기록상 고용주(EOR)는 어떤 역할을 하나요?

다른 가이드에서 기록상 고용주(EOR)와 고용전문회사(PEO)의 차이점을 살펴봤습니다. 두 가지 서비스 유형에 대해 이미 알고 계시다면, 귀사의 비즈니스에 어떤 파트너가 가장 좋을지 결정하는 데 도움이 될 것입니다. 하지만 기록상 고용주(EOR)가 어떤 일을 하는지 더 알아보고 있다면 이 게시물을 계속 읽어보시기 바랍니다.

EOR은 회사를 위해 무슨 일을 하나요?

EOR을 이용하는 회사는 다른 나라 또는 주에서 합법적으로 정규직 근로자를 고용할 수 있습니다. EOR은 고객사가 해당 지역에서 근로자를 고용할 수 있도록 현지의 법적 요건을 책임집니다. Remote는 서비스를 제공하는 모든 국가 또는 주에서 EOR로 사업을 운영합니다.

EOR이 없다면 몇몇 예외 상황을 제외하고는 회사가 본사 소재지가 아닌 다른 지역에서 근로자를 고용할 수 없습니다. 예를 들어 대기업은 다른 국가에서 근로자를 고용하기 위해 현지 법인을 설립하기로 결정할 수도 있습니다. 하지만 이 프로세스는 비용과 시간이 많이 들 수 있으며 법인을 설립해야 하는 나라가 여러 곳일 경우 더욱 그렇습니다. 과거에는 비용이라는 커다란 장벽 때문에 자금이 풍부한 몇몇 회사를 제외하고는 대부분의 회사가 해외 인력을 채용할 수 없었습니다.

기록상 고용주(EOR)는 대기업뿐만 아니라 모든 규모의 회사가 글로벌 인재를 유치할 수 있도록 합니다. 법인을 소유하지 않은 지역에서 인재를 채용하고 싶지만 직접 법인을 설립하는 번거로운 과정은 거치고 싶지 않다면 EOR을 이용해야 합니다.

EOR을 이용해야 하는 이유는 무엇인가요?

회사에 꼭 필요한 엔지니어를 찾았다고 상상해 보세요. 안타깝게도 그 엔지니어는 프랑스에 살지만 회사는 실리콘밸리에 있습니다.

회사는 그 엔지니어를 꼭 채용하고 싶어서 어떤 옵션이 있는지 살펴보게 됩니다. 엔지니어를 계약자로 온보딩할 수도 있지만 그럴 경우 그 완벽한 엔지니어가 정규직의 안전과 복리후생을 누리지 못하는 채로는 일하고 싶어 하지 않을 수 있습니다. 그래서 첫 번째 프랑스 직원을 채용하기 위해 법인을 설립하는 옵션을 고려해 봅니다. 나중에 인원을 더 채용할 수도 있다고 생각하는 것이죠.

그러나 해외 확장을 전담하는 팀과 충분한 리소스가 없다면 곧 문제에 부딪힐 겁니다. 예를 들어 프랑스의 규제 기관이 질문을 하기 시작하고 그러다 보면 몇 번이고 프랑스로 가서 서류 작업을 끝마쳐야 합니다. Remote의 경우 올해 프랑스 법인을 설립했는데, CEO와 함께 여러 번이나 프랑스로 출장을 가야 했고 설립에는 몇 천 달러와 몇 달의 시간이 걸렸습니다.

해외 고용법은 복잡하기가 이루 말할 수 없으며 여러 나라를 다룬다면 훨씬 더 복잡해집니다. Remote는 고용주가 미국과 캐나다의 다른 주와 전 세계 국가에서 근로자를 고용하도록 돕고 있으며, 사업을 운영하는 모든 지역에서 그렇게 할 수 있는 법적 인프라를 갖추고 있습니다.

해외 고용법 외에도 고객, 제품, 비전에 신경을 써야 하는 회사라면 EOR을 이용해 글로벌 채용을 보다 수월하게 진행할 수 있습니다.

기록상 고용주(EOR) 및 PEO —

13 min

어떤 상황에서 기록상 고용주(EOR)를 사용해야 하며, 어떤 EOR을 선택해야 할까요?

다른 국가에서 근로자를 채용하고자 하는 회사라면 아마도 기록상 고용주(EOR)가 필요할 것입니다. 그런데 적합한 EOR을 어떻게 선택할 수 있을까요? 그리고 EOR은 실제로 어떤 역할을 할까요? 여러분이 궁금해하는 모든 질문에 대한 답이 이 가이드에 들어 있습니다.

EOR 이용 요금은 얼마인가요?

EOR 요금 모델에는 고정 요금과 비율 요금 두 가지가 있습니다. EOR과 협력하기로 결정할 때 고정 요금이 아니라 비율로 부과하려는 파트너는 선택하지 않는 게 좋습니다.

비율 기반 EOR은 고객사가 근로자에게 공정한 보상을 제공하는 것을 저해합니다. 비율 요금을 지불하는 경우 직원의 임금 인상 또는 직원 승진이 고스란히 요금 인상으로 이어져 결국 제3자에게 더 많은 요금을 지불하게 되기 때문이죠. 과거에는 비율 기반 EOR이 업계 표준이었지만 상황이 바뀌기 시작했습니다.

고정 요금을 선택하면 최고의 글로벌 인재를 채용하고 그 인재에게 합당한 임금을 지불할 수 있습니다. 다른 요소를 따지지 않아도 된다는 뜻이죠. Remote는 업계에서 EOR 중 가장 좋은 요금을 제시합니다. 그 어떤 숨겨진 수수료 없이 하나의 저렴한 고정 요금을 부과하며 Remote가 사업을 운영하는 지역에서 CEO부터 소프트웨어 개발자까지 어떤 근로자든 채용할 수 있습니다. 거래 수수료나 임금에 따른 비율 수수료는 없습니다. 간단하고 정직한 요금만 제시합니다.

Remote의 공정한 가격 보장에 관해 읽어보고 Remote가 글로벌 팀의 채용과 임금 지급을 어떻게 용이하게 하는지 알아보세요.

직원이 회사를 위해 일하나요, 아니면 EOR을 위해 일하나요?

서류상 직원은 현지의 EOR을 위해 일합니다. 그러나 사실상 회사를 위해 일하는 것입니다.

EOR은 회사 소재지가 아닌 다른 곳에 있는 직원을 위해 아웃소싱으로 HR 서비스를 제공합니다. 직접 변호사, 회계사, 급여 서비스 제공사, 기타 전문가를 채용할 필요 없이 EOR이 회사를 대신하여 세부 사항을 처리하도록 하는 것입니다. 해외 직원 및 다른 주의 직원은 EOR로부터 급여를 받지만 회사의 자국 직원 혹은 동일한 주의 직원과 마찬가지로 회사 내에서 일합니다.

EOR을 선택할 때 급여와 복리후생 관리가 중요하기는 하지만 그 두 가지 이상의 요소도 고려해야 합니다. 예를 들면 직원의 경험도 중요하죠. 좋은 EOR이라면 분산된 팀원이 회사에서 약자가 아니라 단결된 팀의 귀중한 멤버라고 느끼도록 합니다.

지식재산권과 발명권 보호에 관해 묻는 것도 잊지 마세요. 사업을 운영하는 지역에서 강력한 파트너 네트워크를 보유하지 않은 EOR은 회사 직원이 창출한 지식재산을 보호할 만한 법적 전문성이 없을 수도 있습니다. Remote는 사업을 운영하는 지역의 제공사와 독점적 관계를 맺어 고객사의 지식재산권과 발명권을 강력하게 보호합니다.

Remote가 Remote IP Guard를 사용하여 어떻게 해외에서 지식재산을 보호하는지 자세히 알아보세요.

해외 직원 채용을 위한 체크리스트 받기

해외 직원 채용 시 규정을 준수할 수 있도록 이 체크리스트를 살펴보세요.

다운로드

EOR과 협력을 시작하는 방법

새로운 지역에서 직원을 고용할 준비가 되셨나요? Remote는 며칠 만에 근로자를 온보딩하도록 도와드릴 수 있습니다. 지금 가입하여 몇 분 만에 온보딩을 시작해 보세요.

궁금한 사항이 있으신가요? 저희에게 문의해 주세요! 글로벌 팀을 확장하기 위한 계획을 함께 논의하고 싶습니다.