Spanje
Eenvoudig werknemers aannemen in Spanje. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Spanje, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Madrid
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Baskisch, Catalaans, Spaans, and Galicisch
- Aantal inwoners
47,329,981
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Madrid
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Baskisch, Catalaans, Spaans en Galicisch
- Aantal inwoners
47.329.981
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$ (44e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
21%
- Reële bbp-groei
2,582% (2018)
Spanje (Spaans: España), officieel het Koninkrijk Spanje (Spaans: Reino de España), is een land in Zuidwest-Europa met enkele stukken grondgebied aan de overkant van de Straat van Gibraltar en de Atlantische Oceaan. Spanje is een seculiere parlementaire democratie en een parlementaire monarchie, met koning Felipe VI als staatshoofd. Het is een belangrijk ontwikkeld land en een land met een hoog inkomen, met 's werelds veertiende grootste economie gemeten naar nominaal BBP en de zestiende grootste gemeten naar PPP.
Je team uitbreiden in Spanje met Remote
Op zoek naar medewerkers in Spanje? Bedrijven die personeel aannemen in Spanje, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Spanje namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Spaanse team. Je kunt zzp'ers in Spanje nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Spanje behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Spanje kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Spanje
Het arbeidsrecht in Spanje is niet ondergebracht in één wet. In plaats daarvan wordt het geregeld door wettelijke regels die zijn gecodificeerd in (onder andere) het Spaanse Burgerlijk Wetboek en het Spaanse Werknemersstatuut. Het Spaanse Werknemersstatuut regelt de wet- en regelgeving van Spanje, de wil van partijen zoals bedoeld in arbeidscontracten, lokale en professionele gebruiken en praktijken en collectieve arbeidsovereenkomsten.
De Spaanse arbeidswetgeving biedt goede arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, dus mensen in dienst nemen is een grote investering en verplichting.
Voor flexibelere personeelsregelingen zijn uitzendbureaus een goede optie. Om deze en veel andere redenen zijn de volgende punten slechts richtlijnen in de breedste zin van het woord. Het wordt aanbevolen om professionele juridische hulp in te schakelen als je mensen wilt aannemen in Spanje.
Minimumloon
1080 euro per maand, gebaseerd op 14 betalingen, of 15.120 euro per jaar, betaald in 12 maandelijkse betalingen van 1132 euro.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
In Spanje is het ook verplicht om 14 salarisbetalingen te doen: 12 maanden werk en 2 extra toeslagen (een vakantiebetaling en een kerstbetaling). Met Remote kan de werknemer kiezen of hij/zij in 12 of 14 allotments betaald wil worden:
Door voor 12 maanden te kiezen, krijgt de werknemer twee maanden extra salaris, evenredig verdeeld over het jaar.
Door 14 maanden te kiezen, ontvangt de werknemer de 13e betaling en de 14e betaling in juli en december
Het is gebruikelijk dat in Spanje voor 12 betalingen wordt gekozen, maar beide betalingsopties zijn mogelijk. Met Remote kan de werknemer dit één keer per jaar veranderen.
Bij Remote krijgen Spaanse werknemers de 13e en 14e extra betaling tussen 15 en 20 juli en december.
Merk op dat de Spaanse arbeidswet de werkgever laat beslissen hoe deze extra betalingen moeten worden gedaan.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Spanje. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
8 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in Spanje: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Spanje
Remote ondersteunt klanten door concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, waarmee je het beste talent over de hele wereld aantrekt en behoudt. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden hebben onderzoek gedaan naar de normen en vereisten op elke lokale markt en hebben pakketten samengesteld waarmee je werknemers zich kunnen ontplooien, in welk land ze ook wonen.
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Spanje zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Inzichten in de lokale markt
In Spanje biedt 80%* van de werkgevers hun team een aanvullende ziektekostenverzekering. (*Gebaseerd op extern marktonderzoek van onze partners.)
Hoewel het land openbare gezondheidszorg heeft, biedt een aanvullende ziektekostenverzekering werknemers toegang tot meer opties voor zorgverleners en specialisten en zijn de wachttijden aanzienlijk korter. Onze pakketten bieden ook wereldwijde dekking (met uitzondering van de VS) om je werknemers te beschermen als ze buiten hun eigen land reizen.
Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. Aangezien Remote de employer of record is, vinden wij het belangrijk om dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden aan alle werknemers in een land om gelijkwaardigheid en niet-discriminerende HR-processen te waarborgen. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.
Begin nu met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote en ontvang specifieke informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden in Spanje.
Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Eerlijke tarieven in Spanje
Employer of Record
Je internationale team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
bij jaarlijkse betaling of € 645 per maand bij maandelijkse betaling
Belangrijkste functies
Gegarandeerde tevredenheid
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ondersteuning bij aandelenopties aanbieden, inhoudingen en rapportage
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties
Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen
Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen vóór implementatie
Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land
Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld
Ervaring: naadloze payroll met eenvoudige toegang tot loonstrookjes en onkosten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app