Remote's gids voor werven in

Hongkong
hong-kong flag

Makkelijk talent aannemen in Hongkong. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Hongkong, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Hongkong

  • Valuta

    Hongkongse dollar ($, HKD)

  • Talen

    Engels en Cantonees

  • Aantal inwoners

    7.500.700

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management

Feiten en statistieken

Hong Kong Map Illustration
  • Hoofdstad

    Hongkong

  • Valuta

    Hongkongse dollar ($, HKD)

  • Talen

    Engels en Cantonees

  • Aantal inwoners

    7.500.700

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$$$ (39e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    0%

  • Reële bbp-groei

    -1,2% (2019)

Hongkong is een speciale administratieve regio van de Volksrepubliek China, gelegen voor de zuidoostelijke kust.

Voor een grondgebied van minder dan acht miljoen inwoners heeft Hongkong een levendige economie die is gebaseerd op een van de sterkste arbeidsmarkten voor financiële diensten ter wereld, een robuuste toeristische sector en een toonaangevende sector voor professionele diensten.

In combinatie met de 4e plaats op de ranglijst van de index voor menselijke ontwikkeling en een BBP dat een aantal keer zo groot is als dat van vergelijkbare landen, biedt Hongkong een aantrekkelijke optie voor bedrijven die een aanwezigheid in Azië willen opbouwen met sterke wereldwijde verbindingen.

Je team uitbreiden in Hongkong met Remote

Op zoek naar medewerkers in Hongkong? Bedrijven die personeel aannemen in Hongkong, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Hongkong namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Hongkongse team. Je kunt zzp'ers in Hongkong nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Hongkong behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Hongkong kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Hongkong

Sinds de Arbeidsverordening in 1968 werd uitgevaardigd, vormt deze het uitgebreide wetgevingscorpus voor arbeidsrelaties in Hongkong, dat alles omvat van loonbescherming tot vakbondsrechten.

Veelvoorkomende vragen tijdens het wervingsproces kunnen gaan over het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Hongkong een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Sinds 1 mei 2023 is het minimumloon 40 Hongkongse dollar per uur. Het minimumloon wordt om de twee jaar opnieuw beoordeeld.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Hong Kong. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 5 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

15 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241De eerste dag van januari
feb
zaterdag 10 februari 20242Chinese nieuwjaarsdag
maandag 12 februari 20243Derde dag van het Chinese nieuwjaar
dinsdag 13 februari 20244Vierde dag van het Chinese nieuwjaar
apr
donderdag 4 april 20245Ching Ming-festival
mei
woensdag 1 mei 20246Dag van de Arbeid
woensdag 15 mei 20247Verjaardag van Boeddha
jun
maandag 10 juni 20248Tuen Ng-festival
jul
maandag 1 juli 20249Dag van het vaststellen van de Speciale Administratieve Regio van Hongkong
sep
woensdag 18 september 202410De dag die volgt op het Chinese midherfstfestival
okt
dinsdag 1 oktober 202411Nationale feestdag van Maleisië
vrijdag 11 oktober 202412Chung Yeung-festival
dec
zaterdag 21 december 202413Chinees winterfeest (naar keuze van de werkgever)
woensdag 25 december 202414Eerste kerstdag (naar keuze van de werkgever)
donderdag 26 december 202415De eerste weekdag na eerste kerstdag

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Hongkong

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Hongkong zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Hongkong

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Hongkong.

  • Minder dan HK$ 7.100: inkomen x 5%

  • HK$ 7.100 tot HK$ 30.000: inkomen x 5%

  • Meer dan HK$ 30.000: $ 1.500

Typen verlof

Werknemers in Hongkong hebben recht op minimaal zeven betaalde vakantiedagen nadat ze een jaar bij een werkgever in dienst zijn. Dit wordt verhoogd op basis van het dienstverband tot maximaal 14 betaalde vakantiedagen per jaar na negen jaar bij een werkgever in dienst te zijn.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Een werknemer kan worden ontslagen wegens wangedrag, nalatigheid, ongehoorzaamheid aan redelijke voorschriften en, in het algemeen, het schenden van het dienstverband.

Een werknemer kan niet worden ontslagen vanwege zwangerschap, zwangerschapsverlof, letsel opgelopen op het werk, lidmaatschap van een vakbond, het opnemen van ziekteverlof of verlof om burgerplichten te vervullen, zoals jurydienst, enz.

Opzegtermijn

In de arbeidsovereenkomst staat welke opzegtermijn een werkgever in acht moet nemen voordat hij een werknemer ontslaat.

Als er geen opzegtermijn is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, moet een werkgever een werkgever ten minste 30 dagen voordat het dienstverband wordt beëindigd op de hoogte stellen.

Vereiste opzegtermijn tijdens de proeftijd

  • binnen de eerste maand is geen opzegtermijn vereist

  • na de eerste maand, wanneer een contract voorziet in een vereiste opzegtermijn, is de termijn zoals overeengekomen

  • na de eerste maand waarin een contract niet voorziet, mag de opzegtermijn niet korter zijn dan zeven dagen

Opzegtermijn bij een doorlopend contract / na de proefperiode

  • wanneer de overeenkomst hierin voorziet, is de opzegtermijn volgens afspraak ten minste zeven dagen

  • wanneer het contract geen bepalingen bevat, mag de opzegtermijn niet korter zijn dan één maand

Ontslagvergoeding

Volgens de arbeidsverordening van Hong Kong heeft een vertrekkende werknemer recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan 2/3 van het laatste volledige maandsalaris of HK$ 22.500 vermenigvuldigd met het aantal jaren dienstverband bij de werkgever.

De berekening voor een werknemer die maandelijks wordt betaald:

  • (het loon van de vorige volledige maand * 2/3) * het aantal dienstjaren

  • het bedrag mag niet hoger zijn dan 2/3 van $22.500 (d.w.z. $15.000)

Proeftijd

Proeftijdperiodes in Hongkong duren één tot drie maanden en moeten duidelijk worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.

Eerlijke tarieven in Hongkong

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

voor jaarabonnementen

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HR Management

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app