南アフリカにおける雇用管理をスムーズに

南アフリカでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、南アフリカで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理、支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地に法人を設立せずに南アフリカで法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事プロセスを当社が担当しますが、採用した人材の日々の管理や業務上の責任は引き続き貴社が全面的に担います。

南アフリカでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 南アフリカで従業員を雇用したいが、現地に法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしている場合
• 現地の雇用法および税務要件を完全に遵守したい場合
• 南アフリカで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディング／採用手続きを行いたい場合
• 法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

南アフリカでRemoteのEORを利用するメリットは？

南アフリカで優秀な人材を採用したいが現地に法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守かつ効率的なソリューションを提供します。南アフリカは雇用法および給与税に関して厳格な規制があるため、当社のEORサービスはこれらの法的義務を確実に満たしつつ、迅速な成長を可能にします。

南アフリカにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。法人設立に何ヶ月も待つことなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地雇用法の完全な法令遵守。不遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法律が変更された場合でも源泉徴収義務を含めすべての義務に対応します。
• コスト削減。南アフリカで法人を設立するには費用と時間がかかりますが、EORを利用すれば法人登録の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業の拡大に集中し、リソースを他に振り向けられます。

また、Remoteは南アフリカに自社法人を保有しているため、外部業者に依存する必要がなく、遅延や追加費用、従業員体験の悪化を招くことがありません。現地専門家による専任のサポートを含め、すべてのEORサービスは自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。当社の専門スタッフが対応いたします。