Zuid-Afrika

Er is een nieuw nationaal minimumloon ('NMW') vastgesteld met een verhoging van 8,5% (van 25,42 naar 27,58 Zuid-Afrikaanse rand) voor elk regulier uur dat wordt gewerkt.

Het nieuwe NMW is op 1 maart 2024 ingegaan.

Het NMW geldt voor de kwetsbare sectoren, boerenarbeiders en huishoudelijk personeel, voor wie de NMW-tarieven sinds 2022 ook van toepassing zijn.

De algemene verhoging van het nationale minimumloon geldt echter niet voor werknemers die werken via een uitgebreid openbaar werkprogramma of medewerkers die een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) volgen. De medewerkers die werkzaam zijn via een uitgebreid openbaar werkprogramma hebben recht op een minimumloon van 15,16 Zuid-Afrikaanse rand per uur (voorheen 13,97 rand). Medewerkers die een bbl-traject hebben afgerond volgens sectie 17 van de Skills Development Act uit 1998, hebben recht op toeslagen. Deze lopen van 415,07 tot 2421,13 rand per week, afhankelijk van het NQF-niveau van de leerling en het aantal credits dat de leerling heeft behaald.

Het verhoogde minimumloon is niet van toepassing op leden van de Zuid-Afrikaanse Weermacht, de National Intelligence Agency, de geheime dienst van Zuid-Afrika en vrijwilligers. Zij zijn uitgesloten van de National Minimum Wage Act. Een vrijwilliger is iemand die werk uitvoert voor iemand anders en hiervoor geen vergoeding ontvangt of geen recht heeft op een vergoeding.

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan het werk te krijgen in Zuid-Afrika. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.