Voor klanten van Remote worden alle salarisbetalingen in twee gelijke termijnen per maand uitgevoerd, op de 15e en de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaald. In de Filipijnen is het dertiende maandssalaris een verplichte wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarde gelijk aan een extra maandsalaris, dat aan het einde van november elk jaar wordt uitbetaald voor Remote Filipijnen. Als de werknemer het dienstverband verlaat vóór eind november, hebben in aanmerking komende werknemers recht op een naar rato berekend dertiende maandssalaris bij de eindbetaling. Alle werknemers op rang- en karakterniveau die ten minste één maand binnen het lopende kalenderjaar hebben gewerkt, komen in aanmerking; het wordt berekend als één twaalfde van hun totale jaarlijkse basissalaris. Werknemers die vrijwillig vertrekken, ontslagen worden of uit het bedrijf worden verwijderd, hebben nog steeds recht op het dertiende maandssalaris zolang zij ten minste één maand hebben gewerkt. Het dertiende maandssalaris is over het algemeen niet belastbaar, behalve voor bedragen boven PHP 90.000, die onderhevig zijn aan belasting.

We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in de Filipijnen. Ons team zorgt ervoor dat je werknemers snel worden onboarded en betaald, terwijl jouw bedrijf in overeenstemming blijft met alle lokale arbeidsregels. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De onboardingtijd is ook afhankelijk van registraties bij lokale autoriteiten. Voor alle niet-staatsburgers van het land van tewerkstelling voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we moeten terugkoppelen over de Right to Work-beoordeling. Houd er rekening mee dat payroll cut-off-datums de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert een payroll cut-off-datum op de 10e van de maand, tenzij anders vermeld.

Landen ontdekkenFilipijnen

Beheren van bedienden in Filipijnen: eenvoudig en efficiënt

Neem zonder gedoe personeel in dienst in Filipijnen. Wij verzorgen voor je team in Filipijnen de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.

Werknemers in dienst nemen in de Filipijnen via een Employer of Record (EOR)

Het minimumloon in de Filipijnen voor werknemers in de particuliere sector is PHP 755,00 per dag, geldend vanaf 25 juli 2026.

Concurrerend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden in de Filipijnen

Ziektekostenverzekering

Tandartsverzekering

Visieverzekering

Ondersteuning voor mentale gezondheid

Pensioen

Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Feiten en statistieken

De Filipijnen is een land in Zuidoost-Azië dat uit meer dan 7.000 eilanden bestaat. Het ligt tussen de Zuid-Chinese Zee en de Stille Oceaan. Met 108 miljoen inwoners is het het dertiende meest bevolkte land ter wereld. Als archipel heeft de Filipijnen prachtige stranden en een grote verscheidenheid aan flora en fauna.

De economie heeft een sterke agrarische basis, maar andere sectoren groeien. De Filipijnen behoren tot de grootste leveranciers van verpleegkundigen wereldwijd. Een zeer lage kosten van levensonderhoud maakt de Filipijnen aantrekkelijk voor werknemers.

De hoofdstad

Manila

Ondersteunde talen

Filipijns, Engels

Munteenheid

Filipijnse peso

Bevolkingsomvang

106651394

Index van de levensduurte

89e van 139 landen

Werkelijke groei van het BBP

6,0%

Payroll-verloningsfrequentie instellen

Maandelijks

Algemeen btw-tarief

5% voor goederen, 6% voor diensten

Ondernemingsklimaat

Eenvoudig

Taxes in Filipijnen

Werkgever

Sociale zekerheid: er is een verplichte maandelijkse bijdrage aan het Social Security System(SSS). Het tarief is 8,5% van het salaris.

Mandatory Provident Fund (MPF): Alle werknemers die onder het SSS vallen en meer dan 20.000 Filipijnse peso per maand verdienen, worden automatisch aangemeld bij het MPF. Het tarief voor de MPF-bijdragen is ook 8,5%. De bijdrage van de werkgever varieert van 42,50 tot 425 Filipijnse peso per maand.

Home Development Mutual Fund: 2% werkgeversbijdrage van het maandsalaris.

PhilHealth: Een bijdrage van 5%, gelijk verdeeld over werkgever en werknemer.

Inkomstenbelasting werknemer

Progressief systeem

Minder dan 250.000: 0%

250.000 tot 400.000: 20% van het bedrag boven 250.000

400.000 tot 800.000: 25% van het bedrag boven 400.000 + 30.000

800.000 tot 2.000.000: 30% van het bedrag boven 800.000 + 130.000

2.000.000 tot 8.000.000: 32% van het bedrag boven 2.000.000 + 490.000

Meer dan 8.000.000: 35% van het bedrag boven 8.000.000 + 2.410.000

Sociale zekerheid: Er wordt 4,5% ingehouden op het maandsalaris van de werknemer als bijdrage aan het SSS.

Mandatory Provident Fund: Deze betaling is van toepassing voor bijdragen vanaf een maandelijks salariskrediet (MSC) boven 20.000 Filipijnse peso, met een maximale werkgeversbijdrage van 425 peso. Werknemers dragen per maand tussen de 22,50 en 225 Filipijnse peso bij.

Home Development Mutual Fund: Een bijdrage van 1% voor werknemers met een maandsalaris onder de 1500 Filipijnse peso en 2% bij een maandsalaris van meer dan 1500 peso.

PhilHealth: Een bijdrage van 5%, gelijk verdeeld over werkgever en werknemer.

Typen verlof in Filipijnen

Vakantiedagen

Fulltime werknemers krijgen officiële feestdagen uitbetaald.

Extra verlof bij langer dienstverband

Er is geen wettelijk bepaald ziekte- of vakantieverlof. Na één jaar dienstverband krijgen werknemers die in aanmerking komen echter vijf dagen betaald verlof naar eigen keuze.

Zwangerschapsverlof

Vrouwen die minimaal drie keer hebben bijgedragen aan het SSS, hebben recht op een betaald verlof van maximaal 105 dagen in de 12 maanden voor de bevalling. De werkgever moet hiervan op de hoogte worden gesteld. Alleenstaande moeders komen in aanmerking voor 15 dagen extra betaald verlof. Daarnaast kunnen ze 30 dagen extra onbetaald verlof aanvragen. Vrouwen die in aanmerking komen, hebben recht op 60 dagen verlof na een miskraam of noodzakelijke beëindiging van de zwangerschap.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op zeven dagen betaald verlof. Er is geen wettelijke bepaling voor verlof voor ouders van hetzelfde geslacht, maar toonaangevende werkgevers zoals Nestlé en Unilever zijn begonnen met het ontwikkelen van hun eigen aanvullende verlofbeleid om hun werknemers deze ondersteuning te bieden.

Ouderschapsverlof voor alleenstaanden

Erkende alleenstaande ouders hebben recht op zeven dagen ouderschapsverlof.

Verlof voor slachtoffers van geweld tegen vrouwen en kinderen (VAWC)

Slachtoffers van geweld tegen vrouwen en kinderen (Violence Against Women and Children, VAWC) hebben recht op 10 dagen verlof voor medische behandeling en juridische verplichtingen. De werkgever moet hiervoor toestemming geven.

Speciaal verlof voor vrouwen

Werknemers die hiervoor in aanmerking komen, kunnen maximaal twee maanden verlof opnemen na een operatie voor gynaecologische problemen.

Beëindiging van het dienstverband in Filipijnen

Beëindigingsproces

Werknemers kunnen om gerechtvaardigde of geautoriseerde redenen worden ontslagen. Volgens de wetgevingen zijn ernstig wangedrag, opzettelijke ongehoorzaamheid, ernstige en vaak voorkomende nalatigheid van taken, opzettelijke vertrouwensbreuk, een gepleegd misdrijf en andere vergelijkbare zaken redenen voor ontslag. Werkgevers moeten werknemers schriftelijk op de hoogte stellen van een beëindiging. Werkgevers moeten vervolgens de mogelijkheid krijgen om in een hoorzitting in hoger beroep te gaan tegen de beslissing. De werkgever neemt ten slotte een definitief besluit over de beëindiging.

Werknemers die zwanger of met moederschapsverlof zijn, kunnen niet worden ontslagen.

Opzegtermijn

Werkgevers moeten voor de meeste toegestane redenen een opzegtermijn van een maand in acht nemen.

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding is niet vereist bij beëindiging om een gegronde reden. Voor toegestane oorzaken, een ontslagvergoeding van één maandsalaris of een half maandsalaris voor elk dienstjaar, afhankelijk van welk bedrag het hoogst is.

Proeftijd

Proeftijdperiodes van maximaal zes maanden zijn toegestaan op de Filippijnen.

Remote Benefits-pakketten

Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.

Heldere prijsinformatie over Filipijnen

Currency

Tarieven voor onze Employer of Record-dienst

Bedienden in dienst nemen in landen waar je nog geen lokale entiteit hebt.

Vanaf €553

Per bediende per maand

Meer dan 90 landen: bedienden aanwerven zonder een lokale entiteit.
Onboarding begeleid door een ervaren specialist.
Lokale loonverwerking: uitbetaling steeds op tijd.
Ingebouwde waarborgen voor naleving.
Concurrerende, flexibele en lokaal aangepaste secundaire arbeidsvoorwaarden.
Interne specialisten voor voortdurende ondersteuning.
Het Remote-platform is inbegrepen; er worden geen vaste basiskosten aangerekend.

Tarieven Global Payroll

Personeel aanwerven in landen waarin je eigenaar bent van de entiteit.

Vanaf €27

Per werknemer per maand

Het lokaal berekenen van het bruto-nettoverschil
Belastingaangiften en wettelijke bijdragen worden per land afgehandeld.
Verlof, urenregistratie en onkosten op elkaar afgestemd.
Overzichten per land, per entiteit en per kostencentrum.
Zelfbediening of volledig beheer door een specialist.
Inclusief het Remote-platform, zonder vaste basiskosten.

Het contract wordt aangegaan met je als contractspartij.

Contractor Management

Je bewaakt de relatie, wij nemen de administratie voor onze rekening.