Het global HR-platform voor kleine bedrijven

Je moet binnen je bedrijf veel ballen in de lucht houden. Zorg dat 'payrollverwerker' daar niet meer bijhoort. Het intuïtieve platform van Remote stelt kleine bedrijven met 1 tot 200 werknemers in staat om international payroll uit te voeren, belastingen te regelen en compliant te blijven, waar werknemers zich ook bevinden.

Het beste talent ter wereld aannemen, betalen en beheren op een compliant manier

Remote regelt internationale onboarding, HR, payroll, belastingen, contractopmaak, naleving en meer, zodat je kleine bedrijf het beste globale talent kan vinden. De voordelen van een internationaal team moeten niet alleen maar beschikbaar zijn voor bedrijven met duizenden werknemers.

  • Snel en veilig het beste internationale talent aannemen

  • Geen HR-lasten meer, zodat je je weer kunt richten op je bedrijf

  • Alle werknemers en zzp'ers beheren via één intuïtief platform

Een uitgebreide global HR-hub voor groeiende bedrijven

Kleine bedrijven moeten snel, maar verantwoord schalen. Dure juridische entiteiten oprichten komt je vooruitgang niet ten goede. Via het global HR-platform van Remote krijg je toegang tot een nieuwe wereld aan talent, zonder het risico van als je het in je eentje doet. Jij kunt je focus scherp houden terwijl Remote je team onboardt, betaalt en beheert met de zekerheid dat je overal compliant blijft.

  • Eenvoudig internationale werknemers en zpp'ers aannemen en betalen

    Vermijd de steile en dure leercurve van het navigeren van HR, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en payrollnaleving in meerdere landen. Remote geeft je alle tools die je nodig hebt om snel nieuwe mensen aan te nemen, zonder de kosten en risico's van als je het in je eentje doet.

  • Samengevoegde payroll met/zonder je eigen entiteiten

    Bespaar jezelf de pijn en moeite (en kosten) van het oprichten van je eigen juridische entiteiten, alleen maar om in het buitenland werknemers aan te kunnen nemen. Remote zorgt dat er geen administratieve fouten worden gemaakt en dat je overal compliant blijft. Zo kun jij HR inzetten voor het vinden en behouden van het beste talent, waar dat zich ook bevindt.

  • Regel al je arbeidsgegevens in één uitgebreide hub

    Onboard, beheer en betaal je directe werknemers en onafhankelijke zzp'ers eenvoudig met een paar klikken op ons selfservice platform. Remote integreert ook de beste HR-softwaresystemen, zoals BambooHR, Greenhouse en Bob, om je HR-processen te stroomlijnen. Je krijgt duidelijk inzicht in alle werknemersgegevens in één intuïtief platform.

  • Je werknemers een geweldige ervaring bieden met de beste ondersteuning

    Remote is speciaal ontwikkeld om HR-processen voor beheerders en werknemers te stroomlijnen. Je team krijgt eenvoudig toegang tot alle belangrijke werknemersgegevens. En het deskundige internationale supportteam van Remote staat altijd klaar met specifiek gelokaliseerd advies voor beheerders, werknemers en zzp'ers.

Remote regelt de ingewikkeldheden van global HR

Wat krijg je als je gebruikmaakt van Remote om een verspreid team aan te nemen en te betalen? Je krijgt een partner en een platform waarop je kunt vertrouwen. Je kunt er zeker van zijn dat elke stap van je HR-traject aan de lokale regelgeving voldoet.

  • Aandelenopties aanbieden met belastingadvies van experts

    Stimuleer eigendom en moreel bij je team door aandelenopties of aandelenextra's aan te bieden aan internationale werknemers. Onze internationale aandelenexperts zorgen dat je bij elke stap compliant blijft, van aandelenplanning en belastinginhouding tot rapportage.

  • Vlotte onboarding voor een snelle groei van je team

    Stop met je tijd besteden aan het beantwoorden van vragen van werknemers en zzp'ers, dankzij ons begeleide onboardingproces, intuïtieve platform (waaronder verlof- en vergoedingsmanagement) en goede selfservice ondersteuningsbronnen.

  • Internationaal belastingen en naleving beheren

    Maak gebruik van Remote's model met 100% eigen entiteiten in meer dan 60 landen en regel je internationale aanwezigheid zonder zorgen, risico's en hoge kosten. Blijf tijdens elke stap van het HR- en arbeidsproces compliant door ingebouwde beveiliging en proactief beheer van je rechten om werknemers aan te nemen, payroll, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer.

  • Competitieve, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden om je werknemers te behouden

    Krijg toegang tot landspecifieke pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden voor onderhandelde tarieven, zodat je je werknemers de beste en eerlijke secundaire arbeidsvoorwaarden kunt aanbieden voor een fractie van de normale prijs. Dat betekent dat je op een globale schaal lokaal kunt concurreren voor talent.

Toonaangevende globale bedrijven kiezen voor Remote

  • Beheerde overplaatsing, werkvergunningen en visums

    Behoud je talent, waar het ook heengaat, met de interne overplaatsingsexpertise van Remote. Remote zorgt dat de juiste werkvergunningen worden geregeld om werknemersovereenkomsten wereldwijd compliant te laten zijn bij verhuizingen buiten de grenzen.

  • Onafhankelijke zzp'ers eenvoudig omzetten naar werknemers

    Blijf toetsingsonderzoek voor, voorkom boetes voor verkeerde classificatie en behoud het beste talent met de ingebouwde begeleiding van Remote bij het omzetten van zzp'ers naar werknemers.

  • Waterdichte bescherming van je intellectuele eigendom om eigendom te waarborgen

    Bescherm de intellectuele eigendoms- en uitvindingsrechten van je start-up met de ijzersterke beveiligingsregelingen van Remote. We houden veranderingen in de wetgeving en overeenkomstbijwerkingen omtrent intellectuele eigendomsrechten continu in de gaten, zodat we jouw bedrijf kunnen blijven beschermen.

  • De beste service van Remote's global HR-experts

    Ons team van remote klantenservice-experts staat over de hele wereld voor je klaar voor de hulp en ondersteuning die je nodig hebt tijdens elke stap van het arbeidsproces.

's Werelds beste talent in dienst nemen, betalen en beheren via één eenvoudige hub

Vragen over HR-outsourcing voor kleine bedrijven

Met payrollsoftware voor kleine bedrijven kunnen bedrijven zonder de middelen van grote multinationals payroll uitvoeren voor teamleden op verschillende locaties. Veel bedrijven werken volledig lokaal, maar door de opkomst van remote werken kunnen kleine en grote bedrijven nu werken met teamleden op meerdere locaties, waaronder in andere landen. Payrollsoftware moet voldoen aan de behoeften van een bedrijf, of dat nu een klein bedrijf is dat payroll moet uitvoeren voor slechts een paar teamleden of een bedrijf dat een volledig verspreid team heeft buiten de landgrenzen.

Payrollsoftware voor een klein bedrijf kan bestaan uit alleen de basics, zoals teamleden op tijd betalingen met de juiste bedragen. Voor internationale teams kan payrollsoftware ook zorgen dat teamleden in de juiste valuta worden betaald en, indien van toepassing, via goedgekeurde banken. Meer solide platforms voor payrollsoftware, zoals Remote, hebben daarnaast extra services, zoals beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden en aandelenoptieplannen voor werknemers die voldoen aan de lokale regelgeving.

In de meeste gevallen lukt het kleine bedrijven niet om intern de payroll uit te voeren voor een internationaal team. Kleine bedrijven hebben drie opties om teamleden in andere landen rechtmatig te betalen. Ze kunnen een entiteit openen in elk land waar ze werknemers hebben, met een employer of record werken of medewerkers in dienst nemen als zzp'ers.

Sommige bedrijven kiezen ervoor om iedereen aan te nemen als zzp'ers, maar dit kan lastige nalevingsproblemen opleveren. Internationale zzp'ers verkeerd classificeren is een serieus probleem, dat kleine bedrijven duizenden dollars kan kosten. En dan hebben we het nog niet over de tijd die je moet besteden in rechtbanken in het buitenland. Het kan een goede zet zijn om internationale zzp'ers aan te nemen, maar alleen als het legitieme zzp'ers zijn en je gebruikmaakt van een internationaal contractor managementplatform.

Kleine bedrijven kiezen er soms voor om een of twee entiteiten op te richten in landen waar ze veel werknemers en een sterke marktpositie hebben. Er zijn maar weinig kleine bedrijven die overal waar ze werknemers aannemen, entiteiten oprichten. Dat is gewoonweg erg duur en kan maanden duren.

Een employer of record is voor kleine bedrijven de snelste en eenvoudigste manier om payroll uit te voeren voor globale teams. Met een EOR kan een klein bedrijf rechtmatig werknemers aannemen in andere landen. Met een global HR-platform zoals Remote regel je global payroll en belastingen, zorg je dat je secundaire arbeidsvoorwaarden voldoen aan lokale arbeidsverplichtingen en voldoe je aan alle nalevingsvereisten.

Kleine bedrijven besteden HR-services uit omdat het kosteneffectiever is dan elke HR-functie intern te houden. De middelen die nodig zijn om payroll uit te voeren, het beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen inhouden, de vereiste payrollinhoudingen doen, werknemersplannen voor aandelenopties regelen en compliant blijven met veranderende regelgeving is voor een klein bedrijf gewoonweg teveel om te regelen. De meeste bedrijfsorganisaties besteden hun HR-services uit aan leveranciers die op dit gebied gespecialiseerd zijn.

Voor kleine bedrijven die internationale werknemers aannemen, nemen de HR-uitdagingen alleen maar toe. Remote's gids over internationale payrollverwerking beschrijft een aantal van de uitdagingen waar kleine bedrijven mee te maken krijgen en bevat handige tips over hoe je met deze hindernissen kunt omgaan.

Door payroll uit te besteden kunnen kleine bedrijven geld besparen zonder af te doen aan een geweldige werknemerservaring. Zelfs in grote organisaties komen problemen met payroll en het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden met internet tools vaak voor.

In kleine bedrijven speelt elke werknemer een belangrijke rol bij het succes van het bedrijf, dus kan het verkeerd beheren van payroll al snel leiden tot moeilijkheden binnen de relatie tussen werknemer en werkgever.

Door payroll uit te besteden kunnen kleine bedrijven tijd besparen op administratieve processen en fouten in payroll sterk laten verminderen of helemaal laten verdwijnen. Werknemers willen als basisvoorwaarde van een werkrelatie een payroll die op tijd, nauwkeurig en consistent is.

Voor een klein bedrijf met beperkte middelen is het lastig om met een interne tool of oplossing te komen tot een standaard van een volledig foutloze payroll. Maar, met een uitbestede payroll solution kunnen zelfs de kleinste bedrijven profiteren van de best betrouwbare payroll.

Start-ups hebben andere verwachtingen en staan voor andere uitdagingen dan kleine bedrijven. Groeiperiodes kunnen voor start-ups plotseling en onvoorspelbaar zijn, met snelle keerpunten en veranderingen. Kleine bedrijven kunnen ook groeiperiodes doormaken, maar voor bedrijven die al gevestigd zijn, zijn deze veranderingen vaak wat minder chaotisch.

De gekozen payroll services van zowel start-ups als kleine bedrijven moeten betrouwbaar en flexibel zijn. Kleine bedrijven hebben vaak niet dezelfde steun van investeerders als start-ups, waardoor hun kosten doorgaans gedekt moeten worden door de verkoop van hun producten en services en ze geen toegang hebben tot geld van investeerders. Hierdoor moeten kleine bedrijven extra opletten voor payroll-leveranciers met verborgen kosten en andere onvoorziene onkosten.

Kleine bedrijven moeten aan het begin van elke nieuwe relatie met een leverancier van payroll services de juiste vragen stellen over payroll.

De kosten van payroll services voor kleine bedrijven zijn afhankelijk van waar werknemers wonen, wat de totale payrollkosten van het bedrijf zijn en welke secundaire arbeidsvoorwaarden het bedrijf wil aanbieden. In het algemeen hoeven kleine bedrijven echter geen hoge prijzen te betalen voor eenvoudige payroll services, vooral in het geval van lokale teams.

Kleine bedrijven met remote teams in meerdere landen betalen meer voor payroll, maar deze payrollkosten dekken ook zaken als administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden, buitenlandse belastinginhouding en naleving van lokale arbeidsregelgeving.

Als het gaat om het verschil tussen de juiste persoon vinden voor een vacature en verder zoeken naar een lokale werknemer, kan een werknemer onboarden in een ander land op de lange termijn leiden tot aanzienlijke kostenbesparingen. Bekijk de tarievenpagina van Remote voor meer informatie over de payrollkosten voor kleine bedrijven in meerdere landen.

Employers of record (EOR's) waren services voor grote bedrijven met veel geld, maar dat is veranderd. Door de opkomst van remote werken zijn de EOR-tarieven gedaald, waardoor ook kleine bedrijven toegang krijgen tot internationaal talent zonder hoge kosten te betalen of salarispercentages af te dragen.

Een klein bedrijf dat op zoek is naar een EOR om internationaal talent te onboarden, kan een mogelijke EOR-serviceleverancier de volgende vragen stellen:

  • Heeft deze EOR eigen entiteiten in elk land, of besteed deze EOR zijn services in bepaalde landen uit aan derden?

  • Welke bescherming biedt de EOR voor intellectueel eigendom en uitvindingsrechten?

  • Hoe veilig gaat de EOR om met de gevoelige persoonlijke gegevens van je werknemers?

  • Als je een werknemersplan voor aandelenopties aanbiedt, kan deze EOR dat plan dan voor je beheren inclusief belastinginhoudingen?

  • Heb je meerdere platforms nodig voor zzp'ers en werknemers?

  • Zijn er verborgen kosten die van land tot land verschillen?

  • Heeft de EOR speciale kortingen voor start-ups of ondernemingen met een maatschappelijk doel?

Geloof ons niet op ons woord

Ontdek zelf hoe we klanten helpen bij het eenvoudig aannemen, betalen en beheren van hun team

  • "We zijn een beursgenoteerde onderneming, dus we hadden de stabiliteit en betrouwbaarheid nodig van een bekend merk om te schalen. Met de support, stappenplannen en mogelijkheden om in meerdere landen werknemers aan te nemen, en die alle naleving kon regelen op deze locaties. Remote kon ons dat allemaal bieden."
  • "Remote is een belangrijke partner voor ons. De onboarding is eenvoudig en alles is compliant, van de secundaire arbeidsvoorwaarden en payroll tot de contracten en andere unieke kenmerken van een land. Nieuwe gebruikers vinden het platform makkelijk en duidelijk. Dat was bij onze vorige leverancier niet het geval. Het is een betere ervaring voor ons globale team."
  • "Remote heeft een grote rol gespeeld in onze groei. Zonder hun ondersteuning was het onmogelijk geweest om zo veel nieuwe werknemers aan te nemen. Remote levert een compleet pakket en dat in combinatie met geweldig accountmanagement."

Remote vergelijken

  • Tarieven

  • EOR-diensten

  • Global payroll-diensten

  • Zzp-diensten

  • Beveiliging

  • Integraties

Remote
Rippling

Werknemers

€ 505 per werknemer per maand

Vanaf $ 500 per werknemer per maand, tot maximaal $ 600

Zzp'ers

€ 28 per zzp'er per maand: je betaalt alleen voor zzp'ers die actief zijn

Geen openbare tarieven

Global payroll

€ 55 per werknemer per maand

Geen openbare tarieven

Start-ups

12 maanden lang 15% korting op de servicekosten van Remote voor een onbeperkt aantal nieuwe medewerkers met de code RFS15OFF

Geen programma voor start-ups

Sociale ondernemingen (non-profitorganisaties, liefdadigheidsinstellingen en benefit corporations)

12 maanden lang 15% korting op de servicekosten van Remote voor een onbeperkt aantal nieuwe medewerkers met de code RFG15OFF

Geen programma voor organisaties met een maatschappelijk doel

Vluchtelingen aannemen

Gratis voor elke vluchteling die je als fulltime werknemer aanneemt

Geen programma voor vluchtelingentalent

Eigen entiteiten


100% volledig eigen entiteiten

Landenverkenner

Beschikbaar in een beperkt aantal landen

Lokale secundaire arbeidsvoorwaarden en administratie

Waterdichte bescherming van IE en uitvindingsrechten

Ondersteuning bij aandelenplannen

Mobiele app voor werknemers

Transparante servicecijfers

Geen

Aantal ondersteunde landen

21 binnenkort beschikbaar

Niet openbaar

Verklaringen van overheden en arbeidsinstanties

Verklaringen van belastingautoriteiten

Rapportage

Payroll-ondersteuning

Wereldwijde betalingen

Wisselkosten

Gemiddeld markttarief plus 1%

Onbekend

Contracten die voldoen aan de lokale wetgeving

Beheer van belastingdocumenten

In elk land lokale begeleiding bij het aannemen van zzp'ers

Betalingsmethoden voor zzp'ers

Overschrijving, Wise, Payoneer

Onbekend

Betaalkaart voor zzp'ers

Ziektekostenvoorzieningen voor zzp'ers

AVG-compliant

SOC 2-compliant

ISO 27001-gecertificeerd

Aanpasbare API

Greenhouse

BambooHR

HiBob

Personio

Binnenkort beschikbaar

Bekijk onze gedetailleerde vergelijking tussen Rippling en Remote

* De gegevens van de concurrent zijn verzameld per 24 juni 2021 en kunnen zijn gewijzigd of bijgewerkt. Remote doet geen uitspraak over de volledigheid of nauwkeurigheid van de informatie op deze pagina.

Gedetailleerde vergelijking

Slim toegang krijgen tot globaal talent met de ijzersterke naleving van Remote

De Eerlijke prijsgarantie van Remote betekent geen verplichtingen, verborgen kosten of verrassingen. Vaste, transparante tarieven van € 505 per werknemer per maand. Makkelijk, toch?