Remote neemt de kosten van de overstap* voor zijn rekening. Je kunt dus vol vertrouwen gemakkelijk overstappen
"De switch naar Remote was een openbaring. We werken nu efficiënter, nemen sneller beslissingen en kunnen medewerkers in een oogwenk in nieuwe landen aan de slag laten gaan." Luke McKinlay, VP of Finance, Fountain
Overschakelen naar Remote EOR, Payroll, Contractor Management en HRIS
*Remote betaalt tot $ 500 per medewerker om de kosten van de overstap te compenseren. Dit is een optie voor klanten die zich verbinden aan een contract van minstens 1 jaar.
Je krijgt een vaste contactpersoon die de overstap naar Remote voor jou coördineert.
We maken een op maat gemaakte planning met cruciale datums en stappen voor, tijdens en na de implementatie.
Je ontvangt handleidingen en relevante informatie om met je team te delen, zodat vragen worden beantwoord en bezorgdheden verdwijnen.
Voeg nieuwe medewerkers één voor één of in bulk toe. Ze ontvangen een uitnodiging om hun gegevens in het Remote-platform in te vullen.
Onze interne specialisten nemen alles uit handen: van belastingen en secundaire arbeidsvoorwaarden tot de richtlijnen rond onboarding.
Op zoek naar alternatieven? Vergelijk met Remote
Remote versus Rippling
Remote vs. Papaya Global
Remote vs. Oyster
Wat klanten over ons vertellen
Sluit je aan bij de organisaties die Remote vertrouwen om hun bedrijf te transformeren.
“We beschouwen Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Dankzij de sterke ondersteuning die ze ons geven op het gebied van payroll, fiscale naleving en HR-processen, konden we onze procedures stroomlijnen en bijkomende wereldwijde groeimogelijkheden realiseren.”
“Moesten we alles in eigen huis organiseren, dan zou dat ons elk jaar meer dan 500.000 dollar extra gekost hebben. Remote vermindert niet alleen de financiële druk; ook de operationele lasten worden daardoor verlicht. Zo kunnen we ons beter en efficiënter concentreren op de groei van ons bedrijf.”
“Maandelijks, tweewekelijks en per uur verwerken we payrolls in meerdere valuta, terwijl onze Finance Manager dankzij het centrale platform het totaaloverzicht bewaakt. Dat maakt Remote mogelijk.”
“Wij werken samen met meer dan 460 zelfstandigen wereldwijd. Om zelf de naleving, administratie en payroll bij te houden, zou ik 5–6 voltijdse medewerkers moeten aanwerven. Met Remote besparen we tijd en geld.”
“We beschouwen Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Dankzij de sterke ondersteuning die ze ons geven op het gebied van payroll, fiscale naleving en HR-processen, konden we onze procedures stroomlijnen en bijkomende wereldwijde groeimogelijkheden realiseren.”
“Moesten we alles in eigen huis organiseren, dan zou dat ons elk jaar meer dan 500.000 dollar extra gekost hebben. Remote vermindert niet alleen de financiële druk; ook de operationele lasten worden daardoor verlicht. Zo kunnen we ons beter en efficiënter concentreren op de groei van ons bedrijf.”
“Maandelijks, tweewekelijks en per uur verwerken we payrolls in meerdere valuta, terwijl onze Finance Manager dankzij het centrale platform het totaaloverzicht bewaakt. Dat maakt Remote mogelijk.”
“Wij werken samen met meer dan 460 zelfstandigen wereldwijd. Om zelf de naleving, administratie en payroll bij te houden, zou ik 5–6 voltijdse medewerkers moeten aanwerven. Met Remote besparen we tijd en geld.”
“We beschouwen Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Dankzij de sterke ondersteuning die ze ons geven op het gebied van payroll, fiscale naleving en HR-processen, konden we onze procedures stroomlijnen en bijkomende wereldwijde groeimogelijkheden realiseren.”
“Moesten we alles in eigen huis organiseren, dan zou dat ons elk jaar meer dan 500.000 dollar extra gekost hebben. Remote vermindert niet alleen de financiële druk; ook de operationele lasten worden daardoor verlicht. Zo kunnen we ons beter en efficiënter concentreren op de groei van ons bedrijf.”
“Maandelijks, tweewekelijks en per uur verwerken we payrolls in meerdere valuta, terwijl onze Finance Manager dankzij het centrale platform het totaaloverzicht bewaakt. Dat maakt Remote mogelijk.”
“Wij werken samen met meer dan 460 zelfstandigen wereldwijd. Om zelf de naleving, administratie en payroll bij te houden, zou ik 5–6 voltijdse medewerkers moeten aanwerven. Met Remote besparen we tijd en geld.”
Neem medewerkers in dienst, verwerk de payroll en blijf compliant, ongeacht waar ze zich bevinden.
Zoek je een nieuwe partner voor je payroll?
Leer het alles-in-één global HR-platform van Remote kennen.
Of je nu EOR-diensten migreert, payrollprocessen consolideert, de workflow voor zelfstandigen vereenvoudigt of je volledige team met de HR Management-functies van Remote centraliseert: we leveren steeds een aanpak op maat.
Neem overal medewerkers aan zonder de juridische rompslomp van het oprichten van lokale vestigingen.
Voer de payroll nauwkeurig uit en blijf compliant in meerdere rechtsgebieden.
Stel op maat gemaakte secundaire arbeidsvoorwaardepakketten samen die voldoen aan lokale regelgeving en binnen je budget blijven.
Werf sneller nieuwe medewerkers aan en onboard ze moeiteloos.
Blijf voldoen aan lokale arbeidswetten en fiscale regels.
Overschakelen naar Remote EOR, Payroll, Contractor Management en HRIS
Met ons gebruiksvriendelijke playbook regel je je overstap soepel en efficiënt. Je krijgt toegang tot onboarding-specialisten met lokale kennis, ons Customer Success-team en geïntegreerde Solutions Consultants die interne veranderingen begeleiden. Je kunt rekenen op een vlotte uitvoering.
We koppelen je aan een expert die het proces toelicht en die jouw situatie kent.
Samen met een Solutions Consultant coördineer je de migratie. Wij leveren een aangepaste planning met de cruciale datums en stappen.
We voorzien je van handleidingen en materiaal om naar je team te sturen, zodat vragen beantwoord worden en onduidelijkheden verdwijnen.
Voeg medewerkers één voor één of in bulk toe. Ze krijgen een uitnodiging om hun gegevens in het Remote-platform in te vullen.
Onze interne specialisten verzorgen alles: van fiscale verplichtingen en secundaire arbeidsvoorwaarden tot richtlijnen voor onboarding.
Belangrijke aandachtspunten bij een overstap van je EOR-aanbieder
Of je nu overstapt naar Remote EOR vanaf een andere aanbieder of via je eigen entiteit: wij hebben alles wat je nodig hebt.
- Medewerkers beëindigen hun dienstverband bij de huidige werkgever en starten een nieuw dienstverband bij Remote.
- We begeleiden je bij landspecifieke voorschriften voor in- en uitstroom, zodat je aan de regels voldoet en geen onverwachte problemen tegenkomt.
- Het is cruciaal dat je medewerkers tijdens deze veranderingen goed ondersteund worden. We bieden proactieve communicatiesjablonen en een op maat gemaakte vraag-en-antwoord-sessie.
- We coördineren beëindigingsdata, anciënniteit en startdata, zodat er geen onderbrekingen ontstaan in de dekking van secundaire arbeidsvoorwaarden voor je team.
Essentiële aandachtspunten bij een overstap naar een andere payroll-aanbieder
Bij ons staat je payroll binnen enkele weken klaar in plaats van maanden. Nauwkeurigheid en naleving spreken voor zich.
- We zorgen er tijdens de implementatie voor dat je huidige payrollproces wordt gekopieerd, inclusief alle secundaire arbeidsvoorwaarden en inhoudingen, zodat we optimale nauwkeurigheid garanderen.
- Je kunt de gegevens van het lopende boekjaar in ons platform opnemen, zodat alle payrollrapportages van één en dezelfde bron gebruikmaken.
- We stemmen de huidige payrolldata met jou af zodat je team tijdig het correcte bedrag ontvangt, zonder vertraging.
Belangrijke aandachtspunten bij een overstap naar een andere Contractor Management-aanbieder
- We verbeteren samen met jou de contractflow voor nieuwe zelfstandigen, zodat ze hun contract eenvoudig en efficiënt via de app kunnen ondertekenen.
- Je nodigt bestaande zelfstandigen uit om zich bij Remote aan te melden, zodat ze hun profiel en betaalgegevens invullen. Je kunt ook bestaande contracten en voorwaarden uploaden, zodat alle informatie op één locatie staat.
- We helpen je op verzoek met het opzetten van automatische facturatie, goedkeuringsflows en betalingen. Je behoudt volledige controle over de betaalwijze van je team.
- Zelfstandigen kunnen in de mobiele Remote-app facturen aanmaken en opvolgen.
Punten om op te letten bij HR-transities
- Je kunt Remote naar wens aanpassen en alle benodigde velden bijhouden. Medewerkersgegevens kun je in bulk importeren in Remote.
- Wij configureren je HR-workflows en richten beheerders, rollen en machtigingen in. Daarna kun je het platform verder afstemmen op jouw behoeften.
- We nodigen je medewerkers uit om hun Remote-profiel in te vullen. Via dat profiel hebben ze zowel online als via de mobiele app toegang tot onkostenbeheer, betaald verlof en persoonlijke gegevens.
Waarom overschakelen naar Remote?
Internationale expertise
Tienduizenden ondernemingen vertrouwen op het wereldwijde bereik en de diepgaande interne expertise van Remote op het gebied van juridische zaken, belastingen, payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, mobiliteit, tijdsregistratie en aanwezigheid en de HR-levenscyclus. Zo kunnen ze overal een uitstekende werkgever zijn.
Waar we actief zijn, handelen we conform de wetgeving. We richten eigen entiteiten op en beheren die zelf. Ons gespecialiseerde compliance-team zorgt dat we voldoen aan de steeds veranderende HR-wetgeving wereldwijd.
Lokale, interne ondersteuning
Eigen entiteiten voor extra flexibiliteit en controle
Rechtvaardige tarieven
Andere aanbieders rekenen vaak extra kosten voor configuratie, compliance-checks en extra payrollcycli. Bij Remote betaal je daar niet voor. Met ons transparante prijsbeleid betaal je alleen voor wat je gebruikt. Geen verrassingen.
Geen verborgen kosten.
Transparante tarieven
Geïntegreerd platform
Geen overvloed aan losse tools meer. Bij Remote beheer je je volledige team op één platform: van onboarding tot offboarding en alles daartussen.
Centraliseer je gegevens voor heldere rapportage, eenvoud en geautomatiseerde workflows, zodat je internationale medewerkers een consistente, conforme ervaring krijgen.
Eén login voor alles
Gestroomlijnde processen
Portaal en mobiele app voor medewerkers
Support op maat, ongeëvenaarde service
We zijn trots op de persoonlijke begeleiding tijdens het volledige traject. Vanaf het eerste moment van onze samenwerking heb je één contactpersoon die de migratie coördineert en alles zo vlot mogelijk regelt.
Onze focus op uitstekende service weerspiegelt zich in hoge klanttevredenheidsscores en transparante statistieken.
Persoonlijke begeleiding bij de overstap
Een ervaren Customer Success-team
Klanttevredenheid van 90%
Transparante servicecijfers
Veelgestelde vragen
Remote beheert zelf de entiteiten en payrollprocessen in de landen waar we actief zijn. Daardoor kunnen we volledige naleving en controle bieden, zonder tussenkomst van derden. Dit 'direct management'-model vormt de kern van ons gestroomlijnde global HR-platform, waarop organisaties payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere HR-aspecten op één plek beheren. Dankzij onze transparante tarieven en interne expertise op juridisch, fiscaal en HR-gebied onderscheiden wij ons van andere aanbieders.
Je overstap naar Remote is snel geregeld. Geef je wensen door aan ons team, zodat zij een plan op maat kunnen uitwerken. Je krijgt een toegewezen projectmanager die je bij elke stap begeleidt: van het integreren van je bestaande payrollgegevens tot de onboarding van je team in ons platform. Laat de details aan ons over; wij zorgen dat de migratie vlot en efficiënt verloopt.
Zeker. Ook met een lopend contract kunnen we de overstap regelen. Ons team is gespecialiseerd in naadloze migraties en werkt samen met je huidige aanbieder om de overgang op een conforme en overzichtelijke manier te verzorgen. Wij nemen alle nodige juridische en procedurele stappen voor onze rekening, zodat jij en je medewerkers zo weinig mogelijk hinder ondervinden.
Bij de overstap naar Remote hebben de veiligheid en integriteit van je medewerkersgegevens de hoogste prioriteit. We zorgen dat alle gegevens veilig en conform de ISO-27001-normen worden overgedragen. Op ons platform behandelen we data volgens strikte beveiligingsstandaarden. Jij en je team krijgen via ons gecentraliseerd systeem toegang tot die gegevens.
Meestal neemt de overstap enkele weken tot een paar maanden in beslag, afhankelijk van de complexiteit van je huidige overeenkomsten en de specifieke vereisten per land. Onze projectmanagers maken een aangepaste roadmap voor je overgang, zodat je bij elke stap weet wat je kunt verwachten.
Nee, bij een overstap naar Remote kom je niet voor verrassingen te staan. Wij hanteren transparante tarieven, zodat je vooraf precies weet wat de kosten zijn. In onze serviceovereenkomst staan de kosten voor het opzetten van je account, compliancechecks en het lopende beheer duidelijk vermeld.
Naleving staat bij ons centraal. Onze interne juridische en compliance-teams, gespecialiseerd in lokale regelgeving, beheren en updaten processen zodat we bij arbeidsrecht, fiscale regels en payrollvereisten altijd bijblijven.
Tijdens en na de overstap kun je rekenen op uitgebreide ondersteuning. Van de initiële configuratie en gegevensmigratie, verzorgd door je projectmanager, tot de dagelijkse HR-processen, ondersteund door onze Customer Success- en Support-teams. We bieden training, resources en directe hulp zodat je HR- en payrollprocessen vlekkeloos verlopen op ons platform.
Ja, Remote is specifiek ingericht om payroll te verzorgen voor remote en internationale medewerkers. Ons platform ondersteunt complexe payrollaspecten zoals lokale belastingvoorschriften, beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving van arbeidswetgeving.
Zorg dat je alle benodigde medewerkersgegevens, de huidige payrolladministratie en eventuele specifieke compliancevereisten verzamelt. Neem contact op met ons salesteam om het proces te starten. Wij begeleiden je door alle stappen en voorbereidingen, zodat je overstap naar ons platform probleemloos verloopt.