남아프리카공화국에서의 직원 대상 스톡옵션

주식 보상은 우수 인재를 유치하고, 동기를 부여하며, 인재를 유지하는 데 매우 효과적인 수단입니다. 그러나 해외 채용을 할 경우 규제와 운영상의 복잡성이 커질 수 있습니다.

Remote를 통해 남아프리카공화국에 있는 팀원에게 비적격 스톡옵션(NSO)을 간편하게 제공할 수 있습니다. 규제 준수나 행정적 번거로움 없이 모든 단계에서 조직과 구성원 모두에게 단순하고 명확한 경험을 제공합니다.

비적격 스톡옵션(NSO)은 주식 보상 제도의 한 형태입니다. 팀원에게는 행사가격이라고 하는 고정 가격으로 회사 주식을 일정 수량 매수할 수 있는 권리가 부여됩니다.

이는 일반적으로 권리확정기간(베스팅 기간) 이후에 발생하며, 권리확정기간은 보통 팀원이 회사에 근무한 기간을 기준으로 합니다. 따라서 장기적인 헌신을 이끌어 내고, 구성원들을 회사의 전략적 목표와 긴밀히 연계하는 데 효과적입니다.

남아프리카공화국에서 계약자에게 스톡옵션을 부여하면 오분류 위험이 잠재적으로 증가할 수 있다는 점을 유의해야 합니다(다만 이는 주된 요인은 아닙니다). Remote로 오분류 위험을 방지하는 방법을 확인해 보세요.

남아프리카공화국에서 NSO는 다음과 같이 과세됩니다:

	직접 고용 직원	EOR 직원	계약자
부여 시	부여 시: 과세 없음	부여 시: 과세 없음	부여 시: 과세 없음
행사 시	행사 시: 과세 없음	행사 시: 과세 없음	행사 시: 계약자는 주식의 공정시장가치와 행사가격의 차액(스프레드)을 용역 제공에 따른 수령 금액으로 총소득에 포함해야 하며, 소득세 과세 대상입니다.
매도 시	매도 시: 발생한 이익은 급여로 간주되어 소득세 과세 대상입니다.	매도 시: 발생한 이익은 급여로 간주되어 소득세 과세 대상입니다.	매도 시: 계약자가 주식을 자본계정에 보유하는지 수익계정에 보유하는지에 따라, 발생한 이익은 양도소득세 또는 소득세가 적용됩니다.

직접 고용 직원	EOR 직원	계약자
현재 세제 우대 제도 없음	현재 세제 우대 제도 없음	현재 세제 우대 제도 없음

남아프리카공화국에 소재한 팀원에게 스톡옵션을 제공하기 위해 Remote Equity Advanced를 사용하려면, 최상위 법인(예: 모회사)은 반드시 델라웨어(미국)에 설립되어야 합니다. 또한 회사는 상장기업이 아닌 비상장 회사여야 합니다.

남아프리카공화국에서의 채용 관리를 손쉽게