remote-logo-1
Demo boeken
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
Demo boeken

Boek een demo om Remote in actie te zien

Internationaal talent beheren, betalen en recruiten via één platform

051-check-star-stamp

Verzonden!

Als je een vergadering hebt gepland, controleer dan je e-mail voor de details of opties om de afspraak te verzetten. Anders neemt een vertegenwoordiger binnen 24 tot 48 uur contact met je op.

Sluiten

Werken in China

De Arbeidswet van de Volksrepubliek China en de Arbeidscontractwet van de Volksrepubliek China bevatten bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers. De Arbeidswet heeft betrekking op discriminatie op de werkplek op grond van beschermde kenmerken van werknemers, zoals etniciteit en religie.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in China een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Het minimum loon in China verschilt per stad en regio. Grote steden hebben een gemiddeld hoger minimum loon. Shanghai, bijvoorbeeld, stelt zijn maandelijkse minimum loon op 2.740 RMB en het uur minimum loon voor deeltijdwerkers op 25 RMB, terwijl Beijing stelt zijn maandelijkse minimum loon op 2.540 RMB en en het uur minimum loon voor deeltijdwerkers op 27,7 RMB. 

Onboarding

We kunnen je helpen om snel nieuwe werknemers aan de slag te laten gaan in China.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk kunt onboarden en betalen, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimum onboardingstijd begint nadat de werknemer alle benodigde gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld.

star-icon_24

28 Feestdagen

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in China

health_insurance
Ziektekostenverzekering
dental_insurance
Tandartsverzekering
vision_insurance
Oogheelkundige verzekering
mental_health_support
Ondersteuning mentale gezondheid
pension_or_401(k)
Pensioen
life_and_disability_insurance
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Feiten en statistieken

Sinds Deng Xiaoping aan het einde van 1978 een open deur-beleid heeft ingesteld, is de economie van China in de afgelopen vier decennia razendsnel gegroeid van streng communistisch tot internationale superkracht.

Vandaag de dag is China een verbluffende biljoenen-economie die hele industrieën domineert, van fabrieken tot finance, en het tempo bepaalt voor ontzettend veel technologische innovaties.

De arbeidsmarkt van China is snel, hoogopgeleid en heeft enorm veel beschikbare expats en locals die openstaan voor remote werken. Internationale uitbreiding is door de omvang en potentie van de Chinese markt interessant voor groeigerichte werkgevers.

Houd er rekening mee dat lokale expertise in bijna alle gevallen cruciaal is, vanwege de unieke manier van zakendoen in China. Steeds meer Chinese professionals zijn meertalig en spreken vloeiend Engels en lokale dialecten. Het is ook goed om te weten dat er door de omvang van het land grote lokale verschillen zijn. De cultuur, het eten, het klimaat, de taal en de bedrijfspraktijken van elke provincie verschillen vaak drastisch. Maar als je bedrijf vastberaden is om te slagen, kun je veel bereiken in China.

Hoofdstad
Peking
Valuta
Chinese yuan
Talen
Mandarijn (Putonghua)
Aantal inwoners
1.400.050.000
Ease of doing business
Zeer eenvoudig
Payrollfrequentie
Maandelijks
Btw - standaardtarief
13%

Je team in China uitbreiden met Remote

Wil je werknemers in dienst nemen in China? Bedrijven die werknemers aannemen in China, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global tewerkstelling platform zoals Remote, dat wettelijk tewerkstelling diensten kan aanbieden in het land.

Remote kan teamleden in dienst nemen in China en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent. Remote kan je China team aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om aannemers in China te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of spreek met een expert voor meer informatie.

De risico's van verkeerd classificeren

China behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van aannemers in China kan leiden tot boetes en straffen voor het overtredende bedrijf.

Demo boeken Meld je gratis aan

Transparante tarieven in China

Payroll

27

per werknemer per maand
Demo boeken
  • Krachtige, transparante internationale payroll
  • Eenvoudig selfserviceplatform
  • Ondersteuning op maat van onze specialisten
  • Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
  • Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
Contractor Management

27

per zzp'er per maand
Demo boeken
  • Alleen betalen voor actieve zzp'ers
  • Werk samen met internationale zzp'ers
  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Employer of Record

645

per werknemer per maand
Demo boeken
  • Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
  • Onboarding met een deskundige specialist
  • Lokale payroll, altijd op tijd betaald
  • Ingebouwde compliancebescherming
  • Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Lokale support van deskundige interne experts
  • HR Essentials is standaard inbegrepen