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Remote 데모 시연 예약

Remote가 해외 채용, 급여, 세금 및 규정 준수 관리의 복잡성을 해결하는 데 어떤 도움을 드릴 수 있는지 알아보세요.

완벽한 세상이라면 해외 규정 준수나 급여 지급에 대해 걱정할 필요 없이 해외 원격 근로자를 마음껏 채용한다죠.

실제로는 국제법의 복잡성으로 인해 기업이 해외 근로자를 채용하는 것이 생각보다 어렵습니다.

기업기 전 세계에서 인재를 채용하려면 기록상 고용주(EOR: Employer of Record) 또는 고용전문회사(PEO: Professional Employer Organization)와 같은 채용 파트너와 협업해야 하죠.

이 게시글에서는 PEO가 무엇을 의미하며 EOR과는 어떻게 다르고 귀사에 긍정적으로 어떤 영향을 미칠 수 있는지 살펴봅니다. 그러니 바로 들어가자.

HR 분야에서 PEO는 무엇을 의미하나요?

HR 분야에서 PEO는 '고용전문회사(PEO)'를 의미합니다. 이것은 비즈니스에 인적 자원 서비스를 제공하는 회사(또는 제공사, 제공업체, 제공자)의 종류이며, 공동 고용주 역할을 합니다. 공동 고용 방식은 어떻게 작동하나요?

PEO는 다음과 같은 특정 고용주 책임을 수행합니다.

  • 급여
  • 세금
  • 복리후생
  • 고용법 준수


PEO 파트너십을 통해 비즈니스는 성장과 핵심 운영에 집중할 수 있으며, 시간이 많이 걸리는 HR 및 관리 부담은 숙련된 전문가가 처리합니다.

그러나, 당신은 당신이 이미 법적 법인 국가에서 PEO 함께 일할 수 있다는 것을 명심하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 귀하의 회사가 미국에 등록되어 있고 거기에 직원들이 있다면 PEO 사용할 수 있습니다.

하지만 당신이 프랑스 누군가를 채용하다 결정한다면, 

PEO의 비용은 얼마인가요?

PEO 파트너십을 맺는 비용은 귀하가 가진 직원 수와 필요한 특정 HR 서비스에 따라 다를 수 있습니다.

일반적으로 PEO는 다음 두 가지 방식 중 하나를 사용하여 수수료를 설정합니다.

  1. 귀하의 회사의 총 Payroll 비율입니다.
  2. 매달 각 직원에 대해 정액, 고정 수수료, 요금.

PEO를 이용하는 이유는 무엇인가요?

회사는 HR 운영을 간소화하고 관리 업무에 소요되는 시간을 절약하며 직원에게 더 나은 복리후생을 제공하려는 경우 PEO와 파트너십을 체결합니다.

PEO 함께 작업하면 다음과 같은 방법으로 도움이 될 수 있습니다.

  • 비용 절감: PEO는 직원 이직률 감소를 돕고, 내부 HR 팀을 채용하는 데 따른 경비를 제거하며, 비용이 많이 드는 법적 실수를 방지하여 기업이 비용을 절약하도록 도울 수 있습니다.
  • 리스크 관리: PEO는 직원 보상 및 직원 안전과 같은 직장 위험을 관리하는 데 도움이 됩니다.
  • 직원 복리후생: PEO는 더 나은 보험 및 복리후생 플랜에 대한 접근성을 제공하여 기업이 최고의 인재를 유치 및 유지하도록 도울 수 있습니다.


PEO와의 협력은 인력을 확장하고자 하는 기업에게 특히 현명한 결정이 될 수 있습니다.

어떤 유형의 기업이 PEO 서비스를 통해 이점을 얻을 수 있나요?

모든 규모의 비즈니스는 PEO 사용하여 복리후생, 복지 혜택 얻을 수 있지만, 이는 중소 규모의 조직에 특히 유용합니다.

이러한 기업은 리소스가 한정적이고 전담 HR 부서를 채용할 여유가 없는 경우가 많기 때문이죠. PEO와 파트너십을 체결한 기업은 추가 직원을 채용하지 않고도 다양한 HR 서비스를 이용할 수 있습니다.

하지만 이때 PEO가 귀사의 장기 비전과 목표를 이해하여 귀사와 함께 이를 달성할 수 있도록 하는 것이 중요합니다.

따라서 처음부터 귀사에 적합한 PEO 서비스를 선택하는 것이 중요합니다.

  • 귀사 업무 환경의 요구 사항
  • PEO의 비용 및 평판 
  • PEO의 고객 서비스 표준
  • PEO에 관련 기술이 있는지 여부

 

EOR와 PEO의 차이는 무엇인가요?

PEO 및 EOR는 제공하는 서비스에서 비슷하지만 주요 차이점이 있습니다.

이해해야 할 가장 중요한 것은 EOR 다른 국가의 사람들을 당신을 대신하여 채용하다, 고용하다 할 수 있다는 것입니다; 당신은 그 국가에서 자신의 법인 열 필요가 없습니다. 이것은 EOR 제공사, 제공업체, 제공자 종이에 법적 고용주로 작용하기 때문입니다. EOR는 어떻게 작동합니까?

대조적으로, 당신은 당신이 당신의 채용하다 국가에서 법적 법인 설립 한 경우에만 PEO 사용할 수 있습니다. 이것은 PEO 공동 고용주로서 행동하기 때문입니다.

두 모델 모두 Payroll, 혜택, (규정) 준수 및 기타 주요 HR 기능을 처리합니다.

당당 국가에 이미 법인을 소유하고 있다면 PEO를 이용하는 것이 더 경제적, 비용이 합리적인 옵션이 될 수 있습니다. 하지만 아직 법인을 소유하고 있지 않은 경우에는 EOR를 이용하는 것이 신규 법인을 설립하는 것보다 훨씬 더 경제적이고 빠르죠.

EOR을 이용하면 어떤 이점이 있을까요?

EOR는 일반적으로 법인이 없거나 법인을 설립할 계획이 없는 국가에서 정규직 직원을 채용하려는 경우 EOR보다 더 나은 옵션입니다.

귀하의 EOR 파트너 해당 국가의 팀 구성원의 법적 고용주가 되며, 온보딩, Payroll, 세금 및 (규정) 준수 준수를 처리합니다. 그러나 그들은 여전히 실제로 당신을 위해 일합니다, 당신의 다른 직원과 동일합니다.

EOR을 이용하여 얻을 수 있는 이점은 다음과 같습니다.

  • 그것은 종종 더 비용 효율적입니다.
  • 전 세계적으로 직원을 채용하려는 회사에 유연성 제공
  • 현지 노동법 및 규정 (규정) 준수 보장

PEO와 EOR 중 선택 시 고려해야 할 요소

독일 또는 프랑스와 같이 해외에서 인재를 채용하고 싶지만 그 지역에 기존 직원이 없다고 가정해 봅시다.

해당 지역에 계약직이 있을 수는 있지만 직원이 받게 될 경험의 질이나 회사의 현지법 준수에 대해 염려가 됩니다.

이 경우 어디로 눈을 돌려야 할까요?

Remote 국제 직원을 고용할 때 회사가 직면하는 다양한 도전에 익숙합니다(사실 우리 팀에는 6개 대륙에 걸쳐 수천 명의 직원이 포함되어 있습니다).

따라서 글로벌 인재를 채용할 때 필요한 도움이 무엇인지 모르는 경우 먼저 몇 가지 기본적인 질문을 고려해 보는 것이 좋습니다.

1. 직원이 거주하고 있는 국가에 법인을 소유하고 있나요?

법적 법인이 없는 국가에서 정규직("employee"), 풀타임 노동자를 합법적으로 채용하다, 고용하다 는 (비용이 많고 시간이 많이 걸릴 수 있음) 또는 EOR를 사용해야 합니다.

만약 당신이 법인 가지고 있다면, 당신은 PEO 사용할 수 있습니다.

중요: 일부 EOR 공급업체는 파트너 의존형으로, 즉 다른 국가에서 직원 채용하다, 고용하다. 이러한 EOR는 자신의 법적 인체를 소유하지 않기 때문에 숨겨진 비용, 긴 지연 및 일관성이없는 직원 경험에 직면 할 수 있습니다. Remote는 운영 중인 모든 국가의 모든 법인체를 소유하고 있으며, 고객에게 최고의 경험을 제공하며 정액, 고정 요금, 가격을 투명하게 제공합니다.

2. 몇 명의 직원을 채용하고자 하시나요?

현지 법인을 설립하면 지출해야 할 비용이 금새 늘어나는데, 이러한 서비스를 제공하는 회사는 잠재 고객사에게 최소 직원 수에 대한 합의가 이뤄져야 파트너십을 체결할 수 있다고 요구하죠.

스타트업과 중소기업의 경우 이러한 장벽으로 인해 일반적으로 해외 채용의 비용이 터무니없이 높아져서 결국 현지 인재만 채용하게 됩니다.

새 국가에 법인을 설립하고자 하는 회사는 그곳에서 많은 직원을 채용하고 싶어 할 가능성이 높습니다. 이 경우 현지 PEO가 공동 고용 계약을 통해 HR 업무 관리를 도울 수 있습니다.

3. 정규직 직원 또는 계약직을 채용하시나요?

엄밀히 말하자면 해외 계약자를 채용할 때는 EOR이나 PEO를 이용할 필요가 없습니다.

규정에 맞는 계약직 관리 및 지급 솔루션만 있으면 되죠.

Remote를 이용하면 전 세계 도처에 있는 계약직 직원의 관리 및 급여 지급 업무를 쉽게 수행할 수 있습니다. 업계에서 가장 정통한 지식을 갖춘 해외 계약직 관리 솔루션 Remote는 어떤 규모의 기업이든 전 세계에 있는 계약직 직원의 급여를 지급할 수 있도록 도와드립니다.

PEO 또는 EOR과 파트너십을 체결할 시기인가요?

HR 및 (규정) 준수 준수 지원이 필요하고 계획이 하나의 국가로 정교화되면 PEO 견고한 옵션이 될 수 있습니다.

해외 직원 채용을 고려하는 경우 EOR이 더 나은 유연성을 제공합니다.

Remote는 이 둘의 장점을 모두 제공합니다. 우리는 미국에서 완벽한 PEO 서비스를 제공하며 전 세계적으로 전용 Payroll 및 HR 관리 서비스를 제공합니다. 또한 EOR 서비스도 제공하므로 관리, 행정 및 (규정) 준수 문제를 걱정할 필요 없이 확장에 집중할 수 있습니다.

Remote PEO 전문 지식을 통해 HR를 단순화 

국경을 넘어 HR를 관리하는 것은 복잡하지만 Remote 간단합니다. 저희의 PEO 서비스는 Payroll, 혜택, (규정) 준수, 온보딩 등을 처리하여 비즈니스를 성장시키는 데 집중할 수 있습니다.

Remote를 선택하는 이유:

  • End-to-end HR 지원, 온보딩 퇴사, 오프보딩
  • 법적 리스크를 줄이기 위한 현지(규정) 준수 전문가
  • 경쟁력 있는 국가별 혜택을 받을 수
  • 관리 비용 절감 및 더 빠른 확장


Remote PEO 서비스가 글로벌 HR 운영을 어떻게 변화시킬 수 있는지 알아보십시오. 글로벌 HR 요구 사항이 무엇이든 Remote가 처리하여 경쟁 우위를 유지하고 성장을 위한 새로운 기회를 열 수 있도록 도와드립니다.

귀사에 적합한 접근법이 무엇인지 잘 모르겠거나 Remote가 어떤 도움을 줄 수 있는지 궁금하다면 지금 바로 Remote 전문가에게 문의하여 더 자세한 내용을 알아보시기 바랍니다.