de Filipijnen
Eenvoudig werknemers aannemen in de Filipijnen. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in de Filipijnen, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Manila
- Valuta
Filipijnse peso (₱, PHP)
- Talen
Filipijns and Engels
- Aantal inwoners
106,651,394
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Manila
- Valuta
Filipijnse peso (₱, PHP)
- Talen
Filipijns en Engels
- Aantal inwoners
106.651.394
- Ease of doing business
Eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
40,65 (89e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
5% voor goederen, 6% voor diensten
- Reële bbp-groei
6,0% (2019)
De Filipijnen is een land in Zuidoost-Azië dat bestaat uit meer dan 7000 eilanden. Het bevindt zich tussen de Zuid-Chinese Zee en de Grote Oceaan. Met 108 miljoen inwoners is het het dertiende dichtstbevolkte land van de wereld. De Filipijnen is een eilandengroep, waardoor het de mooiste stranden en flora en fauna heeft.
De economie is vooral gebaseerd op landbouw, maar andere sectoren zijn aan het groeien. In de Filipijnen worden heel veel verpleegkundigen opgeleid die door bedrijven over de hele wereld worden aangenomen. Door de lage kosten van levensonderhoud is de Filipijnen voor werknemers zeer aantrekkelijk.
Je team uitbreiden in Filipijnen met Remote
Wil je werknemers aannemen in de Filipijnen? Bedrijven die werknemers aannemen in de Filipijnen, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat wettelijk HR-diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in de Filipijnen aannemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in de Filipijnen aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-services in de regio hoeft op te zetten. Ook kun je via Remote zzp'ers in de Filipijnen eenvoudig betalen. om direct aan de slag te gaan of praat met een van onze experts voor meer informatie.
De risico's van verkeerd classificeren
Filipijnen behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Filipijnen kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Filipijnen
Minimumloon
Het minimumloon in de Filippijnen voor werknemers in de particuliere sector is ₱ 608-645 per dag met ingang van 17 juli 2024.
Het minimumloon per maand is met ingang van 17 juli 2024 ₱ 14.190. Om het jaarsalaris te krijgen, vermenigvuldig je de maandelijkse ₱14.190 met 13 maanden.
Het minimumsalaris voor huishoudelijke medewerkers is vanaf 3 januari 2024 ₱ 6500.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Op de Filippijnen is het 13e maandsalaris een verplichte wettelijke uitkering die gelijk is aan een extra maandsalaris, dat elk jaar aan het eind van november wordt uitbetaald voor Filippijnen op afstand. Als de werknemer het dienstverband voor eind november beëindigt, hebben in aanmerking komende werknemers recht op het pro rata 13e maandsalaris bij het laatste salaris.
Alle gewone werknemers die ten minste een maand binnen het lopende kalenderjaar hebben gewerkt, komen in aanmerking en het wordt berekend als een twaalfde van hun totale jaarlijkse basissalaris. Werknemers die ontslag hebben genomen, ontslagen zijn of van hun bedrijf zijn gescheiden, hebben nog steeds recht op hun 13e maandsalaris, zolang ze ten minste een maand hebben gewerkt.
Het 13e maandsalaris is over het algemeen niet belastbaar, behalve voor bedragen boven de 90.000 PHP, waarover wel belasting moet worden betaald.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in de Filippijnen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
18 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in de Filipijnen: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in de Filipijnen
Bij Remote helpen we je graag bij het opzetten van de best mogelijke werknemerservaring voor je team. We zijn toonaangevend in het ontwikkelen van internationaal concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten. We zorgen dat je werknemers toegang hebben tot zowel verplichte als aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. Met Remote haal je de lokale expertise in huis om internationaal toptalent aan te trekken en te behouden.
Onze secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten in Filipijnen zijn afgestemd op de behoeften van lokale werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten alle of een aantal van de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Eerlijke tarieven in de Filipijnen
Employer of Record
Je internationale team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
bij jaarlijkse betaling of € 590 per maand bij maandelijkse betaling
Belangrijkste functies
Gegarandeerde tevredenheid
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ondersteuning bij aandelenopties aanbieden, inhoudingen en rapportage
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties
Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen
Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen vóór implementatie
Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land
Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld
Ervaring: naadloze payroll met eenvoudige toegang tot loonstrookjes en onkosten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app