Kenya : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Kenya). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La Constitution kényane de 2010 et la loi révisée sur l’emploi de 2012 définissent des dispositions pour la protection des employés et les droits des travailleurs pour des effectifs de 23,7 millions.
Les employés au Kenya bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’expression de genre et la race.
Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme à vos employés au Kenya.
Au 01/05/2026, le salaire minimum pour les grandes villes et les travailleurs généraux est de KES 18 047,40 par mois. Le salaire minimum annuel est de KES 216 568,80.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en mensualités égales, au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Kenya.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en maintenant la conformité de votre entreprise avec la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le délai d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’embauche, la vérification du droit au travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si un suivi de cette vérification s’avère requis.
Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent affecter la date effective du premier jour d’emploi. Remote applique une date limite de paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
Le Kenya est célèbre pour ses paysages à couper le souffle et ses vastes réserves animalières peuplées de lions, de gnous, de crocodiles, de buffles, d’hippopotames et de flamants roses — une savane digne du Roi lion.
Au‑delà de sa biodiversité remarquable, le Kenya est la troisième économie d’Afrique subsaharienne. Nairobi est l’une des villes à la croissance la plus rapide au monde, devenue une métropole dynamique et un centre commercial majeur en Afrique de l’Est. Le pays affiche de solides performances dans l’agriculture, les transports, l’énergie, le tourisme et les services, et une croissance supplémentaire est attendue pour stimuler l’économie kényane dans les années à venir.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Kenya. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Sécurité sociale
Les cotisations patronales mensuelles des employés et des employeurs passeront de 400 KES à 12 % du revenu mensuel ouvrant droit aux indemnités de retraite (6 % à la charge de l'employé et 6 % à la charge de l'employeur, chaque partie contribuant à parts égales), pour atteindre une cotisation maximale de 2 160 KES pour les travailleurs gagnant plus de 18 000 KES par mois. Calculé à 6 % du salaire annuel de base.
200 KES à la charge de l'employeur
200 KES à la charge de l'employé
Employeur
0 KES/an
Taxe nationale sur la formation industrielle (NITA). Calculée à 600 en plus du salaire annuel de base.
Employé
0 à 1 700 KES
Fonds national d'assurance hospitalisation
Taux d'imposition sur le revenu
Jusqu'à 288 000 KES : 10 %
Sur la tranche suivante de 100 000 KES : 25 %
Sur la tranche suivante de 5 612 000 KES : 30 %
Sur la tranche suivante de 3 600 000 KES : 32,5 %
Sur la tranche suivante de 9 600 000 : 35 %
Après 12 mois au service du même employeur, les employés ont droit à 21 jours de congés payés par an.
Le calendrier kényan compte 13 jours fériés annuels. Si un jour férié tombe un dimanche, le lundi suivant sera chômé en lieu et place du jour férié.
Après deux mois au service du même employeur, les employés ont droit à 14 jours de congé maladie rémunéré par an. Ils perçoivent 100 % de leur salaire habituel durant les 7 premiers jours de maladie, et 50 % durant les 7 jours restants.
Les employées ont droit à 91 jours de congé maternité rémunéré à 100 % de leur salaire habituel, sous réserve d'un préavis d'au moins une semaine, accompagné du certificat médical correspondant.
Les pères ont droit à 2 semaines de congé paternité rémunéré pour s'occuper de leur partenaire enceinte ou en période postnatale.
-Congé de compassion :le droit du travail kényan prévoit un congé de compassion que les employés peuvent demander en cas de deuil, de circonstances malheureuses, d'hospitalisation de personnes à charge, etc. -Congé d'adoption :les parents adoptifs ont droit à une période de congé obligatoire équivalente à celle dont bénéficient les parents biologiques, ainsi qu'à un mois de congé préadoptif entièrement rémunéré avant que la décision ne soit définitive, sous réserve d'un préavis envoyé à l'employeur au moins 14 jours à l'avance.
Les contrats des employés ne peuvent être résiliés que si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude, après une audience au cours de laquelle l'employé en question est autorisé à se faire représenter par le personnel du syndicat, etc.
Un préavis écrit de licenciement doit être fourni à l'employé au moins 28 jours avant la décision, ou un paiement peut être effectué en lieu et place du préavis.
Les indemnités de licenciement ne sont obligatoires que lorsqu'un salarié est licencié et sont calculées à raison de 15 jours de salaire par année d'emploi.
Les périodes d'essai peuvent durer jusqu'à six mois, au cours desquels l'employeur peut licencier un employé avec un préavis de sept jours ou une indemnité tenant lieu de préavis.
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