%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=428&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=121&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=431&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
Payroll
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Je team uitbreiden
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Belastingen
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Typen verlof
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Beëindiging van het dienstverband
%20Icons/Icons%2024/compare-icon_24.svg){kind=icon}
Overzicht secundaire arbeidsvoorwaarden
Werknemers in Spanje aannemen
De arbeidswetgeving in Spanje is niet opgenomen in één enkele wet. In plaats daarvan wordt deze geregeld door wettelijke voorschriften die zijn gecodificeerd in (onder andere) het Spaanse Burgerlijk Wetboek en het Spaanse Arbeidsstatuut. Het Spaanse Arbeidsstatuut regelt de juridische en regelgevende kaders van Spanje, de wilsverklaring van partijen in arbeidsovereenkomsten, lokale en professionele gebruiken en praktijken, evenals collectieve arbeidsovereenkomsten.
De Spaanse arbeidswet geeft werknemers sterke arbeidsvoorwaarden en beschermingen, waardoor het in dienst nemen van mensen over het algemeen een belangrijke investering en verplichting is.
Uitzendbureaus zijn populaire opties voor flexibelere personeelsoplossingen. Om deze en vele andere redenen zijn de volgende richtlijnen slechts in algemene zin bedoeld; professionele juridische dienstverlening wordt aanbevolen bij het aannemen in Spanje.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
€ 1.184 per maand gebaseerd op 14 betalingen.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Voor klanten van Remote worden alle werknemersbetalingen in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaalbaar.
In Spanje is het bovendien gebruikelijk om 14 salarisbetalingen te doen: 12 maanden salaris plus 2 extra vergoedingen (een vakantietoeslag en een kersttoeslag). Remote biedt werknemers de keuze om in 12 of 14 termijnen betaald te worden:
Het is gebruikelijk dat er in Spanje voor 12 betalingen wordt gekozen, maar beide opties zijn mogelijk. Remote staat werknemers toe om dit eenmaal per jaar te wijzigen.
Bij Remote ontvangen Spaanse werknemers de 13e en 14e extra betalingen tussen 15 en 20 juli en december.
Houd er rekening mee dat de Spaanse arbeidswetgeving de werkgever toestaat te bepalen hoe deze extra betalingen worden uitbetaald.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
We kunnen je helpen om snel een nieuwe werknemer in Spanje te onboarden.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboard en betaald, terwijl je bedrijf in overeenstemming blijft met alle lokale arbeidswetten. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd is ook afhankelijk van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-staatsburgers van het land van tewerkstelling voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we moeten terugkoppelen over de beoordeling van het recht om te werken.
Houd er rekening mee dat payroll cut-off data de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert een payroll cut-off datum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
11 nationale feestdagen
Spanje heeft ook regionale feestdagen die per autonome gemeenschap verschillen (Andalusië, Catalonië, Baskenland, enz.), plus twee lokale feestdagen die elke gemeente kiest, voor een totaal van 14 dagen per regio.
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Breid je werknemersbestand in Spanje uit met Remote
Wil je werknemers in Spanje aannemen? Bedrijven die in Spanje werven, moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit bezitten of samenwerken met een internationaal HR-platform zoals Remote dat legaal HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan werknemers in Spanje in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je werknemers in Spanje aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Spanje te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Spanje behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en voltijdse werknemers verschillend. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Spanje kan leiden tot boetes en sancties voor het betreffende bedrijf.