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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Si vous avez programmé un rendez-vous, vous recevrez les informations relatives au rendez-vous et aux conditions de report sur votre boite mail. Sinon, un membre de notre équipe vous contactera sous 24 à 48 heures.

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Embaucher en Allemagne

Le droit du travail en Allemagne ne figure pas dans une loi unique. Il est régi par des règlements statutaires codifiés (notamment dans le Code civil allemand) et par plusieurs lois fédérales telles que la loi sur le travail à temps partiel et à durée déterminée, la loi sur le travail intérimaire, la loi sur les jours fériés, la loi sur la protection de la maternité et la loi sur la protection contre le licenciement. Par ailleurs, le droit collectif du travail, via la codécision, les syndicats et les conventions collectives, joue un rôle important.

Le droit du travail allemand offre des conditions et des protections solides pour les salariés, ainsi l’embauche en Allemagne constitue généralement un engagement et un investissement importants.

Les agences d’intérim sont des options courantes pour une plus grande flexibilité de la main-d’œuvre. Pour ces raisons et bien d’autres, les éléments suivants ne sont donnés qu’à titre d’orientation générale ; il est recommandé de recourir à des conseils juridiques professionnels pour l’embauche en Allemagne.

Salaire minimum

À partir du 1er janvier 2025, le salaire minimum est de 12,82 € brut par heure, soit 26 768,16 € par an pour les salariés à temps plein.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés sont effectués par mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Allemagne.

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la réglementation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence à courir une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.

Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, la vérification du droit au travail (si applicable) ajoutera 3 jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si un suivi de la vérification du droit au travail s’avère requis.

Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent impacter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date limite de paie le 10 du mois, sauf indication contraire.

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9 jours fériés

Offre d’avantages sociaux compétitive en Allemagne

health_insurance
Assurance santé
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Informations sur le marché local

  • En Allemagne, seulement 10 %* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leurs salariés.(*d’après des études de marché tierces fournies par nos partenaires)
  • Le pays dispose d’un système de santé public robuste et, bien que l’assurance santé complémentaire ne soit pas la norme aujourd’hui, elle offre aux salariés un accès à un plus large choix de prestataires et de spécialistes, ainsi que des délais d’attente plus courts. Nos plans offrent également une couverture mondiale (à l’exception des États-Unis) pour protéger vos salariés lors de leurs déplacements hors de leur pays de résidence.

Nos avantages de base (incluant souvent la santé) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous recrutons. Nous n’exigeons pas que les clients offrent des avantages en Allemagne, en raison du solide système public et des lois locales qui nous protègent (et vous aussi !) contre les demandes de pratiques de recrutement discriminatoires. Toutefois, nous recommandons aux employeurs en Allemagne d’offrir des avantages sociaux conformes aux standards du marché. Notez que nous n’appliquons aucune majoration sur les primes d’avantages sociaux ni sur les frais d’administration.

Si vous souhaitez des informations spécifiques sur nos offres d’avantages sociaux en Allemagne, commencez l’intégration de votre premier salarié avec Remote dès aujourd’hui.

Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d’équité et d’avantages sociaux, téléchargez notre Global Benefits Guide et partagez-le avec le reste de votre équipe de recrutement.

Faits et chiffres

L’Allemagne (allemand : Deutschland), officiellement la République fédérale d’Allemagne (allemand : Bundesrepublik Deutschland), est un pays d’Europe centrale et occidentale. L’Allemagne est une grande puissance dotée d’une économie solide ; elle possède la plus grande économie d’Europe, la quatrième au monde en PIB nominal et la cinquième en parité de pouvoir d’achat. Leader mondial dans plusieurs secteurs industriels et technologiques, elle est le troisième exportateur et importateur mondial de marchandises.

Capitale
Berlin
Devise
Euro
Langues
Allemand
Population
83.149.300
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de paie
Mensuelle
TVA : taux standard
19%

Développez votre équipe en Allemagne avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés en Allemagne ? Les entreprises qui recrutent en Allemagne doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi internationale comme Remote qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut prendre en charge l’emploi des membres de votre équipe en Allemagne et assurer votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe allemande afin que vous n’ayez pas à mettre en place de services RH locaux dans la région. Remote facilite aussi le paiement des prestataires en Allemagne. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

L’Allemagne, comme de nombreux autres pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. La requalification de contrat des prestataires en Allemagne peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.

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Tarification transparente en Allemagne

Paie

27

par employé/mois
Réserver une démo
  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut