de Filipijnen

Het minimumloon in de Filippijnen voor werknemers in de particuliere sector is ₱ 608-645 per dag met ingang van 17 juli 2024.
Het minimumloon per maand is met ingang van 17 juli 2024 ₱ 14.190. Om het jaarsalaris te krijgen, vermenigvuldig je de maandelijkse ₱14.190 met 13 maanden.

Het minimumsalaris voor huishoudelijke medewerkers is vanaf 3 januari 2024 ₱ 6500.

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Op de Filippijnen is het 13e maandsalaris een verplichte wettelijke uitkering die gelijk is aan een extra maandsalaris, dat elk jaar aan het eind van november wordt uitbetaald voor Filippijnen op afstand. Als de werknemer het dienstverband voor eind november beëindigt, hebben in aanmerking komende werknemers recht op het pro rata 13e maandsalaris bij het laatste salaris.

Alle gewone werknemers die ten minste een maand binnen het lopende kalenderjaar hebben gewerkt, komen in aanmerking en het wordt berekend als een twaalfde van hun totale jaarlijkse basissalaris. Werknemers die ontslag hebben genomen, ontslagen zijn of van hun bedrijf zijn gescheiden, hebben nog steeds recht op hun 13e maandsalaris, zolang ze ten minste een maand hebben gewerkt.

Het 13e maandsalaris is over het algemeen niet belastbaar, behalve voor bedragen boven de 90.000 PHP, waarover wel belasting moet worden betaald.

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in de Filippijnen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.