Remote's gids voor werven in

Zuid-Afrika
south-africa flag

Makkelijk talent aannemen in Zuid-Afrika. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Zuid-Afrika, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Pretoria (uitvoerende macht), Bloemfontein (rechterlijke macht), Kaapstad (wetgevende macht)

  • Valuta

    Zuid-Afrikaanse rand (R, ZAR)

  • Talen

    Engels en 10 andere officiële talen

  • Aantal inwoners

    59.622.350

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementGlobal Payroll
South Africa

Feiten en statistieken

South Africa Map Illustration
  • Hoofdstad

    Pretoria (uitvoerende macht), Bloemfontein (rechterlijke macht), Kaapstad (wetgevende macht)

  • Valuta

    Zuid-Afrikaanse rand (R, ZAR)

  • Talen

    Engels en 10 andere officiële talen

  • Aantal inwoners

    59.622.350

  • Ease of doing business

    Eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$ (77e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    15%

  • Reële bbp-groei

    0,7871% (2018)

Zuid-Afrika, Republiek Zuid-Afrika, is het meest zuidelijke land van Afrika. Met meer dan 59 miljoen mensen is het de 24e meest bevolkte natie ter wereld. Zuid-Afrika is een ontwikkelingsland en staat op de 113e plaats van de Human Development Index, de zevende plaats in Afrika. Het is door de Wereldbank geclassificeerd als een pas geïndustrialiseerd land, met de op één na grootste economie van Afrika en de op drie na grootste ter wereld.

Je team uitbreiden in Zuid-Afrika met Remote

Op zoek naar medewerkers in Zuid-Afrika? Bedrijven die personeel aannemen in Zuid-Afrika, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Zuid-Afrika namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Zuid-Afrikaanse team. Je kunt zzp'ers in Zuid-Afrika nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Zuid-Afrika behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Zuid-Afrika kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Zuid-Afrika

Het arbeidsrecht in Zuid-Afrika valt niet onder één wet en wordt bepaald door de Grondwet van de Republiek Zuid-Afrika, het gewoonterecht en specifieke arbeidswetgeving. In het algemeen is het Zuid-Afrikaanse arbeidsrecht verdeeld in twee gebieden: collectief arbeidsrecht en individueel arbeidsrecht.

Het collectief arbeidsrecht bepaalt de relatie tussen werkgevers en vakbonden, geschillen, loonafspraken, stakingen, uitsluitingen, enz. Alle wetgeving die hiermee te maken heeft, is opgenomen in de Labour Relations Act 66 van 1996 (LRA). Individueel arbeidsrecht heeft betrekking op de wet waarin de minimale arbeidsvoorwaarden is geregeld, de regeling van ontslag en geschillen over oneerlijk ontslag, arbeidspraktijken en discriminatieclaims.

Minimumloon

Er is een nieuw nationaal minimumloon ('NMW') vastgesteld met een verhoging van 8,5% (van 25,42 naar 27,58 Zuid-Afrikaanse rand) voor elk regulier uur dat wordt gewerkt.

Het nieuwe NMW is op 1 maart 2024 ingegaan.

Het NMW geldt voor de kwetsbare sectoren, boerenarbeiders en huishoudelijk personeel, voor wie de NMW-tarieven sinds 2022 ook van toepassing zijn.

De algemene verhoging van het nationale minimumloon geldt echter niet voor werknemers die werken via een uitgebreid openbaar werkprogramma of medewerkers die een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) volgen. De medewerkers die werkzaam zijn via een uitgebreid openbaar werkprogramma hebben recht op een minimumloon van 15,16 Zuid-Afrikaanse rand per uur (voorheen 13,97 rand). Medewerkers die een bbl-traject hebben afgerond volgens sectie 17 van de Skills Development Act uit 1998, hebben recht op toeslagen. Deze lopen van 415,07 tot 2421,13 rand per week, afhankelijk van het NQF-niveau van de leerling en het aantal credits dat de leerling heeft behaald.

Het verhoogde minimumloon is niet van toepassing op leden van de Zuid-Afrikaanse Weermacht, de National Intelligence Agency, de geheime dienst van Zuid-Afrika en vrijwilligers. Zij zijn uitgesloten van de National Minimum Wage Act. Een vrijwilliger is iemand die werk uitvoert voor iemand anders en hiervoor geen vergoeding ontvangt of geen recht heeft op een vergoeding.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan het werk te krijgen in Zuid-Afrika. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

12 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Nuwejaarsdag)
mrt
donderdag 21 maart 20242Dag van de Mensenrechten (Menseregtedag)
vrijdag 29 maart 20243Goede Vrijdag (Goeie Vrydag)
apr
maandag 1 april 20244Dag van het Gezin (Gesinsdag)
zaterdag 27 april 20245Dag van de Vrijheid (Vryheidsdag)
mei
woensdag 1 mei 20246Dag van de Arbeiders (Werkersdag)
jun
maandag 17 juni 20247Dag van de Jeugd (Jeugdag)
aug
vrijdag 9 augustus 20248Nationale Vrouwendag (Nasionale Vrouedag)
sep
dinsdag 24 september 20249Erfenisdag
dec
maandag 16 december 202410Dag van de Verzoening (Versoeningsdag)
woensdag 25 december 202411Eerste kerstdag (Kersdag)
donderdag 26 december 202412Tweede kerstdag

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Zuid-Afrika

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Zuid-Afrika zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Zuid-Afrika

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Zuid-Afrika.

  • 1%

    heffing voor vaardigheidsontwikkeling (SDL)

  • 1%

    werkloosheidsverzekeringsfonds (UIF)

Typen verlof

Fulltime medewerkers hebben wettelijk recht op 21 aaneengesloten betaalde vakantiedagen per jaar. Er zijn ook 12 officiële feestdagen in Zuid-Afrika. Deze maken geen die deel uit van het vakantierecht.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Zuid-Afrikaanse werkgevers kunnen een werknemer niet zomaar ontslaan. Volgens de Zuid-Afrikaanse wet op arbeidsverhoudingen hebben werknemers het recht om 'eerlijk ontslagen' te worden.

Ontslag kan om de volgende redenen gebeuren:

  • Ontslag zonder opzegtermijn wegens wangedrag (bijvoorbeeld in geval van diefstal of ander ernstig wangedrag);

  • Ontslag wegens ongeschiktheid (bijvoorbeeld vanwege gezondheid of slecht functioneren), meestal na gelegenheid om aan prestatienormen te voldoen;

  • Ontslag vanwege operationele vereisten voor het bedrijf; of

  • Beëindiging door middel van een scheidingsovereenkomst, overeengekomen door de werknemer en de werkgever.

Opzegtermijn

De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever hangt af van de duur van het dienstverband:

  • Minder dan 6 maanden: 1 week

  • Tussen 6 maanden en 1 jaar: 2 weken

  • Meer dan 1 jaar: 4 weken

Proeftijd

Proefperiodes zijn toegestaan en moeten redelijk zijn wat betreft de duur om te bepalen of de werknemer geschikt is voor de baan. 3 tot 6 maanden is vrij gebruikelijk.

Eerlijke tarieven in Zuid-Afrika

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

for annual plans

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app