Gérez facilement l'emploi local : Allemagne

Vous envisagez d’employer des salariés en Allemagne ? Pour recruter là‑bas, les entreprises doivent en général disposer d’une entité juridique locale ou s’appuyer sur une plateforme d’emploi internationale telle que Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres de votre équipe en Allemagne et vous aider à respecter les obligations légales. Remote peut recruter, assurer l’intégration et rémunérer votre personnel en Allemagne, vous évitant ainsi d’implanter des services RH locaux. Remote facilite également le paiement des prestataires en Allemagne. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ouparlez à un expertpour en savoir plus.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Retraite & plan de pension

Remote met à disposition un régime professionnel de pension (bAV) en Allemagne, pensé pour être polyvalent et simple à administrer. Cette solution contemporaine allège les tâches de gestion des pensions tout en offrant souplesse et protection financière renforcée.

Vue d’ensemble des cotisations :

• Cotisations salariales : les salariés peuvent verser entre 1 % et 4 % du salaire brut ou choisir un montant fixe, plafonné à 302 € par mois (plafond 2024).

• Cotisations patronales : l’employeur verse une contribution équivalente à 15 % des cotisations des salariés, avec des options d’appariement ou des contributions fixes allant de 1 % à 8 % du salaire selon le choix de l’employeur.

Points clés :

• Gestion numérique simplifiée : par le biais d’une plateforme en ligne, les salariés peuvent ajuster aisément leurs cotisations, consulter leurs contrats et suivre l’évolution de leur pension. L’interface est claire et conviviale pour une gestion en temps réel.

• Transférabilité : les salariés peuvent intégrer des économies de pension antérieures dans le nouveau plan ou décider de les maintenir dans des fonds séparés.

• Admissibilité : le plan est ouvert à tous les salariés sur simple demande, offrant souplesse et sécurité financière supplémentaire.

Assurance voyage d’affaires

Le programme Global Business Travel Insurance de Remote a été élaboré pour couvrir les besoins spécifiques de vos équipes, qu’il s’agisse de déplacements professionnels ponctuels ou de voyages fréquents sur l’année. Proposé en cinq formules complètes — Basic, Standard, Premium, Premium Plus et Standard Plus — ce programme permet d’offrir à vos collaborateurs le niveau de couverture adapté pour préserver leur santé, leur sécurité et leur bien‑être durant leurs missions.

Disponible dans plus de nonante pays, le programme propose une couverture mondiale étendue à des tarifs compétitifs, garantissant une tranquillité d’esprit où que se rendent vos équipes. Cet avantage optionnel est conçu pour rester flexible, afin que vous puissiez proposer une couverture adaptée aux besoins variés de vos effectifs. En offrant une assurance voyage d’affaires, vous prenez des mesures proactives pour protéger votre équipe contre des imprévus tels que les urgences médicales, les perturbations de voyage ou la perte de matériel professionnel pendant leurs déplacements.

Basic

Garanties (montants en USD) :

• Urgences et soins médicaux accidentels : $1,000,000

• Rapatriement pour traitement médical : pris en charge à 100 % par voyage

• Évacuation médicale d’urgence : $100,000

• Prise en charge du rapatriement des dépouilles : $25,000 par voyage

• Conditions médicales préexistantes : pour des états stabilisés, couverture jusqu’à $50,000

• Matériel professionnel : prise en charge jusqu’à $1,500

• Matériel informatique (limite par article) : $500

• Argent professionnel : $100 par jour, plafonné à $500

• Déplacements professionnels nationaux : voyages à l’intérieur du pays de résidence : tout trajet de plus de septante miles depuis le lieu de résidence habituel, comportant au moins une nuitée en hébergement payant. Les déplacements in-country excluent les garanties de traitement médical et d’évacuation.

Standard

Garanties (montants en USD) :

• Exclut les soins médicaux et l’évacuation

• Retard de bagages : $100 par jour, jusqu’à $700 par voyage. *Ne s’applique pas aux trajets aller simple

• Responsabilité civile personnelle : $100,000 par voyage

• Décès accidentel et invalidité permanente totale : $100,000 par voyage

• Perte de passeport : $250 par voyage

• Frais juridiques : $10,000 par voyage

• Détournement d’avion : $1,000 par voyage

• Matériel professionnel : jusqu’à $1,500

• Matériel informatique (limite par article) : $500

• Argent professionnel : $100 par jour, plafonné à $500

• Déplacements professionnels nationaux : voyages à l’intérieur du pays de résidence : tout trajet de plus de septante miles depuis le lieu de résidence habituel, comportant au moins une nuitée en hébergement payant. Les déplacements in-country excluent les garanties de traitement médical et d’évacuation.

Standard Plus

Garanties (montants en USD) :

• Urgences et soins médicaux accidentels : $1,000,000

• Rapatriement pour traitement médical : pris en charge à 100 % par voyage

• Évacuation médicale d’urgence : $100,000

• Prise en charge du rapatriement des dépouilles : $25,000 par voyage

• Conditions médicales préexistantes : pour des états stabilisés, couverture jusqu’à $50,000

• Retard de bagages : $100 par jour, jusqu’à $700 par voyage. *Ne s’applique pas aux trajets aller simple

• Responsabilité civile personnelle : $100,000 par voyage

• Décès accidentel et invalidité permanente totale : $100,000 par voyage

• Perte de passeport : $250 par voyage

• Frais juridiques : $10,000 par voyage

• Détournement d’avion : $1,000 par voyage

• Matériel professionnel : jusqu’à $1,500

• Matériel informatique (limite par article) : $500

• Argent professionnel : $100 par jour, plafonné à $500

• Déplacements professionnels nationaux : voyages à l’intérieur du pays de résidence : tout trajet de plus de septante miles depuis le lieu de résidence habituel, comportant au moins une nuitée en hébergement payant. Les déplacements in-country excluent les garanties de traitement médical et d’évacuation.

Premium Plus

Garanties (montants en USD) :

• Urgences et soins médicaux accidentels : $1,000,000

• Rapatriement pour traitement médical : pris en charge à 100 % par voyage

• Évacuation médicale d’urgence : $100,000

• Prise en charge du rapatriement des dépouilles : $25,000 par voyage

• Conditions médicales préexistantes : pour des états stabilisés, couverture jusqu’à $50,000

• Retard de bagages : $100 par jour, jusqu’à $700 par voyage. *Ne s’applique pas aux trajets aller simple

• Responsabilité civile personnelle : $100,000 par voyage

• Décès accidentel et invalidité permanente totale : $100,000 par voyage

• Perte de passeport : $250 par voyage

• Frais juridiques : $10,000 par voyage

• Détournement d’avion : $1,000 par voyage

• Annulation et interruption : $2,000 par voyage ; soumis à une franchise de $100 par voyage. *Avantage non disponible pour les résidents des États-Unis

• Matériel professionnel : jusqu’à $1,500

• Matériel informatique (limite par article) : $500

• Argent professionnel : $100 par jour, plafonné à $500

• Déplacements professionnels nationaux : voyages à l’intérieur du pays de résidence : tout trajet de plus de septante miles depuis le lieu de résidence habituel, comportant au moins une nuitée en hébergement payant. Les déplacements in-country excluent les garanties de traitement médical et d’évacuation.

Premium

Garanties (montants en USD) :

• Exclut les soins médicaux et l’évacuation

• Retard de bagages : $100 par jour, jusqu’à $700 par voyage. *Ne s’applique pas aux trajets aller simple

• Responsabilité civile personnelle : $100,000 par voyage

• Décès accidentel et invalidité permanente totale : $100,000 par voyage

• Perte de passeport : $250 par voyage

• Frais juridiques : $10,000 par voyage

• Détournement d’avion : $1,000 par voyage

• Annulation et interruption : $2,000 par voyage ; soumis à une franchise de $100 par voyage. *Avantage non disponible pour les résidents des États-Unis

• Matériel professionnel : jusqu’à $1,500

• Matériel informatique (limite par article) : $500

• Argent professionnel : $100 par jour, plafonné à $500

• Déplacements professionnels nationaux : voyages à l’intérieur du pays de résidence : tout trajet de plus de septante miles depuis le lieu de résidence habituel, comportant au moins une nuitée en hébergement payant. Les déplacements in-country excluent les garanties de traitement médical et d’évacuation.

Health Benefits

Proposer une assurance santé dans ce pays n’est pas toujours obligatoire, mais offrir des prestations santé robustes peut nettement améliorer l’accès aux soins de vos salariés — en réduisant notamment les délais d’attente et en facilitant l’accès à des prestataires de haut niveau. Grâce à notre Global Health Insurance, développé en partenariat avec l’un des principaux assureurs mondiaux, Remote propose quatre formules complètes : Standard, Premium, Gold et Platinum. Standard couvre l’essentiel pour les besoins hospitaliers et ambulatoires. Premium ajoute des garanties dentaires et optiques pour une prise en charge plus complète. Les niveaux Gold et Platinum augmentent sensiblement les plafonds et incluent des services additionnels, adaptés à celles et ceux qui recherchent une protection étendue. Nous offrons aussi des options flexibles pour couvrir uniquement le salarié ou étendre la couverture au conjoint/partenaire et aux enfants via l’option Family Coverage. Pour en savoir plus sur l’équité salariale et les bonnes pratiques en matière d’avantages, vous pouvez télécharger notre Global Benefits Guide

ici

!

International Standard

Prestations hospitalières

Plafond de couverture : $1,000,000

• Hébergement hospitalier : chambre privée

• Soins intensifs : prise en charge complète

• Médicaments sur ordonnance et matériel : prise en charge complète

• Frais chirurgicaux (y compris anesthésie et frais) : prise en charge complète

• Honoraires médicaux et de thérapeutes : prise en charge complète

• Appareils et matériel chirurgicaux : prise en charge complète

• Tests diagnostiques : prise en charge complète

• Transplantation d’organes : prise en charge complète

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge complète

• Hébergement pour accompagnant (enfants de moins de 18 ans) : prise en charge complète

• Traitement dentaire d’urgence en hospitalisation : prise en charge complète

• Traitement en journée : prise en charge complète

• Dialyse rénale : prise en charge complète

• Chirurgie ambulatoire : prise en charge complète

• Soins à domicile ou en convalescence : jusqu’à $3,375

• Traitement de réadaptation : jusqu’à $3,375

• Ambulance locale : prise en charge complète

• Traitement d’urgence hors zone de couverture : jusqu’à $50,000

• Évacuation médicale : prise en charge complète

• Frais pour l’accompagnement en cas d’évacuation : jusqu’à $2,700

• Frais de déplacement pour les membres de la famille (évacuation) : jusqu’à $2,700

• Rapatriement des dépouilles : jusqu’à $13,500

• Frais de déplacement pour la famille (rapatriement) : jusqu’à $4,050

• Scanners CT et IRM : prise en charge complète

• Scans PET et CT‑PET : prise en charge complète

• Oncologie : prise en charge complète

• Achat de perruque/bonnet prothétique : jusqu’à $270

• Maternité courante : jusqu’à $6,000

• Complications de la grossesse/accouchement : jusqu’à $13,500

• Indemnité journalière en hospitalisation : $205 par nuit (max. 25 nuits)

• Traitement ambulatoire d’urgence : prise en charge complète

• Soins palliatifs : prise en charge complète

• Soins de longue durée : prise en charge complète (max. 90 jours)

• Traitement VIH/SIDA : prise en charge complète

Prestations ambulatoires

Plafond de couverture : $3,500

• Prestation maximale du plan : $3,500

• Franchise : $135

• Honoraires des praticiens et médicaments sur ordonnance : jusqu’à $1,350

• Tests diagnostiques : prise en charge complète

• Services de consultation vidéo : prise en charge complète

• Honoraires de spécialistes : prise en charge complète

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge complète

• Physiothérapie sur ordonnance : jusqu’à $600

• Physiothérapie sans ordonnance : jusqu’à 10 visites

• Orthophonie et ergothérapie sur ordonnance : jusqu’à $1,520

• Vaccinations : jusqu’à $300

• Traitement de l’infertilité : jusqu’à $16,000

• Psychiatrie et psychothérapie : max. 10 visites

• Aides médicales sur ordonnance : jusqu’à $675

• Lunettes et lentilles sur ordonnance : non couvert

• Thérapie hormonale de substitution : prise en charge complète

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à $300

• Frottis annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeune si antécédents familiaux)

• Dépistage annuel de la prostate (annuel pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeune si antécédents familiaux)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou à partir de 40 ans si antécédents familiaux)

• Test annuel de recherche de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (lorsqu’il existe des antécédents familiaux directs)

• Bilans de santé et de bien‑être : inclut des dépistages pour la détection précoce de maladies (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à $300

• Examen physique

• Analyses sanguines (numération formule sanguine complète, biochimie, bilan lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique, bilan rénal)

• Examen cardiovasculaire (examen physique, électrocardiogramme, tension artérielle)

• Examen neurologique (examen physique)

• Densitométrie osseuse (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan pédiatrique (pour les enfants jusqu’à six ans)

Le niveau Standard inclut les services additionnels suivants : Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (soutien santé et bien‑être) et Second Medical Opinion, tous accessibles.

Prestations dentaires

Non couvert

Prestations optiques

Non couvert

Quote‑part et franchise

• Quote‑part : aucune

• Franchise pour soins ambulatoires : $135

Couverture familiale

Vous avez la possibilité de prendre en charge le coût des personnes à charge de votre équipe, garantissant une protection complète pour le conjoint/partenaire et les enfants.

International Premium

Prestations hospitalières

Plafond de couverture : $1,000,000

• Hébergement hospitalier : chambre privée

• Soins intensifs : prise en charge complète

• Médicaments sur ordonnance et matériel : prise en charge complète

• Frais chirurgicaux (y compris anesthésie et frais) : prise en charge complète

• Honoraires médicaux et de thérapeutes : prise en charge complète

• Appareils et matériel chirurgicaux : prise en charge complète

• Tests diagnostiques : prise en charge complète

• Transplantation d’organes : prise en charge complète

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge complète

• Hébergement pour accompagnant (enfants de moins de 18 ans) : prise en charge complète

• Traitement dentaire d’urgence en hospitalisation : prise en charge complète

• Traitement en journée : prise en charge complète

• Dialyse rénale : prise en charge complète

• Chirurgie ambulatoire : prise en charge complète

• Soins à domicile ou en convalescence : jusqu’à $3,375

• Traitement de réadaptation : jusqu’à $3,375

• Ambulance locale : prise en charge complète

• Traitement d’urgence hors zone de couverture : jusqu’à $50,000

• Évacuation médicale : prise en charge complète

• Frais pour l’accompagnement en cas d’évacuation : jusqu’à $2,700

• Frais de déplacement pour les membres de la famille (évacuation) : jusqu’à $2,700

• Rapatriement des dépouilles : jusqu’à $13,500

• Frais de déplacement pour la famille (rapatriement) : jusqu’à $4,050

• Scanners CT et IRM : prise en charge complète

• Scans PET et CT‑PET : prise en charge complète

• Oncologie : prise en charge complète

• Achat de perruque/bonnet prothétique : jusqu’à $270

• Maternité courante : jusqu’à $6,000

• Complications de la grossesse/accouchement : jusqu’à $13,500

• Indemnité journalière en hospitalisation : $205 par nuit (max. 25 nuits)

• Traitement ambulatoire d’urgence : prise en charge complète

• Soins palliatifs : prise en charge complète

• Soins de longue durée : prise en charge complète (max. 90 jours)

• Traitement VIH/SIDA : prise en charge complète

• Traitement de la dépendance à l’alcool et aux drogues : jusqu’à $5,000

• Services pour dysphorie de genre : jusqu’à $25,000 à vie

Prestations ambulatoires

Plafond de couverture : $5,060

• Prestation maximale du plan : $5,060

• Franchise : aucune

• Honoraires des praticiens : jusqu’à $1,350

• Médicaments sur ordonnance : prise en charge complète

• Tests diagnostiques : prise en charge complète

• Services de consultation vidéo : prise en charge complète

• Honoraires de spécialistes : prise en charge complète

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge complète

• Physiothérapie sur ordonnance : jusqu’à $600

• Physiothérapie sans ordonnance : jusqu’à 10 visites

• Orthophonie et ergothérapie sur ordonnance : jusqu’à $1,520

• Vaccinations : jusqu’à $500

• Bilans de santé et de bien‑être : voir détails ci‑dessous

• Traitement de l’infertilité : jusqu’à $16,000

• Psychiatrie et psychothérapie : max. 10 visites

• Aides médicales sur ordonnance : jusqu’à $675

• Lunettes et lentilles sur ordonnance : jusqu’à $250

• Thérapie hormonale de substitution : prise en charge complète

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à $500

• Frottis annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeune si antécédents familiaux)

• Dépistage annuel de la prostate (annuel pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeune si antécédents familiaux)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou à partir de 40 ans si antécédents familiaux)

• Test annuel de recherche de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (en cas d’antécédents familiaux directs)

• Bilans de santé et de bien‑être : comprend des examens de dépistage visant la détection précoce de maladies (voir détails ci‑dessous) : jusqu'à $500

• Examen clinique

• Analyses de sang (numération formule sanguine complète, biochimie, bilan lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique, bilan rénal)

• Bilan cardiovasculaire (examen clinique, électrocardiogramme, mesure de la tension artérielle)

• Bilan neurologique (examen clinique)

• Densitométrie osseuse (réalisée tous les cinq ans chez les femmes à partir de 50 ans)

• Bilan pédiatrique (pour les enfants jusqu’à six ans)

Le niveau Premium comprend également les services suivants : Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) et Second Medical Opinion, tous disponibles.

Soins dentaires

Plafond de couverture : 1 000 $

• Soins dentaires préventifs : remboursement à 100 %

• Soins dentaires de routine : prise en charge complète

• Soins dentaires restaurateurs majeurs : prise en charge complète

• Parodontologie : prise en charge complète

Prestations optiques

• Lunettes et lentilles sur prescription : jusqu’à 250 $, examen de la vue inclus

Quote‑part et franchise

• Quote‑part : aucune

• Franchise : aucune

Couverture pour la famille

Vous pouvez prendre en charge le coût des ayants droit des membres de votre équipe, assurant ainsi une protection complète pour leur conjoint/partenaire et leurs enfants.

International Gold

Prestations hospitalières

Plafond de couverture : 2 500 000 $

• Hébergement hospitalier : chambre privée

• Soins intensifs : prise en charge complète

• Médicaments sur ordonnance et matériel : prise en charge complète

• Frais chirurgicaux (y compris anesthésie et frais) : prise en charge complète

• Honoraires médicaux et de thérapeutes : prise en charge complète

• Appareils et matériel chirurgicaux : prise en charge complète

• Tests diagnostiques : prise en charge complète

• Transplantation d'organes : prise en charge complète

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge complète

• Hébergement pour accompagnant (enfants de moins de 18 ans) : prise en charge complète

• Traitement dentaire d'urgence en hospitalisation : prise en charge complète

• Traitement en journée : prise en charge complète

• Dialyse rénale : prise en charge complète

• Chirurgie ambulatoire : prise en charge complète

• Soins à domicile ou en convalescence : jusqu'à $3,375

• Traitement de réadaptation : jusqu'à $3,375

• Ambulance locale : prise en charge complète

• Traitement d'urgence hors zone de couverture : jusqu'à $50,000

• Évacuation médicale : prise en charge complète

• Frais pour l'accompagnement en cas d'évacuation : jusqu'à $2,700

• Frais de déplacement pour les membres de la famille (évacuation) : jusqu'à $2,700

• Rapatriement des dépouilles : jusqu'à $13,500

• Frais de déplacement pour la famille (rapatriement) : jusqu'à $4,050

• Scanners CT et IRM : prise en charge complète

• Scans PET et CT-PET : prise en charge complète

• Oncologie : prise en charge complète

• Achat de perruque/bonnet prothétique : jusqu'à $270

• Maternité courante : jusqu'à $6,000

• Complications de la grossesse/accouchement : jusqu'à $13,500

• Indemnité journalière en hospitalisation : $205 par nuit (max. 25 nuits)

• Traitement ambulatoire d'urgence : prise en charge complète

• Soins palliatifs : prise en charge complète

• Soins de longue durée : prise en charge complète (max. 90 jours)

• Traitement VIH/SIDA : prise en charge complète

• Traitement de l’alcoolisme et de la toxicomanie : jusqu’à $15 000

• Services pour la dysphorie de genre : jusqu’à $50 000 par vie

Prestations ambulatoires

Plafond de couverture : 6 000 $

• Prestation maximale du plan : 6 000 $

• Franchise : aucune

• Honoraires des praticiens : jusqu'à $1 350

• Médicaments sur ordonnance : prise en charge complète

• Tests diagnostiques : prise en charge complète

• Services de consultation vidéo : prise en charge complète

• Honoraires de spécialistes : prise en charge complète

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge complète

• Kinésithérapie prescrite : jusqu’à $1 275

• Physiothérapie sans ordonnance : jusqu'à 10 visites

• Orthophonie et ergothérapie sur ordonnance : jusqu'à $1 520

• Vaccinations : jusqu'à $300

• Bilans de santé et de bien‑être : voir détails ci‑dessous

• Traitement de l'infertilité : jusqu'à $16,000

• Psychiatrie et psychothérapie : maximum 20 séances

• Aides médicales sur ordonnance : jusqu'à $675

• Lunettes et lentilles sur prescription : jusqu'à $250

• Thérapie hormonale de substitution : prise en charge complète

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : jusqu'à $300

• Frottis annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeune si antécédents familiaux)

• Dépistage annuel de la prostate (annuel pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeune si antécédents familiaux)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou à partir de 40 ans si antécédents familiaux)

• Test annuel de recherche de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (en cas d’antécédents familiaux directs)

• Bilans de santé et de bien‑être : comprend des dépistages pour la détection précoce de maladies (voir détails ci‑dessous) : jusqu'à $300

• Examen clinique

• Analyses de sang (numération formule sanguine complète, biochimie, bilan lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique, bilan rénal)

• Bilan cardiovasculaire (examen clinique, électrocardiogramme, mesure de la tension artérielle)

• Bilan neurologique (examen clinique)

• Densitométrie osseuse (réalisée tous les cinq ans chez les femmes à partir de 50 ans)

• Bilan pédiatrique (pour les enfants jusqu’à six ans)

Le niveau Gold comprend également les services suivants : Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) et Second Medical Opinion, tous disponibles.

Soins dentaires

Plafond de couverture : 1 000 $

• Soins dentaires préventifs : remboursement à 100 %

• Soins dentaires de routine : prise en charge complète

• Soins dentaires restaurateurs majeurs : prise en charge complète

• Parodontologie : prise en charge complète

Prestations optiques

• Lunettes et lentilles sur prescription : jusqu’à 250 $, examen de la vue inclus

Quote‑part et franchise

• Quote‑part : aucune

• Franchise : aucune

Couverture pour la famille

Vous pouvez prendre en charge le coût des ayants droit des membres de votre équipe, assurant ainsi une protection complète pour leur conjoint/partenaire et leurs enfants.

International Platinum

Prestations hospitalières

Plafond de couverture : 5 000 000 $

• Hébergement hospitalier : chambre privée

• Soins intensifs : prise en charge complète

• Médicaments sur ordonnance et matériel : prise en charge complète

• Frais chirurgicaux (y compris anesthésie et frais) : prise en charge complète

• Honoraires médicaux et de thérapeutes : prise en charge complète

• Appareils et matériel chirurgicaux : prise en charge complète

• Tests diagnostiques : prise en charge complète

• Transplantation d'organes : prise en charge complète

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge complète

• Hébergement pour accompagnant (enfants de moins de 18 ans) : prise en charge complète

• Traitement dentaire d'urgence en hospitalisation : prise en charge complète

• Traitement en journée : prise en charge complète

• Dialyse rénale : prise en charge complète

• Chirurgie ambulatoire : prise en charge complète

• Soins à domicile ou en convalescence : jusqu'à $3,375

• Traitement de réadaptation : jusqu'à $3,375

• Ambulance locale : prise en charge complète

• Traitement d'urgence hors zone de couverture : jusqu'à $50,000

• Évacuation médicale : prise en charge complète

• Frais pour l'accompagnement en cas d'évacuation : jusqu'à $2,700

• Frais de déplacement pour les membres de la famille (évacuation) : jusqu'à $2,700

• Rapatriement des dépouilles : jusqu'à $13,500

• Frais de déplacement pour la famille (rapatriement) : jusqu'à $4,050

• Scanners CT et IRM : prise en charge complète

• Scans PET et CT-PET : prise en charge complète

• Oncologie : prise en charge complète

• Achat de perruque/bonnet prothétique : jusqu'à $270

• Maternité courante : jusqu’à 10 000 $

• Complications de la grossesse / de l’accouchement : jusqu’à 50 000 $

• Indemnité journalière en hospitalisation : $205 par nuit (max. 25 nuits)

• Traitement ambulatoire d'urgence : prise en charge complète

• Soins palliatifs : prise en charge complète

• Soins de longue durée : prise en charge complète (max. 90 jours)

• Traitement VIH/SIDA : prise en charge complète

• Traitement de l’alcoolisme et de la toxicomanie : jusqu’à 15 000 $

• Services pour la dysphorie de genre : jusqu’à 50 000 $ par vie

Prestations ambulatoires

Plafond de couverture : 15 000 $

• Prestation maximale du plan : 15 000 $

• Franchise : aucune

• Honoraires du praticien : prise en charge intégrale

• Médicaments sur ordonnance : prise en charge complète

• Tests diagnostiques : prise en charge complète

• Services de consultation vidéo : prise en charge complète

• Honoraires de spécialistes : prise en charge complète

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge complète

• Kinésithérapie prescrite : jusqu’à 2 500 $

• Kinésithérapie non prescrite : jusqu’à 20 séances

• Orthophonie et ergothérapie sur ordonnance : jusqu'à $1 520

• Vaccinations : jusqu'à $500

• Bilans de santé et de bien‑être : voir détails ci‑dessous

• Traitement de l'infertilité : jusqu'à $16 000

• Psychiatrie et psychothérapie : maximum 30 séances

• Aides médicales sur ordonnance : jusqu'à $675

• Lunettes et lentilles sur prescription : jusqu’à 500 $

• Thérapie hormonale de substitution : prise en charge complète

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : jusqu'à $500

• Frottis annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeune si antécédents familiaux)

• Dépistage annuel de la prostate (annuel pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeune si antécédents familiaux)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou à partir de 40 ans si antécédents familiaux)

• Test annuel de recherche de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (en cas d’antécédents familiaux directs)

• Bilans de santé et de bien‑être : comprend des examens de dépistage pour la détection précoce de maladies (voir détails ci‑dessous) : jusqu'à $500

• Examen clinique

• Analyses de sang (numération formule sanguine complète, biochimie, bilan lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique, bilan rénal)

• Bilan cardiovasculaire (examen clinique, électrocardiogramme, mesure de la tension artérielle)

• Bilan neurologique (examen clinique)

• Densitométrie osseuse (réalisée tous les cinq ans chez les femmes à partir de 50 ans)

• Bilan pédiatrique (pour les enfants jusqu’à six ans)

Le niveau Platinum comprend également les services suivants : Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) et Second Medical Opinion, tous disponibles.

Soins dentaires

Plafond de couverture : 2 500 $

• Soins dentaires préventifs : remboursement à 100 %

• Soins dentaires de routine : prise en charge complète

• Soins dentaires restaurateurs majeurs : prise en charge complète

• Parodontologie : prise en charge complète

Prestations optiques

• Lunettes et lentilles sur prescription : jusqu’à 500 $, examen de la vue inclus

Quote‑part et franchise

• Quote‑part : aucune

• Franchise : aucune

Couverture pour la famille

Vous pouvez prendre en charge le coût des ayants droit des membres de votre équipe, assurant ainsi une protection complète pour leur conjoint/partenaire et leurs enfants.

Life Insurance

La souscription d’une assurance vie n’est pas exigée localement, mais l’inclure dans votre offre renforce la protection financière et la sérénité des employés. Notre offre mondiale propose des niveaux de couverture modulables, de 50 000 $ à 600 000 $, pensés pour s’adapter aux besoins et au budget de l’entreprise et de son personnel. Le dispositif comporte deux options : Basic, qui assure une couverture décès. Si un membre de l’équipe décède, le bénéficiaire recevra un capital équivalant à jusqu’à 6 fois le salaire annuel du membre, limité toutefois au montant de couverture choisi : le versement ne pourra excéder la limite applicable, quel que soit le salaire. L’option Comprehensive de Remote associe Assurance vie, Accidental Death & Dismemberment (AD&D) et Permanent Disability (PD). En cas de décès accidentel, d’amputation ou d’invalidité permanente, l’indemnisation peut atteindre jusqu’à 5 fois le salaire annuel du membre, dans la limite prévue par la police. Ce versement reste donc plafonné au montant maximal de couverture fourni par Remote, indépendamment du salaire. Notez que certains pays appliquent des taxes sur les primes d’assurance : l’entreprise peut alors être tenue de régler des taxes sur les primes mensuelles payées pour la couverture. Par ailleurs, les prestations d’assurance vie peuvent être considérées comme « avantages en nature » (BIK), ce qui pourrait faire entrer la valeur des primes dans l’assiette imposable du salarié selon la législation locale. Enfin, lorsqu’une assurance vie est proposée, elle doit être accordée à tous les employés du pays concerné de manière équivalente.

Basic

Assurance vie

Niveau de couverture : options allant de 50 000 $ à 600 000 $

• Apporte une protection financière et une sécurité aux bénéficiaires après le décès d’un membre de l’équipe assuré.

• En cas de décès d’un membre de l’équipe, l’indemnisation versée au bénéficiaire ne peut excéder 6 fois le salaire annuel du membre ou le niveau de couverture choisi (le moindre des deux).

• Exemple : voir l’article d’aide pour plus de détails

Accidental Death & Dismemberment (AD&D) :

Non couvert

Invalidité permanente

Non couvert

Comprehensive

Assurance vie

Niveau de couverture : options allant de 50 000 $ à 600 000 $

• Apporte une protection financière et une sécurité aux bénéficiaires après le décès d’un membre de l’équipe assuré.

• En cas de décès d’un membre de l’équipe, l’indemnisation ne peut excéder 6 fois le salaire annuel du membre ou le niveau de couverture choisi (le moindre des deux).

Accidental Death & Dismemberment (AD&D) :

• Offre une protection financière aux bénéficiaires en cas de décès accidentel ou d’amputation d’un membre de l’équipe assuré.

• L’indemnisation ne peut excéder 5 fois le salaire annuel du membre ou le niveau de couverture choisi (le moindre des deux). Le montant exact dépendra du type de blessure subi, tel que défini dans la table de désincarcération (Accidental Dismemberment Table).

Invalidité permanente

• Conçue pour offrir un soutien financier aux membres de l’équipe assurés souffrant d’une invalidité permanente et totale ou partielle suite à un accident ou une maladie.

• L’indemnisation ne peut excéder 5 fois le salaire annuel du membre ou le niveau de couverture choisi (le moindre des deux). Le prestataire d’assurance évaluera le degré d’invalidité permanente pour déterminer la compensation finale :

• Invalidités inférieures à 33,33 % : aucune indemnisation

• Invalidités entre 33,33 % et 66,67 % : indemnisation calculée en pourcentage du montant plafonné

• Invalidités permanentes supérieures à 66,67 % : montant intégral de la compensation plafonnée

Pour des exemples détaillés du calcul des indemnités pour l’Assurance vie, l’Accidental Death & Dismemberment (AD&D) et l’Invalidité permanente, référez‑vous à l’article d’aide.

Si vous avez des questions, veuillez écrire à [email protected].

Mental Health

La mise en place d’un programme de santé mentale n’est pas imposée localement, mais la proposer peut considérablement soutenir l’équilibre émotionnel et la performance des employés. Remote met à disposition une plateforme complète de bien‑être mental, développée en partenariat avec l’un des fournisseurs les mieux notés du secteur. Accessible sur ordinateur et via une application mobile, elle propose des thérapies individuelles assurées par un vivier sélectionné de thérapeutes, disponibles dans plus de 35 langues. Le jumelage avancé identifie un thérapeute adapté à chaque employé en moins de 48 heures, avec un taux de succès de 98 %. Chaque employé bénéficie d’un profil de bien‑être personnalisé, de recommandations spécifiques et d’outils pour suivre l’évolution de sa prise en charge. La plateforme comprend aussi une bibliothèque de contenus auto‑guidés (sessions audio de pleine conscience et de méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être au travail) et des micro‑formations destinées aux managers. Des lignes d’assistance en santé mentale, disponibles 24/7, offrent un soutien immédiat en cas de besoin. Les prestations du programme peuvent être proposées au travers de 5 plans différents. Leur mise en place reste facultative, mais elle peut améliorer sensiblement le bien‑être et la productivité des employés. Il est essentiel de noter que, dans certains pays, ces avantages peuvent être qualifiés d’« avantages en nature » (BIK), ce qui signifie que la valeur des services fournis pourrait être intégrée au revenu imposable de l’employé selon la législation locale. Lorsqu’un tel programme est proposé, il doit être offert de façon égale à tous les employés du pays concerné.

Basic

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, qui incluent :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus auto‑guidés de niveau international : sessions audio de pleine conscience et de méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être en entreprise et séries de micro‑formations pour managers

• Accès à des ressources et formations ciblées pour managers

• Jumelage précis pour coaching et thérapie 1:1 en 35+ langues

• Coaching professionnel

• Chat textuel avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 amis ou membres de la famille à la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Non inclus dans le plan Basic

• Les membres de l’équipe peuvent financer eux‑mêmes les séances de thérapie si nécessaire.

Standard

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, qui incluent :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus auto‑guidés de niveau international : sessions audio de pleine conscience et de méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être en entreprise et séries de micro‑formations pour managers

• Accès à des ressources et formations ciblées pour managers

• Jumelage précis pour coaching et thérapie 1:1 en 35+ langues

• Coaching professionnel

• Conversation écrite avec un praticien attitré

• Assistance mondiale 24h/24 et 7j/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 proches ou membres de la famille sur la plateforme

Séances thérapeutiques et de coaching

• Inclut une séance de thérapie/coaching prépayée par année de couverture

• Les membres de l’équipe peuvent régler eux‑mêmes des séances de thérapie supplémentaires si nécessaire.

Plus

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, incluant :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus autonomes de niveau mondial : sessions audio de méditation et de pleine conscience, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts axés sur le bien‑être en entreprise et séries de micro‑formations pour managers

• Accès à des ressources et à des formations dédiées aux managers

• Appariement précis pour coaching et thérapie 1:1 en 35+ langues

• Coaching professionnel

• Messagerie textuelle avec un praticien attitré

• Assistance mondiale 24h/24 et 7j/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 proches ou membres de la famille sur la plateforme

Séances thérapeutiques et de coaching

• Inclut trois séances de thérapie/coaching prépayées par année de couverture

• Les membres de l’équipe peuvent régler eux‑mêmes des séances de thérapie supplémentaires si nécessaire.

Premium

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, incluant :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus autonomes de référence : méditations et sessions de pleine conscience audio, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être au travail et séries de micro‑formations pour managers

• Accès à des ressources et formations dédiées aux managers

• Appariement précis pour coaching et thérapie 1:1 en 35+ langues

• Coaching professionnel

• Messagerie textuelle avec un praticien attitré

• Assistance mondiale 24h/24 et 7j/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 proches ou membres de la famille sur la plateforme

Séances thérapeutiques et de coaching

• Inclut six séances de thérapie/coaching prépayées par année de couverture

• Les membres de l’équipe peuvent régler eux‑mêmes des séances de thérapie supplémentaires si nécessaire.

Platinum

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, incluant :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus autonomes de niveau mondial : sessions audio de pleine conscience et de méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être en entreprise et séries de micro‑formations pour managers

• Accès à des ressources et formations dédiées aux managers

• Appariement précis pour coaching et thérapie 1:1 en 35+ langues

• Coaching professionnel

• Messagerie textuelle avec un praticien attitré

• Assistance mondiale 24h/24 et 7j/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 proches ou membres de la famille sur la plateforme

Séances thérapeutiques et de coaching

• Inclut douze séances de thérapie/coaching prépayées par année de couverture

• Les membres de l’équipe peuvent régler eux‑mêmes des séances de thérapie supplémentaires si nécessaire.

Solutions de paie pour l'Allemagne

L’Allemagne possède une économie robuste, avec des secteurs clés dans l’automobile, l’industrie manufacturière et la finance. En raison du droit du travail et des règles fiscales applicables à la paie, les employeurs doivent respecter des exigences locales comme les cotisations sociales, les contrats de travail et les obligations fiscales. Maîtriser ces règles est essentiel pour assurer un traitement de la paie fluide et la conformité légale.

Détail de la paie en Allemagne

Les employeurs allemands doivent se conformer à la réglementation nationale sur la paie concernant salaires, impôts et cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum :Le salaire minimum en Allemagne s’élève à 12,00 € par heure.

• Fréquence de paie :Les salaires sont en général versés mensuellement.

• Durée normale du travail :La durée normale du travail en Allemagne est de 40 heures par semaine, généralement réparties sur cinq jours.

• Heures supplémentaires :Les salariés ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires, calculée selon la législation du travail et les conventions collectives.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu :L’Allemagne applique un impôt sur le revenu progressif, avec des taux allant de 0 % à 45 % selon les tranches de revenu.

• Cotisations patronales :

• Cotisations salariales :

• Impôt sur les sociétés :Le taux d’impôt sur les sociétés en Allemagne est de 15 % plus une surtaxe de solidarité.

• Déclaration fiscale :Les employeurs doivent déposer régulièrement les déclarations relatives aux impôts et aux cotisations auprès des autorités fiscales allemandes.

Conformité de la paie en Allemagne

• Les contrats de travail doivent être établis par écrit et détailler des informations comme le salaire, la durée du travail et les responsabilités liées au poste.

• Retenues sur la paie :Les employeurs doivent garantir des retenues précises pour les cotisations de sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.

• Les employeurs doivent suivre les évolutions du droit du travail et de la fiscalité en Allemagne pour éviter des sanctions.

Administrez la paie en Allemagne avec Remote

La gestion de la paie en Allemagne exige une vigilance sur les règles fiscales, le droit du travail et les obligations de sécurité sociale. Les employeurs doivent respecter les taux d’imposition, les règles salariales et les échéances déclaratives pour garantir un traitement de la paie sans faille et éviter des pénalités.

Payez n’importe qui, n’importe où, qu’il s’agisse de vos équipes locales ou de collaborateurs à l’étranger, le tout via la Paie de Remote. Pour constater la simplicité de la paie internationale avec Remote :

Gestion des prestataires en Allemagne

Faire appel à des prestataires en Allemagne peut être une option efficace pour mener à bien des projets sans assumer les obligations liées à l’embauche de salariés. Qu’il s’agisse de freelances qualifiés ou de sous‑traitants pour des missions ponctuelles, il est essentiel de maîtriser le droit du travail et la réglementation allemands.

Conformité pour la gestion des prestataires avec Remote

Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles recrutent des prestataires à l’international grâce aux fonctionnalités clés suivantes :

• Support mondial en matière de conformité: Assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays avec des contrats localisés et une documentation appropriée.

• Protection contre la requalification: Inclut des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide d’un prestataire en salarié.

• Centralisation de la documentation: Conserve les dossiers essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.

• Expertise juridique: Fournit des conseils sur les lois du travail locales complexes, simplifiant le recrutement international.

L’approche optimisée de Remote diminue les risques de non‑conformité et facilite la gestion des prestataires pour les entreprises.

Paiements des prestataires simplifiés avec Remote

Remote facilite les paiements aux prestataires grâce à :

• Traitement automatisé: Validations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.

• Couverture mondiale: Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.

• Coûts et conformité: Garantie de prix équitable (paiement uniquement pour les prestataires actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.

En savoir plus sur la manière dont Remote simplifie la gestion des prestataires en Allemagne —commencez dès maintenantgratuitement dès aujourd'hui.

Employeur officiel (EOR) pour l’Allemagne

Le service d’Employeur officiel (EOR) de Remote vous permet d’embaucher, de superviser et de rémunérer des talents de premier plan en Allemagne, de façon rapide et simple.

Définition de l’EOR et mode de fonctionnement

La solution EOR de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des salariés en Allemagne sans créer d’entité locale. Légalement, Remote agit comme l’employeur officiel et prend en charge la conformité, la paie, les avantages sociaux (y compris l’actionnariat salarié) et les autres processus RH. Vous conservez néanmoins la responsabilité opérationnelle quotidienne et la supervision des tâches professionnelles du salarié.En savoir plus.

Qui devrait envisager de recourir à un Employeur officiel (EOR) en Allemagne ?

Un EOR peut constituer la solution adéquate si votre entreprise :

• Doit recruter des salariés en Allemagne mais ne veut pas créer d’entité juridique locale

• Souhaite tester un marché local avant de s’engager dans une expansion commerciale plus vaste

• Souhaite garantir la conformité avec la législation du travail et les obligations fiscales locales

• A besoin d’une solution rapide et rentable pour l’intégration de salariés en Allemagne

• Souhaite une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique

Pourquoi choisir l'EOR de Remote pour l'Allemagne ?

Si votre société veut recruter en Allemagne sans disposer d’une entité locale, notre EOR propose une solution conforme et performante. L’Allemagne impose des règles strictes en matière d’emploi et de fiscalité de la paie, et notre service EOR vous aide à vous conformer à ces obligations tout en accélérant votre développement.

Principaux avantages d'embaucher via notre EOR en Allemagne :

• Accès rapide au marché. Recrutez des talents sans délai, sans devoir patienter des mois pour constituer une entité locale.

• Conformité avec la législation du travail locale. Réduisez les risques juridiques liés à la non‑conformité et à la requalification des contrats.

• Simplification de la gestion de la paie. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons au respect des obligations de retenue, même lorsque la réglementation évolue.

• Frais réduits.La création d’une entité juridique en Allemagne peut être longue et coûteuse. Recourir à un EOR évite cet enregistrement et diminue les frais généraux.

• Moins de ressources nécessaires. En confiant la gestion des RH, de la paie et de la conformité à l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur son développement et réaffecter ses ressources.

Sachez également que Remote dispose d’une entité juridique en Allemagne. Ainsi, nous n’avons pas recours à des tiers, ce qui réduit les retards, les coûts supplémentaires et les mauvaises expériences pour les salariés. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement dédié de nos spécialistes locaux, sont fournis en interne.

Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action,réservez une démonstrationavec l’un de nos experts dès aujourd’hui.

Options sur actions pour les salariés en Allemagne

Les dispositifs d’intéressement en actions constituent un outil précieux pour attirer, motiver et fidéliser les meilleurs talents. À l’international, leur gestion devient toutefois plus complexe.

Remote facilite l’attribution d’options sur actions non qualifiées (option non qualifiée sur actions, NSO) à vos collaborateurs en Allemagne. Sans lourdeurs de conformité ni charge administrative, la procédure reste simple et transparente pour vous et vos équipes à chaque étape.

Que sont les NSO ?

Les NSO sont un type d’intéressement en actions : elles octroient à vos collaborateurs le droit d’acheter un nombre déterminé d’actions de votre entreprise à un prix fixe, appelé prix d’exercice.

Cela intervient généralement après une période d’acquisition des droits, souvent liée à l’ancienneté du collaborateur. C’est donc un levier intéressant pour favoriser l’engagement à long terme et aligner les équipes sur les objectifs stratégiques.

Qui peut recevoir des NSO en Allemagne ?

Notez que l’octroi d’options sur actions aux prestataires peut, potentiellement, accroître le risque de requalification en Allemagne (même si ce n’est pas le facteur principal).Prestatairespeut potentiellement augmenter votre risque de classification erronée en Allemagne (même si ce n’est pas le facteur principal).Découvrez comment Remote vous protège contre la classification erronée.

Comment les NSO sont‑elles imposées en Allemagne ?

En Allemagne, les NSO sont imposées de la manière suivante :

Existe‑t‑il des avantages fiscaux pour vos collaborateurs ?

Votre entreprise est‑elle éligible ?

Si vous souhaitez utiliserRemote Equity Advancedpour offrir des options sur actions à vos collaborateurs basés en Allemagne, la société mère (c’est‑à‑dire votre holding)doitêtre incorporée dans le Delaware. Votre entreprise doit en outre être privée, non cotée en bourse.