Remote neemt de kosten van de overstap* voor zijn rekening. Je kunt dus vol vertrouwen gemakkelijk overstappen
"De overstap naar Remote was een openbaring. Nu kunnen we efficiënter werken, sneller knopen doorhakken en mensen razendsnel aan de slag laten gaan in nieuwe landen." Luke McKinlay, VP of Finance, Fountain
Overstappen op Remote EOR, Payroll, Contractor Management en HRIS
*Remote betaalt tot $ 500 per medewerker om de kosten van de overstap te compenseren. Dit is een optie voor klanten die zich verbinden aan een contract van minstens 1 jaar.
Je krijgt je eigen contactpersoon die je migratie naar Remote in goede banen leidt.
We maken een tijdlijn op maat met belangrijke datums en stappen vóór, tijdens en na de uitrol.
Je krijgt gidsen en relevante informatie die je kunt delen met je teamleden om hun vragen te beantwoorden en zorgen weg te nemen
Voeg nieuwe teamleden individueel of in bulk toe. Ze worden uitgenodigd om hun gegevens op het platform van Remote in te voeren.
Onze interne experts regelen alles: van belastingen en secundaire arbeidsvoorwaarden tot regels voor onboarding.
Op zoek naar alternatieven? Vergelijken met Remote
Remote versus Rippling
Remote vs. Papaya Global
Remote vs. Oyster
Dit vertellen klanten over ons
Word onderdeel van de klanten die Remote inzetten om hun onderneming te vernieuwen.
“We zien Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Door de goede support die ze ons geven op het gebied van payroll, belastingnaleving en HR-processen, hebben we onze processen kunnen stroomlijnen en meer globale groeimogelijkheden gecreëerd.”
“Als we alles intern hadden moeten regelen, had het ons jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra gekost. Remote verlaagt niet alleen de financiële lasten, maar verlicht ook de operationele lasten. Hierdoor kunnen we ons beter en efficiënter richten op bedrijfsgroei.”
“We voeren maandelijks, halfmaandelijks en per uur payrolls uit in meerdere valuta en onze Finance Manager houdt volledig overzicht via het centrale platform. Met Remote is dat mogelijk.”
“We werken met meer dan 460 zzp'ers, over de hele wereld. Ik zou 5 of 6 mensen fulltime moeten aannemen om zelf de compliance, administratie en payroll bij te houden. Met Remote besparen we tijd en geld.”
“We zien Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Door de goede support die ze ons geven op het gebied van payroll, belastingnaleving en HR-processen, hebben we onze processen kunnen stroomlijnen en meer globale groeimogelijkheden gecreëerd.”
“Als we alles intern hadden moeten regelen, had het ons jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra gekost. Remote verlaagt niet alleen de financiële lasten, maar verlicht ook de operationele lasten. Hierdoor kunnen we ons beter en efficiënter richten op bedrijfsgroei.”
“We voeren maandelijks, halfmaandelijks en per uur payrolls uit in meerdere valuta en onze Finance Manager houdt volledig overzicht via het centrale platform. Met Remote is dat mogelijk.”
“We werken met meer dan 460 zzp'ers, over de hele wereld. Ik zou 5 of 6 mensen fulltime moeten aannemen om zelf de compliance, administratie en payroll bij te houden. Met Remote besparen we tijd en geld.”
“We zien Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Door de goede support die ze ons geven op het gebied van payroll, belastingnaleving en HR-processen, hebben we onze processen kunnen stroomlijnen en meer globale groeimogelijkheden gecreëerd.”
“Als we alles intern hadden moeten regelen, had het ons jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra gekost. Remote verlaagt niet alleen de financiële lasten, maar verlicht ook de operationele lasten. Hierdoor kunnen we ons beter en efficiënter richten op bedrijfsgroei.”
“We voeren maandelijks, halfmaandelijks en per uur payrolls uit in meerdere valuta en onze Finance Manager houdt volledig overzicht via het centrale platform. Met Remote is dat mogelijk.”
“We werken met meer dan 460 zzp'ers, over de hele wereld. Ik zou 5 of 6 mensen fulltime moeten aannemen om zelf de compliance, administratie en payroll bij te houden. Met Remote besparen we tijd en geld.”
Neem werknemers aan, voer de payroll uit en blijf compliant, waar je werknemers zich ook bevinden
Op zoek naar een nieuw bedrijf voor je payroll?
Ontdek het alles-in-één global HR-platform van Remote.
Of je nu EOR-services overzet, payroll-processen samenvoegt, de workflow voor zzp'ers vereenvoudigt of je hele team samenbrengt met de functies van HR Management van Remote: we bieden altijd een aanpak op maat.
Neem overal werknemers aan zonder de juridische rompslomp van lokale vestigingen openen
Voer de payroll nauwkeurig en compliant uit binnen verschillende rechtsgebieden.
Bied secundaire arbeidsvoorwaarden-pakketten op maat aan die voldoen aan lokale regels en binnen je budget passen.
Neem sneller nieuwe werknemers aan en onboard ze met gemak
Blijf compliant met lokale arbeidswetten en belastingregels
Overstappen op Remote EOR, Payroll, Contractor Management en HRIS
Met ons gebruiksvriendelijke playbook kun je je overstap soepel en efficiënt regelen. Je krijgt toegang tot specialisten in onboarding met lokale expertise, ons Customer Success-team en onze geïntegreerde Solutions Consultants die je helpen om interne veranderingen door te voeren. Je kunt rekenen op een vlekkeloos proces.
We brengen je in contact met een expert die je adviseert over het proces en die je situatie kent.
Je werkt samen met een Solutions Consultant aan de coördinatie van je migratie. We stellen een aangepaste tijdlijn voor je op met belangrijke datums en stappen.
Je krijgt gidsen en relevante informatie die je kunt delen met je teamleden om hun vragen te beantwoorden en zorgen weg te nemen
Voeg nieuwe teamleden individueel of in bulk toe. Ze worden uitgenodigd om hun gegevens op het platform van Remote in te voeren.
Onze interne experts regelen alles: van belastingen en secundaire arbeidsvoorwaarden tot regels voor onboarding.
Belangrijke aandachtspunten als je switcht van EOR-leverancier
Of je nu switcht naar Remote EOR van een andere EOR-leverancier of van je eigen entiteit, wij hebben alles wat je nodig hebt.
- Werknemers nemen ontslag bij hun huidige werkgever en beginnen een nieuw dienstverband bij Remote.
- We helpen je met landspecifieke voorschriften voor on- en offboarding, zodat je aan de regels voldoet en niet voor verrassingen komt te staan.
- Het is belangrijk om je werknemers goed te ondersteunen tijdens deze veranderingen. We helpen je met proactieve communicatietemplates en een aangepaste vraag- en antwoordsessie.
- We stemmen de beëindiging, senioriteit en startdatums af, zodat er geen onderbrekingen zijn in de dekking van de secundaire arbeidsvoorwaarden voor je team.
Belangrijke aandachtspunten als je overstapt naar een andere payroll-leverancier
Bij ons is je payroll al in een paar weken geregeld, in plaats van in maanden. En de nauwkeurigheid en compliance spreken voor zich.
- We zorgen er met jou tijdens het instellen voor dat je huidige payroll-proces wordt gekopieerd, waaronder alle secundaire arbeidsvoorwaarden, inhoudingen, zodat we optimale nauwkeurigheid kunnen garanderen.
- Je kunt de gegevens van het huidige boekjaar integreren in ons platform, zodat je voor alle payroll-rapportage dezelfde informatiebron gebruikt.
- We stemmen je huidige payroll-datums met je af zodat je hele team op tijd het juiste bedrag ontvangt, zonder vertragingen.
Belangrijke aandachtspunten als je overstapt naar een andere Contractor Management-leverancier
- We verbeteren samen met jou de contractworkflow voor nieuwe zzp'ers, zodat ze hun contract makkelijk en efficiënt in de app kunnen ondertekenen.
- Je nodigt je bestaande zzp'ers uit voor Remote zodat ze hun profiel en betalingsgegevens kunnen invullen. Je kunt ook bestaande contracten en contractvoorwaarden uploaden, zodat je alle gegevens op één plek hebt.
- We kunnen je desgewenst helpen met het instellen van automatische facturen, goedkeuringen en betalingen. Je houdt de volledige controle over hoe je team wordt betaald.
- Zzp'ers kunnen ook in de mobiele Remote-app facturen maken en tracken.
Aandachtspunten voor HR-transities
- Je kunt Remote naar wens aanpassen en alle velden tracken die je nodig hebt. Je kunt werknemersgegevens in bulk importeren in Remote.
- Wij zetten je HR-workflows op en stellen de beheerders en rollen/machtigingen in. Je kunt het platform dan verder op jouw wensen afstemmen.
- We nodigen je werknemers uit om hun Remote-profiel in te vullen. Via hun profiel hebben ze online en via de mobiele app toegang tot onkostenbeheer, betaald verlof en persoonlijke gegevens.
Waarom overstappen naar Remote?
Wereldwijde expertise
Tienduizenden bedrijven vertrouwen op het internationale bereik en de ongeëvenaarde interne expertise van Remote als het gaat om juridische kwesties, belasting, payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, mobiliteit, tijdsregistratie en aanwezigheid, en de HR-levenscyclus. Zo kunnen ze overal een geweldige werkgever zijn.
Overal waar we actief zijn, zijn we compliant. We richten onze eigen entiteiten op en beheren die ook zelf. We hebben een speciaal complianceteam voor juridische HR-kwesties, zodat we de steeds veranderende HR-wetten overal ter wereld naleven.
Interne, lokale support
Eigen entiteiten voor meer flexibiliteit en controle
Eerlijke tarieven
Andere leveranciers hebben vaak verborgen kosten voor configuratie, compliance-checks en extra payroll-cycli. Bij Remote betaal je hier niets extra voor. Met ons transparante tariefmodel betaal je alleen voor wat je gebruikt. Geen verrassingen.
Geen verborgen kosten.
Transparante tarieven
Geïntegreerd platform
Geen bakken met tools meer. Bij Remote stuur je je hele team op één plek aan: van on- tot offboarding en alles daartussenin.
Centraliseer je gegevens voor rapportage, eenvoud en geautomatiseerde workflows om je internationale werknemers een consistente en compliant ervaring te bieden.
Eén login voor alles
Gestroomlijnde processen
Portal en mobiele app voor werknemers
Support op maat, ongeëvenaarde service
We zijn trots op de persoonlijke ondersteuning die we tijdens het hele proces bieden. Vanaf het begin van je samenwerking met ons heb je één contactpersoon die je migratie coördineert, zodat alles zo makkelijk mogelijk wordt geregeld.
Onze inzet voor een uitstekende service blijkt wel uit de hoge scores voor klanttevredenheid en onze transparante statistieken.
Persoonlijke begeleiding tijdens de overstap
Een ervaren Customer Success-team
Klanttevredenheid van 90%
Transparante servicecijfers
Veelgestelde vragen
Remote beheert zelf zijn eigen entiteiten en payroll-processen in alle landen waar we actief zijn. Daarom kunnen we volledige compliance en controle waarborgen, zonder tussenkomst van derden. Dit 'direct management'-model vormt de basis van ons gestroomlijnde global HR-platform, waar bedrijven hun payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere HR-aspecten op één plek kunnen regelen. En met onze transparante tarieven en interne kennis van juridische kwesties, belasting en HR-regelgeving onderscheiden we ons verder van andere leveranciers.
Je overstap naar Remote is zo geregeld. Bespreek je wensen met ons team, zodat ze een plan op maat voor je kunnen opstellen. Je krijgt een eigen projectmanager toegewezen die je bij elke stap helpt: van de integratie van je bestaande payroll-gegevens tot de onboarding van je team op ons platform. Laat de details aan ons over. Wij zorgen dat de migratie soepel en efficiënte verloopt.
Zeker. We kunnen de overstap van een andere leverancier ook voor je regelen als je een contract hebt. Ons team is gespecialiseerd in naadloze migraties en werkt samen met je huidige leverancier om de overstap op een compliant en overzichtelijke manier voor je te regelen. Wij nemen alle vereiste juridische en procedurele vereisten voor onze rekening, zodat je werknemers en jij zo min mogelijk hinder ondervinden.
Bij de overstap naar Remote zijn de beveiliging en integriteit van je werknemersgegevens onze topprioriteit. We zorgen ervoor dat alle gegevens veilig en compliant worden overgedragen conform de ISO-27001-normen. Op ons platform worden de gegevens volgens de meest strikte beveiligingsnormen behandeld. Jij en je team hebben via ons gecentraliseerde systeem toegang tot deze gegevens.
De overstap duurt meestal een paar weken tot enkele maanden. Dit is afhankelijk van hoe ingewikkeld je huidige overeenkomsten zijn en wat de specifieke vereisten van alle landen zijn. Onze projectmanagers stellen een aangepaste routekaart voor je overgang op, zodat je bij elke stap weet wat je kunt verwachten.
Nee, je komt niet voor verrassingen te staan als je overstapt naar Remote. Wij geloven in transparante tarieven. Je weet dus van tevoren precies wat alles kost. In onze serviceovereenkomst staan duidelijk alle kosten vermeld voor het opzetten van je account, de compliance checks en het doorlopende beheer.
Compliance staat bij ons altijd centraal. We zorgen voor compliance door onze interne juridische en compliance-teams in te zetten. Zij zijn gespecialiseerd in de lokale regels van de landen waar we actief zijn. Deze teams beheren en updaten alle processen, zodat we niet achterop raken bij arbeidswetgeving, belastingregels en payroll-vereisten.
Tijdens en na de overstap kun je rekenen op uitgebreide support. Van de eerste configuratie en gegevensmigratie, geregeld door je eigen projectmanager, tot je lopende HR-processen, ondersteund door onze Customer Success- en Support-teams. We bieden training, hulpbronnen en directe ondersteuning zodat je HR- en payroll-processen op rolletjes lopen op ons platform.
Ja, Remote is speciaal opgezet om de payroll te regelen voor remote en internationale werknemers. Ons platform is geschikt voor allerlei ingewikkelde payroll-aspecten, zoals lokale belastingvoorschriften, beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving van de arbeidswetgeving.
Verzamel alle benodigde werknemersgegevens, de huidige payroll-administratie en eventuele specifieke compliancevereisten voor je bedrijf. Neem contact op met ons verkoopteam om het proces te starten. We begeleiden je door alle stappen en voorbereidingen, zodat je overstap op ons platform moeiteloos verloopt.