Score global de l'indice: 79,57

Autant remarquable que les aurores boréales qui éclairent souvent son ciel, la Norvège occupe la première place avec un indice de 79,57. La culture d’entreprise y met l’accent sur l’égalité et l’équilibre vie‑professionnelle/vie privée, et de nombreuses organisations offrent des horaires flexibles et des options de télétravail.

En plus d’un régime de congé parental parmi les plus généreux au monde — les mères salariées peuvent bénéficier de 54 semaines de congé maternité payé — la Norvège consacre des ressources importantes aux prestations familiales. Malgré un coût de la vie élevé, le pays dispose d’un système de soins universel et d’un droit aux congés annuels relativement étendu.

Score de l'indice global: 78,01

Voisine de la Norvège sur une frontière d’environ 1 600 km, la Suède talonne son partenaire scandinave pour l’équilibre parental. L’importance accordée au bien‑être au travail y est marquée — certaines entreprises proposent même des «allocations bien‑être» — et la culture professionnelle repose sur l’ouverture, la confiance et une hiérarchie moins prononcée.

La Suède figure parmi les pays offrant des services de garde d’enfants de grande qualité ; elle consacre une part du PIB à l’enseignement préprimaire supérieure à celle de tout autre pays et maintient des tarifs de garde très accessibles. Le pays a également instauré tôt des mesures favorisant l’égalité homme/femme pour le congé parental , en introduisant un congé parental non genré dès 1974.

Score global de l'indice: 77,23

Le Danemark confirme que la Scandinavie sert de référence en matière de soutien parental au travail : il complète le podium de notre classement. Les Danois figurent parmi les populations les plus satisfaites du monde, en partie grâce à une approche du travail axée sur les résultats plutôt que sur le temps passé au bureau.

Comme le montrait notre précédent indice européen sur l’équilibre vie‑travail, le Danemark place cet équilibre au cœur de sa culture : ses citoyens bénéficient d’un droit au congé annuel généreux et d’un soutien public étendu pour la garde d’enfants, les prestations familiales et l’enseignement préprimaire. , l'équilibre vie-travail est un fondement de la culture danoise, les Danois bénéficiant d'un droit au congé annuel statutaire généreux. Le pays est également considéré comme l'un des endroits les plus sûrs pour les familles, tandis que les dépenses publiques consacrées à la garde d'enfants, aux prestations familiales et à l'enseignement préprimaire sont plus élevées que dans la plupart des autres pays.

Score de l'indice global: 72,62

La place importante de l’Espagne dans notre classement s’explique en partie par sa 2e position dans notre Indice mondial 2023, portée par une culture de travail qui privilégie le bien‑être — sans oublier quelque 3 000 heures d’ensoleillement annuelles en moyenne. Beaucoup d’Espagnols pratiquent encore la sieste l’après‑midi, ce qui leur permet de recharger les batteries avant de reprendre la journée.

Aucun pays de notre classement ne propose de politiques combinées de congés maternité et paternité plus généreuses (avec 12 semaines de congé paternité payé), et un coût de la vie relativement bas rend l’Espagne attrayante pour élever des enfants. Le droit au congé annuel y reste par ailleurs parmi les plus avantageux d’Europe.

Score global de l'indice: 71,76

Le meilleur pays hors Europe de notre liste est la nation des Antipodes Nouvelle‑Zélande. Plébiscitée dans certains sondages comme l’un des plus beaux pays du monde, la Nouvelle‑Zélande s’était aussi hissée au sommet de notre indice mondial 2023 pour l’harmonie entre vie privée et vie professionnelle. On y prend le travail au sérieux, sans pour autant négliger le temps consacré aux loisirs et à la vie personnelle. plus beau pays du monde dans au moins une enquête, la Nouvelle-Zélande s'est également classée au premier rang de notre indice mondial 2023 pour sa saine harmonie entre la vie et le travail. Travailler dur est une condition sine qua non de la culture néo-zélandaise, mais il est tout aussi important de consacrer du temps à des activités non professionnelles.

Même si la garde d’enfants peut y être onéreuse, la Nouvelle‑Zélande propose l’un des salaires minimums les plus élevés au monde. Le pays est perçu comme très sûr et adapté aux familles, avec des congés annuels généreux et un niveau de bien‑être général élevé.

Score global de l'indice: 70,26

Pays au patrimoine culturel riche, la Pologne n’est pas forcément associée à un modèle d’équilibre travail/vie privée exemplaire — de nombreuses entreprises conservent une culture hiérarchique et la ponctualité y est très valorisée — mais elle reste très abordable pour élever des enfants, avec un coût de la vie bas, des tarifs de garde accessibles et un soutien public élevé aux familles.

En plus des congés maternité et paternité statutaires relativement généreux, les parents polonais peuvent se partager jusqu’à 32 semaines de congé parental. Il convient toutefois de noter que la Pologne ne reconnaît pas certaines prérogatives parentales des couples LGBTQ+, ce qui crée des inégalités pour les familles homoparentales.

Score global de l'indice: 66,90

Le style de vie italien fait rêver beaucoup de monde : gastronomie de qualité, patrimoine culturel et un climat clément la majeure partie de l’année. La famille y occupe une place centrale, et les liens intergénérationnels sont souvent privilégiés, reflétant l’importance du temps passé ensemble.

La culture du travail italienne reste relativement hiérarchique, avec un esprit «travailler dur, profiter ensuite», mais le pays soutient globalement les parents actifs grâce à un coût de la vie modéré et des frais de garde abordables. Les parents peuvent bénéficier de neuf mois de congé, répartis en trois mois attribués à chaque parent et trois mois à partager entre eux.

Score global de l'indice: 66,43

À l’instar de l’Italie voisine, les Français savent savourer les plaisirs de la vie. Le pays est également reconnu pour maintenir un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle, avec l’une des semaines de travail moyennes les plus courtes d’Europe.

La France bénéficie d’un droit au congé annuel statutaire parmi les plus généreux de notre liste et fournit un niveau élevé de soutien financier aux prestations familiales — même si cela est contrebalancé par un coût de la vie relativement élevé et des frais de garde conséquents.

Score global de l'indice: 65,57

Grande puissance européenne, l’Allemagne est souvent associée à la rigueur et au pragmatisme. Ces qualités se traduisent parfois par des semaines de travail plus longues que chez certains voisins, mais le pays propose néanmoins des dispositifs adaptés aux familles actives.

L’Allemagne consacre une part significative de son PIB aux prestations familiales et affiche des coûts de garde d’enfants généralement inférieurs à ceux observés en France ou au Royaume‑Uni. Même s’il n’existe pas de système de santé entièrement public, la majorité des résidents sont affiliés à une assurance maladie statutaire ..

Score global de l'indice: 61,85

Le Japon est le mieux placé d’Asie dans notre top 10 ; la culture du travail y est marquée par un engagement professionnel intense et de longues journées. Cela explique en partie sa position moins favorable dans notre Indice mondial 2023, où il figurait à la 38e place sur 60 pays étudiés. est souvent caractérisée par un dévouement extrême à la carrière, avec de longues heures de travail. C'est peut-être la raison pour laquelle le Japon n'est pas aussi bien classé dans notre Indice mondial de l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle 2023 , se classant à la 38e place sur les 60 pays que nous avons analysés.

Même si les politiques japonaises en matière de congés et de parentalité restent limitées, le pays est considéré comme très sûr pour les familles. Le coût de la vie moyen y est raisonnable et les frais de garde se révèlent souvent inférieurs à ceux de nombreux autres pays inclus dans notre indice, ce qui fait du Japon la destination asiatique la plus orientée famille dans notre classement.