Remotes globale Beschäftigungslösungen

Ob Employer-of-Record-Services, Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Auftragnehmer:innen, individuelle Beratung oder globale API-Dienste: Remotes globale Lösungen ermöglichen es Unternehmen, Menschen in anderen Ländern einzustellen. Hast du gerade dein erstes Teammitglied im Ausland eingestellt? Oder willst du dein Team im Ausland vergrößern? Unser Global Workforce Report verrät, was Mitarbeiter:innen von ihren Arbeitgebern erwarten.

Aanmelden

Wereldwijd talent in dienst nemen met Remote

  • Employer of record services

    Overweeg je om je internationale aanwezigheid te vergroten? Remote biedt employer of record (EOR) services in landen over de hele wereld. We helpen je om op een legale manier mensen aan te nemen en je kunt op ons vertrouwen voor de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, aandelenopties en lokale naleving.

  • Global payroll services

    Global payrollbeheer is niet makkelijk en er komt heel wat meer bij kijken dan alleen betalingen overmaken aan werknemers. Remote maakt het je makkelijker door betalingen aan internationale zzp'ers, employer of record services en payrollbeheer op één plek samen te brengen.

  • Contractor management services

    Zzp'ers over de hele wereld werven en beheren is veel werk. Remote centraliseert de werving, facturering en payroll voor zzp'ers, waar ze zich ook bevinden.

  • Consultancydiensten

    Wereldwijd werven kan overweldigend zijn. Met Remote ontwikkel je de oplossing die past bij je bedrijfsdoelen. Wij bieden je hulp bij wereldwijd werven, talentwerving, belastingen en naleving, overplaatsingen van werknemers, visums en immigratiezaken, aandelenopties voor werknemers en gegevensbeveiliging en -bescherming.

  • API-services voor internationale teams

    Met de krachtige Remote-API kun je de gegevens van je internationale werknemers eenvoudig consolideren en delen op platforms.

  • Overplaatsing van werknemers

    Krijg praktisch advies over hoe je je werknemers voor kortere of langere tijd kunt overplaatsen. Wij helpen je bij het voldoen aan land- en regiospecifieke immigratiewetten met visumaanvragen, werkvergunningen en overplaatsing van werknemers.

Maak kennis met de grootste revolutie op werkgebied. Werknemers willen nieuwe spelregels en hun wensen en toekomstverwachtigen veranderen sneller dan ooit. Om werknemers aan te trekken en te behouden moeten bedrijven zich bewust zijn van hun positie op de markt en inzicht hebben in de verwachtingen van werknemers en in hoe die veranderen.

  • Wereldwijde personeelsdiensten

  • Organisatie voor wereldwijde personeelsdiensten

  • Wereldwijde personeelsdiensten uitbesteden

Wat zijn wereldwijde personeelsdiensten?

Naarmate je bedrijf groeit en internationaler wordt, kunnen arbeidsuitdagingen ook ingewikkelder worden.

Met de wereldwijde personeelsdiensten van Remote kun je ingewikkelde internationale HR-processen beheren en zorgen dat je wereldwijd compliant bent.

  • Employer of record (EOR): werknemers onboarden, beheren en betalen in landen waar je geen entiteit hebt

  • Global HR: werknemers onboarden, beheren en betalen in landen waar je wel een entiteit hebt

  • Contractor management: werken met onafhankelijke zzp'ers over de hele wereld en ze betalen

  • Global payroll: werknemers en zzp'ers over de hele wereld betalen

Wat doet een organisatie voor wereldwijde personeelsdiensten?

Een organisatie voor wereldwijde personeelsdiensten kan je employer of record (EOR) zijn en je helpen medewerkers aan te nemen in andere landen. Je EOR kan je in het algemeen ondersteunen bij het volgende:

Payroll en belastingadministratie

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Ziektekostenverzekering

Advies over lokale wetgeving en belastingen

Hulp bij immigratie, visums en werkvergunningen

Internationale zzp'ers beheren

Aandelenopties voor werknemers in andere landen

Met een betrouwbare EOR-partner kun je snel en veilig wereldwijd medewerkers in dienst nemen en betalen zonder het dure en complexe proces van het oprichten van juridische entiteiten in meerdere landen te hoeven doorlopen.

Wat zijn de voordelen van het uitbesteden van wereldwijde personeelsdiensten?

Het grootste voordeel van je wereldwijde personeelsdiensten uitbesteden is dat je efficiënter aan de slag kunt. Als je eenmaal een organisatie voor wereldwijde personeelsdiensten hebt die je administratieve HR-taken van je overneemt, kun jij snel nieuwe markten aanboren zonder lokale entiteiten op te hoeven zetten.

Snel uitbreiden naar nieuwe markten

Toegang tot een team met lokale experts op het gebied van HR, belasting, naleving en mobiliteit

Fouten en risico's op het gebied van naleving vermijden

Gestroomlijnde payroll en workflows voor documentatie en goedkeuringen

Geloof ons niet op ons woord

Ontdek zelf hoe we klanten helpen bij het eenvoudig aannemen, betalen en beheren van hun team

  • "We zijn een beursgenoteerde onderneming, dus we hadden de stabiliteit en betrouwbaarheid nodig van een bekend merk om te schalen. Met de support, stappenplannen en mogelijkheden om in meerdere landen werknemers aan te nemen, en die alle naleving kon regelen op deze locaties. Remote kon ons dat allemaal bieden."
  • "Remote is een belangrijke partner voor ons. De onboarding is eenvoudig en alles is compliant, van de secundaire arbeidsvoorwaarden en payroll tot de contracten en andere unieke kenmerken van een land. Nieuwe gebruikers vinden het platform makkelijk en duidelijk. Dat was bij onze vorige leverancier niet het geval. Het is een betere ervaring voor ons globale team."
  • "Remote heeft een grote rol gespeeld in onze groei. Zonder hun ondersteuning was het onmogelijk geweest om zo veel nieuwe werknemers aan te nemen. Remote levert een compleet pakket en dat in combinatie met geweldig accountmanagement."

Je wereldwijd verspreide HR-platform

Van salarisschattingen tot payrollgoedkeuringen: met Remote is het makkelijk om een wereldwijd verspreid team op zetten.

01 - Onboarding
Onboarding van je wereldwijde team in enkele klikken

Met onze eenvoudige, maar krachtige tools kun je eenvoudig allerlei taken uitvoeren,
van salarisschattingen maken tot loonstrookjes versturen.

  • Ontvang schattingen voor salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden in elk land.

  • Onboard je werknemers zonder je browser te verlaten.

  • Simplify global complexities into a friendly user interface.

02 - Documentatie
Gecentraliseerde documentatie en goedkeuringen

Met gestroomlijnde documentatie en goedkeuringssystemen kun jij je wereldwijde teams makkelijk beheren.

  • Vind alle werknemersdocumentatie op één plek.

  • Beheer verlof en synchroniseer het automatisch met de payroll.

  • Krijg op één plek toegang tot alle documenten, van facturen van zzp'ers tot bonnetjes voor onkosten.

03 - HR-taken
Payroll, belastingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, maar dan makkelijk

Ons team van people professionals regelt de complexiteiten van global HR-taken voor je en onze software houdt het beheer simpel.

  • Beheer payroll en verlof.

  • Regel lokale arbeidsbelastingen.

  • Blijf op de hoogte van wettelijke en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Naleving
Voorkom dure nalevingsfouten

Blijf compliant met en op de hoogte van nieuwe lokale regelgeving die invloed kan hebben op je bedrijf. Ons team van arbeidsrechtadvocaten en HR-specialisten beschermt je bedrijf.

  • Vermijd boetes voor niet-naleving in verenigd-koninkrijk flagVerenigd Koninkrijk

    • 18 miljoen Britse pond voor niet-naleving van de AVG

    • Meer dan 3000 Britse pond voor niet-betaling van het verplichte ziektegeld

    • Onbeperkte boete voor niet-naleving van de verplichtingen van de Working Time Regulation

    United Kingdom
  • Vermijd boetes voor niet-naleving in verenigde-staten flagCalifornië, Verenigde Staten

    • 20.130 dollar per overtreding bij het niet voldoen aan de vereisten voor een werkvergunning.

    • 300 dollar civielrechtelijke boete voor elke overtreding van de Equal Pay Act

    • Tot 250.000 dollar voor bedrijven zonder vergunning

    Monument valley, utah, u.s.
  • Vermijd boetes voor niet-naleving in canada flagCanada

    • 1000 Canadese dollar voor elke dag dat arbeidsdossiers niet getoond kunnen worden voor de voorgaande 36 maanden

    • 2 jaar handelsverbod voor niet-naleving inzake tijdelijke werknemers

    • Tot 250.000 Canadese dollar bij afwezigheid van een regeling voor langdurige arbeidsongeschiktheid

Ontdek meer landen

Meer ontdekken

Global HR en payroll solutions vergelijken