글로벌 기업에 걸맞은 글로벌 HR 플랫폼

글로벌 HR은 채용, 온보딩, 보상 및 복리후생, 급여, 규정 준수 등 전 세계 인력을 채용하고 관리하는 데 관련된 HR 프로세스를 말합니다. 글로벌 HR은 전 세계로 확장하려는 HR팀에게 어려움과 새로운 기회를 동시에 제시합니다. 

인사팀은 현지 노동법 및 규정과 관련된 HR 관련 리스크를 최소화하면서 직원을 관리하고 급여를 지급해야 합니다. 이러한 글로벌 HR 과제를 해결하려면 올바른 플랫폼을 사용하는 것이 중요합니다.

회사는 채용 국가에 법인을 설립하지 않고도 기록상 고용주(EOR)를 통해 전 세계에서 직원을 채용할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 회사를 대신하여 고용에 대한 법적 책임을 지고 세금, 복리후생, 급여 및 규정 준수를 처리합니다. 또한 회사는 전 세계에서 계약직 직원을 채용하기 위해, 또는 일회성 프로젝트를 위해 특정 국가에서 인력을 채용하거나 글로벌 급여 지급을 처리하기 위해 글로벌 HR 제공업체를 이용할 수 있습니다.

최고의 글로벌 HR 플랫폼은 단순히 급여를 지급하고 해외 직원을 관리하는 데만 도움이 되는 것이 아닙니다. Remote의 글로벌 급여 솔루션을 사용하면 현지 법인이 있는 국가의 직원들에게 급여를 지급할 수 있습니다. 즉, 하나의 포괄적인 HR 허브에서 전체 인력을 관리하고 급여를 지급할 수 있으며, 채용 데이터를 한 곳에서 명확하게 파악할 수 있습니다.

글로벌 HR 관리에는 여러 가지 어려움이 있지만, 올바른 플랫폼과 지원이 뒷받침된다면 이를 문제 없이 헤쳐 나갈 수 있습니다. 전 세계에 분산된 팀이 직면하는 주요 난관은 다음과 같습니다.

규정 준수: 각 국가의 노동법과 세법은 수시로 개정되므로, 기업이 항시 규정을 준수하기란 쉽지 않습니다. Remote와 같은 글로벌 HR 플랫폼은 이를 대신 처리해 주므로, 기업은 규정 위반에 대한 걱정을 덜고 신속하게 해외 인재를 채용할 수 있습니다.

현지 실정에 맞는 복지 혜택 마련: 해외 우수 인재를 찾고 유지하기 위해 기업은 현지 시장에서 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 패키지를 제공해야 합니다. 이를 위해서는 임금 벤치마크, 현지 지원자의 기대치, 국가별 관련 법규 준수에 대한 이해가 필요합니다. 모든 국가의 복리후생 요건과 공급업체를 조사하는 데 시간을 허비하는 대신, 채용하려는 모든 국가에서 Remote의 선별된 복리후생 패키지를 활용할 수 있습니다.

글로벌 급여 관리: 기업은 정확한 급여액 계산, 세금 및 사회보장 분담금 공제, 세금 신고 및 규정 준수 등을 처리해야 하므로 급여 지급 절차는 상당히 복잡합니다. Remote 글로벌 급여는 관리자의 수고를 덜어주고 복잡한 규정 준수를 처리하며 급여 지급 오류를 줄이기 위해 특별히 설계되었습니다. Remote를 사용하면 매달 몇 분 만에 모든 법인에 대한 급여를 생성, 검토 및 승인할 수 있으므로 급여 지급 절차에서 불확실성이 없어집니다.

데이터 보호 및 보안: 글로벌 채용으로 인해 기업은 데이터 보호와 지식재산권 및 발명권에 대한 위협에 취약해질 수 있습니다. Remote의 글로벌 HR 플랫폼은 고용의 모든 단계에서 고객 IP와 고용 데이터를 보호합니다. Remote IP Guard는 고객의 지적 재산권과 발명권을 업계에서 가장 강력한 수준으로 보호합니다.

글로벌 HRM은 여러 국가와 문화권에 분산된 인력을 관리하는 일을 말합니다. 이는 기존의 인사 관리를 넘어 직원 배치, 글로벌 교육, 보상 및 복리후생, 성과 관리, 법적 고려 사항, 글로벌 HR 정책 및 절차에 있어 전 세계적으로 다양한 변수를 고려해야 함을 의미합니다.

글로벌 인적 자원 관리는 훨씬 더 복잡하며, 현지 비즈니스 관행, 규제 프레임워크, 고용법에 대한 심층적인 이해가 필요합니다. 

Remote의 글로벌 HR 플랫폼은 전 세계에 분산된 팀을 관리하기에 이상적입니다. 사용이 간편한 중앙 집중식 단일 허브에서 전체 인력을 관리하고 급여를 지급할 수 있습니다. 글로벌 기업을 염두에 두고 특별히 설계된 Remote의 글로벌 HR 플랫폼은 고용의 모든 단계에서 규정 준수에 필요한 지침을 제공합니다.

팀이 전 세계에 분산되어 있는 경우 인적 자원 관리의 중요성은 한층 더 커집니다. 해외에서 채용하는 회사는 규정 준수를 관리하고, 리스크를 최소화하고, 거주지에 관계없이 모든 팀원에게 형평성 있는 경험을 제공해야 하므로, 인사 관리에 있어서 완전히 다른 과제에 직면하고 있습니다.

• HR 프로세스 간소화로 비용 절감

• 현지 고용 규정 준수

• 글로벌 인재 채용 및 유지 

• 포용성을 고려해 다양한 인재 유치

• 국경을 넘어 근로자 성과 관리

근로자 채용, 급여 지급 및 관리를 위해 새로운 국가에서 현지 법인을 설립하려면 상당한 시간과 자원을 투입해야 합니다. Remote의 글로벌 HR 서비스를 이용하면 채용 과정 전반에 걸쳐 HR 및 법무 전문가 팀의 맞춤 조언을 받을 수 있습니다.

글로벌 HRM의 주요 기능은 다음과 같습니다.

• 해외 인력 채용, 온보딩 및 관리

• 경쟁력 있고 규정을 준수하는 보상 및 복리후생 패키지 파악

• 세금 공제 및 급여 지급 절차 처리

• 현지 규정 준수 보장

복리후생, 세금, 급여, 규정 준수와 관련된 법률은 국가별로 다릅니다. Remote와 같은 신뢰할 수 있는 HR 파트너를 이용하면 규정을 준수하면서 신속하고 안전하게 글로벌 근로자를 채용할 수 있어 글로벌 HR이 용이해집니다.

글로벌 HR 관리자는 채용, 온보딩, 보상 및 복리후생, 성과 관리, 급여, 규정 준수 등 전 세계에서 글로벌 HR과 관련된 모든 직능을 감독하고 조정합니다.

이들은 각국에 있는 현지 팀과 긴밀히 협력하여 현지 법규와 규제에 부합하는 HR 정책과 절차를 개발합니다. 글로벌 HR 관리자의 구체적인 업무는 다음과 같습니다.

• 인재 유지 및 관리: 글로벌 HR 관리자는 전 세계에서 최고의 인재를 유치하기 위한 채용 절차를 마련해야 합니다. 여기에는 효율적인 온보딩 프로세스와 효과적인 직원 커뮤니케이션, 참여를 촉진하기 위한 지속적인 전략 개발이 포함됩니다. 

• 복리후생 및 보상: 현지 실정에 맞게 마련된 탄탄한 복리후생 패키지는 세계 최고 수준의 팀을 만드는 데 필수적입니다. 최고의 인재를 찾고 유지하기 위해 글로벌 HR 관리자는 현지 노동 요건을 준수하는 매력적이고 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 패키지를 마련해야 합니다.

• 글로벌 HR 정책 및 노동법 준수: 각 국가마다 고용, 세금, 복리후생, 급여와 관련된 고유한 정책과 절차가 있으며, 문화적 관행도 고려해야 합니다. 글로벌 HR 관리자는 전 세계에서 근로자를 채용하고 급여를 지급할 때 현지 규정과 글로벌 고용 표준을 염두에 두고 이를 준수하여 HR 관련 리스크를 최소화해야 합니다. 법적 및 재정적 리스크로부터 비즈니스를 보호하려면 데이터 프라이버시와 보안을 보장하는 것도 매우 중요합니다.

Remote와 같이 특별히 설계된 글로벌 HR 플랫폼은 HR 관리자에게 규정을 준수하면서 신속하고 안전하게 글로벌 팀을 채용, 온보딩 및 관리하고 급여를 지급하는 데 필요한 모든 도구와 지원을 제공할 수 있습니다. 인재 유치 및 근로자 관리부터 보상, 복리후생, 규정 준수에 이르기까지 Remote는 글로벌 확장 여정의 모든 단계에서 조직을 지원할 수 있습니다.

Remote는 전 세계 수십 개 국가에서 글로벌 채용을 돕습니다. 원하는 국가에서 인력을 채용하기 위한 기본 정보는 국가별 정보 페이지를 참조하세요.