀의 채용, 온보딩 및 급여 지급을 담당하므로 귀사는 현지 HR 서비스를 별도로 구축할 필요가 없습니다. 또한 Remote는 영국 내 계약자에 대한 지급을 간편하게 처리합니다. 지금 가입하여 시작하거나, 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
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영국은 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 영국에서 계약자를 오분류하면 해당 회사에 벌금 및 과징금이 부과될 수 있습니다.