人材管理

オンボーディングからオフボーディングまで、従業員のライフサイクル全体にわたってグローバル人材の管理を簡素化します。

優秀なグローバル人材の管理を簡単に

RemoteのグローバルHRプラットフォームが、業務の手間を軽減します。

推測はもう必要ありません

新たに進出する国や新しい職種の候補者に、どれくらいの額を提示すればよいかお悩みですか？Remoteは、報酬に関するインサイトを提供しているため、その答えがすぐに見つかります。

当社独自の給与ベンチマーキングデータにアクセスすれば、候補者の現地市場での競争力や公正な給与水準を正確に把握し、安心して仕事のオファーを出すことができます。

従業員に関する情報を管理

  • 試用期間の通知を送付し、管理します。

  • 従業員のキャリア進展、試用期間、昇進、給与変更などを簡単に把握できます。

  • 詳細な職歴の記録にいつでもアクセスできます。

  • ダッシュボードでチームの更新事項や今後の祝日、To Doタスクなどを一目で確認できます。

  • Remoteのサービスを通じて雇用された従業員向けの、国や状況に応じたガイダンスの遵守を確保します。

書類と申請の管理

  • 契約書、株式契約書、リモートワークの申請書など、重要な従業員の文書を安全に保管します。

  • 雇用主も従業員も、書類や申請へのアクセス、ステータスの確認、機密情報の公開範囲の変更を瞬時に行えます。

従業員のオフボーディング

  • Remoteを使用して、退職や解雇の管理を行い、過去の従業員プロフィールをアーカイブし、従業員に給与明細書の履歴へのアクセス権を付与します。

  • 契約条件と現地規制に準拠し、RemoteのEORサービスを通じて雇用した従業員の合法的なオフボーディングを確保します。

  • Remoteは、通知期間や退職金の支給など、その他のオフボーディング手続きにも対応し、EORを介して雇用した従業員の人事管理を担います。

海外従業員の雇用とオンボーディングを効率よく処理

候補者を見つけたら、そのあとの手続きは、Remoteがお手伝いします。

ガイド付きの新規雇用手続きや、新しいチームメンバーのセルフオンボーディングにおけるデータ収集など、自動化されたプロセスにより、採用に要する時間を短縮できます。

EORを通じて雇用された従業員について、現地法に準拠した契約書の作成や、全段階での完全なコンプライアンスの確保など、オンボーディング手続きのすべてを弊社がお客様に代わって管理します。

その結果、お客様は、海外での優秀な人材の発掘や新入社員の受け入れに集中できるようになります。

顧客企業のコメント

グローバル企業はRemoteを積極的に活用しています

  • 「当社は世界中で460名以上の契約社員を雇用しています。コンプライアンス、管理、給与の最新の対応を常に行うためには、フルタイムで5〜6人のスタッフが必要です。Remoteは確実に時間と経費を節減してくれています」
  • 「Remoteの使いやすい契約管理インターフェースと簡単なオンボーディングプロセスは、契約社員管理プロセス全体をシンプルにしてくれています。また、グローバル給与支払いソリューションも含まれているため、世界中の契約社員のオンボーディングと現地通貨での支払いを効率的に行うことができます」
  • 「もし社内ですべてを調整しなければならないとしたら、年間50万ドル以上のコストがさらに発生していたでしょう。Remoteはその負担を軽減してくれています」
  • A man in a white shirt smiling in front of a white wall.

    Erik Sveen

    HomeProject
    「当社は世界中で460名以上の契約社員を雇用しています。コンプライアンス、管理、給与の最新の対応を常に行うためには、フルタイムで5〜6人のスタッフが必要です。Remoteは確実に時間と経費を節減してくれています」
  • A man smiling in front of a bar.

    Jeroen Rutten

    Tablevibe
    「Remoteの使いやすい契約管理インターフェースと簡単なオンボーディングプロセスは、契約社員管理プロセス全体をシンプルにしてくれています。また、グローバル給与支払いソリューションも含まれているため、世界中の契約社員のオンボーディングと現地通貨での支払いを効率的に行うことができます」
  • A man in a burgundy sweater smiles in front of a field.

    Luke McKinlay

    Fountain
    「もし社内ですべてを調整しなければならないとしたら、年間50万ドル以上のコストがさらに発生していたでしょう。Remoteはその負担を軽減してくれています」

時間を節約してHR業務を改善

あらゆる段階をサポート

海外従業員の管理が負担になっていませんか？

Remoteは、オンボーディングからオフボーディング至るまで、すべてのステップを簡素化します。従業員の移行を管理し、詳細な記録を保持します。さらに、人事チームと従業員に対し、セルフサービス型のワークフローを提供します。

従業員は、いつでもRemoteの従業員アカウントで情報（住所や銀行情報など）の更新や休暇の申請、タイムシートや諸経費の提出ができます。これにより、チームは煩雑なHRタスクから解放されます。

情報を活用した人材管理の最適化

グローバルチームの拡大に向けて、雇用データを活用して賢明な意思決定を行いましょう。

各従業員の雇用履歴、成長、そしてチーム全体の進捗に関する重要なインサイトを得ることで、独自のワークフォースダイナミクスを明確に把握することができます。

ハイレベルな概要と詳細情報をすぐに確認できるため、情報に基づいて自信を持って決定し、チームの持続的な発展と成功を促進できます。

Remoteで優秀な人材の管理を効率化

HRIS

全従業員を一元管理

無料

登録

主な機能

  • ガイド付きのオンボーディングとオフボーディング

  • 従業員プロフィールと文書管理

  • 勤怠管理（休暇を把握）

  • 経費の管理・精算

  • プラットフォームやモバイルアプリでの、従業員のセルフサービス

Employer of Record (EOR)

グローバルチームの雇用と給与の支払い

月額￥89,850〜

年間プラン

主な機能

  • 満足度保証制度

  • 前払金や追加料金は一切なし

  • オンボーディングやオフボーディングの費用負担はゼロ

  • 源泉徴収および申告を含む、法令を遵守した株式報酬のサポート

  • 組み込まれたセキュリティとコンプライアンス

  • 迅速なオンボーディング（平均2～3日）

  • 柔軟で、地域密着型の福利厚生

給与処理

複数国間の給与処理を統合

￥3,911

従業員/月

主な機能

  • 簡素化: すべての給与処理機能を統合した包括的なプラットフォーム

  • サポート: 専門チームとスペシャリストによる個別サポート

  • 正確性: 給与処理の実行前に、並行してテスト処理

  • コンプライアンス: 各国の労働法を遵守

  • 適時性: 労働当局からの報告を含め、期限内に正確に給与を処理

契約社員管理

法令を遵守しながら、契約社員のオンボーディングと給与支給を実施

￥4,350

契約社員／月

主な機能

  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生

  • 200以上の国と地域の契約社員と連携

  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名

  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い

  • 支払いを透明化し、完全に可視化