Optimisez vos démarches pour l’emploi local à Kenya

Souhaitez‑vous recruter des salariés au Kenya ? En général, les entreprises qui recrutent au Kenya doivent soit disposer d’une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d’emploi internationale comme Remote, habilitée à fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des collaborateurs au Kenya et garantir votre conformité. Remote peut prendre en charge le recrutement, l’intégration et le paiement de votre équipe au Kenya, ce qui vous évite d’implanter des services RH locaux dans la région. Remote simplifie aussi le paiement des freelances au Kenya. Inscrivez‑vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour obtenir davantage d’informations.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Assurance voyage d’affaires

Le programme Global Business Travel Insurance de Remote a été pensé pour s’adapter aux besoins spécifiques de vos équipes, qu’elles effectuent de courts déplacements professionnels ou voyagent intensivement tout au long de l’année. Proposé en cinq formules : Basic, Standard, Standard Plus, Premium et Premium Plus, ce programme veille à ce que vos collaborateurs disposent d’un niveau de couverture approprié pour protéger leur santé, leur sécurité et leur bien‑être durant leurs missions.

Présent dans plus de 90 pays, le programme propose une couverture mondiale étendue à des tarifs compétitifs, afin de vous offrir la tranquillité d’esprit, où que leurs missions les conduisent. Cet avantage optionnel est modulable et permet d’ajuster la couverture aux besoins variés de vos équipes. En souscrivant une assurance voyage d’affaires, vous prenez des mesures proactives pour protéger votre équipe contre des événements imprévus tels que urgences médicales, perturbations de voyage ou perte d’équipements professionnels pendant leurs déplacements.

Basic

Garanties (montants en USD) :

• Urgences et soins médicaux accidentels : 1’000’000 $

• Rapatriement pour traitement médical : 100 % par voyage

• Évacuation médicale d’urgence : 100’000 $

• Rapatriement des dépouilles : 25’000 $ par voyage

• Affections médicales préexistantes : pour les conditions stables, prise en charge jusqu’à 50’000 $

• Équipement professionnel : jusqu’à 1’500 $

• Équipement informatique (limite par article) : 500 $

• Argent professionnel : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Voyages d’affaires nationaux : déplacements à l’intérieur du pays de résidence. Sont concernés les trajets de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, comprenant au moins une nuitée dans un hébergement payant. Les déplacements nationaux excluent la prise en charge des traitements médicaux et de l’évacuation.

Standard

Garanties (montants en USD) :

• Ne couvre pas les soins médicaux ni l’évacuation

• Retard de bagages : 100 $ par jour, jusqu’à 700 $ par voyage *Ne s’applique pas aux déplacements aller simple

• Responsabilité civile personnelle : 100’000 $ par voyage

• Décès accidentel et invalidité totale et permanente : 100’000 $ par voyage

• Perte de passeport : 250 $ par voyage

• Frais juridiques : 10’000 $ par voyage

• Détournement : 1’000 $ par voyage

• Équipement professionnel : jusqu’à 1’500 $

• Équipement informatique (limite par article) : 500 $

• Argent professionnel : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Voyages d’affaires nationaux : déplacements à l’intérieur du pays de résidence. Sont concernés les trajets de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, comprenant au moins une nuitée dans un hébergement payant. La couverture nationale exclut la prise en charge des soins médicaux et de l’évacuation.

Standard Plus

Garanties (montants en USD) :

• Urgences et soins médicaux accidentels : 1’000’000 $

• Rapatriement pour traitement médical : 100 % par voyage

• Évacuation médicale d’urgence : 100’000 $

• Rapatriement des dépouilles : 25’000 $ par voyage

• Affections médicales préexistantes : pour les conditions stables, prise en charge jusqu’à 50’000 $

• Retard de bagages : 100 $ par jour, jusqu’à 700 $ par voyage *Ne s’applique pas aux déplacements aller simple

• Responsabilité civile personnelle : 100’000 $ par voyage

• Décès accidentel et invalidité totale et permanente : 100’000 $ par voyage

• Perte de passeport : 250 $ par voyage

• Frais juridiques : 10’000 $ par voyage

• Détournement : 1’000 $ par voyage

• Équipement professionnel : jusqu’à 1’500 $

• Équipement informatique (limite par article) : 500 $

• Argent professionnel : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Voyages d’affaires nationaux : déplacements à l’intérieur du pays de résidence. Sont concernés les trajets de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, comprenant au moins une nuitée dans un hébergement payant. Les déplacements nationaux excluent la prise en charge des traitements médicaux et de l’évacuation.

Premium Plus

Garanties (montants en USD) :

• Urgences et soins médicaux accidentels : 1’000’000 $

• Rapatriement pour traitement médical : 100 % par voyage

• Évacuation médicale d’urgence : 100’000 $

• Rapatriement des dépouilles : 25’000 $ par voyage

• Affections médicales préexistantes : pour les conditions stables, prise en charge jusqu’à 50’000 $

• Retard de bagages : 100 $ par jour, jusqu’à 700 $ par voyage *Ne s’applique pas aux déplacements aller simple

• Responsabilité civile personnelle : 100’000 $ par voyage

• Décès accidentel et invalidité totale et permanente : 100’000 $ par voyage

• Perte de passeport : 250 $ par voyage

• Frais juridiques : 10’000 $ par voyage

• Détournement : 1’000 $ par voyage

• Annulation et interruption de voyage : 2’000 $ par voyage ; franchise de 100 $ par voyage *Avantage non disponible pour les résidents des États‑Unis

• Équipement professionnel : jusqu’à 1’500 $

• Équipement informatique (limite par article) : 500 $

• Argent professionnel : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Voyages d’affaires nationaux : déplacements à l’intérieur du pays de résidence. Sont concernés les trajets de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, comprenant au moins une nuitée dans un hébergement payant. Les déplacements nationaux excluent la prise en charge des traitements médicaux et de l’évacuation.

Premium

Garanties (montants en USD) :

• Ne couvre pas les soins médicaux ni l’évacuation

• Retard de bagages : 100 $ par jour, jusqu’à 700 $ par voyage *Ne s’applique pas aux déplacements aller simple

• Responsabilité civile personnelle : 100’000 $ par voyage

• Décès accidentel et invalidité totale et permanente : 100’000 $ par voyage

• Perte de passeport : 250 $ par voyage

• Frais juridiques : 10’000 $ par voyage

• Détournement : 1’000 $ par voyage

• Annulation et interruption de voyage : 2’000 $ par voyage ; franchise de 100 $ par voyage *Avantage non disponible pour les résidents des États‑Unis

• Équipement professionnel : jusqu’à 1’500 $

• Équipement informatique (limite par article) : 500 $

• Argent professionnel : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Voyages d’affaires nationaux : déplacements à l’intérieur du pays de résidence. Sont concernés les trajets de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, comprenant au moins une nuitée dans un hébergement payant. Les déplacements nationaux excluent la prise en charge des traitements médicaux et de l’évacuation.

Avantages santé

La souscription d’une assurance santé locale peut ne pas être obligatoire dans ce pays, mais proposer des avantages santé complets améliore notablement l’expérience de vos salariés en matière de soins, en facilitant l’accès à des prestataires de qualité et en réduisant les temps d’attente. Par le biais de notre régime d’assurance santé mondial, mis en place avec l’un des principaux acteurs du secteur, Remote propose désormais quatre formules complètes : Standard, Premium, Gold et Platinum. • Standard couvre l’essentiel des besoins hospitaliers et ambulatoires. • Premium complète cette protection en incluant des soins dentaires et optiques. • Les formules Gold et Platinum offrent des plafonds supérieurs et des services additionnels, destinées à celles et ceux qui souhaitent une couverture plus étendue. Nous proposons également des options flexibles permettant de couvrir uniquement le salarié ou d’étendre la couverture au conjoint/partenaire et aux enfants via l’option Family Coverage, pour répondre aux besoins variés de vos équipes. Pour obtenir davantage d’informations sur l’équité salariale et les pratiques recommandées en matière d’avantages sociaux, vous pouvez télécharger notre Global Benefits Guide.

ici

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International Standard

Prestations en hospitalisation

Plafond de couverture : 1’000’000 $

• Hébergement hospitalier : chambre individuelle

• Soins intensifs : prise en charge intégrale

• Médicaments et fournitures prescrits : prise en charge intégrale

• Frais chirurgicaux (y compris anesthésie et honoraires) : prise en charge intégrale

• Honoraires des médecins et thérapeutes : prise en charge intégrale

• Prothèses et matériel chirurgical : prise en charge intégrale

• Tests diagnostiques : prise en charge intégrale

• Transplantation d’organe : prise en charge intégrale

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge intégrale

• Hébergement pour parent (pour enfants de moins de 18 ans) : prise en charge intégrale

• Soins dentaires hospitaliers d’urgence : prise en charge intégrale

• Soins en unité de jour : prise en charge intégrale

• Dialyse rénale : prise en charge intégrale

• Chirurgie ambulatoire : prise en charge intégrale

• Soins à domicile ou en maison de convalescence : jusqu’à 3’375 $

• Traitement de réadaptation : jusqu’à 3’375 $

• Ambulance locale : prise en charge intégrale

• Soins d’urgence hors zone de couverture : jusqu’à 50’000 $

• Évacuation médicale : prise en charge intégrale

• Frais d’accompagnement lors d’une évacuation : jusqu’à 2’700 $

• Frais de déplacement pour les membres de la famille (évacuation) : jusqu’à 2’700 $

• Rapatriement des dépouilles : jusqu’à 13’500 $

• Frais de déplacement pour la famille (rapatriement) : jusqu’à 4’050 $

• Scanner et IRM : prise en charge intégrale

• Scanners PET et PET‑CT : prise en charge intégrale

• Oncologie : prise en charge intégrale

• Achat de perruque/soutien‑gorge prothétique : jusqu’à 270 $

• Maternité courante : jusqu’à 6’000 $

• Complications de la grossesse/accouchement : jusqu’à 13’500 $

• Indemnité d’hospitalisation : 205 $ par nuit (maximum 25 nuits)

• Soins ambulatoires d’urgence : prise en charge intégrale

• Soins palliatifs : prise en charge intégrale

• Soins de longue durée : prise en charge intégrale (maximum 90 jours)

• Traitement du VIH/SIDA : prise en charge intégrale

Prestations ambulatoires

Plafond de couverture : 3’500 $

• Montant maximal de la police : 3’500 $

• Franchise : 135 $

• Honoraires des praticiens et médicaments prescrits : jusqu’à 1’350 $

• Tests diagnostiques : prise en charge intégrale

• Consultations vidéo : prise en charge intégrale

• Honoraires des spécialistes : prise en charge intégrale

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge intégrale

• Physiothérapie prescrite : jusqu’à 600 $

• Physiothérapie non prescrite : jusqu’à 10 séances

• Orthophonie et ergothérapie prescrites : jusqu’à 1’520 $

• Vaccinations : jusqu’à 300 $

• Traitement de l’infertilité : jusqu’à 16’000 $

• Psychiatrie et psychothérapie : maximum 10 séances

• Aides médicales prescrites : jusqu’à 675 $

• Lunettes et lentilles prescrites : non couvertes

• Thérapie de remplacement hormonal : prise en charge intégrale

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à 300 $

• Frottis annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédents familiaux)

• Dépistage de la prostate (annuel pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédents familiaux)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou à partir de 40 ans en cas d’antécédents familiaux)

• Test annuel de recherche de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (lorsqu’il existe un antécédent familial direct)

• Bilans de santé et bien‑être : inclut des dépistages pour la détection précoce des maladies (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à 300 $

• Examen physique

• Analyses de sang (numération formule sanguine, biochimie, profil lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique, bilan rénal)

• Examen cardiovasculaire (examen physique, électrocardiogramme, tension artérielle)

• Examen neurologique (examen physique)

• Ostéodensitométrie (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan pédiatrique (pour les enfants jusqu’à six ans)

Le niveau Standard inclut les services suivants : Employee Assistance Programme (programme d’aide aux salariés), Travel Security Services (services de sécurité voyage), MyHealth Digital Services (services numériques MyHealth), Olive (support santé et bien‑être) et Second Medical Opinion (deuxième avis médical).

Avantages dentaires

Non couverts

Avantages optiques

Non couverts

Co‑paiement et franchise

• Co‑paiement : aucun

• Franchise pour soins ambulatoires : 135 $

Couverture familiale

Vous avez la possibilité de prendre en charge la couverture des personnes à charge de votre équipe, assurant une protection pour le conjoint/partenaire et les enfants.

International Premium

Prestations en hospitalisation

Plafond de couverture : 1’000’000 $

• Hébergement hospitalier : chambre individuelle

• Soins intensifs : prise en charge intégrale

• Médicaments et fournitures prescrits : prise en charge intégrale

• Frais chirurgicaux (y compris anesthésie et honoraires) : prise en charge intégrale

• Honoraires des médecins et thérapeutes : prise en charge intégrale

• Prothèses et matériel chirurgical : prise en charge intégrale

• Tests diagnostiques : prise en charge intégrale

• Transplantation d’organe : prise en charge intégrale

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge intégrale

• Hébergement pour parent (pour enfants de moins de 18 ans) : prise en charge intégrale

• Soins dentaires hospitaliers d’urgence : prise en charge intégrale

• Soins en unité de jour : prise en charge intégrale

• Dialyse rénale : prise en charge intégrale

• Chirurgie ambulatoire : prise en charge intégrale

• Soins à domicile ou en maison de convalescence : jusqu’à 3’375 $

• Traitement de réadaptation : jusqu’à 3’375 $

• Ambulance locale : prise en charge intégrale

• Soins d’urgence hors zone de couverture : jusqu’à 50’000 $

• Évacuation médicale : prise en charge intégrale

• Frais d’accompagnement lors d’une évacuation : jusqu’à 2’700 $

• Frais de déplacement pour les membres de la famille (évacuation) : jusqu’à 2’700 $

• Rapatriement des dépouilles : jusqu’à 13’500 $

• Frais de déplacement pour la famille (rapatriement) : jusqu’à 4’050 $

• Scanner et IRM : prise en charge intégrale

• Scanners PET et PET‑CT : prise en charge intégrale

• Oncologie : prise en charge intégrale

• Achat de perruque/soutien‑gorge prothétique : jusqu’à 270 $

• Maternité courante : jusqu’à 6’000 $

• Complications de la grossesse/accouchement : jusqu’à 13’500 $

• Indemnité d’hospitalisation : 205 $ par nuit (maximum 25 nuits)

• Soins ambulatoires d’urgence : prise en charge intégrale

• Soins palliatifs : prise en charge intégrale

• Soins de longue durée : prise en charge intégrale (maximum 90 jours)

• Traitement du VIH/SIDA : prise en charge intégrale

• Traitement pour alcoolisme et toxicomanie : jusqu’à 5’000 $

• Services pour dysphorie de genre : jusqu’à 25’000 $ à vie

Prestations ambulatoires

Plafond de couverture : 5’060 $

• Montant maximal de la police : 5’060 $

• Franchise : aucune

• Honoraires des praticiens : jusqu’à 1’350 $

• Médicaments prescrits : prise en charge intégrale

• Tests diagnostiques : prise en charge intégrale

• Consultations vidéo : prise en charge intégrale

• Honoraires des spécialistes : prise en charge intégrale

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge intégrale

• Physiothérapie prescrite : jusqu’à 600 $

• Physiothérapie non prescrite : jusqu’à 10 séances

• Orthophonie et ergothérapie prescrites : jusqu’à 1’520 $

• Vaccinations : jusqu’à 500 $

• Bilans de santé et bien‑être : voir détails ci‑dessous

• Traitement de l’infertilité : jusqu’à 16’000 $

• Psychiatrie et psychothérapie : maximum 10 séances

• Aides médicales prescrites : jusqu’à 675 $

• Lunettes et lentilles prescrites : jusqu’à 250 $

• Thérapie de remplacement hormonal : prise en charge intégrale

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à 500 $

• Frottis annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédents familiaux)

• Dépistage de la prostate (annuel pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédents familiaux)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou à partir de 40 ans en cas d’antécédents familiaux)

• Test annuel de recherche de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (lorsqu’il existe un antécédent familial direct)

• Bilans de santé et bien‑être : inclut des dépistages pour la détection précoce des maladies (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à 500 $

• Examen physique

• Analyses de sang (numération formule sanguine, biochimie, profil lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique, bilan rénal)

• Examen cardiovasculaire (examen physique, électrocardiogramme, tension artérielle)

• Examen neurologique (examen physique)

• Ostéodensitométrie (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan pédiatrique (pour les enfants jusqu’à six ans)

Le niveau Premium inclut les services additionnels suivants : programme d’aide aux salariés, services de sécurité en voyage, services numériques MyHealth, Olive (soutien santé et bien‑être) et seconde opinion médicale, disponibles pour les assurés.

Prise en charge des soins dentaires

Plafond de couverture : $1’000

• Remboursement à 100% pour les soins dentaires préventifs.

• Prise en charge intégrale des soins dentaires courants.

• Prise en charge intégrale des soins réparateurs dentaires majeurs.

• Prise en charge intégrale des traitements parodontaux.

Couverture optique

• Prise en charge des lunettes et lentilles prescrites : jusqu’à $250, examen oculaire inclus.

Co‑paiement et franchise

• Aucun co‑paiement requis.

• Aucune franchise applicable.

Possibilité de couverture familiale

Vous pouvez prendre en charge les personnes à charge des membres de votre équipe, de manière à protéger leur conjoint/partenaire et leurs enfants.

International Gold

Prestations hospitalières

Plafond de couverture : $2’500’000

• Hébergement à l’hôpital : chambre individuelle.

• Prise en charge intégrale des soins intensifs.

• Prise en charge intégrale des médicaments et dispositifs prescrits.

• Prise en charge intégrale des frais chirurgicaux, y compris anesthésie et honoraires.

• Prise en charge intégrale des honoraires médicaux et des thérapeutes.

• Prise en charge intégrale des appareils et matériaux chirurgicaux.

• Prise en charge intégrale des tests diagnostiques.

• Prise en charge intégrale des transplantations d’organes.

• Prise en charge intégrale de la psychiatrie et de la psychothérapie.

• Prise en charge intégrale de l’hébergement pour un parent accompagnant un enfant de moins de 18 ans.

• Prise en charge intégrale des soins dentaires d’urgence en hospitalisation.

• Prise en charge intégrale des soins en hôpital de jour.

• Prise en charge intégrale de la dialyse rénale.

• Prise en charge intégrale de la chirurgie ambulatoire.

• Soins infirmiers à domicile ou en maison de convalescence : jusqu’à $3’375.

• Traitement de réadaptation : jusqu’à $3’375.

• Prise en charge intégrale des services d’ambulance locaux.

• Traitement d’urgence hors zone de couverture : jusqu’à $50’000.

• Prise en charge intégrale des évacuations médicales.

• Frais pour un accompagnateur lors d’une évacuation : jusqu’à $2’700.

• Frais de voyage pour les membres de la famille en cas d’évacuation : jusqu’à $2’700.

• Rapatriement des dépouilles : jusqu’à $13’500.

• Frais de voyage pour la famille en cas de rapatriement : jusqu’à $4’050.

• Prise en charge intégrale des scanners et IRM.

• Prise en charge intégrale des PET et CT‑PET.

• Prise en charge intégrale des traitements en oncologie.

• Achat de perruque ou soutien‑gorge prothétique : jusqu’à $270.

• Maternité courante : jusqu’à $6’000.

• Complications de la grossesse ou de l’accouchement : jusqu’à $13’500.

• Indemnité journalière en cas d’hospitalisation : $205 par nuit (maximum 25 nuits).

• Prise en charge intégrale des traitements ambulatoires d’urgence.

• Prise en charge intégrale des soins palliatifs.

• Prise en charge intégrale des soins de longue durée, limite maximale 90 jours.

• Prise en charge intégrale du traitement VIH/SIDA.

• Traitement des dépendances alcool et drogues : jusqu’à $15’000.

• Services liés à la dysphorie de genre : jusqu’à $50’000 à vie.

Prestations ambulatoires

Plafond de couverture : $6’000

• Avantage maximal du plan : $6’000

• Aucune franchise applicable.

• Honoraires du praticien : jusqu’à $1’350.

• Prise en charge intégrale des médicaments prescrits.

• Prise en charge intégrale des tests diagnostiques.

• Consultations par vidéo : couverture intégrale

• Honoraires de spécialistes : couverture intégrale

• Chiropractie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge complète

• Physiothérapie sur prescription : jusqu’à $ 1’275

• Physiothérapie sans prescription : prise en charge pour 10 séances maximum

• Orthophonie et ergothérapie sur prescription : jusqu’à $ 1’520

• Vaccinations : prise en charge jusqu’à $ 300

• Bilans santé et bien‑être : consulter les détails ci‑dessous

• Traitement de l’infertilité : prise en charge jusqu’à $ 16’000

• Psychiatrie et psychothérapie : plafonnement à 20 séances

• Aides médicales prescrites : prise en charge jusqu’à $ 675

• Lunettes et lentilles sur ordonnance : couverture jusqu’à $ 250

• Thérapie hormonale de substitution : couverture intégrale

• Dépistage des cancers (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à $ 300

• Frottis cervical annuel

• Mammographie : tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus tôt si antécédents familiaux

• Dépistage annuel de la prostate : recommandé chaque année pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus tôt si antécédents familiaux

• Coloscopie : tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou à partir de 40 ans si antécédents familiaux

• Test annuel recherchant le sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 : effectué si antécédents familiaux directs

• Bilans santé et bien‑être : inclut les dépistages pour la détection précoce de maladies, prise en charge jusqu’à $ 300

• Examen clinique complet

• Analyses sanguines : numération formule sanguine complète, biochimie, profil lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique et bilan rénal

• Bilan cardiovasculaire : examen clinique, électrocardiogramme et mesure de la tension artérielle

• Examen neurologique : examen clinique

• Densitométrie osseuse : tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus

• Bilan pédiatrique : valable pour les enfants jusqu’à six ans

Le niveau Gold inclut en outre : programme d’aide aux salariés, services de sécurité en voyage, services numériques MyHealth, Olive (soutien santé et bien‑être) et seconde opinion médicale, tous accessibles.

Prise en charge dentaire

Limite de couverture : $ 1’000

• Soins dentaires préventifs : remboursement à 100 %

• Soins dentaires courants : prise en charge intégrale

• Soins dentaires réparateurs majeurs : prise en charge intégrale

• Parodontologie : prise en charge totale

Soins optiques

• Lunettes et lentilles sur ordonnance : jusqu’à $ 250, examen oculaire inclus

Copaiement et franchise

• Aucun copaiement

• Aucune franchise

Couverture familiale

Vous pouvez inclure les personnes à charge de vos collaborateurs, afin d’assurer une protection pour leur conjoint/partenaire et leurs enfants.

International Platinum

Prestations en hospitalisation

Plafond de couverture : $ 5’000’000

• Hébergement en hospitalisation : chambre individuelle

• Soins intensifs : couverture intégrale

• Médicaments et dispositifs prescrits : couverture intégrale

• Frais chirurgicaux (y compris anesthésie et honoraires) : couverture intégrale

• Honoraires médicaux et des thérapeutes : couverture intégrale

• Appareils et matériels chirurgicaux : couverture intégrale

• Tests diagnostiques : couverture intégrale

• Transplantation d’organes : couverture intégrale

• Psychiatrie et psychothérapie : couverture intégrale

• Hébergement pour parent (enfants de moins de 18 ans) : couverture intégrale

• Soins dentaires d’urgence en hospitalisation : couverture intégrale

• Soins en hôpital de jour : couverture intégrale

• Dialyse rénale : couverture intégrale

• Chirurgie ambulatoire : couverture intégrale

• Soins infirmiers à domicile ou en maison de convalescence : jusqu’à $ 3’375

• Traitement de réadaptation : prise en charge jusqu’à $ 3’375

• Transport en ambulance locale : couverture intégrale

• Traitement d’urgence hors zone de couverture : jusqu’à $ 50’000

• Évacuation médicale : prise en charge intégrale

• Frais pour accompagnateur lors d’une évacuation : jusqu’à $ 2’700

• Frais de voyage pour les membres de la famille (évacuation) : jusqu’à $ 2’700

• Rapatriement des dépouilles : prise en charge jusqu’à $ 13’500

• Frais de voyage pour la famille (rapatriement) : jusqu’à $ 4’050

• Scanner et IRM : couverture intégrale

• PET et CT‑PET : couverture intégrale

• Oncologie : couverture intégrale

• Achat de perruque et de soutien‑gorge prothétique : jusqu’à $ 270

• Maternité courante : prise en charge jusqu’à $ 10’000

• Complications liées à la grossesse ou à l’accouchement : jusqu’à $ 50’000

• Indemnité journalière en cas d’hospitalisation : $ 205 par nuit (maximum 25 nuits)

• Traitement ambulatoire d’urgence : couverture intégrale

• Soins palliatifs : couverture intégrale

• Soins de longue durée : couverture intégrale (maximum 90 jours)

• Traitement VIH/SIDA : couverture intégrale

• Traitement des dépendances alcool et drogues : jusqu’à $ 15’000

• Services relatifs à la dysphorie de genre : prise en charge jusqu’à $ 50’000 à vie

Prestations ambulatoires

Plafond de couverture : $ 15’000

• Avantage maximal du plan : $ 15’000

• Aucune franchise

• Honoraires du praticien : couverture intégrale

• Médicaments prescrits : couverture intégrale

• Tests diagnostiques : couverture intégrale

• Consultations par vidéo : couverture intégrale

• Honoraires de spécialistes : couverture intégrale

• Chiropractie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge complète

• Physiothérapie sur prescription : jusqu’à $ 2’500

• Physiothérapie sans prescription : prise en charge jusqu’à 20 séances

• Orthophonie et ergothérapie sur prescription : jusqu’à $ 1’520

• Vaccinations : prise en charge jusqu’à $ 500

• Bilans santé et bien‑être : consulter les détails ci‑dessous

• Couverture pour les traitements de l’infertilité : montant maximal de $16’000

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge limitée à 30 séances

• Dispositifs médicaux prescrits : prise en charge jusqu’à $675

• Lunettes et lentilles prescrites : remboursement jusqu’à $500

• Thérapie hormonale de substitution : couverture complète

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : remboursement jusqu’à $500

• Frottis cervical : examen annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus tôt si antécédents familiaux)

• Dépistage de la prostate : examen annuel recommandé pour les hommes de 50 ans et plus, ou auparavant en présence d’antécédents familiaux

• Coloscopie (intervalle tous les cinq ans pour les personnes de 50 ans et plus, ou dès 40 ans si antécédents familiaux)

• Test annuel de dépistage du sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (lorsque des antécédents familiaux directs sont présents)

• Bilans santé et bien‑être : comprend les dépistages de détection précoce des maladies (voir détails ci‑dessous) ; prise en charge jusqu’à $500

• Examen médical clinique

• Analyses sanguines (numération formule sanguine complète, biochimie, profil lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique et bilan rénal)

• Bilan cardiovasculaire : examen clinique, électrocardiogramme et mesure de la tension artérielle

• Examen neurologique : bilan clinique

• Densitométrie osseuse (répétition tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan pédiatrique (pour enfants jusqu’à six ans)

Le niveau Platinum inclut en sus les services suivants : programme d’aide aux salariés, services de sécurité pour les voyages, services numériques MyHealth, Olive (soutien santé et bien‑être) ainsi que la seconde opinion médicale, tous accessibles.

Couverture pour soins dentaires

Plafond de couverture : $2’500

• Soins dentaires préventifs : remboursement à 100 %

• Soins dentaires courants : prise en charge complète

• Soins réparateurs dentaires majeurs : prise en charge complète

• Parodontologie : prise en charge complète

Couverture pour soins optiques

• Lunettes et lentilles prescrites : prise en charge jusqu’à $500, examen de la vue inclus

Co‑paiement et franchise

• Co‑paiement : aucun

• Franchise : aucune

Couverture familiale

Vous pouvez prendre en charge les personnes à charge des membres de votre équipe, garantissant ainsi une protection pour leur conjoint/partenaire et leurs enfants.

Assurance vie

La souscription d’une assurance vie n’est pas exigée dans ce pays, mais proposer ce type d’avantage renforce la sécurité financière et la sérénité des salariés. L’offre d’assurance vie internationale propose des niveaux de couverture modulables, de $50’000 à $600’000, adaptés aux besoins et aux budgets de l’entreprise et de ses salariés. Ce bénéfice comprend deux options : l’option Basic fournit une couverture d’assurance vie. En cas de décès d’un salarié, le bénéficiaire percevra un capital équivalant à jusqu’à 6 fois le salaire annuel du salarié, dans la limite du plafond de couverture choisi. Autrement dit, l’indemnité ne dépassera pas le plafond applicable, quel que soit le salaire du salarié. L’option Comprehensive de Remote combine assurance vie, décès et mutilation accidentels (AD&D) et invalidité permanente (PD). En cas de décès accidentel, de mutilation ou d’invalidité permanente, l’indemnité équivaut à jusqu’à 5 fois le salaire annuel du salarié, sous réserve du plafond prédéterminé. Le versement ne dépassera pas le plafond de couverture applicable, quel que soit le salaire du salarié. Il est important de noter que, dans certains pays, des taxes peuvent s’appliquer aux primes d’assurance. Cela signifie que l’entreprise peut être redevable de taxes sur les primes mensuelles versées pour la couverture d’assurance vie des salariés. En outre, les prestations d’assurance vie peuvent être traitées comme des avantages en nature (BIK). Dans ce cas, les primes mensuelles versées pour la couverture peuvent être intégrées au revenu imposable du salarié conformément à la législation fiscale locale. Lorsque des prestations d’assurance vie sont proposées, elles doivent être offertes de manière égale à l’ensemble des salariés du pays concerné.

Basic

Assurance vie

Niveau de couverture : options allant de $50’000 à $600’000

• Assure une protection financière et apporte une sécurité aux bénéficiaires après le décès d’un membre de l’équipe assuré.

• En cas de décès d’un membre de l’équipe, l’indemnité versée au bénéficiaire ne peut excéder 6 fois le salaire annuel du membre de l’équipe ou le niveau de couverture choisi (le montant le plus faible étant retenu).

• Exemple : consultez l’article d’aide pour obtenir plus de précisions

Décès accidentel et mutilation (AD&D) :

Non couvert

Invalidité permanente

Non couvert

Comprehensive

Assurance vie

Niveau de couverture : options allant de $50’000 à $600’000

• Assure une protection financière et apporte une sécurité aux bénéficiaires après le décès d’un membre de l’équipe assuré.

• En cas de décès d’un membre de l’équipe, l’indemnité versée au bénéficiaire ne peut excéder 6 fois le salaire annuel du membre de l’équipe ou le niveau de couverture choisi (le montant le plus faible étant retenu).

Décès accidentel et mutilation (AD&D) :

• Offre une protection financière aux bénéficiaires en cas de décès accidentel ou de mutilation d’un membre de l’équipe assuré.

• L’indemnité ne peut excéder 5 fois le salaire annuel du membre de l’équipe ou le niveau de couverture choisi (le montant le plus faible étant retenu). Le montant exact dépendra du type de blessure, tel que précisé dans le tableau d’indemnisation pour mutilation accidentelle.

Invalidité permanente

• Conçue pour apporter un soutien financier aux membres de l’équipe assurés qui subissent une invalidité permanente, totale ou partielle, à la suite d’un accident ou d’une maladie.

• L’indemnité ne peut excéder 5 fois le salaire annuel du membre de l’équipe ou le niveau de couverture choisi (le montant le plus faible étant retenu). Le prestataire d’assurance évaluera le degré d’invalidité permanente pour déterminer le montant final à verser :

• Invalidités inférieures à 33,33 % : pas d’indemnité

• Invalidités comprises entre 33,33 % et 66,67 % : indemnité calculée en pourcentage du montant plafonné

• Invalidités permanentes supérieures à 66,67 % : versement intégral du montant plafonné

Pour des exemples détaillés du calcul des indemnités pour l’assurance vie, le décès accidentel et mutilation (AD&D) et l’invalidité permanente, consultez l’article d’aide.

Si vous avez des questions, veuillez envoyer un courriel à [email protected].

Santé mentale

La fourniture d’avantages en santé mentale n’est pas une obligation locale, mais elle peut contribuer de façon significative au bien‑être émotionnel et à la productivité des salariés. Remote propose une plateforme complète de bien‑être mental, en partenariat avec un fournisseur très bien noté. La plateforme, accessible via ordinateur et application mobile, propose des psychothérapies individuelles dispensées par un réseau de thérapeutes qualifiés, disponibles dans plus de 35 langues. Le service de mise en relation identifie un thérapeute adapté à chaque salarié en un délai de 48 heures, avec un taux de réussite de 98 %. Les salariés reçoivent un profil de bien‑être personnalisé assorti de recommandations et d’outils pour suivre leurs progrès. La plateforme inclut aussi une bibliothèque de contenus auto‑guidés (méditations audio, séances de pleine conscience, vidéos de yoga guidé, conférences et podcasts sur le bien‑être au travail) ainsi que des micro‑formations destinées aux managers. Des lignes d’assistance en santé mentale sont disponibles 24 h/24 et 7 j/7 pour un soutien immédiat. Les prestations du programme de santé mentale sont proposées au sein de cinq plans différents. Leur mise en place reste optionnelle, mais elle peut notablement améliorer le bien‑être et la productivité des salariés. Il est essentiel de savoir que, dans certains pays, ces avantages peuvent être considérés comme des avantages en nature (BIK). Dans ce cas, les primes mensuelles payées pour le service peuvent être intégrées au revenu imposable du salarié selon la législation fiscale locale. Lorsque des prestations de santé mentale sont offertes, elles doivent être fournies de manière égale à tous les salariés du pays concerné.

Basic

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, incluant :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus auto‑guidés de qualité : méditations audio, séances de pleine conscience, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être au travail et micro‑formations pour managers

• Accès à des ressources dédiées aux managers

• Mise en relation ciblée pour coaching et thérapie individuelles en 35+ langues

• Coaching professionnel

• Messagerie textuelle avec un praticien dédié

• Soutien mondial 24 h/24 et 7 j/7, dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à trois amis ou membres de la famille à la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Non inclus dans le plan Basic

• Les membres de l’équipe peuvent financer eux‑mêmes des séances de thérapie, si nécessaire.

Standard

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, incluant :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus auto‑guidés de qualité : méditations audio, séances de pleine conscience, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être au travail et micro‑formations pour managers

• Accès à des ressources dédiées aux managers

• Mise en relation ciblée pour coaching et thérapie individuelles en 35+ langues

• Coaching professionnel

• Messagerie textuelle avec un praticien dédié

• Soutien mondial 24 h/24 et 7 j/7, dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à trois amis ou membres de la famille à la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Comprend une séance de thérapie/coaching prépayée par année de police

• Les membres de l’équipe peuvent financer eux‑mêmes des séances supplémentaires, si nécessaire.

Plus

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application dédiées au bien‑être, incluant :

• Évaluation individualisée du bien‑être

• Accès à une médiathèque de contenus en auto‑formation de haute qualité, avec des sessions audio de pleine conscience & de méditation, des vidéos de yoga guidé, des conférences, des podcasts sur le bien‑être au travail et des micro‑formations destinées aux responsables

• Accès à des modules de formation et à des ressources ciblées pour les responsables

• Mise en relation précise pour des séances individuelles 1:1 de coaching et de thérapie en plus de 35 langues

• Séances de coaching professionnel

• Messagerie texte avec un praticien attitré

• Assistance mondiale, disponible 24 h/24 et 7 j/7, dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 personnes de votre entourage (amis ou membres de la famille) sur la plateforme

Séances de coaching et de thérapie

• Inclut trois séances prépayées de thérapie ou de coaching par année de la police d’assurance

• Les membres de votre équipe peuvent régler eux‑mêmes des séances supplémentaires si besoin.

Premium

Accès à la plateforme en ligne

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, offrant :

• Bilan personnalisé du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus en auto‑apprentissage de très haute qualité, avec des sessions audio de pleine conscience & de méditation, des vidéos de yoga guidé, des conférences, des podcasts sur le bien‑être au travail et des micro‑formations destinées aux responsables

• Accès à des parcours de formation et à des ressources dédiées aux responsables

• Appariement ciblé pour des séances individuelles 1:1 de coaching et de thérapie dans plus de 35 langues

• Sessions de coaching professionnel

• Messagerie textuelle avec un praticien attitré

• Assistance mondiale disponible 24 h/24 et 7 j/7, dans toutes les langues

• Permet d’ajouter jusqu’à 3 amis ou membres de la famille sur la plateforme

Sessions de thérapie et de coaching

• Comprend six séances prépayées de thérapie ou de coaching par année de la police d’assurance

• Les membres de votre équipe peuvent financer eux‑mêmes des séances supplémentaires si nécessaire.

Platinum

Accès à la plateforme numérique

Accès à la plateforme et à l’application bien‑être, comprenant :

• Évaluation individualisée du bien‑être

• Accès à une collection de contenus en auto‑formation de grande qualité, incluant des sessions audio de pleine conscience & de méditation, des vidéos de yoga guidé, des conférences, des podcasts sur le bien‑être au travail et des séries de micro‑formations pour responsables

• Accès à des ressources et formations ciblées pour les responsables

• Mise en relation fine pour des séances individuelles 1:1 de coaching et de thérapie dans plus de 35 langues

• Programmes de coaching professionnel

• Messagerie via texte avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24 h/24 et 7 j/7, accessible dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 proches (amis ou membres de la famille) à la plateforme

Séances de coaching et de thérapie

• Comprend douze séances prépayées de thérapie ou de coaching par année de la police d’assurance

• Les membres de votre équipe peuvent payer eux‑mêmes des séances supplémentaires si besoin.

Bien‑être

Wellness Benefit

Les clients peuvent opter pour l’Avantage bien‑être & style de vie, choisir différents niveaux de contribution et ainsi fournir à leurs membres de l’équipe un porte‑monnaie mensuel, utilisable avec une carte virtuelle dans des magasins agréés, auprès de détaillants en ligne, ou auprès de tout autre fournisseur approuvé lié aux avantages en matière de style de vie et de bien‑être. Les services proposés incluent :

• Soutien physique et mental, par exemple des abonnements en salle de sport, des cours de fitness, la thérapie, des applications de pleine conscience et des méditations guidées.

• Prestations liées au style de vie, par exemple des abonnements de streaming (Spotify, Netflix), des achats alimentaires et d’autres services visant à améliorer la conciliation vie‑professionnelle et le bien‑être.

• Recommandations personnalisées pour aider les membres de l’équipe à sélectionner les avantages les mieux adaptés à leurs besoins.

• Support via la plateforme pour les membres de l’équipe qui ont besoin d’une aide immédiate ou de conseils sur des questions de bien‑être.

Les montants de contribution disponibles sont :

• $25 USD

• $50 USD

• $100 USD

• $150 USD

• $200 USD

• $250 USD

• $300 USD

Services de paie pour le Kenya

Le Kenya connaît une économie en croissance, avec des secteurs clés tels que l’agriculture, les télécommunications et les services financiers. Compte tenu de lois du travail et de règles fiscales spécifiques, les employeurs doivent assurer la conformité aux exigences locales en matière de paie, notamment les cotisations sociales, les contrats de travail et les obligations fiscales. La maîtrise de ces règles est essentielle pour garantir une paie fluide et conforme.

Structure de la paie au Kenya

Les employeurs kényans doivent se conformer à la réglementation nationale concernant les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : Le salaire minimum au Kenya varie selon le secteur et la région ; le montant le plus bas est fixé à KES 15’201 par mois.

• Fréquence de paie : La rémunération est généralement versée sur une base mensuelle.

• Durée normale du travail : La durée normale de travail est de 45 h, généralement répartie sur cinq ou six jours.

• Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une majoration de salaire pour les heures supplémentaires, généralement à 150 % du taux normal pour les heures supplémentaires et à 200 % pour le travail effectué les jours fériés.

Fiscalité et cotisations sociales

• Impôt sur le revenu : Le Kenya applique un barème progressif dont les taux varient de 10 % à 30 % selon la tranche de revenu.

• Cotisations employeur :

• Cotisations salarié :

• Impôt sur les sociétés : Le taux d’imposition est de 30 % pour les sociétés résidentes et de 37.5 % pour les entités non résidentes.

• Déclaration fiscale : Les employeurs doivent déclarer régulièrement les impôts et cotisations liés à la paie auprès de la Kenya Revenue Authority (KRA).

Conformité de la paie au Kenya

• Les contrats de travail doivent être établis par écrit et indiquer des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités professionnelles.

• Retenues sur la paie : Les employeurs doivent assurer des retenues correctes pour les cotisations sociales, l’assurance maladie et l’impôt sur le revenu.

• Les employeurs doivent suivre les évolutions de la législation du travail et des règles fiscales au Kenya afin de gérer le risque de sanctions.

Simplifiez la gestion de la paie au Kenya avec Remote

Gérer la paie au Kenya demande une vigilance particulière sur les règles fiscales, le droit du travail et les exigences en matière de sécurité sociale. Les employeurs doivent surveiller les taux d’imposition, les règles salariales et les échéances déclaratives pour assurer un traitement de la paie régulier et conforme.

Bonne nouvelle : vous pouvez rémunérer n’importe qui, où qu’il se trouve — de votre équipe sur site à vos collaborateurs à l’étranger — grâce au service de paie Remote. Pour constater la simplicité de la paie internationale avec Remote,

Gestion des freelances au Kenya

Faire appel à des freelances au Kenya peut représenter une stratégie rentable pour exécuter des projets sans les contraintes liées à l’embauche à temps plein. Que vous sollicitiez des freelances pour des compétences spécialisées ou des sous‑traitants pour diverses missions, il est essentiel de connaître les règles kenyanes et la réglementation nationale.

Assurer la conformité avec la Gestion des freelances de Remote

Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international grâce aux fonctionnalités clés suivantes :

• Support de conformité mondiale : Garantit le respect des lois du travail dans plus de 200 pays au moyen de contrats localisés et d’une documentation adaptée.

• Protection contre la classification erronée : Comprend des contrôles de conformité intégrés et facilite la conversion d’un freelance en salarié.

• Documentation centralisée : Conserve les documents essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.

• Expertise juridique : Apporte des conseils sur des lois locales complexes, simplifiant ainsi le recrutement international.

L’approche rationalisée de Remote diminue les risques de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.

Paiements des freelances simplifiés avec Remote

Remote simplifie les paiements aux freelances avec les éléments suivants :

• Traitement automatisé : approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.

• Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, multiples méthodes de paiement et flexibilité des devises.

• Coût et conformité : Garantie d’un prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.

Pour en savoir plus sur la manière dont Remote simplifie la gestion des freelances au Kenya — commencez dès maintenant gratuitement aujourd’hui.

Employeur officiel (EOR) au Kenya

Notre service d’employeur officiel (EOR) vous permet de recruter, de gérer et de rémunérer des talents au Kenya de manière rapide et simple.

Qu’est‑ce qu’un employeur officiel (EOR) et comment fonctionne‑t‑il ?

La solution d’employeur officiel (EOR) proposée par Remote permet à votre entreprise d’employer des salariés au Kenya sans devoir créer une entité juridique locale. Officiellement, Remote apparaît comme l’employeur et prend en charge la conformité, la paie, les avantages sociaux (y compris les plans d’actionnariat salarié) et les autres processus RH, tout en vous confiant la direction opérationnelle quotidienne et les responsabilités liées au travail du salarié.

Qui devrait envisager d’utiliser un employeur officiel (EOR) au Kenya ?

Un employeur officiel peut convenir si votre entreprise :

• a besoin de recruter des salariés au Kenya mais ne souhaite pas établir une entité juridique

• souhaite tester le marché local avant de s’engager dans une expansion commerciale complète

• cherche à assurer la conformité aux lois du travail locales et aux obligations fiscales

• requiert une solution rapide et économique pour intégrer des salariés au Kenya

• requiert une solution d’embauche temporaire avant la création d’une entité juridique

Pourquoi recourir à la solution d’employeur officiel (EOR) de Remote au Kenya ?

Si votre entreprise veut recruter des talents au Kenya sans disposer d’une entité juridique locale, notre offre d’employeur officiel (EOR) propose une solution conforme et opérationnelle. Le Kenya applique des règles strictes en matière d’emploi et de fiscalité, et notre service EOR vous aide à respecter ces obligations légales tout en facilitant votre développement.

Les principaux atouts du recrutement via notre EOR au Kenya sont :

• Déploiement accéléré sur le marché. Vous pouvez recruter des talents sans attendre des mois pour établir une entité locale.

• Conformité avec la législation du travail locale. Réduisez le risque juridique lié à la non‑conformité et à une classification incorrecte.

• Simplification de la gestion de la paie. Nous automatisons le calcul des retenues et veillons à votre conformité pour toutes les obligations de retenue, même en cas de changements législatifs.

• Réduction des coûts. La création d’une entité juridique au Kenya peut être onéreuse et longue. Recourir à un employeur officiel supprime la nécessité d’enregistrer une entité, ce qui réduit les frais généraux.

• Moins de ressources requises. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’employeur officiel, votre entreprise peut se concentrer sur son développement et réallouer ses ressources.

Il convient également de préciser que Remote dispose d’une entité juridique au Kenya. Ainsi, nous n’avons pas à recourir à des prestataires tiers, lesquels peuvent générer des retards, des coûts supplémentaires et affecter l’expérience des salariés. L’ensemble de nos services d’employeur officiel, y compris le support assuré par nos spécialistes locaux, est fourni en interne.

Pour obtenir plus d’informations et découvrir notre plateforme EOR en situation, réservez une démo dès aujourd’hui aux côtés de l’un de nos experts.

Options sur actions pour les salariés au Kenya

Les incitations en actionnariat salarié sont un outil précieux pour attirer, motiver et fidéliser des talents. Toutefois, lorsqu’on recrute à l’international, ces dispositifs peuvent devenir complexes.

Remote vous permet de proposer simplement des options sur actions non qualifiées (NSO) à vos collaborateurs au Kenya. Vous évitez les complexités de conformité et les charges administratives : simplicité et transparence pour vous et vos équipes à chaque étape.

Qu’est‑ce que les NSO ?

Les NSO constituent un type d’incitation en actionnariat salarié. Elles confèrent à vos collaborateurs le droit d’acheter un nombre déterminé d’actions de votre société à un prix fixe, le prix d’exercice.

Cela intervient généralement après une période d’acquisition des droits, souvent liée à la durée de présence du collaborateur dans l’entreprise. Ces dispositifs encouragent l’engagement à long terme et alignent les salariés sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Qui peut recevoir des NSO au Kenya ?

Il est important de noter que l’octroi d’options sur actions aux freelances peut accroître votre risque de classification erronée au Kenya (même si ce n’est pas le facteur principal). Les freelances peuvent potentiellement augmenter ce risque de mauvaise classification au Kenya (bien que ce ne soit pas le principal facteur). Découvrez comment Remote vous protège contre la classification erronée.

Comment les NSO sont‑elles imposées au Kenya ?

Au Kenya, l’imposition des NSO se présente comme suit :

Y a‑t‑il des avantages fiscaux pour vos collaborateurs ?

Votre entreprise est‑elle éligible ?

Si vous souhaitez recourir à Remote Equity Advanced pour offrir des options sur actions à vos collaborateurs basés au Kenya, votre société mère doit être constituée dans le Delaware (États‑Unis). De plus, votre société doit être privée, non cotée en bourse.