Neem zonder gedoe personeel in dienst in Kenia. Wij verzorgen voor je team in Kenia de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
De Keniaanse grondwet van 2010 en de herziene Employment Act van 2012 bevatten bepalingen voor werknemersbescherming en arbeidsrechten voor de 23,7 miljoen sterke beroepsbevolking van Kenia.
Werknemers in Kenia genieten bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder andere het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerd betaald verlof. Remote helpt je om je werknemers in Kenia een compleet, concurrerend en in overeenstemming met lokale regels secundaire arbeidsvoorwaardenpakket te bieden.
Per 1 mei 2026 is het minimumloon voor grote steden en algemene werknemers KES 18.047,40 per maand. Het jaarlijkse minimumloon is KES 216.568,80.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand; deze worden achteraf uitbetaald.
We helpen je snel een nieuwe werknemer in Kenia aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarded en uitbetaald, terwijl we je bedrijf in overeenstemming houden met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale doorlooptijd voor onboarding begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd is ook afhankelijk van de registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land van indienstneming voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten ondernemen naar aanleiding van die beoordeling.
Houd er rekening mee dat loonafsluitdata de feitelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert een loonafsluitdatum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Kenia staat bekend om zijn schilderachtige landschappen en uitgestrekte wildreservaten vol leeuwen, gnoes, krokodillen, buffels, nijlpaarden en flamingo's — als een savanne rechtstreeks uit The Lion King.
Naast de indrukwekkende biodiversiteit is Kenia de derde grootste economie van sub-Sahara Afrika. Nairobi is uitgegroeid tot een van de snelst groeiende steden ter wereld, een bloeiende metropool en een belangrijk handelscentrum in Oost-Afrika. Kenia levert sterke prestaties in landbouw, transport, energie, toerisme en de dienstensector, en verdere groei wordt verwacht die de Keniaanse economie de komende jaren zal stimuleren.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Kenia. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Nationale sociale zekerheid
De maandelijkse gelijke bijdrage van werknemers en werkgevers wordt van de huidige 400 Keniaanse shilling verhoogd tot 12% van het maandelijkse pensioengevend inkomen van de medewerker (6% van de werknemer en 6% van de werkgever, beide dragen hetzelfde bedrag bij), met een maximale bijdrage van 2160 Keniaanse shilling voor werknemers die meer dan 18.000 Keniaanse shilling per maand verdienen. Berekend op 6% van het basissalaris per jaar.
200 Keniaanse shilling voor werkgever
200 Keniaanse shilling voor werknemer
Werkgever
600 Keniaanse shilling per jaar aan het National Industrial Training Levy (NITA). Berekend op 600 bovenop het basissalaris per jaar.
Werknemer
150 tot 1700 Keniaanse shilling aan het National Hospital Insurance Fund
Belastingtarieven voor persoonlijk inkomen
Tot 288.000 KES: 10%
Over de volgende 100.000 KES: 25%
Over de daaropvolgende 1.216.000 KES: 30%
Over de daaropvolgende 3.6.000.000 KES: 32,5%
Over de daaropvolgende 9.600.000 KES: 35%
Na 12 maanden voor een werkgever te hebben gewerkt, hebben werknemers recht op 21 dagen betaald verlof per jaar.
Er zijn 13 officiële feestdagen in Kenia. Als een feestdag op een zondag valt, is de maandag erop een vrije dag.
Na twee maanden bij een werkgever te hebben gewerkt, hebben medewerkers recht op 14 dagen betaald verlof per jaar, gelijk aan 100% van het normale salaris tijdens de eerste zeven dagen en 50% tijdens de overige zeven dagen.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 91 dagen volledig betaald zwangerschapsverlof (gelijk aan 100% van het normale salaris, met de voorwaarde dat de aanstaande moeder hier minimaal een week van tevoren melding van doet met de juiste medische documenten.
Vaders hebben recht op twee weken betaald vaderschapsverlof om te zorgen voor een vrouw in verwachting of voor zorg na de bevalling.
-Bijzonder verlof:Volgens de Keniaanse arbeidswet kunnen werknemers bijzonder verlof aanvragen in het geval van een overlijden, ongeluk, ziekenhuisopname van zorgbehoevenden etc. -Adoptieverlof:Adoptieouders hebben recht op een verplichte verlofperiode die gelijk is aan het verlof van biologische ouders, naast een maand volledig betaald per-adoptieverlof voordat de procedure is afgerond, op voorwaarde dat de werkgever minimaal 14 dagen van tevoren op de hoogte is gesteld.
Werknemerscontracten kunnen alleen worden beëindigd als er een gegronde reden is vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude, na een hoorzitting waarbij de werknemer in kwestie zich mag laten vertegenwoordigen door vakbondsmedewerkers, enz.
Een werknemer moet ten minste 28 dagen voor de beslissing schriftelijk worden opgezegd, of er kan een ontslagvergoeding worden betaald.
Ontslagvergoedingen zijn alleen verplicht als een werknemer wordt ontslagen wegens overtolligheid en worden berekend op basis van 15 dagen loon per jaar dienstverband.
Proeftijdperiodes duren maximaal zes maanden, waarin een werkgever een werknemer kan ontslaan met een opzegtermijn van zeven dagen of een ontslagvergoeding.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
