Remote 소프트웨어 엔지니어 고용

더 구체적으로, Remote의 2022 Tech 인재 보고서 는 미국, 영국, 독일, 프랑스, 네덜란드 및 스웨덴에서 1485 명의 글로벌 관리자와 HR 관리자를 설문조사하여 현재 기술 인재를 고용하여 신흥 기술 허브에 대한 자신의 의견과 태도를 더 잘 이해했습니다. 이 보고서는 Remote 채용에 관한 오해에 대해 밝히고 있습니다. 이는 기업이 전 세계적으로 경쟁력이 낮은 시장에서 최고 기술 인재 찾지 못하게 할 수도 있습니다.

우리의 연구에 따르면, 국제 Remote 채용에 열려있는 기업은 여전히 전통적인 기술 허브에 너무 많은 초점을 맞추어 가치가 무시하고 있습니다. 이것은 잃어버린 기회입니다. 이 모든 위치에는 강제로 기술 인재 시장을 나타내는 지표가 있기 때문입니다. 

당신은 원격 채용에서 새로운 인재를 찾는 곳?

Remote 상위 15 개의 신흥 기술 허브를 자세히 살펴보고 기업이 현재 어디에서 Remote 기술 인재 고용하고 있는지, 무엇이 그들을 그렇게하지 못하게 하고, 어떻게 새로운 시장에 도달할 수 있는지 더 잘 이해했습니다. 

결과에 따르면 스타트업, 엔터프라이즈, 그리고 그 사이의 모든 사람들을 위해 소프트웨어 개발 인재 많은 신흥 허브가 있습니다. 

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귀하의 회사의 요구에 적합한 자격을 갖춘 Remote 소프트웨어 개발자를 찾는 것은 직업 시장에서 어려울 수 있습니다. 최고의 인재 선택하고 자신이 선호하는 회사와 프로젝트를 선택할 수 있습니다. 계획을 세울 때, 당신은 짧은 기간과 장기 목표를 모두 고려해야합니다, 특히 국제적인 인재 고용 할 때. 또한 올바른 인재를 유치하고 유지하기 위해 몇 가지 지속적인 요소를 해결해야 합니다. 예를 들어, 전반 보상 전략.

직무의 모든 요소를 포착하는 적절한 직무 게시물을 만드는 것부터 매력적인 혜택 계획을 구축하고 전 세계의 직업 시장을 탐색하는 것까지, 극복해야 할 장애물의 산이 있습니다. 그러나 올바른 계획과 지식으로 비즈니스에 적합한 Remote 개발자 찾는 것이 가능합니다.

역할 판매: 직업 광고는 직업 설명 이상입니다.

이렇게 좁은 인재 시장에서 눈에 띄는 가장 쉬운 방법 중 하나는 경쟁사보다 더 효과적으로 제공되는 역할을 판매하는 것입니다.

너무 많은 고용주가 직업 설명을 요구 사항 목록으로 간주합니다. 이것은 당신의 제안이 수백 개의 리스팅을 통해 진정으로 매력적인 기회를 찾기 위해 트롤링 할 수있는 최고 품질의 후보자에게 눈에 띄는 기회를 줄일 수 있습니다.

사전에 약간의 추가 노력은 당신의 직업 광고를 구별 할 것입니다. 먼저 제공되는 성장 잠재력, 제공하는 독특한 혜택, 그리고 비즈니스의 문화와 가치의 표현을 강조하십시오. 조직의 관심을 보여주기 위해 각각의 새로운 채용하다 얼마나 지원하고 개발할지 전달하십시오.

올바른 기대를 설정하면 최고의 국제 인재 유혹됩니다. 이것은 조직의 전문성을 보여주고 각 후보자에게 당신의 관심을 보여줍니다. 이와 같은 작은 추가 노력은 당신의 제안이 군중에서 벗어날 수 있도록 큰 차이를 만듭니다.

당신의 과정을 가능한 한 짧게 유지하고 최대 타임라인에 붙어. 수많은 인터뷰 라운드, 상세한 심리학적 설문조사 및 비료 기술 테스트 작업을 포함한 매우 긴 프로세스는 후보자들에게 많은 시간을 필요로합니다. 가장 재능 있고 경험이 풍부한 전문가들은 바쁘다. 그들은 무료로 일하고 싶지 않으며 이러한 무거운 과정을 피할 가능성이 있습니다. 이력서는 스스로 말합니다, 당신은 인터뷰 동안 문화적 적합성을 측정 할 수 있으며, 당신은 참조 검사를 통해 그들의 성능을 검증 할 수 있습니다.

현재 자신의 역할에서 바쁜 엔지니어는 긴 및 까다로운 인터뷰 과정에 헌신 할 수 없습니다. 가능한 한 간소화하고 후보자에게 프로세스의 각 단계가 중요한 이유를 명확하게 설명 할 수 있도록하십시오.

예제 작업 광고에 추가하는 프로세스 개요

아래의 예와 같은 빠른 개요를 직업 광고에 추가하여 명확한 기대를 설정하고 후보자에게 자신의 시간 약속이 관리 가능하다는 것을 보여줍니다.

선동적 전략적 구인 사용하여 최고의 글로벌 소프트웨어 엔지니어를 선택

가장 효과적인 채용 팀은 Remote 소프트웨어 엔지니어를 채용하다. 세계적 수준의 개발자를 찾고 유치하는 것은 어렵습니다. 세계적인 공급 부족은 당신이 격렬한 경쟁의 상단에 나오고 싶다면 더 열심히 그리고 더 지능적으로 일해야한다는 것을 의미합니다.

Radius의 CEO이자 공동 설립자인 Amina Moreau는 모집 과정에서 투명성의 힘을 지적합니다. 진정한 리더십을 통해 고용 관리자는 엘리트 Remote 소프트웨어 엔지니어와 더 정직한 대화를 시작하여 인터뷰 단계에서 양측 모두에게 적합한 조합을 고려할 수 있습니다.

"우리의 팀이 그들에게 적합한지 확인하는 것이 똑같이 중요하기 때문에, 우리는 우리가 누구인지, 우리가 어떻게 작동하는지, 우리의 강점이 무엇인지, 그리고 우리의 약점이 어디에 있는지에 대해 투명하게 시작합니다. 스타트업, 우리는 더 많은 설립 된 회사와 다르게 운영하므로, 우리는 금융적으로 회사로서 우리가 어디에 있는지, 팀원 가입에 대한 현재 단계가 무엇을 의미 할 수 있는지, 스타트업 팀에서 일하는 것의 장점과 단점 모두에 대해 매우 개방적입니다. 투명하게 대화를 시작할 때, 후보자는 종종 자신의 업무 스타일과 전반적인 선호도에 대해 개방하는 것이 더 편안하게 느껴지며, 이는 관계를 가속화하고 조정에 대한 진정한 평가를 허용합니다."

Radius의 CEO 및 공동 설립자 Amina Moreau

Remote 소프트웨어 엔지니어를 고용하는 가장 잊혀진 측면

답은 간단합니다.

후보자가 귀하의 회사 가치를 표시하는지 확인하는 방법을 명확하게 결정합니다.

최고의 엔지니어를 고용하는 것은 정확한 과학이 아닙니다. 한 조직의 최고의 인재 다른 조직에 끔찍한 적합성이 될 수 있습니다. 채용 과정에서는 "최고의 엔지니어를 찾는 것"에서 "팀에 가장 적합한 엔지니어를 찾는 것"으로 집중해야 합니다.

리스본 기반의 Sergio Pereira는 Bulk MRO Industrial Supply의 Chief Technology Officer입니다. 원격 근무 격렬한 옹호자로서, 세르지오는 지속적으로 글로벌 분산 팀의 내부 프로세스를 개선하는 방법을 찾고 있습니다. 그는 Bulk MRO가 가능한 최상의 Remote 소프트웨어 엔지니어를 찾기 위해 후보자의 내부 가치와의 문화적 일치성을 분석하고 평가하는 방법을 설명합니다.

고용 매니저가 다양성, 형평성 및 실용적인 포괄성을 우선시하는 방법

대부분의 성장을 중심으로 한 리더들은 다양성, 형평성 및 포괄(다양성, 형평성 및 포용(DEI) 우선 순위를 두는 필요성을 이해하고 지원합니다. 이 목표를 채용 환경에서 특히 실행 가능한 전술로 변환하는 방법을 아는 팀이 적습니다.

Remote 팀은 직장 세계를 변화시키는 데 열정적이며, 어디에서나 누구에게나 세계적인 채용, 고용 기회를 제공합니다.

채용 과정은 신중하게 설계되었으며, 대표가 부족한 그룹에게 기회를 제공합니다. 아래는 팀을 다양화하고 조직에 신선한 관점을 가져오기 위해 지금 구현할 수 있는 사례 목록입니다.

국제 소프트웨어 엔지니어를 고용하면 엄청난 이점을 얻을 수 있지만 HR 리더는 고의적이고 공정한 Remote 보상 계획을 구축해야 최고 인재를 유치하고 유지할 수 있습니다.

귀하가 현지 법정 의무를 준수해야 합니다.

국제적으로 고용 할 때 고용주가 제공해야하는 몇 가지 핵심 혜택이 있습니다. 이러한 혜택 (예를 들어, 휴가, 사회보장 또는 보험 조항)은 채용하다 각 국가에 따라 다릅니다, 그러나 그들은 모든 잠재적 인 고용주에 대 한 협상 할 수 없습니다.

이 뉘앙스는 한 국가에서 법정 요구 사항을 초과하여 제공하는 혜택이 다른 국가의 직원에 의해 덜 가치가 될 수 있기 때문에 국제 고용주에 영향을 미칩니다. 개인 건강 보험 강력한 이점을 제공합니다. 이것은 미국과 같은 국가에서 정부 규정이 제한된 직원을위한 주요 요인입니다. 호주 직원은 이 복리후생, 복지 혜택에 적은 가치를 부여하는 반면, 지역의 메디케어 시스템이 강력하고 호주 고용주 중 10 %만이 인력에 보충 의료 보험을 제공합니다. 

글로벌 채용 시, 당신은 당신이 채용하다 직업 시장에서 보조 및 비 전통적인 혜택에 익숙해져야합니다.

소프트웨어 엔지니어는 대부분의 직원보다 자율성과 유연성을 더 좋아합니다. 유연한 시간과 같은 비전통적인 혜택은 특히 최적의 생활과 직업 균형을 찾는 노동자에게 매력적입니다. 더 유연한 혜택 패키지는 이미 Remote jobs 수행하는 노동자에게 특히 매력적입니다.

필수적인 핵심 혜택, 즉 질병 휴가, 유료 휴가, 의료 보험 및 퇴직 계획 등은 많은 소프트웨어 엔지니어들이 무상 거래 대상으로 간주합니다. 경제 쇠퇴 시기에 혜택을 절감하면 직원 만족도와 유지 크게 위험에 처할 수 있습니다.

필수적인 핵심 혜택, 즉 질병 휴가, 유료 휴가, 의료 보험 및 퇴직 계획 등은 많은 소프트웨어 엔지니어들이 무상 거래 대상으로 간주합니다. 경제 쇠퇴 시기에 혜택을 절감하면 직원 만족도와 유지 크게 위험에 처할 수 있습니다.

Remote의 2022년 글로벌 혜택 보고서에 따르면 국제적으로 채용한다는 의사 결정자들은 더 유연한 작업에 대한 강력한 욕구를 경쟁 우위로 활용하여 최고의 Remote Talent를 유치하고 있습니다. 

Remote 또는 유연한 작업을 제공하는 것을 고려할 때, 대부분의 리더들은 이 결정을 유지 보수를 개선하고, 새로운 시장에 접근하고, 직원 요청과 요구에 응답할 필요성에 의해 추진된다고 말합니다. 

Remote 소프트웨어 개발자에게 얼마를 지불해야합니까?

직원 무엇을 지불해야하는지 파악하는 것은 직원과 계약자가 혼합된 글로벌 시장에서 점점 더 어려워집니다. 시작하려면 직원 비용 계산기를 사용하여 다른 국가의 개발자가 일반적으로 비용을 얼마나 지불하는지 확인하십시오. 다음으로, 채용할 수 있는 가장 좋은 기회가 어디인지 더 잘 이해하기 위해 Remote's Where to 채용하다 보고서를 참조하십시오.

원격 근무 시대에 어디에서나 소프트웨어 개발자를 고용하는 것은 완벽하게 합리적입니다. 이렇게 하면 무제한적이고 다양한 인재 풀에 액세스할 수 있는 유연성을 얻을 수 있습니다. 이를 통해 회사의 생산성과 경쟁 우위를 높일 수 있습니다. 비즈니스를 개발하고 있는 국가에 팀원들이 있는 것은 또한 새로운 시장으로 확장할 때 매우 중요합니다. 

국제 팀원을 고용하는 비용은 그들의 급여, 급료 달러 금액을 초과합니다. 채용, 고용 세금을 추가하면 직원들의 총 비용이 어디에서나 임금, 급여의 1.25배에서 1.4배로 증가할 수 있습니다.

예를 들어, 매년 60,000 달러의 임금, 급여로 아르헨티나에 위치한 훌륭한 소프트웨어 엔지니어를 채용하다. 이 경우, 당신은 아르헨티나 명령된 고용주 비용에서 추가 $15,731.76를 발생합니다, 당신의 직원 연금 국가의 사회 복지 펀드 및 공공 의료 시스템에 지불을 포함. 당신은 당신의 평가를하기 위해 전체 패키지를 살펴야합니다, 보상뿐만 아니라 Payroll 및 세금뿐만 아니라.

당신은 모집할 때 경쟁력이 있어야하고 인재 유지하다 노력해야합니다. 당신은 잠재적 인 직원과 계약자에게 모욕적인 제안을하거나 부정적인 공공 이미지의 리스크 만들고 싶지 않습니다. 동시에, 당신은 시장에서 가격을 벗어나고 싶지 않거나 시장이 변동 할 때 개인을 포기해야합니다. 이것들은 모두 고려해야 할 항목입니다. 당신의 접근 방식을 고려하고, 당신이 탐색하는 데 도움이되는 Remote 자원과 같은 자원을 의존하십시오.

4장

다른 국가에서 Remote 개발자를 고용하는 데 몇 가지 방법이 있습니다. 해당 국가에서 자신의 법인 개설하는 것은 하나의 옵션입니다. 또한 EOR 또는 기록상 고용주(EOR)를 사용하여 직원 채용하다.

각 국가에는 새로운 법인 시작하기 위해 자체 규정과 요구 사항이 있음을 명심하십시오. 모든 것이 벽돌과 몰타 위치에서 비즈니스 및 Payroll 세금 요구 사항에 이르기까지입니다.

자신의 현지 법인 창설

만약 당신이 법인 개설하는 것을 선택한다면, 설정 단계와 지속적인 유지 보수 과정에서 투자의 중요성을 과소평가하지 마십시오. 투자는 단지 거대한 재정적 약속이 아닙니다. 지역의 시장 및 법률에 대한 필요한 지식을 개발하는 데 필요한 시간은 종종 당신이 국가로의 장기적인 확장을 계획하지 않는 한 자신의 법인 개설의 전망을 금지합니다.

국가에서 약 25 명 미만의 직원을 고용하는 것을 고려하는 경우,이 경로를 따라가는 것이 비용 효율적 일 수 없습니다. 법인 설정 비용은 은행 계좌 설정, 세금 지불, 등록 및 새로운 직원 함께 실제 위치를 설정하는 것에서부터 상당한 수 있습니다. 또한 귀하의 운영이 규정을 준수하는 확인하기 위해 현지 법률 자문이 필요합니다.

개발자를 계약자로 채용하다

다른 국가에서 고용하는 또 다른 방법은 소프트웨어 엔지니어를 계약자로 채용하다. 이것은 법인 외국을 만드는 것보다 덜 까다로운 일이 될 수 있지만, 리스크 없으면 안됩니다.

당신은 직원 대신 계약자로 사람들을 지불 할 수 있습니다. 그러나, 당신은 당신의 노동자를 잘 분류해야합니다. 당신이 그렇게하지 못하면, 당신은 수수료와 벌금의 대상이 될 것입니다, 당신의 회사가 국가에서 고용을 금지 할 수도 있습니다. 

독립 계약자를 채용하다 전에, 귀하의 계약 특정 지역 분류 법률에 따라 합법적인 계약직, 계약직 직원, 계약자 관계로 간주됩니다.

준수하는 기록상 고용주(EOR) 사용

기록상 고용주(EOR)(EOR)와 협력하는 것은 다른 국가에서 Remote 개발자를 고용하는 데 매력적인 옵션이 될 수 있습니다. EOR 함께 작업하면 법인 열지 않고도 정규직 (when usedh "employee"), 풀타임. 기록상 고용주(EOR)를 선택하면 기록상 고용주(EOR) 파트너를 평가하는 방법을 알아야 합니다.

기록상 고용주(EOR)와의 파트너십은 대부분의 경우 글로벌 채용을 위한 가장 시간적이고 비용 효율적인 옵션입니다. 특히 신속하게 채용할 필요가 있거나 여러 국가에서 신청서를 수락하고자 하는 경우에는 더욱 그렇습니다. EOR 함께 작업하면 채용하다 각 국가에서 현지 법적 법인 설정하는 것을 피할 수 있으며 동시에 잠재적인 (규정) 준수 준수 위험으로부터 비즈니스를 분리합니다. EOR는 근로자를 귀하를 대신하여 고용하고 귀하의 회사와 서비스 계약을 체결하여 지식재산의 전송을 보호합니다.

EOR 사용하여 Remote 개발자를 채용하다 방법

1400명 이상의 고용 관리자에 대한 설문조사에서, Remote의 2022년 기술 인재 보고서에 따르면 새로운 지역에서 채용하고자 하는 고용 관리자는 국제 인재를 채용할 때 준수하는 방법에 대해 우려하고 있습니다.

• 34%은 고용에 대한 현지 법적 요구 사항을 배우는 데 주저하지 않습니다.

• 31%은 현지 Payroll 규정에 대해 걱정합니다.

• 26%은 지역 혜택 패키지를 이해하는 것이 그들이 받아들이고 싶지 않은 도전이라고 말합니다.

• 23%은 Payroll 관리에 관심이 있습니다.

그것은 진정한 걱정이지만, 다행히도 외국에서 고용 할 때 준수하는 것은 올바른 인재 온보딩에 대해 진지하게 생각하는 회사에게 쉽습니다.

EOR기록상 고용주(EOR)를 사용하여 Remote 소프트웨어 엔지니어를 고용하는 것은 적절한 EOR 파트너 있으면 간단하고 간단한 과정입니다. 당신이해야 할 모든 것은 EOR 플랫폼에 등록하고 직원 온보딩을 시작하는 것입니다.

최고의 EOR 플랫폼은 채용, 고용 계약 서명, 계약 로컬화 및 Payroll 설정의 세부 사항을 안내합니다.

직원이 탑재되면, EOR 귀하를 대신하여 Payroll, 혜택 및 조세 요구 사항을 관리해야합니다. Remote는 심지어 전근 지원을 제공하고 형평성 인센티브 및 주식 옵션을 관리할 수 있습니다. 

EOR 파트너 사용하면 수천 개의 법률 비용과 제3자에 대한 지불을 절약 할 수 있습니다. 한 곳에 모든 국제 직원 관리 유지하여 시간을 절약할 수 있습니다.

EOR 활용하면 Remote 개발자를 고용하는 데 유용한 도구가 될 수 있습니다. EOR는 귀하의 회사가 법적 존재가없는 국가에서 고용 할 수있는 문을 열 수있는 전문 직원 보유 할뿐만 아니라 현지 인재 풀에 대한 독특한 통찰력을 제공하고 귀하의 회사의 요구에 적합한 소프트웨어 엔지니어를 유치 방법을 제공합니다.

노동법은 다음과 같은 다양한 주제를 다룹니다.

• 최소 임금

• 육아휴직

• 분야별 혜택

• 지불 휴가

• 필수 혜택

• 근로자 분류

한 나라에서 이러한 모든 요인을 고려하는 것은 충분히 어렵습니다. 여러 국가를 믹스에 추가하면 회사의 완전히 새로운 팔을 구축하여 관리 작업을 직접 관리해야합니다. 이것은 대부분의 회사가 이미 밧줄을 알고있는 글로벌 급여 서비스 제공사, 제공업체, 제공자와 함께 일하는 주요 이유입니다.

그러나 모든 글로벌 급여 서비스는 동일하지 않습니다. 일부 공급업체는 로컬 업무를 제3자에게 아웃소싱하다. 이는 직원에게 좌절감을 주고 회사가 새로운 위험에 노출되도록 합니다. 해외 채용하다면 소유 법인 글로벌 급여 제공사, 제공업체, 제공자와만 협력해야 합니다.

각 국가는 Payroll 세금 (규정) 준수 준수를 다르게 처리합니다. 국제적인 인재 온보딩 것은 문제의 가치가 있지만, 당신이 자신을 무엇에 넣고 있는지 이해하지 않고 먼저 다이빙하고 싶지 않습니다. 글로벌 급여 파트너는 세금과 Payroll 요구 사항의 다양한 문제를 해결하는 가장 좋은 방법 중 하나입니다.

5장

Remote 소프트웨어 개발자를 지불하는 것은 다각적인 작업이 될 수 있습니다. 이 과정은 간단 할 수 있습니다, 당신은 국제 직원을 고용하는 경우, 하지만 당신은 당신의 새로운 팀원에 가입하기 전에 몇 가지 주요 고려 사항을 통해 작업해야합니다.

직원 또는 계약직, 계약직 직원, 계약자?

첫째, 당신은 당신의 근로자 분류를 고려해야합니다. 당신은 계약자 또는 직원으로 원격 개발자를 고용해야합니다. 이것은 간단한 고려 사항이 아닙니다. 계약 자격으로 엔지니어와 함께 일하려는 경우에도 현지 채용, 고용 고려해야하며 오분류 분류는 항상 리스크. 

국제 직원을 지불하는 기계와 관련된 몇 가지 다른 고려 사항이 있습니다. 고려해야 할 질문은 다음과 같습니다.

• 어떤 통화로 월급과 청구서를 지불하겠습니까?

• 당신의 노동자가 살고있는 모든 국가에 대한 통화 계좌가 있습니까?

• 어떻게 돈을 전송 할 것인가? 은행이나 핀테크 서비스 제공사, 서비스 제공자 이용하시겠습니까?

• 직원이 이사하고 아직 은행 계좌가 없는 경우 어떻게 직원을 지불하겠습니까?

• 새 직원 어떤 지불 계약, 협약 선호하는가? 그들은 그들의 현지 통화 또는 당신의 통화로 지불을 받고 싶습니까, 그리고 그렇게하는 것이 합법적입니까?

• 외환 변동을 어떻게 관리할 것인가?

관련 지역 노동법은 무엇입니까?

귀하가 직원을 보유하고 있는 각 국가에는 Remote workers를 지불하는 방법에 대한 특정 규정이 있습니다. 이것은 급여의 빈도, 필요한 법정 혜택 및 관련 예금 세금 모든 것을 포함 할 수 있습니다. 채용하다 전에 이러한 규정의 요구 사항을 이해하는 것은 귀하의 회사 또는 직원을 불필요한 벌금, 과징금, 수수료 또는 벌금에 노출되지 않도록하는 것이 중요합니다.

Remote 소프트웨어 개발자를 지불하는 가장 빠르고 간편하고 안전한 방법 

어떤 선택을 하든지 신중하게 현지 규정을 확인하고 새로운 국가에서 고용하는 것과 관련된 위험을 최소화할 수 있는 신뢰할 수 있는 글로벌 채용 파트너 와 협력하십시오.

Remote EOR 서비스가 운영되는 전 세계 모든 국가의 현지 법인체를 소유하고 있습니다. 저희의 글로벌 급여 소프트웨어 센터를 사용하면 전 세계 어디에 있든 간단하게 Payroll 및 세금을 관리하고 혜택을 관리하며 모든 직원(규정) 준수를 보장할 수 있습니다.

Remote 세계 최고의 기록상 고용주(EOR), 우리의 글로벌 급여 플랫폼은 글로벌 고용 목표를 가속화하는 데 도움이되도록 설계되었습니다.

• 사용하기 쉬운 플랫폼에서 정규직 (when used with "employee"), 풀타임 직원과 계약자 모두를 위한 지불을 단순화

• 국제적인 법률 전문가 팀의 도움으로 현지 노동법 (규정) 준수 보장

• Payroll 비용을 줄이고 결제 프로세스를 간소화

준비가 되셨다면 지금 등록하세요 전 세계 직원 및 계약자 온보딩을 시작할 수 있습니다. 질문이 있나요? 당사에 문의하시면 글로벌 채용 전문가 중 한 명이 고객의 팀 성장을 가속화할 수 있도록 구체적인 조언을 드릴 수 있습니다.

Remote 소프트웨어 개발자의 세금 처리 방법

외국에서 소프트웨어 엔지니어를 고용하는 회사는 관련 세금 영향을 고려하고 이해해야합니다(채용하다 국가에 따라 고용주 세금이 다릅니다).

대규모의 국제 기업은 전 세계의 Payroll 세금 및 (규정) 준수를 관리하면서 준수하는 데 필요한 자원과 HR 부서가 있습니다. 중소기업의 경우, 이것은 다른 이야기입니다. 리소스가 제한되면 채용하는 모든 국가에서 새로운 Payroll 및 법률 직원 온보딩없이 적절하게 국제 직원을 지불하는 데 어려운 책임이 있습니다.

기록상 고용주(EOR)는 이 과정을 단순화합니다. Remote 플랫폼은 규정 준수하는 유지하고 전 세계의 다양한 세금 코드를 탐색하는 데 도움이되도록 설계되었습니다. Remote와의 파트너십은 금융 팀의 스트레스를 제거하고 미준수 위험 및 처벌을 방지합니다. 기록상 고용주(EOR)는 귀하를 대신하여 글로벌 급여(규정) 준수를 관리하여 국제법을 위반하지 않고도 인구를 늘릴 수 있도록 합니다.

글로벌 급여은 월 첫날에 체크를 보내는 것보다 훨씬 더 많은 것을 포함합니다. 국가 및 직원의 유형에 따라, Payroll은 세금을 지불하고, 임금을 계산하고, 다른 독특한 지역 노동법을 준수하는 것을 의미합니다. 이 모든 것은 내부 HR, Payroll, 금융 및 법률 팀을 위해 시간 집중적인 작업입니다.

Remote 개발자에게 주식 옵션을 제공하는 방법

주식 옵션을 제공하는 것은 인재 유치 유지하다 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 그러나 이것은 공개되지 않은 많은 기업에게 어려울 수 있습니다. 귀하의 회사가 어떻게 주식 옵션을 제공하여 Remote 개발자를 유치 수 있는지 궁금해 할 수도 있습니다. 또는 기존 주식 옵션 계획을 가지고 있다면, 그 계획을 해외로 법적으로 확장하는 방법입니다. 

우리사주신탁제도 또는 ESOP는 귀하의 비즈니스를 위해 훌륭한 직원을 유치하고 유지하는 강력한 도구입니다. 사람들은 자신의 노동의 열매를 소유하고 회사의 성장을 공유 할 때 그룹의 성공에 더 참여하고 더 헌신적입니다. 이익 공유, 주식 옵션, 직원 주식 구매 계획 및 직원들이 비즈니스의 성공을 공유 할 수있는 다른 방법을 제공함으로써 직원들이 성장에 기여하는 것을 보상하고 최선을 다하도록 동기 부여 할 수 있습니다. 그러나 다른 국가의 정규직 (when used with "employee"), 풀타임.

Remote를 사용하면 글로벌 팀을 위해 국제 스톡옵션 서비스를 관리할 수 있습니다(또는 다른 형평성 인센티브의 설정 및 관리). 우리는 당신의 국제 직원을 당신의 ESOP 합법적이고 쉽게 도울 수 있습니다. Remote 여러 국가에서 세금 예금을 처리하여 자체 관리의 두통없이 글로벌 형평성 계획의 혜택을 얻을 수 있습니다.

국제 팀에게 주식 옵션을 제공하는 장점을 실현하려면 ESOP 전략을 효율적으로 계획하고 실행해야합니다. 즉, 직원들이 어디에 살고 있는지, 세금을 어떻게 처리하는지, 그리고 전체 글로벌 혜택 패키지의 모습을 고려해야 합니다. 하나의 Remote 개발자 또는 완전히 분산된 팀에게 주식을 제공하려는 경우, Remote 이를 실현하는 데 도움이 됩니다.

Remote 소프트웨어 개발자를 직원 또는 계약자로 채용하다?

계약직, 계약직 직원, 계약자 직원 차이를 아는 것은 필수적입니다. 각각의 복리후생, 복지혜택과 리스크가 있으며, 오분류는 비용이 많이 들 수 있습니다.

국제 계약직, 계약직 직원, 계약자 함께 일하거나 다른 국가에서 직원 채용하다 할 때 결정하는 것은 중요한 결정입니다. 비용과 복리후생, 복지 혜택 분석을 수행하고 계약 관리, 현지 채용, 고용 규정 및 (규정) 준수 관리 관한 리스크 보상을 고려해야 합니다. 국제 계약자 또는 직원을 고용할 때 준수하는 방법을 아는 것은 비용이 많은 법률 및 규제 영향을 피하기 위해 필수적입니다. 차이를 아는 것은 전투의 절반입니다.

국제 계약직, 계약직 직원, 계약자 귀하의 회사에 대한 작업을 수행하는 동안 다른 국가에 거주하지만 정규직 (when used with "employee"), 풀타임 직원 아닌 사람입니다. 당신은이 경우의 고용주가 아니라 고객입니다. 국제 계약직, 계약직 직원, 계약자 귀하의 직원 아니지만, 그들은 특정 방식으로 귀하와 협력하기로 동의했습니다.

국제 계약자들은 당신이 그들에게 계약하는 작업에 대한 책임이 있습니다. 귀하의 비즈니스 외에도 여러 고객이 있을 수 있습니다. 계약자는 기술적으로 자영업자이며 자신의 회사를 운영하는 데 책임이 있습니다.

직원들은 오랜 기간 동안 일하기 위해 고용되며, 일반적으로 하나의 사업에만 해당합니다. 그들은 팀을 감독하거나 여러 장기 프로젝트를 처리 할 수 있습니다. 일반적으로 계약자와는 달리 직원 계약에는 만료 날짜가 없습니다. 분류의 리스크 주로 채용, 고용 기간과 의무에 달려 있습니다.

직원들은 오랜 기간 동안 일하기 위해 고용되며, 일반적으로 하나의 사업에만 해당합니다. 그들은 팀을 감독하거나 여러 장기 프로젝트를 처리 할 수 있습니다. 일반적으로 계약자와는 달리 직원 계약에는 만료 날짜가 없습니다. 분류의 리스크 주로 채용, 고용 기간과 의무에 달려 있습니다.

Remote 소프트웨어 개발자를 고용하는 경우 특히 고려해야 할 요소는 직원들이 수행하는 프로젝트와 생산되는 IP의 소유자가 누구인지입니다. 원격 근무 새로운 취약점을 도입함으로써 이러한 역학을 변화시킵니다.

만약 당신이 준수하는 계약을 만들지 않고 직원을 올바르게 분류하지 못한다면, 당신은 다른 나라의 계약직, 계약직 직원, 계약자 당신이 가정했던 지식재산 대한 권리를 소유하는 상황에 처하게 될 수 있습니다.

이것은 회사가 다른 국가에서 직원을 고용하는 것을 피해야한다는 것을 의미하지 않습니다. 오히려 해외 인력, 글로벌 인재 기업, 특히 소규모 기업이 경쟁력을 유지하기 위해 필수적인 힘입니다. 그러나 기업은 불필요한 위험을 피하고 국제 팀을 성장시키는 데 주의해야합니다. 각 국가에는 자체 IP 법률이 있으며, 자신을 보호하기 위해 이러한 법안 내의 뉘앙스를 인식해야합니다.

계약자가 귀하의 회사와 다른 회사 사이에 자신의 관심사를 나눌 수 있다는 것을 기억하십시오. 비 공개 계약의 법적 영향과 보호, 지역 IP 법률, 그리고 귀하가 소프트웨어 개발자에게 전달하는 정보가 이러한 요소와 어떻게 일치하는지 이해하는 것이 중요합니다.

IP 보호가 중요하기 때문에 Remote는 국제 채용하다가 IP를 보호하기 위해 Remote IP Guard를 생성했습니다. Remote IP Guard를 사용하면 외국에서 채용하다 할 때 IP 권리의 최대 전송을 항상받습니다.

6장

Remote 개발자와 작업하는 것은 항상 쉽지 않습니다. 많은 개발자는 유연성을 선호하며 제한적인 환경에서 번영하지 않습니다. 그들은 그들이 자신의 창의적인 최고에있을 때 일하고 그들은 개발, 테스트, 실패하고 해결책을 찾을 수있는 자율성을 느끼고 싶어합니다. Remote 직원 관리 방법을 고려할 때, Remote 소프트웨어 엔지니어는 종종 첫 번째 고려 사항 중 하나입니다.

많은 소프트웨어 개발자는 자신의 속도로 작업해야합니다. 이 종류의 작업 구조는 전통적인 9-5 구조화 작업 스케줄에 익숙한 회사에서 복잡 할 수 있습니다. 그러나, 당신은 국제적으로 채용하다 할 때, 당신은 다양한 일정과 시간대에 적응하는 법을 배워야합니다. 그러나 원격 근무의 새로운 세계에는 희망이 있습니다. 비동기(식) 작업입니다.

비동기(비동기(식)은 Remote 소프트웨어 개발자가 번영할 수 있도록 하는 소중하고 필수적인 개념입니다. 비동기(식) 작업은 다른 사람들이 어떤 시간에 일하는지에 관계없이 직원들이 자신을 위해 일하는 시간에 최선을 다할 수 있는 방법입니다. 비동기(식) 작업에서는 즉각적인 커뮤니케이션이 필요하지 않습니다. 즉, 직원은 작업을 조정하여 자신과 동료에게 부담을 줄일 수 있습니다. 비동기(식) 작업의 핵심은 직원들이 독립적으로 작업할 수 있게 해주는 프로세스를 만드는 것입니다.

간단히 말해서 비동기(식) 작업은 연기하거나 고립하는 것이 아닙니다. 그것은 직원들이 그들의 그루브, 정신적 흐름 상태로 들어가도록 허용하는 것입니다. 가장 짧은 시간 내에 최고 품질로 최대한의 작업을 완료합니다. 비동기(식) 작업을 통해 Remote 개발자는 마이크로 관리에 압도되지 않고 목표를 달성하는 데 집중할 수 있습니다. 

동기식 작업 계획

일반적인(동기식) 계획은 물건을 대량으로 시작하는 것에 의존합니다. 그 자체로는 끔찍한 일이 아닙니다. 그러나 시스템은 가장 느린 요소만큼 느리게 진행됩니다. 이 경우 모든 지연은 파이프라인을 통해 전파됩니다. 각 단계는 전적으로 이전 단계에 달려 있기 때문입니다.

워크플로 다이어그램은 동기식 계획으로 구성된 3개의 터미널 소프트웨어 개발 파이프라인을 보여 줍니다. 기능을 배포하려면 팀이 배포하기 전에 작업 A, B 및 C를 개별적으로 완료해야 합니다. 특히 팀이 시간대 간에 작업하는 경우 생산이 크게 느려질 수 있습니다.

비동기(식) 작업 계획

비동기(식) 계획은 작업을 최대한 작게 분할하고 최소한의 실행 가능한 변경 사항(MVC)을 가능한 한 자주 발표하는 데 의존합니다. 이 기술을 사용하면 작업을 더 자주 제공 할 수 있습니다. 또한 성공을 측정하고 가능한 한 빨리 부정적인 피드백을 반대 할 수 있습니다.

이 예에서는 작업 A, B 및 C를 분리하여 이전 예제(M1)에 비해 배포 수의 3배를 달성할 수 있습니다. 비동기(식) 작업을 사용하여 각 작업을 멀티플렉싱 영향을 검증하고 필요한 다음 단계를 다시 롤백하거나 재평가할 시간이 더 있습니다. 이 경우 반복 시간은 원래 계획의 1/3로 줄어듭니다.

비동기(식) 방법론은 일반적으로 소프트웨어 개발 팀이 작업을 멀티플렉스하고 결합하여 더 빠르게 생성하고 다른 작업이 완료될 때까지 기다릴 필요 없이 시간대 간에서 원격으로 작업을 계속할 수 있도록 합니다.

Remote 소프트웨어 개발자를 통해 지식재산 보호하는 방법

IP 보호가 필수적입니다. 그러나 전 세계의 Remote 직원들과 어떻게 보장할 수 있습니까? 그 중 일부는 계약자이며 한 번에 하나 이상의 회사에서 일할 수 있습니까?

귀하의 지식재산 보호하기 위해서는 해당 IP의 생성이 국경을 넘는 과정이라는 사실을 고려해야 합니다. 일부 국가에는 기업을 보호하는 규칙이 있으며, 다른 국가에서는 창작자가 위원장보다 신용을 부여합니다. 이것은 계약자가 귀하의 IP를 소유할 것을 의미하지는 않지만 다른 국가의 사람들과 계약을 작성하고 작업하는 방법에 조심해야합니다.

지식재산 모두가 같은 사무실에서 일할 때 비교적 간단합니다. 직원들은 회사 시간에, 회사 재산을 사용하여 회사 사무실에서 작업을 수행하며, 그 작업은 회사에 속합니다. 이 전통적인 구조는 기업을 자신의 IP 및 발명권 대한 대부분의 주장에서 격리합니다. 그러나 기술 회사 또는 소프트웨어 개발자와 함께 일하는 사람들의 IP 및 발명권 복잡 할 수 있습니다. 많은 국가들은 기술 IP 및 창조 방법의 모든 다른 유형을 고려할 적절한 규정이 부족합니다. 외국 엔지니어, 프로그래머, 제품 관리자 및 기타 기술 재능을 가진 기업은 경계해야합니다.

Remote 같은 EOR 작업은 IP 손해, 손실 방지하는 데 필요한 지식 기반과 보안을 제공합니다. Remote는 Remote의 국제 IP 권한 보호 시스템인 Remote IP Guard를 통해 업계에서 가장 안전하고 신뢰할 수 있는 IP 및 발명권 보호 기능을 제공합니다. 최고의 글로벌 채용 솔루션 제공사, 제공업체, 제공자로서, Remote는 수십 개국의 직원을 보유한 기업이 내부 및 외부 취약점으로부터 IP를 보호하는 데 도움이 됩니다.

Remote 소프트웨어 엔지니어를 고용하여 비즈니스를 성장시키십시오.

Remote 소프트웨어 개발자 고용하는 것은 까다로운 작업이 될 수 있습니다. 첫 번째 단계는 팀을 개선하기 위해 노력하는 것입니다. 두 번째 단계는 EOR 형태 또는 귀하의 법인 및 지역 파트너를 통해 법적, 사회적, (규정) 준수 및 Payroll 지원을 위해 적절한 전문가와 파트너십을 맺는 것입니다.

기억하십시오, 길을 따라 다루는 블록이있을 것입니다. 경로를 유지하고 자원을 모으고, 직원 지식 기반을 다양화하는 올바른 개발자를 찾는 것이 회사의 혁신 능력을 극적으로 향상시킬 것임을 알 수 있습니다.

귀하의 비즈니스를 고도로 숙련된 Remote 소프트웨어 엔지니어로 구성된 새로운 글로벌 인재 풀로 개방하면 채용 전략을 향후 향상시키고 지속적인 성공을 위한 플랫폼을 구축할 수 있습니다.

Remote는 자원과 유연성을 제공하여 간격을 채우고 가장 필요한 곳에서 보호를 제공합니다. Remote 소프트웨어 개발자를 고용하고 지불하는 방법에 대한 자세한 정보를 원하시면 저희 글로벌 팀에 문의하십시오.