Frankrijk
Eenvoudig werknemers aannemen in Frankrijk. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Frankrijk, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Parijs
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Frans
- Aantal inwoners
67,067,000
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Parijs
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Frans
- Aantal inwoners
67.067.000
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$$ (17e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
20%
- Reële bbp-groei
1,725% (2018)
Frankrijk, officieel de Franse Republiek (Frans: république française), is een land waarvan het grondgebied bestaat uit Europees Frankrijk in West-Europa en verschillende overzeese regio's en gebieden. Frankrijk is een ontwikkeld land met de op zeven na grootste economie ter wereld gemeten naar nominaal BBP en de op tien na grootste gemeten naar koopkrachtpariteit. In termen van totale rijkdom van huishoudens staat het op de vierde plaats in de wereld.
Je team uitbreiden in Frankrijk met Remote
Wil je werknemers aannemen in Frankrijk? Bedrijven die werknemers aannemen in Frankrijk, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat wettelijk HR-diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in Frankrijk aannemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in Frankrijk aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-services in de regio hoeft op te zetten. Ook kun je via Remote zzp'ers in Frankrijk eenvoudig betalen. om direct aan de slag te gaan of praat met een van onze experts voor meer informatie.
De risico's van verkeerd classificeren
Frankrijk behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Frankrijk kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Frankrijk
Het arbeidsrecht in Frankrijk is niet ondergebracht in één wet. In plaats daarvan is het onderworpen aan wettelijke regels die zijn gecodificeerd in (onder andere) de Franse arbeidswetgeving, de Franse grondwet en de verdragen van de Europese Commissie en andere internationale arbeidsverdragen. Daarnaast speelt het collectieve arbeidsrecht via medezeggenschap, vakbonden en collectieve onderhandelingen een belangrijke rol in de Franse arbeidsverhoudingen.
De Franse arbeidswetgeving biedt goede arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, dus mensen in dienst nemen is een grote investering en verplichting.
Voor flexibelere personeelsregelingen zijn uitzendbureaus een goede optie. Om deze en veel andere redenen zijn de volgende punten slechts richtlijnen in de breedste zin van het woord. Het wordt aanbevolen om professionele juridische hulp in te schakelen als je mensen wilt aannemen in Frankrijk.
Minimumloon
Het minimum uurloon voor een werkweek van 35 uur is € 11,88. In sommige cao's zijn hogere minimumlonen afgesproken die wettelijk afdwingbaar zijn.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Frankrijk. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
11 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in Frankrijk: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Frankrijk
Bij Remote helpen we je graag bij het opzetten van de best mogelijke werknemerservaring voor je team. We zijn toonaangevend in het ontwikkelen van internationaal concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten. We zorgen dat je werknemers toegang hebben tot zowel verplichte als aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. Met Remote haal je de lokale expertise in huis om internationaal toptalent aan te trekken en te behouden.
Onze secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten in Frankrijk zijn afgestemd op de behoeften van lokale werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten alle of een aantal van de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Oogheelkundige verzekering
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Eerlijke tarieven in Frankrijk
Employer of Record
Je internationale team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Neem teamleden aan zonder eigen lokale entiteiten
Begeleide onboarding
Je lokale payroll altijd op tijd betaald
Ingebouwde beveiliging en naleving
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Bied je team aandelen en krijg ondersteuning bij belastingzaken
Support op maat van lokale experts
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Werk samen met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel- en documentbeheer
Verlof en aanwezigheid bijhouden
Onkostenbeheer
Selfservice-functies voor werknemers en managers