Remote's gids voor werven in

China
china flag

Makkelijk talent aannemen in China. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in China, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Peking

  • Valuta

    Chinese yuan (¥, CNY)

  • Talen

    Mandarijns, Cantonees, Hunanees en andere talen

  • Aantal inwoners

    1.400.050.000

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management

Feiten en statistieken

  • Hoofdstad

    Peking

  • Valuta

    Chinese yuan (¥, CNY)

  • Talen

    Mandarijns, Cantonees, Hunanees en andere talen

  • Aantal inwoners

    1.400.050.000

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    42,54 (2021)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    13%

  • Reële bbp-groei

    6,1% (2019)

Sinds Deng Xiaoping eind 1978 het Open Door-beleid lanceerde, heeft China de afgelopen vier decennia een explosieve groei doorgemaakt, waardoor een strikt communistische economie veranderde in een mondiale supermacht.

Vandaag de dag is China een duizelingwekkende miljardeneconomie die hele industrieën domineert, van productie tot financiën, en het tempo aangeeft voor zoveel technologische innovatie.

De Chinese arbeidsmarkt is enorm, hoog opgeleid en herbergt een enorme en onaangeboorde verzameling expats en lokale inwoners die openstaan voor werk op afstand. Alleen al de omvang en het potentieel van de Chinese markt maakt internationale expansie hier aantrekkelijk voor elke groeigerichte werkgever.

Houd er rekening mee dat lokale expertise in bijna alle gevallen bijna essentieel is vanwege de werkelijk unieke aard van het zakendoen hier. Steeds meer Chinese professionals zijn meertalig en spreken vloeiend Engels en lokale dialecten. Het is ook de moeite waard om op te merken dat de enorme uitgestrektheid van China elk deel van het land anders maakt. De cultuur, het eten, het klimaat, de taal en de zakelijke praktijken van elke provincie verschillen vaak dramatisch, maar voor bedrijven die vastbesloten genoeg zijn om succes te boeken in China, zijn de potentiële beloningen enorm.

Je team uitbreiden in China met Remote

Op zoek naar medewerkers in China? Bedrijven die personeel aannemen in China, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.


Remote kan je team in dienst nemen in de provincie Shanghai via onze lokale juridische entiteit en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Chinese team (we werken actief aan een bredere beschikbaarheid in heel China). Je kunt zzp'ers in China nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

China behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in China kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in China

De Arbeidswet van de Volksrepubliek China en de Arbeidscontractwet van de Volksrepubliek China bevatten bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers. De Arbeidswet heeft betrekking op discriminatie op de werkplek op grond van beschermde kenmerken van werknemers, zoals etniciteit en religie.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in China een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Het minimumloon in China varieert per stad/regio. De grote steden hebben een gemiddeld hoger minimumloon. In Shanghai bijvoorbeeld is het minimumloon vastgesteld op 2.690 RMB per maand of 24 RMB per uur.

15 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (元旦)
feb
zaterdag 10 februari 20242Chinees nieuwjaar (中国农历元旦)
zondag 11 februari 20243Tweede dag van de gouden week van het Chinese nieuwjaar (中国农历新年黄金周第二天)
maandag 12 februari 20244Derde dag van de gouden week van het Chinese nieuwjaar (中国农历新年黄金周第三天)
dinsdag 13 februari 20245Vierde dag van de gouden week van het Chinese nieuwjaar (中国农历新年黄金周的第四天)
mrt
vrijdag 8 maart 20246Internationale Vrouwendag
apr
donderdag 4 april 20247Ching Ming-festival (清明节)
mei
woensdag 1 mei 20248Dag van de Arbeid (劳动节)
jun
maandag 10 juni 20249Drakenbootfestival (端午节)
sep
dinsdag 17 september 202410Midherfstfestival (中秋节)
okt
dinsdag 1 oktober 202411Nationale feestdag (国庆日)
woensdag 2 oktober 202412Tweede dag van de gouden week van nationale feestdagen (国庆黄金周第二天)
donderdag 3 oktober 202413Derde dag van de gouden week van nationale feestdagen (国庆黄金周的第三天)
vrijdag 4 oktober 202414Vierde dag van de gouden week van nationale feestdagen (国庆黄金周的第四天)
zaterdag 5 oktober 202415Vijfde dag van de gouden week van nationale feestdagen (国庆黄金周的第五天)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in China

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop in het ontwikkelen van pakketten met wereldwijd concurrerende arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven, en je bedrijf de gelokaliseerde expertise heeft om het beste internationale talent aan te trekken en te behouden.

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in China zijn afgestemd op de lokale behoeften van werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in China

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in China.

  • 16%

    pensioen

  • 0,5%

    werkloosheidsverzekering

  • 10%

    ziektekostenverzekering

  • 0,256%

    arbeidsongevallenverzekering

  • 7%

    woningfonds

Typen verlof

Werknemers hebben geen recht op betaald verlof voordat ze hun eerste jaar in dienst hebben volbracht. Na afloop van hun eerste jaar dienstverband, maar voordat ze hun tiende jaar dienstverband hebben voltooid, hebben de werknemers recht op vijf vrije dagen per jaar. Werknemers met minimaal 10 jaar in dienst, krijgen jaarlijks 10 dagen vrij, oplopend tot maximaal 15 dagen voor 20 jaar in dienst of meer.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Arbeidscontracten in China kunnen alleen worden beëindigd met een duidelijke reden en met een ontslagvergoeding voor de betrokken werknemer.

Opzegtermijn

De standaard opzegtermijn voor werkgever en werknemer is 30 dagen en de opzegging moet schriftelijk worden gedaan, hoewel er ook betaald kan worden in plaats van de opzegtermijn. Tijdens de proefperiode bedraagt de opzegtermijn voor de werknemer 3 dagen.

Ontslagvergoeding

Werknemers hebben recht op een maandsalaris voor elk gewerkt jaar, waarbij elke periode tot zes maanden maar korter dan een jaar als een jaar wordt geteld. Werknemers die minder dan zes maanden in dienst zijn en niet in hun proeftijd zitten, hebben recht op een half maandsalaris als ze worden ontslagen. Ontslag op staande voet is niet verschuldigd.

Proeftijd

Proeftijdperiodes kunnen variëren van een maand tot zes maanden, afhankelijk van de duur van het dienstverband. Proeftijdperiodes kunnen niet worden verlengd.

Eerlijke tarieven in China

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app