Remote's gids voor werven in

Polen
poland flag

Makkelijk talent aannemen in Polen. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Polen, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Warschau

  • Valuta

    Poolse złoty (zł, PLN)

  • Talen

    Pools

  • Aantal inwoners

    37.846.611

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementGlobal Payroll

Feiten en statistieken

Poland Map Illustration
  • Hoofdstad

    Warschau

  • Valuta

    Poolse złoty (zł, PLN)

  • Talen

    Pools

  • Aantal inwoners

    37.846.611

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$ (82e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    23%

  • Reële bbp-groei

    4,5%

Polen ligt verscholen in Centraal-Europa en grenst aan zeven andere landen. Het land scoort hoog op factoren als onderwijs, gezondheidszorg, veiligheid en levensstandaard, maar de lonen in Polen behoren tot de laagste in Europa. Polen is in 2004 lid geworden van de Europese Unie.

Je team uitbreiden in Polen met Remote

Op zoek naar medewerkers in Polen? Bedrijven die personeel aannemen in Polen, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Polen namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Poolse team. Je kunt zzp'ers in Polen nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Polen behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Polen kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

buildings in Poland

Werknemers aannemen in Polen

Werknemers in Polen moeten vóór hun indiensttreding een arbeidsmedische keuring ondergaan en een verplichte gezondheids- en veiligheidstraining volgen. Remote kan aan beide eisen voor je team voldoen. Polen staat zowel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde als voor onbepaalde tijd toe, evenals formele proeftijdperiodes, die beperkt zijn tot drie maanden. Werkgevers moeten altijd schriftelijke arbeidsovereenkomsten gebruiken om ervoor te zorgen dat zowel het bedrijf als de werknemer weet wat ze kunnen verwachten.

Neem contact op met Remote voor meer informatie over hoe je werknemers in Polen in dienst kunt nemen.

Minimumloon

Het minimumloon is: 4.242 PLN en 27,70 PLN per uur

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Polen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 8 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

13 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Nowy Rok)
zaterdag 6 januari 20242Driekoningen (Święto Trzech Króli)
mrt
zondag 31 maart 20243Pasen (Niedziela Wielkanocna)
apr
maandag 1 april 20244Tweede paasdag (Poniedziałek Wielkanocny)
mei
woensdag 1 mei 20245Feestdag van de staat (Święto Państwowe)
vrijdag 3 mei 20246Dag van de Grondwet (Święto Narodowe Trzeciego Maja)
zondag 19 mei 20247Pinksteren (Zielone Świątki)
donderdag 30 mei 20248Sacramentsdag (Boże Ciało)
aug
donderdag 15 augustus 20249Maria-Tenhemelopneming (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny)
nov
vrijdag 1 november 202410Allerheiligen (Wszystkich Świętych)
maandag 11 november 202411Nationale Onafhankelijkheidsdag (Dzień Niepodległości)
dec
woensdag 25 december 202412Eerste kerstdag (Boże Narodzenie)
donderdag 26 december 202413Tweede kerstdag (Boże Narodzenie (drugi dzień))

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Polen

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Polen zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Polen

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Polen.

  • 9,76%

    pensioenfonds

  • 6,5%

    arbeidsongeschiktheidsverzekering

  • 0,67-3,33%

    ongevallenverzekering

  • 2,45%

    arbeidsfonds

  • 0,1%

    faillissementsfonds

  • 19,48-22,14%

    totale arbeidskosten

Typen verlof

Werknemers in Polen hebben de eerste 10 jaar dat ze in dienst zijn recht op 20 dagen betaald verlof per jaar. Na 10 jaar stijgt dit naar 26 dagen. In Polen wordt onderwijs meegerekend bij de totale werktijd. Naast dit verlof hebben alle werknemers in Polen recht op 13 betaalde vakantiedagen.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

In Polen is het voor werkgevers gangbaar om een (schriftelijke) reden te geven voor het beëindigen van een arbeidscontract. Er moet een opzegtermijn zijn, zodat beide partijen de mogelijkheid krijgen om vervanging te zoeken en regelen.

Redenen voor beëindiging omvatten onder andere contractbreuk en slechte werknemersprestaties.

Opzegtermijn

In Polen hebben werknemers met een contract (voor bepaalde of onbepaalde tijd) recht op een opzegtermijn, waarvan de duur afhangt van het aantal dienstjaren. De opzegtermijn is meestal drie maanden voor werknemers die meer dan drie jaar bij het bedrijf hebben gewerkt. De opzegtermijn is één maand voor werknemers die tussen zes maanden en drie jaar in dienst zijn. Voor minder dan dat is de opzegtermijn meestal een week.

Werkgevers in Polen moeten zelfs tijdens een proeftijd een opzegtermijn in acht nemen. Deze opzegtermijn moet tussen drie dagen en twee weken liggen, afhankelijk van de voorwaarden van het contract.

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoedingen in Polen moeten altijd worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Ontslagvergoedingen zijn meestal van toepassing wanneer de werkgever de beëindiging initieert. Voor werknemers die meer dan acht jaar bij het bedrijf hebben gewerkt, is de ontslagvergoeding gelijk aan drie maanden salaris. Voor werknemers die tussen de twee en acht jaar bij het bedrijf hebben gewerkt, bedraagt de ontslagvergoeding twee maanden salaris. Voor werknemers die minder dan twee jaar bij het bedrijf hebben gewerkt, is de ontslagvergoeding één maandsalaris.

Proeftijd

De maximale duur van een proeftijd in Polen is drie maanden. Poolse bedrijven hebben het recht om arbeidsrelaties te beginnen met formele "proefcontracten", die meestal na drie maanden aflopen. Aan het einde van zo'n contract kan een werkgever de relatie beëindigen of de werknemer een nieuw contract voor bepaalde of onbepaalde tijd aanbieden.

Eerlijke tarieven in Polen

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

voor jaarabonnementen

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HR Management

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app