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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
영국에서의 채용
영국에서 근로하는 사람들은 여러 법률, 규정, 관습법 및 형평법에 규정된 최소한의 고용권리 헌장의 보호를 받습니다. 여기에는 최저임금, 유급 휴가, 근무 중 휴식, 과도한 장시간 근로의 제한, 기본 직업 연금의 자동 가입 및 각종 휴가 규정이 포함됩니다.
다음 내용은 일반적인 지침에 불과하므로, 영국에서 채용할 경우 전문적인 법률 자문을 권장합니다.
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영국에서는 근로자의 연령에 따라 National Living Wage(국가 생활임금)과 National Minimum Wage(국가 최저임금)가 달라집니다. 2025/04/01부터 국가 최저임금은 다음 시간당 요율에 따릅니다:
국가 최저임금:
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Remote 고객의 경우 모든 직원 급여는 후불로 매월 말 영업일 이전 또는 해당일에 균등한 월별 분할로 지급됩니다.
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영국에서 신규 직원의 빠른 시작을 Remote가 지원합니다.
당사 팀은 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 지원하는 동시에 현지 고용 법규를 준수하도록 합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 필요한 모든 정보를 Remote 플랫폼에 제출한 이후부터 시작합니다. 온보딩 일정은 현지 당국에 대한 등록 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
근무국의 국적이 아닌 모든 경우에는 취업 자격 평가(적용되는 경우)가 온보딩 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 평가에 대해 후속 조치가 필요한 경우 추가 시간이 소요될 수 있습니다.
급여 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. 특별한 명시가 없는 한 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
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공휴일 8일
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Remote와 함께 영국에서 팀을 성장시키세요
영국에서 근로자를 고용하려면, 회사는 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 영국에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 영국에서 팀원을 고용하고 귀사의 규정 준수를 관리할 수 있습니다. Remote는 영국 팀의 채용, 온보딩 및 급여 지급을 대행하므로 귀사가 현지 HR 서비스를 직접 구축할 필요가 없습니다. 또한 Remote를 통해 영국 내 계약자에 대한 지급도 간편합니다. 지금 가입하여 시작하거나, 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
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영국은 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원에 대해 다르게 취급합니다. 영국에서 계약자를 오분류하면 해당 회사에 벌금 및 과태료가 부과될 수 있습니다.