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Ratgeber zu LändernKenia

Organisieren Sie Ihr Team in Kenia effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Kenia. Für Ihr Team in Kenia übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

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In Kenia einstellen

Die kenianische Verfassung von 2010 und das revidierte Employment Act von 2012 regeln den Schutz von Mitarbeiter:innen und die Rechte der 23,7 Millionen Beschäftigten in Kenia.

Mitarbeiter:innen in Kenia sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Kenia einstellen möchten. Remote hilft dir dabei, deinen Mitarbeiter:innen in Kenia ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.

Stand 1. Mai 2026 liegt der Mindestlohn für Großstädte und allgemeine Arbeiter:innen bei 18.047,40 KES pro Monat. Der jährliche Mindestlohn beträgt 216.568,80 KES.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Kenia

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Seh­versicherung

Unterstützung bei psychischer Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Leben und Berufs­unfähigkeits­versicherung

Fakten & Statistiken

Kenia ist berühmt für seine landschaftliche Vielfalt und weite Wildreservate, die Löwen, Gnuherden, Krokodile, Büffel, Nilpferde und Flamingos beherbergen – wie eine Savanne aus Der König der Löwen.

Abgesehen von der beeindruckenden Biodiversität ist Kenia die drittgrößte Volkswirtschaft in Subsahara-Afrika. Nairobi zählt zu den weltweit am schnellsten wachsenden Städten und ist heute eine florierende Metropole sowie ein wichtiges Handelszentrum Ostafrikas. Kenia erzielt starke Leistungen in Landwirtschaft, Verkehr, Energie, Tourismus und Dienstleistungssektor, und weiteres Wachstum wird die kenianische Wirtschaft in den kommenden Jahren antreiben.

Bundesstadt

Nairobi

Sprachenauswahl

Suaheli, Englisch

Valuta

Kenia-Schilling

Bevölkerungszahl

47564296

Index für Lebenshaltungskosten

2021

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

5,4

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

16%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Einfach

Steuersystem in Kenia

In Kenia beeinflussen Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben sowohl die Lohnabrechnung als auch die tatsächlich ausbezahlten Löhne Ihrer Mitarbeiter:innen. Bitte beachten Sie, dass für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzlich lokale Steuern anfallen können.

Sozialversicherung

Die monatlichen Beiträge werden von derzeit 400 KES auf 12 % des monatlichen rentenversicherungspflichtigen Einkommens angehoben und entfallen zu gleichen Teilen auf Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber (je 6 %). Die Höchstbeitragsgrenze für Arbeitnehmer:innen, die monatlich mehr als 18.000 KES verdienen, liegt bei 2.160 KES. Als Berechnungsgrundlage werden 6 % des Jahresgrundgehalts herangezogen.

200 KES für Arbeitgeber

200 KES für Arbeitnehmer:innen

Arbeitgeber

600 KES /Jahr: Nationale Ausbildungsabgabe (NITA) Wird mit 600 KES zusätzlich zum Jahresgrundgehalt berechnet.

Arbeitnehmer:innen

150 bis 1.700 KES: Nationaler Krankenhausversicherungsfonds

Einkommenssteuersätze

Bis zu 288.000 KES: 10 %

Auf die nächsten 100.000 KES: 25 %

Auf die nächsten 5.612,000 KES: 30 %

Auf die nächsten 3.600.000 KES: 32,5 %

Auf die nächsten 9.600.000 KES: 35 %

Freistellungsarten in Kenia

Bezahlter Uraub

Nach 12-monatiger Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte Anspruch auf 21 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.

Gesetzliche Feiertage

Es gibt 13 gesetzliche Feiertage pro Jahr in Kenia. Wenn ein Feiertag auf einen Sonntag fällt, ist der darauffolgende Montag arbeitsfrei.

Krankschreibung

Nach 2-monatiger Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 14 bezahlte Krankentage pro Jahr. Während der ersten sieben Tage erhalten sie 100 % ihres regulären Gehalts, während der restlichen sieben Tage 50 %.

Mutterschaftsurlaub

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 91 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub in Höhe von 100 % ihres regulären Gehalts, sofern die werdende Mutter spätestens eine Woche im Voraus ein entsprechendes ärztliches Attest vorlegt.

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Väter haben das Recht auf zwei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub, der vor oder nach der Geburt genommen werden kann.

Sonstige Freistellungen

-Beistandsurlaub:Bei einem Todesfall, Unglück, Krankenhausaufenthalt usw. in der Familie können Beschäftigte Urlaub beantragen, um ihren Angehörigen beizustehen. -Adoptionsurlaub:Adoptiveltern haben dieselben Ansprüche wie leibliche Eltern. Zudem steht ihnen eine einmonatige voll bezahlte Freistellung vor dem endgültigen Adoptionsurteil zu, sofern der Arbeitgeber mindestens 14 Tage im Voraus darüber informiert wird.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Kenia

Beendigung des Prozesses

Arbeitnehmerverträge können nur gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug, nach einer Anhörung, bei der der betreffende Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, sich von Gewerkschaftsmitarbeitern vertreten zu lassen, usw.

Kündigungsfrist

Die Kündigung muss dem/der Beschäftigten mindestens 28 Tage vor der Entscheidung schriftlich mitgeteilt werden, oder es kann eine Zahlung anstelle der Kündigung erfolgen.

Abgangsentschädigung

Abfindungen sind nur dann vorgeschrieben, wenn ein/e Arbeitnehmer/in aufgrund von Entlassungen entlassen wird, und werden in Höhe von 15 Tageslöhnen für jedes Jahr der Beschäftigung berechnet.

Bewährungszeiten

Die Probezeit dauert bis zu sechs Monate. Während dieser Zeit kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen oder mit einer Kündigungsabfindung kündigen.

Remote Benefits Plans

At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.

Übersicht zu transparenten Preisen in Kenia

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Employer of Record

615 CHF

Je Mitarbeiter:in pro Monat

  • Mitarbeiter:innen in mehr als 90 Ländern anstellen, ohne dass Sie eine eigene Niederlassung benötigen

  • Onboarding mit persönlicher Begleitung durch engagierte Spezialist:innen

  • Lokale Payroll und termingerechte Auszahlung

  • Rechtskonformität, abgesichert durch integrierten Schutz

  • Wettbewerbsfähige, flexible Benefits, länderspezifisch zugeschnitten

  • Personalisierter Support durch interne Expert:innen

  • Wesentliche HR-Funktionen sind standardmässig enthalten

Payroll

27 CHF

Je Mitarbeiter:in pro Monat

  • Internationale Payroll, effizient und mit voller Transparenz

  • Einfach zu bedienende Self-Service-Plattform

  • Massgeschneiderter Support durch engagierte Expert:innen

  • Sichere Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften

  • Zentrales Management für Benefits

  • Inklusive HR Core als Standard

Contractor Management – Übersicht

26 CHF

pro Freelancer:in/Monat

  • Zahlen Sie ausschliesslich für aktive Freelancer:innen

  • Kooperationen mit internationalen Freelancer:innen

  • Lokale, rechtssichere Verträge erstellen, überarbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen per Klick freigeben oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen mit durchgehender Nachverfolgbarkeit

  • Enthält standardmässig HR Core