Neue Mitarbeiter:innen in Kenia rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Kenia die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Die kenianische Verfassung von 2010 und das revidierte Employment Act von 2012 regeln den Schutz von Mitarbeiter:innen und die Rechte der 23,7 Millionen Beschäftigten in Kenia.
Mitarbeiter:innen in Kenia sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Kenia einstellen möchten. Remote hilft dir dabei, deinen Mitarbeiter:innen in Kenia ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.
Stand 1. Mai 2026 liegt der Mindestlohn für Großstädte und allgemeine Arbeiter:innen bei 18.047,40 KES pro Monat. Der jährliche Mindestlohn beträgt 216.568,80 KES.
Für Kunden von Remote werden alle Mitarbeiterzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats geleistet, zahlbar nachträglich.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Kenia schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Remote-Plattform eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne kenianische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung des Rechts auf Beschäftigung (Right to Work), falls zutreffend, die Onboarding-Dauer um drei zusätzliche Tage. Falls wir Rückfragen zur Prüfung haben, kann zusätzliche Zeit erforderlich sein.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Payroll-Abschlagstag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Kenia ist berühmt für seine landschaftliche Vielfalt und weite Wildreservate, die Löwen, Gnuherden, Krokodile, Büffel, Nilpferde und Flamingos beherbergen – wie eine Savanne aus Der König der Löwen.
Abgesehen von der beeindruckenden Biodiversität ist Kenia die drittgrößte Volkswirtschaft in Subsahara-Afrika. Nairobi zählt zu den weltweit am schnellsten wachsenden Städten und ist heute eine florierende Metropole sowie ein wichtiges Handelszentrum Ostafrikas. Kenia erzielt starke Leistungen in Landwirtschaft, Verkehr, Energie, Tourismus und Dienstleistungssektor, und weiteres Wachstum wird die kenianische Wirtschaft in den kommenden Jahren antreiben.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Kenia bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Sozialversicherung
Die monatlichen Beiträge werden von derzeit 400 KES auf 12 % des monatlichen rentenversicherungspflichtigen Einkommens angehoben und entfallen zu gleichen Teilen auf Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber (je 6 %). Die Höchstbeitragsgrenze für Arbeitnehmer:innen, die monatlich mehr als 18.000 KES verdienen, liegt bei 2.160 KES. Als Berechnungsgrundlage werden 6 % des Jahresgrundgehalts herangezogen.
200 KES für Arbeitgeber
200 KES für Arbeitnehmer:innen
Arbeitgeber
600 KES /Jahr: Nationale Ausbildungsabgabe (NITA) Wird mit 600 KES zusätzlich zum Jahresgrundgehalt berechnet.
Arbeitnehmer:innen
150 bis 1.700 KES: Nationaler Krankenhausversicherungsfonds
Einkommenssteuersätze
Bis zu 288.000 KES: 10 %
Auf die nächsten 100.000 KES: 25 %
Auf die nächsten 5.612,000 KES: 30 %
Auf die nächsten 3.600.000 KES: 32,5 %
Auf die nächsten 9.600.000 KES: 35 %
Nach 12-monatiger Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte Anspruch auf 21 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
Es gibt 13 gesetzliche Feiertage pro Jahr in Kenia. Wenn ein Feiertag auf einen Sonntag fällt, ist der darauffolgende Montag arbeitsfrei.
Nach 2-monatiger Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 14 bezahlte Krankentage pro Jahr. Während der ersten sieben Tage erhalten sie 100 % ihres regulären Gehalts, während der restlichen sieben Tage 50 %.
Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 91 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub in Höhe von 100 % ihres regulären Gehalts, sofern die werdende Mutter spätestens eine Woche im Voraus ein entsprechendes ärztliches Attest vorlegt.
Väter haben das Recht auf zwei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub, der vor oder nach der Geburt genommen werden kann.
-Beistandsurlaub:Bei einem Todesfall, Unglück, Krankenhausaufenthalt usw. in der Familie können Beschäftigte Urlaub beantragen, um ihren Angehörigen beizustehen. -Adoptionsurlaub:Adoptiveltern haben dieselben Ansprüche wie leibliche Eltern. Zudem steht ihnen eine einmonatige voll bezahlte Freistellung vor dem endgültigen Adoptionsurteil zu, sofern der Arbeitgeber mindestens 14 Tage im Voraus darüber informiert wird.
Arbeitnehmerverträge können nur gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug, nach einer Anhörung, bei der der betreffende Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, sich von Gewerkschaftsmitarbeitern vertreten zu lassen, usw.
Die Kündigung muss dem/der Beschäftigten mindestens 28 Tage vor der Entscheidung schriftlich mitgeteilt werden, oder es kann eine Zahlung anstelle der Kündigung erfolgen.
Abfindungen sind nur dann vorgeschrieben, wenn ein/e Arbeitnehmer/in aufgrund von Entlassungen entlassen wird, und werden in Höhe von 15 Tageslöhnen für jedes Jahr der Beschäftigung berechnet.
Die Probezeit dauert bis zu sechs Monate. Während dieser Zeit kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen oder mit einer Kündigungsabfindung kündigen.
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