초과 근무

초과 근무는 직원이 정상적으로 예정된 근무 시간을 초과하여 근무하는 시간을 말합니다. 일반적으로 각 국가의 정부는 직원이 주어진 기간 동안 근무할 수 있는 최대 근무 시간과 법적으로 허용되는 초과 근무 비율을 법으로 규정하고 있습니다.

초과 근무 수당은 직원이 초과 근무한 시간에 대해 받는 급여입니다. 초과 근무 수당은 일반적으로 직원의 정규 급여보다 높지만, 초과 근무 수당 비율을 계산하는 데는 여러 가지 요소가 고려됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다:

• 조직의 위치

• 조직의 모산업

• 개별 조직의 정책 및 절차

• 기존 근로 계약 또는 노조 계약

• 개별 직원의 직위

• 조직 또는 국가 내에 초과 근무 수당 계층 구조가 존재하는지 여부(예: 평일에는 1시간 30분, 휴일에는 두 배의 시간 근무)

직원이 주당 근무할 수 있는 시간은 국가마다, 심지어 지역마다 다를 수 있습니다. 이러한 이유로 조직에서 글로벌 초과 근무 정책을 시행하는 것이 어려울 수 있습니다.

국제노동기구는 다국적 기업이 각 국가의 정부 지침의 틀 내에서 근무 시간을 포함하여 가능한 최상의 근무 조건을 제공할 것을 권장합니다.

많은 국가에서 풀타임 고용은 주당 40시간으로 정의되며, 이를 초과하는 시간은 초과 근무로 간주됩니다. 그러나 중국, 인도, 콜롬비아, 아르헨티나 등 일부 국가에서는 더 높은 기준을 적용하고 있습니다.

각 국가마다 허용되는 근무 시간과 초과 근무 수당을 규제하는 법률이 있습니다. 미국과 같은 일부 국가에서는 이러한 법률이 주, 도 또는 지역 수준에서 지역화될 수 있습니다.