Remote's gids voor werven in

Spanje
spain flag

Makkelijk talent aannemen in Spanje. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Spanje, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Madrid

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Baskisch, Catalaans, Spaans en Galicisch

  • Aantal inwoners

    47.329.981

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementGlobal Payroll
Spain

Feiten en statistieken

Spain Map Illustration
  • Hoofdstad

    Madrid

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Baskisch, Catalaans, Spaans en Galicisch

  • Aantal inwoners

    47.329.981

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$$ (44e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    21%

  • Reële bbp-groei

    2,582% (2018)

Spanje (Spaans: España), officieel het Koninkrijk Spanje (Spaans: Reino de España), is een land in Zuidwest-Europa met enkele stukken grondgebied aan de overkant van de Straat van Gibraltar en de Atlantische Oceaan. Spanje is een seculiere parlementaire democratie en een parlementaire monarchie, met koning Felipe VI als staatshoofd. Het is een belangrijk ontwikkeld land en een land met een hoog inkomen, met 's werelds veertiende grootste economie gemeten naar nominaal BBP en de zestiende grootste gemeten naar PPP.

Je team uitbreiden in Spanje met Remote

Op zoek naar medewerkers in Spanje? Bedrijven die personeel aannemen in Spanje, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Spanje namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Spaanse team. Je kunt zzp'ers in Spanje nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Spanje behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Spanje kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Spanje

Het arbeidsrecht in Spanje is niet ondergebracht in één wet. In plaats daarvan wordt het geregeld door wettelijke regels die zijn gecodificeerd in (onder andere) het Spaanse Burgerlijk Wetboek en het Spaanse Werknemersstatuut. Het Spaanse Werknemersstatuut regelt de wet- en regelgeving van Spanje, de wil van partijen zoals bedoeld in arbeidscontracten, lokale en professionele gebruiken en praktijken en collectieve arbeidsovereenkomsten.

De Spaanse arbeidswetgeving biedt goede arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, dus mensen in dienst nemen is een grote investering en verplichting.

Voor flexibelere personeelsregelingen zijn uitzendbureaus een goede optie. Om deze en veel andere redenen zijn de volgende punten slechts richtlijnen in de breedste zin van het woord. Het wordt aanbevolen om professionele juridische hulp in te schakelen als je mensen wilt aannemen in Spanje.

Minimumloon

€1.080 per maand in 14 betalingen.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

In Spanje is het ook verplicht om 14 salarisbetalingen te doen: 12 maanden werk en 2 extra toeslagen (een vakantiebetaling en een kerstbetaling). Met Remote kan de werknemer kiezen of hij/zij in 12 of 14 allotments betaald wil worden:

  • Door voor 12 maanden te kiezen, krijgt de werknemer twee maanden extra salaris, evenredig verdeeld over het jaar.

  • Door 14 maanden te kiezen, ontvangt de werknemer de 13e betaling en de 14e betaling in juli en december

Het is gebruikelijk dat in Spanje voor 12 betalingen wordt gekozen, maar beide betalingsopties zijn mogelijk. Met Remote kan de werknemer dit één keer per jaar veranderen.

Bij Remote krijgen Spaanse werknemers de 13e en 14e extra betaling tussen 15 en 20 juli en december.

Merk op dat de Spaanse arbeidswet de werkgever laat beslissen hoe deze extra betalingen moeten worden gedaan.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Spanje. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

8 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Año Nuevo)
mrt
vrijdag 29 maart 20242Goede Vrijdag (Viernes Santo)
mei
woensdag 1 mei 20243Dag van de Arbeid (Día del Trabajador)
aug
donderdag 15 augustus 20244Maria-Tenhemelopneming (Asunción)
okt
zaterdag 12 oktober 20245Spaanse erfgoeddag (Fiesta Nacional de España)
nov
vrijdag 1 november 20246Allerheiligen (Fiesta de Todos los Santos)
dec
vrijdag 6 december 20247Dag van de Grondwet (Día de la Constitución Española)
woensdag 25 december 20248Eerste kerstdag (Navidad)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Spanje

Remote ondersteunt klanten door concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, waarmee je het beste talent over de hele wereld aantrekt en behoudt. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden hebben onderzoek gedaan naar de normen en vereisten op elke lokale markt en hebben pakketten samengesteld waarmee je werknemers zich kunnen ontplooien, in welk land ze ook wonen.

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Spanje zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Inzichten in de lokale markt

  • In Spanje biedt 80%* van de werkgevers hun team een aanvullende ziektekostenverzekering. (*Gebaseerd op extern marktonderzoek van onze partners.)

  • Hoewel het land openbare gezondheidszorg heeft, biedt een aanvullende ziektekostenverzekering werknemers toegang tot meer opties voor zorgverleners en specialisten en zijn de wachttijden aanzienlijk korter. Onze pakketten bieden ook wereldwijde dekking (met uitzondering van de VS) om je werknemers te beschermen als ze buiten hun eigen land reizen.

Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. Aangezien Remote de employer of record is, vinden wij het belangrijk om dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden aan alle werknemers in een land om gelijkwaardigheid en niet-discriminerende HR-processen te waarborgen. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.

Begin nu met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote en ontvang specifieke informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden in Spanje.

Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Belastingen in Spanje

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Spanje.

  • werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid worden maandelijks gemaximeerd op een basis van 4139,40 euro

  • 23,60%

    algemene onvoorziene uitgaven

  • 5,5%

    werkloosheidsverzekering voor vaste werknemers (6,70% voor tijdelijke werknemers)

  • 1,65%

    bijdrage arbeidsongevallen en beroepsziekten

  • 0,6%

    professionele training

  • 0,2%

    loongarantiefonds

Typen verlof

Fulltime medewerkers hebben wettelijk recht op 23 betaalde vakantiedagen per jaar. Daarnaast krijgen fulltime medewerkers jaarlijks 14 officiële feestdagen uitbetaald.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Spaanse werkgevers kunnen in het algemeen om elke eerlijke reden een dienstverband met een werknemer beëindigen. Ontslag door de werkgever voor een werknemer die langer dan zes maanden in dienst is geweest, moet 'sociaal gerechtvaardigd worden' door het volgende:

  • ontslag van de werknemer zonder opzegtermijn vanwege disciplinaire maatregelen, zoals diefstal of ander ernstig wangedrag

  • ontslag met opzegtermijn op basis van de organisatie van de werkzaamheden, het functioneren van het bedrijf en boventalligheid

Opzegtermijn

De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever hangt af van de ontslagreden en de cao waar het arbeidscontract onder valt.

Proeftijd

Het vaststellen van een proeftijd is niet verplicht volgens de Spaanse arbeidswetgeving. In de toepasselijke cao zijn de maximale proeftijdperioden opgenomen die met de werknemers moeten worden overeengekomen. Het is mogelijk dat je voor dezelfde beroepscategorie verschillende proefperiodes afspreekt met werknemers als daar een gegronde reden voor is (bijvoorbeeld ervaring, opleiding, talen, enz.) en op voorwaarde dat je de grenzen van de proefperiodes respecteert die zijn vastgelegd in de cao.

Eerlijke tarieven in Spanje

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

for annual plans

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app