말레이시아에서의 채용 관리를 손쉽게

부정직, 태만, 사기 또는 기타 업무 관련 위반과 같이 정당한 사유가 인정되는 경우 직원은 해고될 수 있으며, 직원은 부당해고에 대해 이의를 제기할 권리를 보유합니다.

말레이시아 노동법상 규정된 해고 예고 기간은 없습니다.

업무 성과나 근무 태도와 관련 없는 사유로 부당하게 해고된 직원은 근속연수에 상응하는 퇴직금을 받을 권리가 있습니다.

• 근속연수 2년 이하: 근속 1년당 10일분 임금
• 근속연수 2~5년: 근속 1년당 15일분 임금
• 근속연수 5년 이상: 근속 1년당 20일분 임금