Nutze Remotes lokale Benefitspakete, um qualifizierte Talente anzuziehen. Wir bieten rechtskonforme, umfassende und flexible Benefits zu hervorragenden Tarifen. Überlass uns die Verwaltung deiner Benefits und konzentriere dich auf die Vergrößerung deines Teams.
Fakt ist: 60 % der Arbeitskräfte weltweit bevorzugen Arbeitgeber, die bessere Benefits anbieten. Und ganze 67 % erwarten, dass ihre Benefits mindestens so gut wie die anderer Fachkräfte in ihrem Land oder ihrer Stadt sind. Deine besten Kandidat:innen springen immer wieder ab, weil du ihnen keine überzeugenden Benefits bieten kannst? Dann können wir bei Remote dir helfen. Mit unseren lokalen Benefitspaketen kannst du zu einem attraktiven Arbeitgeber für qualifizierte Bewerber:innen aus aller Welt werden. Nutze die Überzeugungskraft von Benefits und mache sie mit wenigen Klicks zu deinem Wettbewerbsvorteil.
Moderne Unternehmen nutzen Remote, um ihren Mitarbeiter:innen weltweit relevante Benefits anzubieten. Unsere Benefitspakete unterscheiden sich je nach Land. In der Regel sind jedoch einige dieser Benefits enthalten:
Biete deinen Mitarbeiter:innen in allen Ländern eine gute Krankenversicherung an. Mit unseren umfassenden und flexiblen Plänen erhalten sie den besten Versicherungsschutz, der dich zu einem gefragten Arbeitgeber machen kann. Dabei musst du nichts weiter tun, denn wir kümmern uns um alle Aspekte vom Versicherungsabschluss bis zur Verwaltung.
Beinahe zwei Drittel aller weltweiten Arbeitskräfte sehen eine gute Altersvorsorge als wesentlichen Benefit an. Mit uns kannst du attraktive Pläne in vielen Top-Märkten anbieten.
Biete Selbsthilfe-Ressourcen für psychische Gesundheit, personalisierte Beratung rund um die Uhr sowie Zugang zu qualifizierten Therapeut:innen und Coaches. Unterstütze die psychische Gesundheit eines Teams und profitiere von geringeren Krankenständen und mehr Produktivität.
Mit Remote ist es einfach, alle Arten von Abwesenheiten zu verwalten. Wir sichern dich in jede Richtung ab – von Feiertagen bis hin zu Gesetzen in anderen Ländern.
Biete deinem Team Sicherheit und Stabilität. Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungen gehören in vielen Ländern zu den selbstverständlichen Benefits. Wir haben lokalisierte Pläne, mit denen du die Erwartungen deiner Mitarbeiter:innen erfüllen kannst.
Zahnzusatzversicherungen werden in den wichtigsten Arbeitsmärkten wie den USA und in Indien als grundlegender Benefit angesehen. Die meisten Remote-Arbeitskräfte nehmen eher das Stellenangebot von Unternehmen an, die so eine Versicherung anbieten. Mach deinem Team das Leben einfacher mit unseren umfassenden und preisgünstigen Plänen.
Schütze die Sehkraft deines globalen Teams mit Sehhilfenversicherungen von Top-Anbietern zu attraktiven Preisen. Wir können dir helfen, diesen innovativen Benefit in den meisten unserer Länder anzubieten.
Umfassende Benefitspakete
Das Wohlbefinden deiner Mitarbeiter:innen ist eine wesentliche Voraussetzung für hohe Zufriedenheit am Arbeitsplatz, Produktivität und Mitarbeiterbindung. Remote hat daher umfangreiche Benefitspakete zusammengestellt, mit denen du allen Mitgliedern deines globalen Teams Zugang zu hochwertiger medizinischer Versorgung und anderen nötigen Ressourcen bieten kannst. Unsere lokal angepassten und globalen Pakete gewährleisten faire Benefits für alle. So fühlen sich alle Teammitglieder wertgeschätzt, egal wo sie leben. Biete deinen Mitarbeiter:innen beste Leistungen, damit sie gerne ihr Bestes geben.
Gib komplexe Benefits einfach ab
Es ist nicht einfach, Benefits in einem fremden Land anzubieten. Du musst die lokalen Erwartungen kennenlernen, gute Anbieter finden und alle geltenden Gesetze erfüllen. Sobald du das alles geregelt hast, geht es mit der fortlaufenden Verwaltung deiner Benefits weiter. Bei Remote nehmen wir dir das gerne alles ab. Wir kümmern uns um alle Aspekte: Wir verwalten deine Benefitspläne von der Einstellung bis zum Ausscheiden von Mitarbeiter:innen und bieten dir und deinem Team jederzeit Unterstützung an, falls es einmal Fragen geben sollte. Überlasse uns die Verwaltung und konzentriere du dich auf die Vergrößerung deines Teams.
Schließen Sie sich Kund:innen an, die auf Remote vertrauen, um ihr Unternehmen zu transformieren.
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
“Wir haben Beschäftigte auf der ganzen Welt, die monatlich, zweiwöchentlich oder stundenweise in verschiedenen Währungen bezahlt werden wollen. Dank Remote hat unser Finance Manager immer den Überblick, und das auf einer einzigen Plattform.”
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
“Wir haben Beschäftigte auf der ganzen Welt, die monatlich, zweiwöchentlich oder stundenweise in verschiedenen Währungen bezahlt werden wollen. Dank Remote hat unser Finance Manager immer den Überblick, und das auf einer einzigen Plattform.”
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
“Wir haben Beschäftigte auf der ganzen Welt, die monatlich, zweiwöchentlich oder stundenweise in verschiedenen Währungen bezahlt werden wollen. Dank Remote hat unser Finance Manager immer den Überblick, und das auf einer einzigen Plattform.”
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
Dank unserer Expertise zu lokalen Gegebenheiten, unseren guten Beziehungen zu diversen Anbietern und einer hohen Mitarbeiter:innenzahl in allen Märkten können wir attraktive Preise anbieten, ohne Abstriche bei der Qualität machen zu müssen. Damit wir die Wünsche und Budgetanforderungen all unserer Kunden erfüllen können, bieten wir in den meisten Märkten verschiedene Kategorien von Benefits an (zum Beispiel Standard- und Premium-Optionen). Dabei sind diese Benefits in den meisten Ländern nicht verpflichtend. Biete sie nur an, wenn du das auch möchtest. Wir berechnen keine Aufschläge und keine zusätzlichen Gebühren für unsere Pläne. Deine Mitarbeiter:innen kommen in den Genuss der gleichen Vorteile, die wir auch unserem eigenen Team bieten. So kannst du mehr Ressourcen in das Wachstum deines Unternehmens investieren.
88 % der Mitarbeiter:innen sind der Meinung, dass gute Benefits, die grundlegende gesundheitliche Bedürfnisse abdecken, in finanziell unsicheren Zeiten besonders wichtig sind. Weitere Informationen findest du in unserem Global Benefits Report.
Du hast noch Fragen?
Kontaktiere uns jetzt!
Remote hat ein großes weltweites Team mit regionalen Expert:innen für globale Benefits und Arbeitsrecht. Sie kennen den lokalen Markt und wissen, welche Benefits erwartet werden und rechtskonform sind. Mir diesen Informationen können wir unsere Pakete kontinuierlich an die Marktanforderungen anpassen. Außerdem arbeiten wir mit den besten Anbietern zusammen, um für jedes Land ein passendes Benefits-Paket zu schnüren.
Dank unserer starken Geschäftsbeziehungen zu Anbietern weltweit und der großen Anzahl an Mitarbeiter:innen, können wir attraktive Preise für unsere Kunden aushandeln. Wir erheben keinen Aufschlag auf Benefits oder Extragebühren für die Verwaltung. Unsere Kunden und ihre Mitarbeiter:innen erhalten dieselben guten Angebote wie unsere eigenen Teammitglieder.
Wir kümmern uns um die gesamte Verwaltung der Benefits – von der Recherche der lokalen Vorschriften und Gesetze über die Etablierung von Geschäftsbeziehungen mit Top-Leistungsanbietern, die Verhandlung von Verträgen, das Anbieten der Benefits, die Registrierung und Unterstützung der Mitarbeiter:innen bis hin zu der jährlichen Erneuerung und mehr. So kannst du deinem Team die besten Benefits bieten, ohne dich selbst darum kümmern zu müssen.
Remote ist führend in Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir stellen sicher, dass unsere Kunden ihren Mitarbeiter:innen die gesetzlichen Leistungen und freiwilligen Benefits anbieten können, die sie für ein gutes Leben brauchen – unabhängig davon, wo auf der Welt sie wohnen und arbeiten.
Ja, Compliance hat bei uns oberste Priorität. Unser Team aus Rechts- und Benefits-Expert:innen stellt sicher, dass unsere Benefitspläne in jedem unserer Länder rechtskonform sind, auch wenn sich die Gesetze ändern.
Ja. In den meisten Märkten können wir mehrere Optionen anbieten, wie zum Beispiel Standard- und Premium-Leistungspakete für die Krankenversicherung. In manchen unserer größeren Märkte wie den USA, Kanada und dem Vereinigten Königreich können wir sehr flexibel viele verschiedene Plantypen anbieten. In vielen Ländern können unsere Kunden selber entscheiden, ob sie ihren Mitarbeiter:innen Benefits anbieten möchten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Angebot zu erweitern und zu verbessern, um unseren Kunden und ihren Mitarbeiter:innen mehr Flexibilität zu bieten.
Die kurze Antwort lautet: Es kommt ganz darauf an. In manchen Ländern sind wir gesetzlich oder aus sozialen Gründen verpflichtet, allen über Remote eingestellten Mitarbeiter:innen grundlegende Leistungen (wie Krankenversicherung) anzubieten. In diesen Fällen bieten wir kostengünstige Optionen an, die dem Budget unserer Kund:innen entsprechen. In vielen Märkten müssen unsere Kunden nicht mehr als die gesetzlichen Benefits anbieten. Du siehst die Benefit-Optionen beim Onboarding deiner Mitarbeiter:innen und kannst dich bei Fragen an unser Team wenden.
Ja. In den meisten Ländern können Mitarbeiter:innen ihre Partner:innen und/oder Kinder zu günstigen Konditionen mitversichern. Die Mitarbeiter:innen müssen für die Kosten der Mitversicherten aufkommen. Wenn du dich an den Kosten für Familienkrankenversicherung beteiligen möchtest, können wir mit dir eine rechtskonforme Lösung erarbeiten.
In ihrem Dashboard können Mitarbeiter:innen auf die Registerkarte „Benefits“ sehen, welche Leistungen ihnen zur Verfügung stehen. Außerdem finden sie dort Anweisungen zur Registrierung, zur Nutzung, zum Hinzufügen von Familienmitgliedern und mehr. Des Weiteren steht ihnen unser Benefits-Team bei etwaigen Fragen zur Seite. Zusätzlich zum Benefits-Management bieten wir umfassenden Support an.
Ja, in den meisten Ländern können wir Auftragnehmer:innen helfen, eine internationale Krankenversicherung zu reduzierten Sätzen abzuschließen, ohne das Risiko einer Scheinselbstständigkeit einzugehen.
