영국에서의 채용 관리를 손쉽게

영국에서의 기록상 고용주(EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 영국에서 우수한 인재를 신속하고 간편하게 채용하고 관리하며 급여를 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 EOR을 이용하면 회사는 현지 법인을 설립하지 않고도 영국에서 합법적으로 직원을 채용할 수 있습니다. 형식상 Remote가 기록상 고용주(EOR)로서 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 절차를 처리하지만, 채용된 직원의 일상적 관리와 업무 책임에 대한 모든 권한은 귀사가 계속 보유합니다. 자세히 알아보기.

영국에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 영국에서 직원을 채용해야 하지만 법인을 설립하고 싶지 않은 경우.
• 전면적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 시험해 보고 있는 경우.
• 현지 고용법과 세금 요건을 완전히 준수하려는 경우.
• 영국에서 직원 온보딩을 빠르고 비용 효율적으로 진행해야 하는 경우.
• 법인 설립 전에 일시적인 채용 솔루션이 필요한 경우.

영국에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

영국에서 인재를 채용하려 하지만 현지에 법인이 없는 경우, Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스는 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 영국은 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, Remote의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하는 동시에 빠르게 성장할 수 있도록 지원합니다.

영국에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 빠른 시장 진입. 현지 법인을 설립하기 위해 몇 달을 기다릴 필요 없이 신속하게 인재를 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법에 대한 완전한 규제 준수. 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 방지합니다.
• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고, 법이 변경되더라도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 영국에서 법인을 설립하는 데는 비용과 시간이 많이 들 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 법인 등록의 필요성을 없애 간접비를 줄여줍니다.
• 필요 자원 감소. HR, 급여 및 규제 준수가 EOR에 의해 관리되므로 기업은 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 곳에 배치할 수 있습니다.

또한 Remote는 영국에 자체 법인을 보유하므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 즉, 현지 전문가 지원을 포함한 모든 EOR 서비스를 직접 제공하기 때문에 지원 속도가 빠르고 비용 측면에서도 효율적입니다.

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