영국에서의 채용 관리를 손쉽게

영국의 정규직 직원은 연간 총 28일의 연차 유급 휴가가 부여됩니다. 이에는 일반적으로 그렇지 않으면 무급이 될 8일의 공휴일(은행 휴일)이 포함되는 경우가 많습니다.

총 52주이며, 처음 2주는 산모에게 의무입니다. 처음 26주는 통상 출산휴가로 구성되며, 마지막 26주는 추가 출산휴가입니다.

직원은 1주 또는 2주의 연속 휴가 중 선택할 수 있습니다. 휴가는 출산 이전에 시작할 수 없습니다. 산모는 최대 50주까지의 휴가를 파트너에게 양도할 수 있으며, 부부가 합쳐 받을 수 있는 유급 기간은 최대 37주입니다.

공적 의무 이행을 위한 휴가: 직원이 지방의원, 학교 운영위원, 노조 구성원 등과 같은 공적 직책을 수행하는 데 따른 특정 공적 의무를 이행할 수 있도록 하기 위한 것입니다.

가족 및 부양가족을 위한 휴가: 직원이 즉시 휴가를 내야 하는 예기치 않은 개인적 상황을 위한 것입니다. 긴급 상황이어야 하며 부양가족이 관련되어야 합니다.