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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
영국에서의 채용
영국에서 근로하는 사람들은 다양한 법률, 규정, 관습법 및 형평법에 의해 규정된 최소 고용 권리의 보호를 받습니다. 여기에는 최저임금, 유급 휴가, 휴식시간 보장, 과도한 근로시간 제한, 기본 직업 연금의 자동 가입 및 휴가 관련 규정이 포함됩니다.
다음 내용은 일반적인 가이드라인일 뿐이며, 영국에서 채용할 경우 전문 법률 자문을 권장합니다.
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2026/04/01부터 영국의 법정 최저임금은 21세 이상 근로자에 대해 시간당 £12.71(총액)로 인상됩니다.
18~20세는 시간당 £10.85로, 16~17세는 시간당 £8로 인상됩니다.
또한 다양한 법정 지급 항목의 금액이 인상됩니다. 법정 병가 수당은 주당 £123.20으로, 출산 및 육아휴가 급여의 주급은 £194.32로 인상됩니다.
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Remote 고객의 경우 모든 직원 급여는 각 달의 마지막 근무일 이전 또는 당일에 후불로 월별 균등 분할 지급됩니다.
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영국에서 신규 직원을 빠르게 채용하고 근무를 시작할 수 있도록 지원합니다.
당사 팀은 직원이 가능한 한 신속하게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 하면서 귀사의 사업이 모든 현지 고용법을 준수하도록 보장합니다. 온보딩 최소 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 모든 필수 정보를 제출한 시점부터 시작합니다. 온보딩 일정은 현지 당국 등록 여부에 따라 달라집니다.
고용 국가의 비국민에 대해서는 취업 자격 평가(해당되는 경우)가 온보딩 총 소요 시간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 평가에 대해 추가 확인이 필요한 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
참고로, Payroll 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. 별도 명시가 없는 한 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
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공휴일 6일
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Remote와 함께 영국에서 팀을 성장시키세요
영국에서 근로자를 고용하려고 하십니까? 영국에서 채용하려면 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼을 이용해야 합니다.
Remote는 영국에서 팀원을 고용하고 귀사의 규정 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 영국 팀의 채용, 온보딩 및 급여를 처리하여 해당 지역에 현지 HR 서비스를 구축할 필요를 없앱니다. Remote는 또한 영국의 계약자에게 지급하는 것을 간편하게 합니다. 지금 등록하여 시작하거나 자세한 내용을 원하면 전문가와 상담하세요.
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영국은 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 영국에서 계약자 오분류는 해당 회사에 벌금 및 제재를 초래할 수 있습니다.