Voor klanten van Remote worden alle basissalarisbetalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand; betalingen vinden achteraf plaats.

Remote kan je helpen een nieuwe werknemer snel in Frankrijk te laten starten. Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk onboard worden en betaald, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd voor onboarding hangt ook af van registratie bij lokale instanties. Voor alle personen die geen staatsburger zijn van het land waar zij werken, voegt de beoordeling van het right to work (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Mogelijk is extra tijd nodig als we vervolgacties moeten uitvoeren naar aanleiding van die beoordeling. Houd er rekening mee dat afsluitdatums voor de Payroll invloed kunnen hebben op de daadwerkelijke eerste werkdag. Remote hanteert, tenzij anders vermeld, een Payroll-afsluitdatum op de 10e van de maand.

Landen ontdekkenFrankrijk

Beheren van bedienden in Frankrijk: eenvoudig en efficiënt

Neem zonder gedoe personeel in dienst in Frankrijk. Wij verzorgen voor je team in Frankrijk de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.

Werknemers in Frankrijk in dienst nemen

De Franse arbeidswetgeving is niet vastgelegd in één enkele wet. In plaats daarvan wordt deze geregeld door verschillende statutaire regels, waaronder het Franse arbeidswetboek, de Franse grondwet, Europese richtlijnen en -verordeningen, en andere internationale arbeidsverdragen. Bovendien speelt collectief arbeidsrecht via medezeggenschap, vakbonden en collectieve arbeidsovereenkomsten een belangrijke rol in de Franse arbeidsverhoudingen.

Het Franse arbeidsrecht biedt sterke arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers; het aannemen van personeel is daarom een belangrijke investering en verbintenis.

Uitzendbureaus zijn populaire opties voor een flexibeler personeelsbestand. Om deze en vele andere redenen zijn de onderstaande punten slechts algemene richtlijnen; professionele juridische dienstverlening wordt aanbevolen bij het in dienst nemen in Frankrijk.

Het nationale minimumloon in Frankrijk voor een 35-urige werkweek is € 1.867 bruto per maand, met ingang van juni 2026.

Houd er rekening mee dat collectieve arbeidsovereenkomsten vaak een hoger minimumloon vaststellen, dat wettelijk afdwingbaar is.

Concurrerend secundaire arbeidsvoorwaardenpakket in Frankrijk

Zorgverzekering

Tandartsverzekering

Verzekering voor bril en contactlenzen

Ondersteuning mentale gezondheid

Pensioen

Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Feiten en statistieken

Frankrijk, officieel de Franse Republiek (Frans: république française), is een land waarvan het grondgebied bestaat uit metropolitair Frankrijk in West-Europa en verschillende overzeese regio's en gebieden. Frankrijk is een ontwikkeld land met de zevende grootste economie ter wereld op basis van nominale bbp en de tiende grootste op basis van koopkrachtpariteit. Op het gebied van huishoudelijk vermogen staat het land op de vierde plaats wereldwijd.

De hoofdstad

Parijs

Ondersteunde talen

Frans

Munteenheid

Euro

Bevolkingsomvang

67067000

Index van de levensduurte

17e van 139 landen

Werkelijke groei van het BBP

1725%

Payroll-verloningsfrequentie instellen

Maandelijks

Algemeen btw-tarief

20%

Ondernemingsklimaat

Zeer eenvoudig

Het fiscale stelsel in Frankrijk toelichten

Werkgever

Gezondheid, moederschap, arbeidsongeschiktheid en overlijden

0.00%

Ouderdomsverzekering (binnen het plafond van € 4.005/maand); 2.11% over het totaal.

0.00% of 5.25%

Gezinsbijslagen

Werkloosheid

0.0%

Autonomie-solidariteitsbijdrage

0.00%

Loonwaarborgverzekering (AGS)

Werknemer

0.0% (ongeveer)

Toeslag sociale zekerheid

0.0%

Ouderdomsverzekering (binnen het plafond van € 4.005/maand); 0.4% over het totaal.

Inkomstenbelastingtarieven voor werknemers

€ 0–€ 11.497

€ 11.498–€ 29.315

€ 29.316–€ 83.823

€ 83.824–€ 180.294

Typen verlof in Frankrijk

Wettelijk verlof

Alle werknemers hebben wettelijk recht op 30 dagen betaald verlof per jaar (inclusief zaterdagen). Daarnaast hebben fulltime werknemers recht op 11 betaalde nationale feestdagen per jaar. Het minimum jaarlijkse verlof bedraagt 5 weken.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof (Maternity leave)

De duur van het zwangerschaps- en bevallingsverlof varieert van 16–46 weken. Dit hangt af van hoeveel kinderen de moeder heeft en hoeveel kinderen er tegelijkertijd worden geboren.

Geboorteverlof

De duur van het geboorteverlof varieert van 25–32 dagen, afhankelijk van het aantal geboren kinderen.

Adoptieverlof

De duur van het adoptieverlof varieert van 16–22 weken (en 32 dagen voor vaders), afhankelijk van het aantal geadopteerde kinderen en of het verlof tussen ouders wordt gedeeld of niet.

Ontbinding van het contract in Frankrijk

Ontslagprocedure

In Frankrijk kunnen werkgevers doorgaans op de volgende manieren de arbeidsrelatie beëindigen:

Opzegtermijn

Bij contracten voor bepaalde tijd hangt de opzegtermijn af van de lengte van de tewerkstelling; bij contracten voor onbepaalde tijd is ze afhankelijk van het statuut van de bediende. Voor kaderleden geldt doorgaans een termijn van 3 maanden.

Proeftijd

Hoe lang een proeftijd duurt, hangt af van de looptijd van het contract en van de functie. De maximale duur is 4 maanden; ze kan eenmaal worden verlengd tot in totaal 8 maanden. Proefperiodes gelden ook voor deeltijdse bedienden en kunnen worden vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA).

Remote Benefits-pakketten

Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.

Heldere prijsinformatie over Frankrijk

Currency

Prijzen voor Employer of Record

Bedienden aannemen in landen waar je nog geen entiteit hebt.

Vanaf €553

per werknemer per maand, bij jaarcontracten

In meer dan 90 landen bedienden aannemen zonder een lokale entiteit
Onboarding door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds op tijd betaald
Geïntegreerde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde secundaire arbeidsvoorwaarden
Interne deskundigen voor doorlopende ondersteuning
Inclusief het Remote-platform, zonder basiskosten

Tarieven Global Payroll

Personeel aanwerven in landen waarin je eigenaar bent van de entiteit.

Vanaf €17

Per werknemer per maand

Het lokaal berekenen van het bruto-nettoverschil
Belastingaangiften en wettelijke bijdragen worden per land afgehandeld.
Verlof, urenregistratie en onkosten op elkaar afgestemd.
Overzichten per land, per entiteit en per kostencentrum.
Zelfbediening of volledig beheer door een specialist.
Inclusief het Remote-platform, zonder vaste basiskosten.

Het contract wordt aangegaan met je als contractspartij.

Contractor Management

Je bewaakt de relatie, wij nemen de administratie voor onze rekening.

Vanaf €27

Per zelfstandige per maand

Je betaalt enkel voor zelfstandigen die in die maand actief waren
Onboarding en uitbetaling van opdrachtnemers in meer dan 190 landen
Lokale contracten opmaken, wijzigen en laten ondertekenen
Facturen met één klik goedkeuren of automatisch laten afschrijven
Inclusief nalevingsscreening, onkostenbeheer en het genereren van 1099-NEC
Het Remote-platform inbegrepen, zonder vaste basisvergoeding