Organisieren Sie Ihr Team in Kenia effizient und mit minimalem Aufwand.

Möchtest du Mitarbeiter:innen in Kenya beschäftigen? Unternehmen, die in Kenya einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.

Remote kann Teammitarbeiter:innen in Kenya anstellen und stellt sicher, dass Sie rechtskonform handeln. Remote übernimmt das Einstellen, Onboarding und die Bezahlung Ihres Kenya‑Teams, sodass Sie keine lokalen HR‑Services in der Region aufbauen müssen. Remote vereinfacht zudem die Bezahlung von Freelancer:innen in Kenya. Melden Sie sich jetzt an, um zu starten, oder sprich mit einer unserer Expert:innen für weitere Details.

Pläne von Remote Benefits

Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.

Absicherung auf Geschäftsreisen

Das Global Business Travel Insurance‑Programm von Remote wurde konzipiert, um die speziellen Anforderungen Ihres Teams zu erfüllen – sei es für kurze Geschäftsreisen oder für häufige Dienstreisen während des Jahres. Mit fünf umfassenden Plänen — Basic, Standard, Premium, Premium Plus und Standard Plus — sorgt das Programm dafür, dass Ihre Mitarbeiter:innen auf Geschäftsreisen den passenden Schutz für Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden erhalten.

Das Programm ist in über 90 Ländern verfügbar und bietet weltweit umfassende Absicherung zu konkurrenzfähigen Konditionen, sodass Ihre Mitarbeitenden unabhängig vom Reiseziel geschützt sind. Als optionale Sozialleistung ist es flexibel und erlaubt massgeschneiderte Absicherung für die unterschiedlichen Bedürfnisse Ihres Teams. Mit Business Travel Insurance handeln Sie vorausschauend, um Ihr Team vor unvorhergesehenen Ereignissen wie medizinischen Notfällen, Reiseunterbrechungen oder dem Verlust von Geschäftsausrüstung während der Reise zu schützen.

Basic

Leistungsumfang (Beträge in USD):

• Notfall‑ und Unfallmedizin: 1'000'000 USD

• Rückführung zur medizinischen Behandlung: 100% pro Reise

• Notfallmedizinische Evakuierung: 100'000 USD

• Überführung der sterblichen Überreste: 25'000 USD pro Reise

• Vorbestehende Erkrankungen: Bei stabilen vorbestehenden Erkrankungen bis zu 50'000 USD

• Geschäftsausrüstung: Bis zu 1'500 USD

• Computer‑Ausrüstung (Höchstbetrag pro Einzelstück): 500 USD

• Bargeld für Geschäftsreisen: 100 USD pro Tag bis maximal 500 USD

• Inländische Geschäftsreisen: Reisen innerhalb des Wohnsitzlandes: Jede Reise über 112.65 Kilometer vom üblichen Wohnort mit mindestens einer Übernachtung in kostenpflichtiger Unterkunft. Inländische Reisen schliessen medizinische Behandlungs‑ und Evakuierungsleistungen aus.

Standard

Leistungsumfang (Beträge in USD):

• Medizinische Leistungen und Evakuierung ausgeschlossen

• Gepäckverspätung: 100 USD pro Tag bis zu 700 USD pro Reise *Gilt nicht für Einwegreisen

• Persönliche Haftpflicht: 100'000 USD pro Reise

• Todesfall durch Unfall & dauerhafte totale Invalidität: 100'000 USD pro Reise

• Passverlust: 250 USD pro Reise

• Rechtskosten: 10'000 USD pro Reise

• Entführung: 1'000 USD pro Reise

• Geschäftsausrüstung: Bis zu 1'500 USD

• Computer‑Ausrüstung (Höchstbetrag pro Einzelstück): 500 USD

• Bargeld für Geschäftsreisen: 100 USD pro Tag bis maximal 500 USD

• Inländische Geschäftsreisen: Reisen innerhalb des Wohnsitzlandes: Jede Reise über 112.65 Kilometer vom üblichen Wohnort mit mindestens einer Übernachtung in kostenpflichtiger Unterkunft. Inländische Reisen schliessen medizinische Behandlungs‑ und Evakuierungsleistungen aus.

Standard Plus

Leistungsumfang (Beträge in USD):

• Notfall‑ und Unfallmedizin: 1'000'000 USD

• Rückführung zur medizinischen Behandlung: 100% pro Reise

• Notfallmedizinische Evakuierung: 100'000 USD

• Überführung der sterblichen Überreste: 25'000 USD pro Reise

• Vorbestehende Erkrankungen: Bei stabilen vorbestehenden Erkrankungen bis zu 50'000 USD

• Gepäckverspätung: 100 USD pro Tag bis zu 700 USD pro Reise *Gilt nicht für Einwegreisen

• Persönliche Haftpflicht: 100'000 USD pro Reise

• Todesfall durch Unfall & dauerhafte totale Invalidität: 100'000 USD pro Reise

• Passverlust: 250 USD pro Reise

• Rechtskosten: 10'000 USD pro Reise

• Entführung: 1'000 USD pro Reise

• Geschäftsausrüstung: Bis zu 1'500 USD

• Computer‑Ausrüstung (Höchstbetrag pro Einzelstück): 500 USD

• Bargeld für Geschäftsreisen: 100 USD pro Tag bis maximal 500 USD

• Inländische Geschäftsreisen: Reisen innerhalb des Wohnsitzlandes: Jede Reise über 112.65 Kilometer vom üblichen Wohnort mit mindestens einer Übernachtung in kostenpflichtiger Unterkunft. Inländische Reisen schliessen medizinische Behandlungs‑ und Evakuierungsleistungen aus.

Premium Plus

Leistungsumfang (Beträge in USD):

• Notfall‑ und Unfallmedizin: 1'000'000 USD

• Rückführung zur medizinischen Behandlung: 100% pro Reise

• Notfallmedizinische Evakuierung: 100'000 USD

• Überführung der sterblichen Überreste: 25'000 USD pro Reise

• Vorbestehende Erkrankungen: Bei stabilen vorbestehenden Erkrankungen bis zu 50'000 USD

• Gepäckverspätung: 100 USD pro Tag bis zu 700 USD pro Reise *Gilt nicht für Einwegreisen

• Persönliche Haftpflicht: 100'000 USD pro Reise

• Todesfall durch Unfall & dauerhafte totale Invalidität: 100'000 USD pro Reise

• Passverlust: 250 USD pro Reise

• Rechtskosten: 10'000 USD pro Reise

• Entführung: 1'000 USD pro Reise

• Stornierung & Reiseabbruch: 2'000 USD pro Reise; zuzüglich eines Selbstbehalts von 100 USD pro Reise *Leistung nicht verfügbar für Einwohner der USA

• Geschäftsausrüstung: Bis zu 1'500 USD

• Computer‑Ausrüstung (Höchstbetrag pro Einzelstück): 500 USD

• Bargeld für Geschäftsreisen: 100 USD pro Tag bis maximal 500 USD

• Inländische Geschäftsreisen: Reisen innerhalb des Wohnsitzlandes: Jede Reise über 112.65 Kilometer vom üblichen Wohnort mit mindestens einer Übernachtung in kostenpflichtiger Unterkunft. Inländische Reisen schliessen medizinische Behandlungs‑ und Evakuierungsleistungen aus.

Premium

Leistungsumfang (Beträge in USD):

• Medizinische Leistungen und Evakuierung ausgeschlossen

• Gepäckverspätung: 100 USD pro Tag bis zu 700 USD pro Reise *Gilt nicht für Einwegreisen

• Persönliche Haftpflicht: 100'000 USD pro Reise

• Todesfall durch Unfall & dauerhafte totale Invalidität: 100'000 USD pro Reise

• Passverlust: 250 USD pro Reise

• Rechtskosten: 10'000 USD pro Reise

• Entführung: 1'000 USD pro Reise

• Stornierung & Reiseabbruch: 2'000 USD pro Reise; zuzüglich eines Selbstbehalts von 100 USD pro Reise *Leistung nicht verfügbar für Einwohner der USA

• Geschäftsausrüstung: Bis zu 1'500 USD

• Computer‑Ausrüstung (Höchstbetrag pro Einzelstück): 500 USD

• Bargeld für Geschäftsreisen: 100 USD pro Tag bis maximal 500 USD

• Inländische Geschäftsreisen: Reisen innerhalb des Wohnsitzlandes: Jede Reise über 112.65 Kilometer vom üblichen Wohnort mit mindestens einer Übernachtung in kostenpflichtiger Unterkunft. Inländische Reisen schliessen medizinische Behandlungs‑ und Evakuierungsleistungen aus.

Gesundheitsleistungen

In diesem Land ist eine Krankenversicherung möglicherweise nicht obligatorisch, doch ein umfassenderes Gesundheitsangebot kann die Versorgung Ihrer Mitarbeiter:innen deutlich verbessern — es ermöglicht schnelleren Zugang zu erstklassigen Leistungserbringer:innen und reduziert Wartezeiten. Über das Global Health Insurance‑Programm, das Remote in Partnerschaft mit einem der weltweit führenden Versicherer anbietet, stehen vier umfassende Pläne zur Auswahl: Standard, Premium, Gold und Platinum. Der Standardplan deckt grundlegende stationäre und ambulante Bedürfnisse ab. Premium erweitert diesen Schutz um Zahn‑ und Sehleistungen für eine rundum bessere Versorgung. Die Gold‑ und Platinum‑Stufen erhöhen die Deckungssummen deutlich und bieten zusätzliche Services, ideal für besonders umfassenden Schutz. Wir offerieren flexible Optionen, sodass Sie nur die Mitarbeiter:innen oder auch Ehepartner:in/Partner:in und Kinder über eine Familienversicherung einschliessen können — angepasst an die verschiedenen Bedürfnisse Ihres Teams. Wenn Sie mehr zu fairer Equity und Best Practices zu Sozialleistungen erfahren möchten, können Sie unseren Global Benefits Guide herunterladen

hier

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International Standard

Stationäre Leistungen

Deckungssumme: 1'000'000 USD

• Unterbringung im Spital: Einzelzimmer

• Intensivmedizin: Volle Deckung

• Verschreibungspflichtige Medikamente und Verbrauchsmaterialien: Volle Deckung

• Operationskosten (inkl. Anästhesie und Gebühren): Volle Deckung

• Ärztliche und therapeutische Honorare: Volle Deckung

• Chirurgische Hilfsmittel und Materialien: Volle Deckung

• Diagnostische Tests: Volle Deckung

• Organtransplantation: Volle Deckung

• Psychiatrie und Psychotherapie: Volle Deckung

• Unterbringung von Eltern bei Kindern unter 18 Jahren: Volle Deckung

• Notfallmässige stationäre Zahnbehandlung: Volle Deckung

• Tagesklinische Behandlung: Volle Deckung

• Nieren‑Dialyse: Volle Deckung

• Ambulante Operationen: Volle Deckung

• Pflege zu Hause oder im Sanatorium: Bis zu 3'375 USD

• Rehabilitationsbehandlung: Bis zu 3'375 USD

• Lokaler Krankenwagen: Volle Deckung

• Notfallbehandlung ausserhalb des Deckungsbereichs: Bis zu 50'000 USD

• Medizinische Evakuierung: Volle Deckung

• Kosten für Begleitperson bei Evakuierung: Bis zu 2'700 USD

• Reisekosten für Familienangehörige (Evakuierung): Bis zu 2'700 USD

• Überführung der sterblichen Überreste: Bis zu 13'500 USD

• Reisekosten für die Familie (Überführung): Bis zu 4'050 USD

• CT‑ und MRT‑Scans: Volle Deckung

• PET‑ und CT‑PET‑Scans: Volle Deckung

• Onkologie: Volle Deckung

• Kauf von Perücke/Prothesen‑BH: Bis zu 270 USD

• Routinegeburtshilfe: Bis zu 6'000 USD

• Komplikationen während Schwangerschaft oder Geburt: Bis zu 13'500 USD

• Stationäre Tagegeldleistung: 205 USD pro Nacht (max. 25 Nächte)

• Notfallmässige ambulante Behandlung: Volle Deckung

• Palliativversorgung: Volle Deckung

• Langzeitpflege: Volle Deckung (max. 90 Tage)

• HIV-/AIDS‑Behandlung: Volle Deckung

Ambulante Leistungen

Deckungssumme: 3'500 USD

• Maximale Planleistung: 3'500 USD

• Selbstbeteiligung: 135 USD

• Ärztliche Leistungen & verschreibungspflichtige Medikamente: Bis zu 1'350 USD

• Diagnostische Tests: Volle Deckung

• Video‑Konsultationsdienste: Volle Deckung

• Facharztkosten: Volle Deckung

• Chiropraktik, Osteopathie, Homöopathie, Akupunktur, Podologie: Volle Deckung

• Verschriebene Physiotherapie: Bis zu 600 USD

• Nicht verschriebene Physiotherapie: Bis zu 10 Sitzungen

• Verschriebene Sprach‑ und Ergotherapie: Bis zu 1'520 USD

• Impfungen: Bis zu 300 USD

• Unfruchtbarkeitsbehandlung: Bis zu 16'000 USD

• Psychiatrie und Psychotherapie: Max. 10 Sitzungen

• Verschriebene medizinische Hilfsmittel: Bis zu 675 USD

• Verschriebene Brillen und Kontaktlinsen: Nicht gedeckt

• Hormonersatztherapie: Volle Deckung

• Krebsfrüherkennung (siehe Details unten): Bis zu 300 USD

• Jährlicher Pap‑Abstrich

• Mammographie (alle zwei Jahre für Frauen ab 45 Jahren, oder früher bei familiärer Vorbelastung)

• Jährliches Prostata‑Screening (jährlich für Männer ab 50 Jahren, oder früher bei familiärer Vorbelastung)

• Koloskopie (alle fünf Jahre für Versicherte ab 50 Jahren, oder ab 40 bei familiärer Vorbelastung)

• Jährlicher okkulter Stuhlbluttest

• BRCA1‑ und BRCA2‑Gentest (bei direkter familiärer Vorbelastung)

• Gesundheits‑Checks und Vorsorgeuntersuchungen: Enthält Screenings zur Früherkennung (siehe Details unten): Bis zu 300 USD

• Körperliche Untersuchung

• Bluttests (vollständiges Blutbild, Biochemie, Lipidprofil, Schilddrüsenfunktions‑, Leberfunktions‑ und Nierenfunktions‑Tests)

• Herz‑Kreislauf‑Untersuchung (körperliche Untersuchung, EKG, Blutdruck)

• Neurologische Untersuchung (körperliche Untersuchung)

• Knochendichtemessung (alle fünf Jahre für Frauen ab 50 Jahren)

• U‑Untersuchung für Kinder (bis zum Alter von sechs Jahren)

Die Standard‑Stufe umfasst zusätzlich folgende Services: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) und Second Medical Opinion. Alle Leistungen stehen zur Verfügung.

Zahnärztliche Leistungen

Nicht gedeckt

Sehleistungen

Nicht gedeckt

Zuzahlung und Selbstbehalt

• Zuzahlung: Keine

• Selbstbehalt (ambulant): 135 USD

Familienversicherung

Auf Wunsch können Sie die Kosten für die Angehörigen Ihres Teams übernehmen und damit Ehe- oder Lebenspartner:innen sowie Kinder umfassend absichern.

International Premium

Stationäre Leistungen

Deckungssumme: 1'000'000 USD

• Unterbringung im Spital: Einzelzimmer

• Intensivmedizin: Volle Deckung

• Verschreibungspflichtige Medikamente und Verbrauchsmaterialien: Volle Deckung

• Operationskosten (inkl. Anästhesie und Gebühren): Volle Deckung

• Ärztliche und therapeutische Honorare: Volle Deckung

• Chirurgische Hilfsmittel und Materialien: Volle Deckung

• Diagnostische Tests: Volle Deckung

• Organtransplantation: Volle Deckung

• Psychiatrie und Psychotherapie: Volle Deckung

• Unterbringung von Eltern bei Kindern unter 18 Jahren: Volle Deckung

• Notfallmässige stationäre Zahnbehandlung: Volle Deckung

• Tagesklinische Behandlung: Volle Deckung

• Nieren‑Dialyse: Volle Deckung

• Ambulante Operationen: Volle Deckung

• Pflege zu Hause oder im Sanatorium: Bis zu 3'375 USD

• Rehabilitationsbehandlung: Bis zu 3'375 USD

• Lokaler Krankenwagen: Volle Deckung

• Notfallbehandlung ausserhalb des Deckungsbereichs: Bis zu 50'000 USD

• Medizinische Evakuierung: Volle Deckung

• Kosten für Begleitperson bei Evakuierung: Bis zu 2'700 USD

• Reisekosten für Familienangehörige (Evakuierung): Bis zu 2'700 USD

• Überführung der sterblichen Überreste: Bis zu 13'500 USD

• Reisekosten für die Familie (Überführung): Bis zu 4'050 USD

• CT‑ und MRT‑Scans: Volle Deckung

• PET‑ und CT‑PET‑Scans: Volle Deckung

• Onkologie: Volle Deckung

• Kauf von Perücke/Prothesen‑BH: Bis zu 270 USD

• Routinegeburtshilfe: Bis zu 6'000 USD

• Komplikationen während Schwangerschaft oder Geburt: Bis zu 13'500 USD

• Stationäre Tagegeldleistung: 205 USD pro Nacht (max. 25 Nächte)

• Notfallmässige ambulante Behandlung: Volle Deckung

• Palliativversorgung: Volle Deckung

• Langzeitpflege: Volle Deckung (max. 90 Tage)

• HIV-/AIDS‑Behandlung: Volle Deckung

• Behandlung von Alkohol‑ und Drogenabhängigkeit: Bis zu 5'000 USD

• Leistungen bei Gender‑Dysphorie: Bis zu 25'000 USD lebenslang pro Person

Ambulante Leistungen

Deckungssumme: 5'060 USD

• Maximale Planleistung: 5'060 USD

• Selbstbeteiligung: Keine

• Ärztliche Leistungen: Bis zu 1'350 USD

• Verschreibungspflichtige Medikamente: Volle Deckung

• Diagnostische Tests: Volle Deckung

• Video‑Konsultationsdienste: Volle Deckung

• Facharztkosten: Volle Deckung

• Chiropraktik, Osteopathie, Homöopathie, Akupunktur, Podologie: Volle Deckung

• Verschriebene Physiotherapie: Bis zu 600 USD

• Nicht verschriebene Physiotherapie: Bis zu 10 Sitzungen

• Verschriebene Sprach‑ und Ergotherapie: Bis zu 1'520 USD

• Impfungen: Bis zu 500 USD

• Gesundheits‑Checks und Vorsorgeuntersuchungen: Siehe Details unten

• Unfruchtbarkeitsbehandlung: Bis zu 16'000 USD

• Psychiatrie und Psychotherapie: Max. 10 Sitzungen

• Verschriebene medizinische Hilfsmittel: Bis zu 675 USD

• Verschriebene Brillen und Kontaktlinsen: Bis zu 250 USD

• Hormonersatztherapie: Volle Deckung

• Krebsfrüherkennung (siehe Details unten): Bis zu 500 USD

• Jährlicher Pap‑Abstrich

• Mammographie (alle zwei Jahre für Frauen ab 45 Jahren, oder früher bei familiärer Vorbelastung)

• Jährliches Prostata‑Screening (jährlich für Männer ab 50 Jahren, oder früher bei familiärer Vorbelastung)

• Koloskopie (alle fünf Jahre für Versicherte ab 50 Jahren, oder ab 40 bei familiärer Vorbelastung)

• Jährlicher okkulter Stuhlbluttest

• BRCA1‑ und BRCA2‑Gentest (bei direkter familiärer Vorbelastung)

• Gesundheits‑Checks und Vorsorgeuntersuchungen: Enthält Screenings zur Früherkennung (siehe Details unten): Bis zu 500 USD

• Körperliche Untersuchung

• Bluttests (vollständiges Blutbild, Biochemie, Lipidprofil, Schilddrüsenfunktions‑, Leberfunktions‑ und Nierenfunktions‑Tests)

• Herz‑Kreislauf‑Untersuchung (körperliche Untersuchung, EKG, Blutdruck)

• Neurologische Untersuchung (körperliche Untersuchung)

• Knochendichtemessung (alle fünf Jahre für Frauen ab 50 Jahren)

• U‑Untersuchung für Kinder (bis zum Alter von sechs Jahren)

Im Premium-Tarif erhalten Sie zudem die folgenden Services: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) und Second Medical Opinion. Sämtliche Dienstleistungen stehen zur Verfügung.

Zahnärztliche Leistungen

Deckungslimit: 1'000 US-Dollar

• Vorsorgliche Zahnbehandlungen: 100% Kostenerstattung

• Routine-Zahnbehandlungen: Volle Deckung

• Umfassende restaurative Zahnbehandlungen: Volle Deckung

• Parodontologie: Volle Deckung

Sehleistungen

• Verschriebene Brillen und Kontaktlinsen: Bis zu 250 US-Dollar, inklusive Augenuntersuchung

Zuzahlung und Selbstbehalt

• Zuzahlung: Keine

• Selbstbehalt: Keine

Familienversicherung

Sie können die Kosten für Angehörige Ihres Teams übernehmen und so Ehepartner/Partner und Kinder umfassend absichern.

International Gold

Leistungen bei stationärem Aufenthalt

Deckungslimit: 2'500'000 US-Dollar

• Krankenhausunterbringung: Einzelzimmer

• Intensivstation: Volle Deckung

• Verschreibungspflichtige Medikamente und Materialien: Volle Deckung

• Operationskosten (inklusive Anästhesie und Gebühren): Volle Deckung

• Honorare für Ärzt:innen und Therapeut:innen: Volle Deckung

• Chirurgische Hilfsmittel und Materialien: Volle Deckung

• Diagnostische Tests: Volle Deckung

• Organtransplantation: Volle Deckung

• Psychiatrie und Psychotherapie: Volle Deckung

• Unterkunft für Eltern (bei Kindern unter 18 Jahren): Volle Deckung

• Notfallmässige stationäre Zahnbehandlung: Volle Deckung

• Tagesklinische Behandlung: Volle Deckung

• Nieren-Dialyse: Volle Deckung

• Ambulante Operationen: Volle Deckung

• Pflege zu Hause oder in einer Genesungseinrichtung: Bis zu 3'375 US-Dollar

• Rehabilitationsbehandlung: Bis zu 3'375 US-Dollar

• Örtlicher Krankenwagen: Volle Deckung

• Notfallbehandlung ausserhalb des Deckungsgebiets: Bis zu 50'000 US-Dollar

• Medizinische Evakuierung: Volle Deckung

• Kosten für Begleitpersonen bei Evakuierung: Bis zu 2'700 US-Dollar

• Reisekosten von Familienangehörigen (Evakuierung): Bis zu 2'700 US-Dollar

• Überführung der sterblichen Überreste: Bis zu 13'500 US-Dollar

• Reisekosten der Familie (Rückführung): Bis zu 4'050 US-Dollar

• CT- und MRT-Scans: Volle Deckung

• PET- und CT-PET-Scans: Volle Deckung

• Onkologie: Volle Deckung

• Kauf von Perücke/Prothesen-BH: Bis zu 270 US-Dollar

• Reguläre Mutterschaft: Bis zu 6'000 US-Dollar

• Komplikationen bei Schwangerschaft und Geburt: Bis zu 13'500 US-Dollar

• Stationäre Tagegeldleistung: 205 US-Dollar pro Nacht (max. 25 Nächte)

• Notfallambulante Behandlung: Volle Deckung

• Palliativversorgung: Volle Deckung

• Langzeitpflege: Volle Deckung (max. 90 Tage)

• HIV/AIDS-Behandlung: Volle Deckung

• Behandlung von Alkohol- und Drogenabhängigkeit: Bis zu 15'000 US-Dollar

• Leistungen bei Geschlechterdysphorie: Einmalig pro Leben: Bis zu 50'000 US-Dollar

Leistungen im ambulanten Bereich

Deckungslimit: 6'000 US-Dollar

• Maximale Planleistung: 6'000 US-Dollar

• Selbstbehalt: Keine

• Honorare für Ärzt:innen: Bis zu 1'350 US-Dollar

• Verschreibungspflichtige Medikamente: Volle Deckung

• Diagnostische Tests: Volle Deckung

• Video-Konsultationen: Volle Deckung

• Honorare für Fachärzt:innen: Volle Deckung

• Chiropraktik, Osteopathie, Homöopathie, Akupunktur, Podologie: Volle Deckung

• Verordnete Physiotherapie: Bis zu 1'275 US-Dollar

• Nicht verordnete Physiotherapie: Bis zu zehn Sitzungen

• Verordnete Sprach- und Ergotherapie: Bis zu 1'520 US-Dollar

• Impfungen: Bis zu 300 US-Dollar

• Gesundheits- und Wellness-Checks: Details siehe unten

• Unfruchtbarkeitsbehandlung: Bis zu 16'000 US-Dollar

• Psychiatrie und Psychotherapie: Maximal 20 Sitzungen

• Verordnete medizinische Hilfsmittel: Bis zu 675 US-Dollar

• Verordnete Brillen und Kontaktlinsen: Bis zu 250 US-Dollar

• Hormonersatztherapie: Volle Deckung

• Krebsfrüherkennung (siehe Details unten): Bis zu 300 US-Dollar

• Jährlicher Pap-Abstrich

• Mammographie (alle zwei Jahre für Frauen ab 45 Jahren oder früher bei familiärer Vorbelastung)

• Jährliches Prostata-Screening (jährlich für Männer ab 50 Jahren oder früher bei familiärer Vorbelastung)

• Koloskopie (alle fünf Jahre für Mitglieder ab 50 Jahren oder ab 40 Jahren bei familiärer Vorbelastung)

• Jährlicher okkulter Bluttest im Stuhl

• BRCA1- und BRCA2-Genanalyse (bei direkter familiärer Vorbelastung)

• Gesundheits- und Wellness-Checks: Beinhaltet Screenings zur Früherkennung von Krankheiten (Details siehe unten): Bis zu 300 US-Dollar

• Körperliche Untersuchung

• Bluttests (grosses Blutbild, Biochemie, Lipidprofil, Schilddrüsenfunktionstest, Leberfunktionstest, Nierenfunktionstest)

• Kardiovaskuläre Untersuchung (körperliche Untersuchung, EKG, Blutdruckmessung)

• Neurologische Untersuchung (körperliche Untersuchung)

• Knochendichtemessung (alle fünf Jahre für Frauen ab 50 Jahren)

• Kinder-Gesundheitsuntersuchung (für Kinder bis zum Alter von sechs Jahren)

Im Gold-Tarif sind zusätzlich folgende Services enthalten: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) und Second Medical Opinion. Sämtliche Dienstleistungen stehen zur Verfügung.

Zahnärztliche Leistungen

Deckungslimit: 1'000 US-Dollar

• Vorsorgliche Zahnbehandlungen: 100% Kostenerstattung

• Routine-Zahnbehandlungen: Volle Deckung

• Umfassende restaurative Zahnbehandlungen: Volle Deckung

• Parodontologie: Volle Deckung

Sehleistungen

• Verschriebene Brillen und Kontaktlinsen: Bis zu 250 US-Dollar, inklusive Augenuntersuchung

Zuzahlung und Selbstbehalt

• Zuzahlung: Keine

• Selbstbehalt: Keine

Familienversicherung

Sie können die Kosten für Angehörige Ihres Teams übernehmen und so Ehepartner/Partner und Kinder umfassend absichern.

International Platinum

Leistungen bei stationärem Aufenthalt

Deckungslimit: 5'000'000 US-Dollar

• Krankenhausunterbringung: Einzelzimmer

• Intensivstation: Volle Deckung

• Verschreibungspflichtige Medikamente und Materialien: Volle Deckung

• Operationskosten (inklusive Anästhesie und Gebühren): Volle Deckung

• Honorare für Ärzt:innen und Therapeut:innen: Volle Deckung

• Chirurgische Hilfsmittel und Materialien: Volle Deckung

• Diagnostische Tests: Volle Deckung

• Organtransplantation: Volle Deckung

• Psychiatrie und Psychotherapie: Volle Deckung

• Unterkunft für Eltern (bei Kindern unter 18 Jahren): Volle Deckung

• Notfallmässige stationäre Zahnbehandlung: Volle Deckung

• Tagesklinische Behandlung: Volle Deckung

• Dialyse: Volle Deckung

• Ambulante Operationen: Volle Deckung

• Pflege zu Hause oder in einer Genesungseinrichtung: Bis zu 3'375 US-Dollar

• Rehabilitationsbehandlung: Bis zu 3'375 US-Dollar

• Örtlicher Krankenwagen: Volle Deckung

• Notfallbehandlung ausserhalb des Deckungsgebiets: Bis zu 50'000 US-Dollar

• Medizinische Evakuierung: Volle Deckung

• Kosten für Begleitpersonen bei Evakuierung: Bis zu 2'700 US-Dollar

• Reisekosten von Familienangehörigen (Evakuierung): Bis zu 2'700 US-Dollar

• Überführung der sterblichen Überreste: Bis zu 13'500 US-Dollar

• Reisekosten der Familie (Rückführung): Bis zu 4'050 US-Dollar

• CT- und MRT-Scans: Volle Deckung

• PET- und CT-PET-Scans: Volle Deckung

• Onkologie: Volle Deckung

• Kauf von Perücke/Prothesen-BH: Bis zu 270 US-Dollar

• Reguläre Mutterschaft: Bis zu 10'000 US-Dollar

• Komplikationen bei Schwangerschaft und Geburt: Bis zu 50'000 US-Dollar

• Stationäre Tagegeldleistung: 205 US-Dollar pro Nacht (max. 25 Nächte)

• Notfallambulante Behandlung: Volle Deckung

• Palliativversorgung: Volle Deckung

• Langzeitpflege: Volle Deckung (max. 90 Tage)

• HIV/AIDS-Behandlung: Volle Deckung

• Behandlung von Alkohol- und Drogenabhängigkeit: Bis zu 15'000 US-Dollar

• Leistungen bei Geschlechterdysphorie: Einmalig pro Leben: Bis zu 50'000 US-Dollar

Leistungen im ambulanten Bereich

Deckungslimit: 15'000 US-Dollar

• Maximale Planleistung: 15'000 US-Dollar

• Selbstbehalt: Keine

• Honorare für Ärzt:innen: Volle Deckung

• Verschreibungspflichtige Medikamente: Volle Deckung

• Diagnostische Tests: Volle Deckung

• Video-Konsultationen: Volle Deckung

• Honorare für Fachärzt:innen: Volle Deckung

• Chiropraktik, Osteopathie, Homöopathie, Akupunktur, Podologie: Volle Deckung

• Verordnete Physiotherapie: Bis zu 2'500 US-Dollar

• Nicht verordnete Physiotherapie: Bis zu 20 Sitzungen

• Verordnete Sprach- und Ergotherapie: Bis zu 1'520 US-Dollar

• Impfungen: Bis zu 500 US-Dollar

• Gesundheits- und Wellness-Checks: Details siehe unten

• Unfruchtbarkeitsbehandlung: Bis zu 16'000 US-Dollar

• Psychiatrie und Psychotherapie: Maximal 30 Sitzungen

• Verordnete medizinische Hilfsmittel: Bis zu 675 US-Dollar

• Verordnete Brillen und Kontaktlinsen: Bis zu 500 US-Dollar

• Hormonersatztherapie: Volle Deckung

• Krebsfrüherkennung (siehe Details unten): Bis zu 500 US-Dollar

• Jährlicher Pap-Abstrich

• Mammographie (alle zwei Jahre für Frauen ab 45 Jahren oder früher bei familiärer Vorbelastung)

• Jährliches Prostata-Screening (jährlich für Männer ab 50 Jahren oder früher bei familiärer Vorbelastung)

• Koloskopie (alle fünf Jahre für Mitglieder ab 50 Jahren oder ab 40 Jahren bei familiärer Vorbelastung)

• Jährlicher okkulter Bluttest im Stuhl

• BRCA1- und BRCA2-Genanalyse (bei direkter familiärer Vorbelastung)

• Gesundheits- und Wellness-Checks: Beinhaltet Screenings zur Früherkennung von Krankheiten (Details siehe unten): Bis zu 500 US-Dollar

• Körperliche Untersuchung

• Bluttests (grosses Blutbild, Biochemie, Lipidprofil, Schilddrüsenfunktionstest, Leberfunktionstest, Nierenfunktionstest)

• Kardiovaskuläre Untersuchung (körperliche Untersuchung, EKG, Blutdruckmessung)

• Neurologische Untersuchung (körperliche Untersuchung)

• Knochendichtemessung (alle fünf Jahre für Frauen ab 50 Jahren)

• Kinder-Gesundheitsuntersuchung (für Kinder bis zum Alter von sechs Jahren)

Im Platinum-Tarif erhalten Sie zusätzlich die folgenden Services: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) und Second Medical Opinion. Sämtliche Dienstleistungen stehen zur Verfügung.

Zahnärztliche Leistungen

Deckungslimit: 2'500 US-Dollar

• Vorsorgliche Zahnbehandlungen: 100% Kostenerstattung

• Routine-Zahnbehandlungen: Volle Deckung

• Umfassende restaurative Zahnbehandlungen: Volle Deckung

• Parodontologie: Volle Deckung

Sehleistungen

• Verschriebene Brillen und Kontaktlinsen: Bis zu 500 US-Dollar, inklusive Augenuntersuchung

Zuzahlung und Selbstbehalt

• Zuzahlung: Keine

• Selbstbehalt: Keine

Familienversicherung

Sie können die Kosten für Angehörige Ihres Teams übernehmen und somit Ehepartner/Partner und Kinder umfassend absichern.

Lebensversicherung

Für dieses Land besteht keine Pflicht, eine Lebensversicherung abzuschliessen. Freiwillige Zusatzleistungen dieser Art können jedoch die finanzielle Absicherung und die Sorgenfreiheit Ihrer Mitarbeiter:innen deutlich verbessern. Die globale Lebensversicherung bietet flexible Deckungssummen von 50'000 bis 600'000 US-Dollar und lässt sich an die unterschiedlichen Bedürfnisse und Budgets Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeitenden anpassen. Diese Sozialleistung ist in zwei Optionen verfügbar: Das Basic-Angebot stellt reinen Lebensversicherungsschutz bereit. Im Todesfall eines Teammitglieds erhalten die Begünstigten eine Auszahlung in Höhe von bis zu sechsmal des Jahresgehalts des Teammitglieds; diese Leistung ist jedoch auf die gewählte Deckungssumme begrenzt. Das heisst, die Auszahlung überschreitet unabhängig vom Gehalt nicht die geltende Deckungssumme. Das Comprehensive-Angebot bei Remote kombiniert Lebensversicherung, Accidental Death & Dismemberment (AD&D) und Permanent Disability (PD). Bei Unfalltod, Verstümmelung oder dauerhafter Invalidität entspricht die Entschädigung bis zu fünffach dem Jahresgehalt des Teammitglieds, vorbehaltlich einer festgelegten Höchstgrenze. Auch hier überschreitet die Auszahlung unabhängig vom Gehalt nicht die geltende Deckungssumme. Beachten Sie, dass in bestimmten Ländern Steuern auf Versicherungsprämien erhoben werden können. Das bedeutet, dass für die monatlich gezahlten Prämien zur Lebensversicherung des Personals Steuern für das Unternehmen anfallen können. Zusätzlich können Lebensversicherungsleistungen als „Benefits in Kind“ (BIK) eingestuft werden. Das hätte zur Folge, dass die monatlich gezahlten Prämien gemäss den lokalen Steuergesetzen dem steuerpflichtigen Einkommen der Mitarbeiter:innen zugerechnet werden könnten. Werden Lebensversicherungsleistungen angeboten, müssen sie allen Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land gleicherweise bereitgestellt werden.

Basic

Lebensversicherung

Deckungssumme: Optionen von 50'000 bis 600'000 US-Dollar

• Bietet Hinterbliebenen finanzielle Unterstützung nach dem Tod eines versicherten Teammitglieds.

• Im Todesfall eines Teammitglieds darf die Auszahlung an die Begünstigten höchstens sechsmal das Jahresgehalt des Teammitglieds oder die gewählte Deckungssumme betragen, je nachdem, welcher Betrag tiefer ist.

• Beispiel: Einzelheiten im Hilfeartikel

Unfalltod & Verstümmelung (AD&D):

Nicht gedeckt

Permanente Invalidität

Nicht gedeckt

Comprehensive

Lebensversicherung

Deckungssumme: Optionen von 50'000 bis 600'000 US-Dollar

• Bietet Hinterbliebenen finanzielle Absicherung nach dem Tod eines versicherten Teammitglieds.

• Im Todesfall eines Teammitglieds darf die Auszahlung an die Begünstigten höchstens sechsmal das Jahresgehalt des Teammitglieds oder die gewählte Deckungssumme betragen, je nachdem, welcher Betrag tiefer ist.

Unfalltod & Verstümmelung (AD&D):

• Bietet Hinterbliebenen finanzielle Absicherung im Falle von Unfalltod oder Verstümmelung eines versicherten Teammitglieds.

• Die Entschädigung darf höchstens fünffach des Jahresgehalts des Teammitglieds oder die gewählte Deckungssumme betragen, je nachdem, welcher Betrag tiefer ist. Die genaue Auszahlung variiert je nach Art der erlittenen Verletzung und ist in der Tabelle zur Unfallverstümmelung spezifiziert.

Permanente Invalidität

• Dient der finanziellen Unterstützung versicherter Teammitglieder, die durch Unfall oder Krankheit eine volle oder teilweise dauerhafte Invalidität erleiden.

• Die Entschädigung darf höchstens fünffach des Jahresgehalts des Teammitglieds oder die gewählte Deckungssumme betragen, je nachdem, welcher Betrag tiefer ist. Der Versicherer bewertet das Ausmass der dauerhaften Invalidität zur Bestimmung der endgültigen Entschädigung:

• Invaliditätsgrade unter 33,33%: Keine Entschädigung

• Invaliditätsgrade zwischen 33,33% und 66,67%: Entschädigung als Prozentsatz des gedeckelten Betrags

• Dauerhafte Invaliditäten über 66,67%: Volle, gedeckelte Entschädigung

Für detaillierte Beispiele zur Berechnung der Entschädigung bei Lebensversicherung, Accidental Death & Dismemberment (AD&D) und permanenter Invalidität siehe den Hilfeartikel

Bei Fragen senden Sie bitte eine E‑Mail an [email protected].

Psychische Gesundheit

Das Anbieten von Leistungen zur psychischen Gesundheit ist in diesem Land nicht verpflichtend, kann aber das emotionale Wohlbefinden und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter:innen spürbar verbessern. Remote stellt in Partnerschaft mit einem renommierten Anbieter eine umfassende Plattform für psychisches Wohlbefinden bereit. Die Plattform ist als Desktop- und Mobile-App verfügbar und umfasst 1:1-Therapie mit einem kuratierten Pool hochwertiger Therapeut:innen in über 35 Sprachen. Der fortschrittliche Matching-Service findet innerhalb von 48 Stunden die passende Fachperson und weist eine Erfolgsquote von 98% auf. Mitarbeitende erhalten ein persönliches Wohlbefindensprofil mit massgeschneiderten Empfehlungen und Tools zur Fortschrittsverfolgung. Ergänzt wird das Angebot durch eine kuratierte Bibliothek mit selbstgeführten Inhalten, Audio-Achtsamkeits- und Meditationssitzungen, geführten Yoga-Videos, Vorträgen, Podcasts zum Thema Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Micro-Learning-Serien für Führungskräfte. Zudem stehen rund um die Uhr erreichbare Hotlines für sofortige Unterstützung in akuten Notlagen zur Verfügung. Programme zur psychischen Gesundheit können Ihren Mitarbeiter:innen aus fünf verschiedenen Plänen angeboten werden. Das Angebot dieser Leistungen ist optional, kann jedoch das Wohlbefinden und die Produktivität deutlich steigern. Bitte beachten Sie, dass in bestimmten Ländern Leistungen zur psychischen Gesundheit als „Benefits in Kind“ (BIK) eingestuft werden können. Das kann zur Folge haben, dass die monatlich gezahlten Prämien für diese Leistungen gemäss den lokalen Steuergesetzen dem steuerpflichtigen Einkommen der Mitarbeiter:innen zugerechnet werden. Werden Leistungen zur psychischen Gesundheit angeboten, müssen sie allen Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land in gleicher Form bereitgestellt werden.

Basic

Zugang zur Plattform

Zugang zur Wellbeing‑Plattform und App, einschliesslich:

• Personalisierte Wellbeing‑Bewertung

• Zugang zu einer hochwertigen Bibliothek mit selbstgeführten Inhalten: Audio‑Achtsamkeits‑ und Meditationssitzungen, geführte Yoga‑Videos, Vorträge, Podcasts zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Micro‑Learning‑Serien für Führungskräfte

• Zugang zu speziellen Lerninhalten und Ressourcen für Führungskräfte

• Präzises Matching für 1:1‑Coaching und Therapie in über 35 Sprachen

• Professionelles Coaching

• Textbasierter Chat mit einer zugewiesenen Fachperson

• Rund um die Uhr globaler Support in allen Sprachen

• Sie können bis zu drei Freund:innen oder Familienmitglieder zur Plattform hinzufügen

Therapie- und Coachingsitzungen

• Nicht im Basic‑Plan enthalten

• Teammitglieder können zusätzliche Therapiesitzungen bei Bedarf selbst bezahlen.

Standard

Zugang zur Plattform

Zugang zur Wellbeing‑Plattform und App, einschliesslich:

• Personalisierte Wellbeing‑Bewertung

• Zugang zu einer hochwertigen Bibliothek mit selbstgeführten Inhalten: Audio‑Achtsamkeits‑ und Meditationssitzungen, geführte Yoga‑Videos, Vorträge, Podcasts zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Micro‑Learning‑Serien für Führungskräfte

• Zugang zu speziellen Lerninhalten und Ressourcen für Führungskräfte

• Präzises Matching für 1:1‑Coaching und Therapie in über 35 Sprachen

• Professionelles Coaching

• Textbasierter Chat mit einer zugewiesenen Fachperson

• Rund um die Uhr globaler Support in allen Sprachen

• Sie können bis zu drei Freund:innen oder Familienmitglieder zur Plattform hinzufügen

Therapie- und Coachingsitzungen

• Beinhaltet pro Versicherungsjahr eine vorausbezahlte Therapie‑/Coaching‑Sitzung

• Teammitglieder können zusätzliche Therapiesitzungen bei Bedarf selbst bezahlen.

Plus

Zugang zur Plattform

Zugang zur Wellbeing‑Plattform und zur App, die Folgendes bietet:

• Individuelle Bewertung des Wohlbefindens

• Zugang zu einer hochwertigen, zur Selbstanwendung gedachten Inhaltsbibliothek mit Audio‑Sessions zu Achtsamkeit und Meditation, geführten Yoga‑Videos, Vorträgen, Podcasts zum Arbeitswohlbefinden sowie Micro‑Learning‑Serien für Führungskräfte

• Zugang zu Lernmaterialien und Ressourcen, die speziell für Führungskräfte entwickelt wurden

• Gezielte Vermittlung von 1:1‑Coaching und Therapie in über 35 Sprachen

• Professionelle Coaching‑Angebote

• Textbasierter Chat mit einer festen Ansprechperson

• Weltweiter Support rund um die Uhr in allen Sprachen

• Fügen Sie bis zu drei Freund:innen oder Familienmitglieder zur Plattform hinzu

Sitzungen für Therapie und Coaching

• Enthält drei im Voraus bezahlte Therapie‑/Coaching‑Sitzungen pro Versicherungsjahr

• Mitarbeiter:innen können bei Bedarf zusätzliche Therapiesitzungen privat finanzieren.

Premium

Zugang zur Plattform

Zugang zur Wellbeing‑Plattform und zur App, die Folgendes umfasst:

• Individuelle Wohlbefindensanalyse

• Zugang zu einer erstklassigen Selbstnutzungs‑Bibliothek mit Audioanleitungen zu Achtsamkeit und Meditation, geführten Yoga‑Videos, Vorträgen, Podcasts zum Arbeitswohlbefinden sowie Micro‑Learning‑Reihen für Führungskräfte

• Zugang zu Lernangeboten und Ressourcen speziell für Führungskräfte

• Gezielte Vermittlung für 1:1‑Coaching und Therapie in über 35 Sprachen

• Professionelle Coaching‑Angebote

• Textbasierter Chat mit einer festen Ansprechperson

• Weltweiter Support rund um die Uhr in allen Sprachen

• Fügen Sie bis zu drei Freund:innen oder Familienmitglieder zur Plattform hinzu

Therapie‑ und Coaching‑Sitzungen

• Enthält sechs im Voraus bezahlte Therapie‑/Coaching‑Sitzungen pro Versicherungsjahr

• Mitarbeiter:innen können bei Bedarf weitere Therapiesitzungen privat bezahlen.

Platinum

Zugang zur Plattform

Zugang zur Wellbeing‑Plattform und zur App, die Folgendes anbietet:

• Individuelle Bewertung des Wohlbefindens

• Zugang zu einer hochwertigen Selbstnutzungs‑Bibliothek mit Audio‑Sitzungen zu Achtsamkeit und Meditation, geführten Yoga‑Videos, Vorträgen, Podcasts zum Arbeitswohlbefinden sowie Micro‑Learning‑Serien für Führungskräfte

• Zugang zu Lerninhalten und Ressourcen, die speziell für Führungskräfte gedacht sind

• Gezielte Vermittlung von 1:1‑Coaching und Therapie in über 35 Sprachen

• Professionelle Coaching‑Angebote

• Textbasierter Chat mit einer festen Ansprechperson

• Weltweiter, rund um die Uhr verfügbarer Support in allen Sprachen

• Fügen Sie bis zu drei Freund:innen oder Familienmitglieder zur Plattform hinzu

Therapie‑ und Coaching‑Sitzungen

• Enthält zwölf im Voraus bezahlte Therapie‑/Coaching‑Sitzungen pro Versicherungsjahr

• Mitarbeiter:innen können bei Bedarf zusätzliche Therapiesitzungen privat bezahlen.

Gesundheit und Wohlbefinden

Wellness-Benefit

Kund:innen können das Wellness & Lifestyle Benefit anbieten und aus verschiedenen Beitragshöhen wählen, um ihren Mitarbeiter:innen ein monatliches Guthaben zur Verfügung zu stellen, das sie mit ihrer virtuellen Karte in genehmigten Geschäften, bei Online‑Händlern oder anderen zugelassenen Anbietern für Lifestyle‑ und Wellness‑Leistungen verwenden können. Folgende Leistungen sind enthalten:

• Physische und psychische Gesundheitsangebote, etwa Fitnessstudiomitgliedschaften, Fitnesskurse, Therapie, Achtsamkeits‑Apps und geführte Meditation.

• Lifestyle‑Leistungen wie Streaming‑Abos (Spotify, Netflix), Lebensmittel und weitere Angebote, die die Work‑Life‑Balance und das persönliche Wohlbefinden fördern.

• Personalisierte Empfehlungen, die Mitarbeiter:innen dabei unterstützen, die passenden Leistungen für sich auszuwählen.

• Plattformunterstützung für Mitarbeiter:innen, die umgehend Hilfe oder Beratung zu Wellness‑Themen benötigen.

Folgende Beitragshöhen stehen zur Auswahl:

• 25 $ USD

• 50 $ USD

• 100 $ USD

• 150 $ USD

• 200 $ USD

• 250 $ USD

• 300 $ USD

Payroll-Services in Kenya

Kenya verfügt über eine wachsende Wirtschaft mit Schwerpunkten in Landwirtschaft, Telekommunikation und Finanzdienstleistungen. Aufgrund spezifischer Arbeitsgesetze und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber in Kenya die lokalen Vorgaben zur Payroll beachten, einschliesslich Sozialversicherungsbeiträgen, Arbeitsverträgen und steuerlichen Pflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für eine reibungslose Lohn‑ und Gehaltsabrechnung und für die rechtliche Absicherung.

Payroll‑Aufschlüsselung in Kenya

Arbeitgeber in Kenya müssen die nationalen Vorschriften zur Payroll bezüglich Löhnen, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Nachfolgend finden Sie einen Überblick über die wichtigsten Bestandteile der Payroll:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der Mindestlohn in Kenya variiert je nach Branche und Region; der niedrigste Satz liegt bei 15'201 KES pro Monat.

• Auszahlungsrhythmus: Die Auszahlung der Gehälter erfolgt üblicherweise monatlich.

• Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Kenya umfasst 45 Stunden, meist verteilt auf fünf oder sechs Tage.

• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf Mehrvergütung; Überstunden werden mit 150% des regulären Lohns vergütet, Arbeit an gesetzlichen Feiertagen mit 200%.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Einkommensteuer: In Kenya gilt ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 10% bis 30%, abhängig vom Einkommen.

• Arbeitgeberbeiträge:

• Arbeitnehmer:innenbeiträge:

• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Kenya liegt bei 30% für ansässige Unternehmen und bei 37,5% für nicht‑ansässige Unternehmen.

• Steuerliche Meldungen: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Abgaben regelmässig bei der Kenya Revenue Authority (KRA) melden.

Payroll‑Compliance in Kenya

• Arbeitsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit sowie Aufgabenbeschreibungen enthalten.

• Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen die korrekte Abführung von Beiträgen an Sozialversicherung, Krankenversicherung und Einkommensteuer gewährleisten.

• Arbeitgeber müssen über Änderungen der kenianischen Arbeitsgesetze und Steuervorschriften informiert bleiben, um Strafzahlungen zu vermeiden.

Payroll in Kenya mit Remote verwalten

Die Administration der Payroll in Kenya verlangt sorgfältige Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsanforderungen. Arbeitgeber sollten über Steuersätze, Lohnregelungen und Meldefristen informiert sein, um eine reibungslose Payroll‑Abwicklung sicherzustellen und Sanktionen zu vermeiden.

Die gute Nachricht: Sie können jede Person überall bezahlen — Ihr Büroteam oder internationale Mitarbeiter:innen — alles über Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, buchen Sie noch heute eine Demo.

Contractor Management in Kenya

Die Beauftragung von Freelancer:innen in Kenya kann eine strategische und kosteneffiziente Option sein, um Projekte ohne Verpflichtung zur Einstellung von Vollzeitkräften abzuschliessen. Ob Sie unabhängige Freelancer:innen für Spezialaufgaben einsetzen oder Subunternehmer:innen für verschiedene Arbeiten hinzuziehen, das Verständnis kenianischer Gesetze und Vorschriften ist entscheidend.

Mit Remotes Contractor Management rechtskonform bleiben

Remote unterstützt Unternehmen dabei, bei der Beauftragung von Freelancer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben, mit folgenden Hauptfunktionen:

• Globale Compliance‑Unterstützung: Sichert die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in über 200 Ländern durch lokalisierte Verträge und passende Dokumentation.

• Schutz vor Fehlklassifizierung: Umfasst integrierte Compliance‑Checks und die reibungslose Umwandlung von Freelancer:innen zu Mitarbeiter:innen.

• Zentrale Dokumentation: Fasst wichtige Unterlagen für Prüfungen zusammen und automatisiert Steueranmeldungen.

• Juristische Expertise: Bietet Beratung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und erleichtert internationales Einstellen.

Remotes schlanker Ansatz minimiert Compliance‑Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.

Nahtlose Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit Remote

Remote vereinfacht Zahlungen an Freelancer:innen durch:

• Automatisierte Verarbeitung: Ein‑Klick‑Freigaben, Sammelzahlungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeit‑Tracking.

• Globale Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, verschiedene Zahlungsarten und Währungsflexibilität.

• Kosten und Compliance: Gewährleistung fairer Preise (Zahlung nur für aktive Freelancer:innen), integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.

Erfahren Sie, wie Remote Contractor Management in Kenya vereinfacht wird.Starte jetzt kostenlos.

Employer of Record in Kenya (EOR)

Unser Employer of Record (EOR)-Service ermöglicht es Ihnen, Top‑Talente in Kenya rasch und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was leistet er?

Remote als EOR erlaubt es Ihrem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Kenya rechtssicher zu beschäftigen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Formal ist Remote der Arbeitgeber; wir übernehmen Compliance, Lohn‑ und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen (einschliesslich Equity) sowie weitere HR‑Prozesse. Sie behalten jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Aufgaben der Mitarbeitenden.

Für wen eignet sich ein EOR in Kenya?

Ein EOR kann die passende Lösung sein, wenn:

• Sie Mitarbeiter:innen in Kenya einstellen möchten, aber keine juristische Person gründen wollen

• Sie lokale Märkte testen möchten, bevor Sie sich zu einer vollständigen Expansion verpflichten

• Sie die Einhaltung lokaler Arbeits‑ und Steuervorschriften sicherstellen möchten

• Sie eine schnelle, kosteneffiziente Möglichkeit benötigen, Mitarbeiter:innen in Kenya einzuarbeiten

• Sie vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Einstellungs‑lösung benötigen

Warum Remote als EOR in Kenya einsetzen?

Wenn Ihr Unternehmen in Kenya Talente einstellen will, dort jedoch keine juristische Person besitzt, bietet Remote als EOR eine rechtskonforme und effiziente Lösung. Kenya hat strenge Arbeits‑ und Lohnsteuervorschriften; Remote als EOR sorgt dafür, dass Sie diese Verpflichtungen erfüllen und gleichzeitig rasch wachsen können.

Die zentralen Vorteile von Remote als EOR in Kenya sind:

• Schnellere Markteinführung. So können Sie Talente rasch einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.

• Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. So vermeiden Sie rechtliche Risiken aufgrund von Nichteinhaltung oder Fehlklassifizierung.

• Vereinfachtes Payroll‑Management. Wir automatisieren die Berechnung von Lohnsteuer und Abgaben und stellen sicher, dass Sie alle Abzugs‑ und Meldepflichten erfüllen, auch bei Gesetzesänderungen.

• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Kenya kann kostspielig und zeitintensiv sein. Ein EOR erspart Ihnen die Entitätengründung und reduziert die Gemeinkosten.

• Weniger benötigte Ressourcen. Wenn HR, Lohn‑ und Gehaltsabrechnung sowie Compliance vom EOR übernommen werden, kann sich Ihr Unternehmen auf Wachstum konzentrieren und Ressourcen anderweitig einsetzen.

Es ist zudem wichtig zu wissen, dass Remote über eine eigene juristische Person in Kenya verfügt. Deshalb sind wir nicht auf Drittparteien angewiesen, die zu Verzögerungen, zusätzlichen Kosten oder einer negativen Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen könnten. Alle unsere EOR‑Leistungen — inklusive des dedizierten Supports unserer lokalen Spezialist:innen — erbringen wir intern.

Erfahren Sie mehr und sehen Sie unsere EOR‑Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.

Aktienoptionen für Mitarbeiter:innen in Kenya

Equity‑Incentives sind ein wertvolles Mittel, um Top‑Talente zu gewinnen, zu motivieren und zu binden. Grenzüberschreitend eingesetzt sind sie jedoch sehr komplex.

Remote ermöglicht es Ihnen, Non‑qualified Stock Options (NSOs) Ihren Mitarbeiter:innen in Kenya unkompliziert anzubieten. Es entstehen keine Compliance‑Probleme oder administrativen Hürden — stattdessen bieten wir Ihnen und Ihrem Team in jedem Schritt Klarheit und Einfachheit.

Was sind NSOs?

NSOs sind eine Form von Equity‑Incentives. Sie gewähren Ihren Mitarbeiter:innen das Recht, eine festgelegte Anzahl Aktien Ihres Unternehmens zu einem festen Preis, dem Ausübungspreis, zu kaufen.

Dies erfolgt typischerisch nach einem Vesting‑Zeitraum, der oft an die Betriebszugehörigkeit Ihrer Mitarbeiter:innen gekoppelt ist. Deshalb eignen sich NSOs gut, um langfristige Bindung zu fördern und Mitarbeiter:innen an den strategischen Zielen Ihres Unternehmens auszurichten.

Wer kann NSOs in Kenya erhalten?

Es ist wichtig zu beachten, dass die Gewährung von Aktienoptionen an Freelancer:innen das Risiko einer Fehlklassifizierung in Kenya erhöhen kann (auch wenn dies nicht der einzige Faktor ist). Sieh, wie Remote dich vor Fehlklassifizierung schützt.

Wie werden NSOs in Kenya besteuert?

In Kenya werden NSOs wie folgt besteuert:

Gibt es steuerliche Vorteile für Ihre Mitarbeiter:innen?

Voraussetzungen für die Nutzung von Remote Equity Advanced

Wenn Sie Remote Equity Advanced nutzen möchten, um Aktienoptionen Ihren in Kenya ansässigen Mitarbeiter:innen anzubieten, muss Ihre oberste Kapitalgesellschaft (also Ihre Muttergesellschaft) in Delaware gegründet sein.