영국에서의 채용 관리를 손쉽게

정규직 직원은 연간 총 28근무일의 연차 유급 휴가가 부여됩니다. 이에는 그렇지 않으면 무급이 될 수 있는 8일의 공휴일(은행 공휴일)이 포함되는 경우가 많습니다.

총 52주이며, 최초 2주는 산모에게 의무적으로 적용됩니다. 처음 26주는 일반 출산휴가로 구성되며, 나머지 26주는 추가 출산휴가로 구성됩니다.

직원은 1주 또는 2주의 연속 휴가 중 선택할 수 있습니다. 휴가는 출산 이전에는 시작할 수 없습니다. 산모는 최대 50주까지 휴가를 파트너에게 양도할 수 있으며, 부부가 받을 수 있는 급여는 최대 37주입니다.

- 공적 직무 수행을 위한 휴가: 지방 의원, 학교 운영 위원, 노동조합 구성원 등과 같은 역할과 관련된 특정 공적 직무를 직원이 이행할 수 있도록 허용하기 위한 휴가입니다. - 가족 및 부양인을 위한 휴가: 직원이 즉시 휴가를 내야 하는 예기치 않은 개인적 사정에 해당하는 긴급 상황을 위한 휴가이며, 부양인이 관련되어야 합니다.