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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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人材管理

オンボーディングからオフボーディングまで、従業員のライフサイクル全体にわたってグローバル人材の管理を簡素化します。

 

 

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優秀なグローバル人材の管理を簡単に

RemoteのグローバルHRプラットフォームが、業務の手間を軽減します。

 
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推測はもう必要ありません

新たに進出する国や新しい職種の候補者に、どれくらいの額を提示すればよいかお悩みですか？Remoteは、報酬に関するインサイトを提供しているため、その答えがすぐに見つかります。

当社独自の給与ベンチマーキングデータにアクセスすれば、候補者の現地市場での競争力や公正な給与水準を正確に把握し、安心して仕事のオファーを出すことができます。

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従業員に関する情報を管理

  • 試用期間の通知を送付し、管理します。

  • 従業員のキャリア進展、試用期間、昇進、給与変更などを簡単に把握できます。

  • 詳細な職歴の記録にいつでもアクセスできます。

  • ダッシュボードでチームの更新事項や今後の祝日、To Doタスクなどを一目で確認できます。

  • Remoteのサービスを通じて雇用された従業員向けの、国や状況に応じたガイダンスの遵守を確保します。

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書類と申請の管理

  • 契約書、株式契約書、リモートワークの申請書など、重要な従業員の文書を安全に保管します。

  • 雇用主も従業員も、書類や申請へのアクセス、ステータスの確認、機密情報の公開範囲の変更を瞬時に行えます。

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従業員のオフボーディング

  • Remoteを使用して、退職や解雇の管理を行い、過去の従業員プロフィールをアーカイブし、従業員に給与明細書の履歴へのアクセス権を付与します。

  • 統合されたオフボーディングサポートを利用して、コンプライアンス管理に役立つ国別の情報を収集

  • 契約条件と現地規制に準拠し、RemoteのEORサービスを通じて雇用した従業員の合法的なオフボーディングを確保します。

  • Remoteは、通知期間や退職金の支給など、その他のオフボーディング手続きにも対応し、EORを介して雇用した従業員の人事管理を担います。

海外従業員の雇用とオンボーディングを効率よく処理

候補者を見つけたら、そのあとの手続きは、Remoteがお手伝いします。

ガイド付きの新規雇用手続きや、新しいチームメンバーのセルフオンボーディングにおけるデータ収集など、自動化されたプロセスにより、採用に要する時間を短縮できます。

EORを通じて雇用された従業員について、現地法に準拠した契約書の作成や、全段階での完全なコンプライアンスの確保など、オンボーディング手続きのすべてを弊社がお客様に代わって管理します。

その結果、お客様は、海外での優秀な人材の発掘や新入社員の受け入れに集中できるようになります。

 

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お客様の声

「当社は、 Remoteをこの分野において信頼できる主要なパートナーだと考えています。現地の給与計算、税務コンプライアンス、人事業務においてRemoteが提供する専門的なサポートのおかげでプロセスが効率化され、世界規模の成長と成功の機会がさらに広がりました」

活用事例の全文を読む

時間を節約してHR業務を改善

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あらゆる段階をサポート

海外従業員の管理が負担になっていませんか？

Remoteは、オンボーディングからオフボーディング至るまで、すべてのステップを簡素化します。従業員の移行を管理し、詳細な記録を保持します。さらに、人事チームと従業員に対し、セルフサービス型のワークフローを提供します。

従業員は、いつでもRemoteの従業員アカウントで情報（住所や銀行情報など）の更新や休暇の申請、タイムシートや諸経費の提出ができます。これにより、チームは煩雑なHRタスクから解放されます。

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情報を活用した人材管理の最適化

グローバルチームの拡大に向けて、雇用データを活用して賢明な意思決定を行いましょう。

各従業員の雇用履歴、成長、そしてチーム全体の進捗に関する重要なインサイトを得ることで、独自のワークフォースダイナミクスを明確に把握することができます。

ハイレベルな概要と詳細情報をすぐに確認できるため、情報に基づいて自信を持って決定し、チームの持続的な発展と成功を促進できます。