영국에서의 채용 관리를 손쉽게

영국에서 근로자를 고용하려고 하십니까? 영국에서 채용하려면 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼을 이용해야 합니다.

Remote는 영국에서 팀원을 고용하고 귀사의 규정 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 영국 팀의 채용, 온보딩 및 급여를 처리하여 해당 지역에 현지 HR 서비스를 구축할 필요를 없앱니다. Remote는 또한 영국의 계약자에게 지급하는 것을 간편하게 합니다. 지금 등록하여 시작하거나 자세한 내용을 원하면 전문가와 상담하세요.

Remote 복리후생 플랜

Remote는 모든 Remote 직원이 최고 수준의 제공업체로부터 포괄적인 보장을 받을 수 있도록 맞춤형 복리후생을 제공합니다. Remote 복리후생 플랜은 대규모 그룹을 위해 설계된 경쟁력 있는 요율을 제공하며, 팀이 여전히 성장 중인 단계라도 동일하게 적용됩니다. 입사 절차 진행 시 Remote가 팀원들의 복리후생 가입을 진행하고 보장 내용에 대해 상세히 안내합니다. Remote가 모든 관리 행정 업무를 전담하므로 팀을 확장하는 데 집중할 수 있습니다. 복리후생 형평성을 보장하기 위해 제공되는 모든 혜택은 해당 국가 내 모든 팀원에게 적용되며, 팀 전반에 걸쳐 일관된 보장과 지원을 제공합니다.

영국에서의 급여 서비스

영국(UK)은 잘 규제된 급여 체계를 갖추고 있으며 금융, 기술, 의료 및 제조업 등 주요 산업이 발달해 있습니다. 영국에서의 급여 관리를 하려면 사업주는 국가 노동법, 세법 및 사회보장 기여금을 준수해야 합니다. 이러한 규정을 이해해야 원활한 급여 운영과 규제 준수를 확보할 수 있습니다.

영국의 급여 내역

영국의 사업주는 임금, 세금 및 사회 기여금과 관련한 국가 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• Minimum wage: 영국은 연령대별로 적용되는 국가 최저임금(NMW)과 국가 생활임금(NLW)을 운영합니다. 2024년 4월 기준, 21세 이상 근로자의 NLW는 시간당 £11.44입니다.

• Payroll frequency: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급되며, 일부 사업주는 주간 또는 격주(2주마다)로 지급하기도 합니다.

• Standard working hours: 주당 근무시간은 40시간이며, 직원이 근로시간 상한 포기에 동의하지 않는 한 법정 최대는 주당 48시간입니다.

• Overtime: 법정 연장근로수당률은 정해져 있지 않으나, 초과 근무 시간에 대해서는 최소임금을 지급해야 합니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• Personal income tax: 영국은 누진 개인소득세 체계를 운영하며, 2024/25 과세연도의 세율은 다음과 같습니다:

• 사업주 부담금:

• 직원 부담금:

• Corporate tax: 영국의 법인세율은 이익이 £250,000를 초과하는 기업에 대해 25%이며, 소규모 기업에는 19%입니다.

• Tax reporting: 사업주는 PAYE(Pay As You Earn) 제도를 통해 급여세와 사회보장 기여금(사회보험료)을 HM Revenue & Customs(HMRC)에 신고해야 합니다.

• 0% (Personal Allowance): £12,570까지

• 20% (Basic Rate): £12,571 – £50,270

• 40% (Higher Rate): £50,271 – £125,140

• 45% (Additional Rate): Above £125,140

• National Insurance (NI) Contributions: 사업주는 연간 £9,100 초과 소득에 대해 13.8%를 납부합니다.

• Pension Contributions: 사업주는 자동가입 제도 하에서 직장 연금에 최소 3%를 기여해야 합니다.

• National Insurance (NI) Contributions: 직원은 £12,570과 £50,270 사이 소득에 대해 8%를, 그 초과 소득에 대해서는 2%를 납부합니다.

• Pension Contributions: 직원은 자동가입 제도에 따라 최소 5%를 부담해야 합니다.

영국의 급여 규제 준수

• Employment contracts: 영국 법은 급여, 근무시간 및 복리후생을 명시한 서면 고용 계약서를 요구합니다.

• Payroll deductions: 사업주는 원천징수, 국민보험, 연금 및 기타 복리후생에 대한 적절한 공제가 이루어지도록 해야 합니다.

• Holiday entitlement: 정규직 직원은 연간 최소 5.6주(28일)의 유급 휴가를 받을 권리가 있으며, 공휴일이 포함됩니다.

• 사업주는 영국의 노동법, 세율 및 연금 요건 변경 사항을 지속적으로 확인하여 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

영국에서 Remote로 급여 운영하기

영국에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용 규정 및 사회보장 기여금에 세심한 주의를 기울여야 합니다. 사업주는 세율, 임금법 및 신고 기한을 숙지하여 원활한 급여 처리와 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요 .

영국에서의 계약자 관리

영국에서 계약자를 고용하면, 정규직 직원 채용에 따른 의무를 부담하지 않고도 전략적이고 비용 효율적으로 프로젝트를 수행할 수 있습니다. 전문 서비스를 위해 독립 계약자를 고용하든, 노동 집약적 업무에 하청 계약자를 투입하든, 영국에서의 법률 및 규제를 이해하는 것이 필수입니다.

Remote의 계약자 관리로 규제 준수 유지하기

Remote는 다음 주요 기능을 통해 기업이 전 세계에서 계약자 고용 시 규제 준수를 유지하도록 지원합니다:

• 전 세계 규제 준수 지원: 현지화된 계약서와 적절한 문서로 200+개국의 노동법 준수를 보장합니다.

• 오분류 예방: 통합된 규제 준수 검사와 원활한 계약자-직원 전환 기능을 포함합니다.

• 문서 중앙화: 감사용 필수 기록을 보관하고 세금 신고를 자동화합니다.

• 현지 법률 전문성: 복잡한 현지 노동법에 대한 안내를 제공하여 국제 채용을 단순화합니다.

Remote의 간소화된 접근 방식은 규제 준수 위험을 최소화하고 기업의 계약자 관리를 단순화합니다.

Remote로 원활한 계약자 지급 관리

Remote는 다음을 통해 계약자 지급을 간소화합니다:

• 자동 처리: 원클릭 승인, 일괄 지급, 정기 송장 처리, 실시간 추적 기능을 자동으로 처리합니다.

• 전 세계 지원: 200+개국으로의 지급, 다양한 결제 수단, 통화 유연성을 지원합니다.

• 비용 통제 및 규제 준수: 공정한 요금 보장(활동 중인 계약자에게만 비용을 지불), 지역 규정에 통합된 준수 기능, 현지화된 계약서를 제공합니다.

영국에서의 계약자 관리 간소화 방법을 자세히 알아보세요. 지금 무료로 시작해 보세요.

영국에서의 기록상 고용주(EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 영국에서 우수한 인재를 신속하고 간편하게 채용하고 관리하며 급여를 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 EOR을 이용하면 회사는 현지 법인을 설립하지 않고도 영국에서 합법적으로 직원을 채용할 수 있습니다. 형식상 Remote가 기록상 고용주(EOR)로서 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 절차를 처리하지만, 채용된 직원의 일상적 관리와 업무 책임에 대한 모든 권한은 귀사가 계속 보유합니다. 자세히 알아보기 .

영국에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 영국에서 직원을 채용해야 하지만 법인을 설립하고 싶지 않은 경우.

• 전면적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 시험해 보고 있는 경우.

• 현지 고용법과 세금 요건을 완전히 준수하려는 경우.

• 영국에서 직원 온보딩을 빠르고 비용 효율적으로 진행해야 하는 경우.

• 법인 설립 전에 일시적인 채용 솔루션이 필요한 경우.

영국에서 Remote의 EOR을 사용할 이유

영국에서 인재를 채용하려 하지만 현지에 법인이 없는 경우, Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스는 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 영국은 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, Remote의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하는 동시에 빠르게 성장할 수 있도록 지원합니다.

영국에서 Remote의 EOR을 사용해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 빠른 시장 진입 . 현지 법인을 설립하기 위해 몇 달을 기다릴 필요 없이 신속하게 인재를 채용할 수 있습니다.

• 현지 고용법에 대한 완전한 규제 준수 . 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 방지합니다.

• 간소화된 급여 관리 . 급여세 계산을 자동화하고, 법이 변경되더라도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.

• 비용 절감. 영국에서 법인을 설립하는 데는 비용과 시간이 많이 들 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 법인 등록의 필요성을 없애 간접비를 줄여줍니다.

• 필요 자원 감소. HR, 급여 및 규제 준수가 EOR에 의해 관리되므로 기업은 운영 확장에 집중하고 자원을 다른 곳에 배치할 수 있습니다.

또한 Remote는 영국에 자체 법인을 보유하므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 즉, 현지 전문가 지원을 포함한 모든 EOR 서비스를 직접 제공하기 때문에 지원 속도가 빠르고 비용 측면에서도 효율적입니다.

자세히 알아보고 EOR 플랫폼을 직접 확인하려면 — 친절한 전문가와 함께 지금 바로 데모를 예약해 보세요 .

영국에서의 직원 대상 스톡옵션

주식 보상은 우수한 인재를 유치·동기부여·유지하는 데 매우 효과적인 수단입니다. 다만 해외 채용을 할 경우 규정과 절차가 크게 복잡해질 수 있습니다.

Remote를 통해 영국에 있는 팀원에게 비적격 스톡옵션(NSO)을 손쉽게 제공할 수 있습니다. 규제 준수 문제나 행정적 번거로움 없이, 모든 단계가 기업과 구성원 모두에게 단순하고 명확해집니다.

비적격 스톡옵션(NSO)이란 무엇인가요?

비적격 스톡옵션(NSO)은 주식 보상의 한 형태로, 팀원이 특정 수의 주식을 행사가격으로 구매할 수 있는 권리를 부여합니다.

이는 일반적으로 권리확정기간(베스팅 기간) 이후에 발생하며, 권리확정기간은 팀원이 회사에 머물러 있음을 기준으로 정하는 경우가 보통입니다. 따라서 장기적인 헌신을 유도하고, 구성원들을 회사의 전략적 목표와 긴밀히 연계하도록 하는 데 효과적입니다.

영국에서 NSO를 받을 수 있는 대상

계약자에게 스톡옵션을 부여하면 영국에서 오분류 위험이 증가할 수 있다는 점을 유의해야 합니다(다만 이는 주요 원인은 아닙니다). Remote로 오분류 위험을 방지하는 방법을 확인해 보세요.

영국에서의 NSO 과세 방식

영국에서 NSO는 다음과 같이 과세됩니다:

팀원 대상 세제 혜택

Remote Equity Advanced 이용 자격 요건

영국 기반 팀원에게 스톡옵션을 제공하기 위해 Remote Equity Advanced 를 사용하려면, 귀사의 최상위 법인(즉 모회사)은 반드시 델라웨어(미국)에 설립되어 있어야 합니다. 또한 회사는 상장되지 않은 비상장사여야 합니다.