Remote's gids voor werven in

de Filipijnen
philippines flag

Makkelijk talent aannemen in de Filipijnen. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in de Filipijnen, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Manila

  • Valuta

    Filipijnse peso (₱, PHP)

  • Talen

    Filipijns en Engels

  • Aantal inwoners

    106.651.394

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementGlobal Payroll

Feiten en statistieken

Philippines Map Illustration
  • Hoofdstad

    Manila

  • Valuta

    Filipijnse peso (₱, PHP)

  • Talen

    Filipijns en Engels

  • Aantal inwoners

    106.651.394

  • Ease of doing business

    Eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    40,65 (89e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    5% voor goederen, 6% voor diensten

  • Reële bbp-groei

    6,0% (2019)

De Filipijnen is een land in Zuidoost-Azië dat bestaat uit meer dan 7000 eilanden. Het bevindt zich tussen de Zuid-Chinese Zee en de Grote Oceaan. Met 108 miljoen inwoners is het het dertiende dichtstbevolkte land van de wereld. De Filipijnen is een eilandengroep, waardoor het de mooiste stranden en flora en fauna heeft.

De economie is vooral gebaseerd op landbouw, maar andere sectoren zijn aan het groeien. In de Filipijnen worden heel veel verpleegkundigen opgeleid die door bedrijven over de hele wereld worden aangenomen. Door de lage kosten van levensonderhoud is de Filipijnen voor werknemers zeer aantrekkelijk.

Je team uitbreiden in Filipijnen met Remote

Wil jij werknemers aannemen in de Filipijnen? Bedrijven die mensen aannemen in de Filipijnen moeten een juridische entiteit in het land hebben of samenwerken met een leverancier van global employment solutions, doorgaans een die employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in de Filipijnen namens jou aannemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Filipijnse team. Je kunt zzp'ers in de Filipijnen nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Filipijnen behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Filipijnen kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Filipijnen

Minimumloon

Het minimumloon in de Filippijnen verschilt per regio en varieert van PHP 306 tot 610.

De werkdag is maximaal acht uur. Werknemers die 's nachts werken krijgen een toeslag van 10%.

Werknemers die overwerken krijgen een toeslag van 25%.

Werknemers die op feestdagen werken, krijgen 30% extra betaald.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Op de Filippijnen is het 13e maandsalaris een verplichte wettelijke uitkering die gelijk is aan een extra maandsalaris, dat elk jaar aan het eind van november wordt uitbetaald voor Filippijnen op afstand. Als de werknemer het dienstverband voor eind november beëindigt, hebben in aanmerking komende werknemers recht op het pro rata 13e maandsalaris bij het laatste salaris.

Alle gewone werknemers die ten minste een maand binnen het lopende kalenderjaar hebben gewerkt, komen in aanmerking en het wordt berekend als een twaalfde van hun totale jaarlijkse basissalaris. Werknemers die ontslag hebben genomen, ontslagen zijn of van hun bedrijf zijn gescheiden, hebben nog steeds recht op hun 13e maandsalaris, zolang ze ten minste een maand hebben gewerkt.

Het 13e maandsalaris is over het algemeen niet belastbaar, behalve voor bedragen boven de 90.000 PHP, waarover wel belasting moet worden betaald.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in de Filippijnen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

18 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag
feb
zaterdag 10 februari 20242Chinese nieuwjaarsdag (extra vrije dag)
mrt
donderdag 28 maart 20243Witte Donderdag
vrijdag 29 maart 20244Goede Vrijdag
zaterdag 30 maart 20245Zwarte Zaterdag (extra vrije dag)
apr
dinsdag 9 april 20246Araw ng Kagitingan
mei
woensdag 1 mei 20247Dag van de Arbeid
jun
woensdag 12 juni 20248Onafhankelijkheidsdag
aug
woensdag 21 augustus 20249Ninoy Aquino-dag (extra vrije dag)
maandag 26 augustus 202410Nationale Heldendag
nov
vrijdag 1 november 202411Allerheiligen (extra vrije dag)
zaterdag 2 november 202412Allerzielen (extra vrije dag)
zaterdag 30 november 202413Bonifacio-dag
dec
zondag 8 december 202414Dag van de Onbevlekte ontvangenis van Maria (extra vrije dag)
dinsdag 24 december 202415Kerstavond (extra vrije dag)
woensdag 25 december 202416Eerste kerstdag
maandag 30 december 202417Rizal-dag
dinsdag 31 december 202418Oudejaarsavond (extra vrije dag)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in de Filipijnen

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in de Filipijnen zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Filipijnen

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Filipijnen.

  • Sociale zekerheid: er is een verplichte maandelijkse bijdrage aan het Social Security System(SSS). Het tarief is 8,5% van het salaris.

  • Mandatory Provident Fund (MPF): Alle werknemers die onder het SSS vallen en meer dan 20.000 Filipijnse peso per maand verdienen, worden automatisch aangemeld bij het MPF. Het tarief voor de MPF-bijdragen is ook 8,5%. De bijdrage van de werkgever varieert van 42,50 tot 425 Filipijnse peso per maand.

  • Home Development Mutual Fund: 2% werkgeversbijdrage van het maandsalaris.

  • PhilHealth: Een bijdrage van 5%, gelijk verdeeld over werkgever en werknemer.

Typen verlof

Fulltime werknemers krijgen officiële feestdagen uitbetaald.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Werknemers kunnen om gerechtvaardigde of geautoriseerde redenen worden ontslagen. Volgens de wetgevingen zijn ernstig wangedrag, opzettelijke ongehoorzaamheid, ernstige en vaak voorkomende nalatigheid van taken, opzettelijke vertrouwensbreuk, een gepleegd misdrijf en andere vergelijkbare zaken redenen voor ontslag. Werkgevers moeten werknemers schriftelijk op de hoogte stellen van een beëindiging. Werkgevers moeten vervolgens de mogelijkheid krijgen om in een hoorzitting in hoger beroep te gaan tegen de beslissing. De werkgever neemt ten slotte een definitief besluit over de beëindiging.

Werknemers die zwanger of met moederschapsverlof zijn, kunnen niet worden ontslagen.

Opzegtermijn

Werkgevers moeten voor de meeste toegestane redenen een opzegtermijn van een maand in acht nemen.

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding is niet vereist bij beëindiging om een gegronde reden. Voor toegestane oorzaken, een ontslagvergoeding van één maandsalaris of een half maandsalaris voor elk dienstjaar, afhankelijk van welk bedrag het hoogst is.

Proeftijd

Proeftijdperiodes van maximaal zes maanden zijn toegestaan op de Filippijnen.

Eerlijke tarieven in de Filipijnen

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

for annual plans

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app