%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=428&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=121&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=431&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
Payroll
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Je team uitbreiden
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Belastingen
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Typen verlof
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Beëindiging van het dienstverband
%20Icons/Icons%2024/compare-icon_24.svg){kind=icon}
Overzicht secundaire arbeidsvoorwaarden
Werknemers in dienst nemen in Oostenrijk
Het arbeidsrecht in Oostenrijk wordt geregeld door wettelijke voorschriften die in verschillende federale wetten zijn vastgelegd. Daartoe behoren de wetten voor kantoorpersoneel (Angestelltengesetz), regels met betrekking tot arbeidstijden (Arbeitszeitgesetz), betaald verlof (Urlaubsgesetz) en de arbeidstekeningsbeschermingswet (Arbeitnehmerschutzgesetz).
Arbeidsovereenkomsten worden bepaald door collectieve overeenkomsten en vrijwel alle arbeidsovereenkomsten vallen onder een collectieve overeenkomst. Het Oostenrijkse arbeidsrecht biedt sterke arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, dus het in dienst nemen van personeel is een belangrijke investering en verbintenis.
Uitzendbureaus zijn populaire opties voor meer flexibele personeelsregelingen. Om deze en vele andere redenen zijn de volgende punten slechts algemene richtlijnen; professioneel juridisch advies wordt aanbevolen bij het in dienst nemen in Oostenrijk.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Er is geen wettelijk minimumloon in Oostenrijk, maar nationale collectieve arbeidsovereenkomsten leggen minimumlonen vast op basis van functieclassificatie en dienstjaren voor elke sector.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaalbaar.
Speciale uitkeringen voor de 13e en 14e maand maken ook deel uit van het jaarlijkse brutoloon.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in Oostenrijk te laten starten.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl jouw bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetten. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevoerd. De doorlooptijd voor onboarden hangt ook af van registraties bij lokale autoriteiten.
Voor alle personen die geen staatsburger zijn van het land waar ze gaan werken, voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten uitvoeren naar aanleiding van die beoordeling.
Let op: payroll-afsluitdata kunnen invloed hebben op de daadwerkelijke eerste werkdag. Remote hanteert een payroll-afsluitdatum op de 10e van de maand tenzij anders aangegeven.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
13 officiële feestdagen
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Breid je team in Oostenrijk uit met Remote
Wil je werknemers in Oostenrijk in dienst nemen? Bedrijven die in Oostenrijk personeel aannemen zijn meestal verplicht een lokale juridische entiteit te hebben of samen te werken met een global employment platform zoals Remote dat legaal Employment-diensten in het land kan leveren.
Remote kan werknemers in Oostenrijk in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je Oostenrijkse werknemers in dienst nemen, onboarden en uitbetalen zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Oostenrijk te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Oostenrijk onderscheidt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Oostenrijk kan leiden tot boetes en sancties voor het betreffende bedrijf.