우수한 지원자들은 귀사의 정보를 조사하고 면접을 준비하는 데 시간을 투자합니다. 그러나 부실한 면접 과정은 자격을 갖춘 후보자를 놓치게 만들 수 있으며, 더 나쁜 경우 경쟁사로 몰아갈 수 있습니다.

따라서, 후보자의 면접 경험을 최대한 활용하면서 적절한 질문을 하는 것이 중요합니다.

이 기사에서는 효과적인 인터뷰를 진행하기 위한 주요 베스트 프랙티스를 살펴보고, 피해야 할 몇 가지 사항을 자세히 살펴보겠습니다. 자, 바로 시작해 보겠습니다.

효과적인 인터뷰를 진행하기 위한 최선의 방법

효과적인 면접은 지원자와의 시간을 최대한 활용할 수 있도록 하며, 채용 결정을 내리기 위해 필요한 정보를 수집할 수 있도록 합니다.

인터뷰를 더 효과적으로 진행하기 위해 다음과 같은 최선의 방법과 절차를 참고하시기 바랍니다:

1. 충분히 준비하십시오.

면접 중에 후보자의 이력서를 처음 읽는다면, 이는 가장 좋은 인상을 남기지 않습니다. 지원자의 경력 및 배경을 사전에 검토하고, 필요시 추가 조사를 진행하십시오.

충분한 준비는 특정 사항에 집중하고 더 나은 질문을 할 수 있도록 도와줍니다. 또한 이는 귀사에 대한 좋은 첫인상을 남기며, 후보자가 귀사에서 일하고 싶어하는 가능성을 높여줍니다.

기억하세요: 지원자를 평가하는 것뿐 아니라, 그들도 당신을 평가하고 있습니다. 그들이 시간과 노력을 들여 준비했다면, 당신에게도 같은 것을 기대할 것입니다.

2. 편안한 인터뷰 환경을 조성하세요.

지원자가 편안하게 느끼고 자신의 가장 좋은 모습을 보여줄 수 있는 환경을 조성하십시오. 결국, 좋은 인터뷰는 대화여야 합니다 — 심문이 아니어야 합니다.

대면 면접을 진행할 경우, 조용하고 사적이며 편안한 장소를 선택하세요. 그들에게 물이나 커피를 제공하고, 가벼운 대화로 시작해 분위기를 풀어보세요.

비디오 통화로 인터뷰가 진행되는 경우에도 동일한 방법을 적용하십시오. 지원자와 지원자 모두 카메라를 켜두셔야 합니다. 이는 어색함을 최소화하고 서로의 몸짓을 읽을 수 있도록 하기 위함입니다.