Score global de l’indice : 79.57

Aussi impressionnante que ses aurores boréales, la Norvège occupe la première place de notre classement avec un indice global de 79.57. La culture d’entreprise norvégienne met en avant l’égalité et l’équilibre vie-professionnelle/vie-privée : de nombreuses entreprises offrent des horaires flexibles et des possibilités de télétravail.

En plus de proposer l’un des régimes de congé parental les plus généreux (les mères salariées bénéficient de 54 semaines de congé maternité payé), la Norvège consacre davantage de moyens aux prestations familiales que nombre d’autres pays. Malgré un coût de la vie élevé, le pays dispose d’un système de santé universel et d’un droit à des congés annuels relativement généreux.

Score de l’indice global : 78.01

Limitrophe avec la Norvège sur 1'600 km, la Suède se classe juste derrière son voisin en matière d’équilibre entre vie parentale et vie professionnelle. Le pays a fait du bien‑être au travail une priorité — de nombreuses entreprises y versent des allocations de bien‑être — et sa culture professionnelle repose sur l’ouverture, la confiance et une hiérarchie allégée.

La Suède propose des services de garde d’enfants parmi les mieux évalués et consacre une part du PIB à l’enseignement préprimaire supérieure à celle de la plupart des pays, tout en maintenant des coûts de garde très abordables. Dès 1974, la Suède a introduit un congé parental sans distinction de sexe. , devenant ainsi la première nation à introduire un congé parental sans distinction de sexe en 1974.

Score global de l’indice : 77.23

Le Danemark complète le podium et confirme la place importante de la Scandinavie en matière de soutien parental sur le lieu de travail. Les Danois se trouvent fréquemment parmi les populations les plus satisfaites, en partie grâce à une approche du travail axée sur les résultats plutôt que sur le temps passé à y travailler.

Comme le montrait notre précédent index européen, l’équilibre vie‑travail est au cœur de la culture danoise. Les Danois bénéficient d’un droit à des congés annuels statutaires généreux. Le pays est aussi perçu comme l’un des plus sûrs pour les familles et consacre, proportionnellement, des dépenses publiques élevées à la garde d’enfants, aux prestations familiales et à l’enseignement préprimaire. , l'équilibre vie-travail est un fondement de la culture danoise, les Danois bénéficiant d'un droit au congé annuel statutaire généreux. Le pays est également considéré comme l'un des endroits les plus sûrs pour les familles, tandis que les dépenses publiques consacrées à la garde d'enfants, aux prestations familiales et à l'enseignement préprimaire sont plus élevées que dans la plupart des autres pays.

Score de l’indice global : 72.62

La position élevée de l’Espagne s’explique en partie par sa deuxième place dans notre Indice mondial 2023, soutenue par une culture de travail qui privilégie le bien‑être — et par un ensoleillement moyen d’environ 3'000 heures par an. La sieste demeure encore pratiquée par certains, offrant un temps de récupération avant la reprise d’activité.

Aucun pays de notre échantillon n’affiche des politiques combinées de congés maternité et paternité plus généreuses (avec 12 semaines de congé paternité payé), et un coût de la vie relativement modéré fait de l’Espagne une destination abordable pour élever des enfants. Le droit au congé annuel y figure également parmi les plus favorables en Europe.

Score global de l’indice : 71.76

Le meilleur pays hors d’Europe de notre sélection est la nation des Antipodes Nouvelle-Zélande. Élue « plus beau pays du monde » dans au moins un classement, la Nouvelle‑Zélande a aussi obtenu la première place de notre indice mondial 2023 pour son équilibre sain entre vie et travail. La culture néo‑zélandaise valorise le travail assidu tout en accordant une importance similaire au temps hors travail. plus beau pays du monde dans au moins une enquête, la Nouvelle-Zélande s'est également classée au premier rang de notre indice mondial 2023 pour sa saine harmonie entre la vie et le travail. Travailler dur est une condition sine qua non de la culture néo-zélandaise, mais il est tout aussi important de consacrer du temps à des activités non professionnelles.

Si la garde d’enfants y est relativement coûteuse, la Nouvelle‑Zélande affiche l’un des salaires minimums les plus élevés au monde. Le pays est également perçu comme très sûr pour les familles, ce qui en fait un cadre propice à la vie familiale. Les Néo‑Zélandais bénéficient aussi de congés annuels généreux et d’un niveau de bien‑être général élevé.

Score global de l’indice : 70.26

Riche d’un patrimoine culturel affirmé, la Pologne n’est pas toujours perçue comme un modèle d’équilibre vie professionnelle/vie privée — de nombreuses organisations y conservent des structures hiérarchiques et la ponctualité y est très appréciée (« punktualność jest złotem ») — mais le pays reste l’un des plus abordables pour élever des enfants, avec un coût de la vie faible, des frais de garde économiques et un soutien public important en matière de prestations familiales.

En plus de congés maternité et paternité légaux relativement généreux, les parents polonais peuvent se partager jusqu’à 32 semaines de congé parental. Il convient toutefois de noter que la reconnaissance juridique des couples LGBTQ+ reste limitée, si bien que les parents de même sexe n’y bénéficient pas toujours des mêmes droits.

Score global de l’indice : 66.90

Le mode de vie italien suscite bien des convoitises : une gastronomie reconnue, un patrimoine culturel riche et un climat agréable la plupart de l’année. En Italie, la famille tient une place centrale ; les liens familiaux y sont souvent très forts et le temps passé ensemble est valorisé.

La culture du travail en Italie reste généralement hiérarchique, avec une mentalité « work hard, play hard », mais le pays offre un environnement favorable aux parents qui travaillent grâce à un coût de la vie relativement bas et à des services de garde abordables. Les parents italiens peuvent bénéficier de neuf mois de congé, répartis en trois mois attribués à chaque parent et trois mois à partager entre eux.

Score global de l’indice : 66.43

À l’instar de leurs voisins italiens, les Français sont réputés pour leur art de vivre. En France, on accorde de l’importance aux petits plaisirs quotidiens, et le pays conserve un équilibre entre vie privée et travail, avec une durée hebdomadaire moyenne parmi les plus courtes d’Europe.

La France accorde le droit au congé annuel statutaire le plus généreux parmi les pays de notre liste et consacre une part importante de ressources aux prestations familiales — ceci étant partiellement contrebalancé par un coût de la vie élevé et des frais de garde conséquents.

Score global de l’indice : 65.57

L’Allemagne, l’un des pays les plus vastes et peuplés d’Europe, est souvent associée à la précision et au pragmatisme. Ces traits se reflètent dans la culture du travail : la durée hebdomadaire y est parfois supérieure à celle de plusieurs voisins, mais le pays répond néanmoins de manière satisfaisante aux besoins des parents actifs.

En particulier, l’Allemagne ) consacre une part importante de son PIB aux prestations familiales, tout en ayant des coûts de garde d'enfants raisonnablement bas par rapport à des pays comme la France et le Royaume-Uni. Il n'existe pas de système de soins de santé régi par le gouvernement ; cependant, la plupart des résidents sont inscrits à un programme d'assurance maladie statutaireconsacre une part importante de son PIB aux prestations familiales tout en affichant des coûts de garde d’enfants relativement raisonnables comparés à ceux de pays comme la France et le Royaume‑Uni. Il n’existe pas de système de soins entièrement public ; toutefois, la majorité des résidents sont couverts par une assurance maladie statutaire.

Score global de l’indice : 61.85

Le Japon est le pays asiatique le mieux classé de notre sélection et complète le top 10. La culture du travail y est souvent marquée par un engagement intense envers la carrière et de longues heures, ce qui explique en partie sa position moins élevée dans notre Indice mondial 2023, où il figure en 38e place sur 60 pays analysés. est souvent caractérisée par un dévouement extrême à la carrière, avec de longues heures de travail. C'est peut-être la raison pour laquelle le Japon n'est pas aussi bien classé dans notre Indice mondial de l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle 2023 , se classant à la 38e place sur les 60 pays que nous avons analysés.

Malgré des politiques de congés et parentales relativement strictes, le Japon reste considéré comme l’un des lieux de vie les plus sûrs pour les familles. Le coût de la vie y est également assez modéré et les frais de garde d’enfants sont inférieurs à ceux de la majorité des pays inclus dans notre indice, ce qui fait du Japon le pays asiatique le plus centré sur la famille de notre échantillon.