Weltweit tätige Unternehmen expandieren mit Remote
Die Remote-Plattform bildet das Fundament Ihrer HR und begleitet Sie in jedem Schritt – etwa bei Neueinstellungen in Deutschland, bei der Zeiterfassung über mehrere Zeitzonen hinweg oder bei der Spesenabrechnung internationaler Teams. Und das ganz ohne zusätzliche Tools oder Integrationen.
Betreuen Sie Mitarbeiter:innen und Auftragnehmer:innen mit einem geführten, einheitlichen On- und Offboarding – ohne fortwährende Rückfragen und ohne Unklarheiten.
Führen Sie das Offboarding von Mitarbeiter:innen und Auftragnehmer:innen regelkonform durch – mit geführten Schritten und auf das jeweilige Beschäftigungsverhältnis abgestimmten Aufgaben.
Arbeiten Sie mit einer einzigen, verlässlichen Datenquelle für jedes Teammitglied.
Definieren Sie anhand Ihrer Organisationsstruktur, wer welche Informationen sehen darf und wer Entscheidungsbefugnisse hat – ideal für Unternehmen mit mehreren Teams oder Standorten.
Erfassen Sie Zeiten und Abwesenheiten über Ländergrenzen hinweg – ideal für Unternehmen mit globalen Freistellungsrichtlinien oder Überstundenregelungen.
Erleichtern Sie Ihren Mitarbeiter:innen die Spesenabrechnung und geben Sie Manager:innen alles, was sie für die Prüfung und Weiterverarbeitung benötigen.
Speichern und organisieren Sie Verträge, Ausweisdaten und weitere wichtige Unterlagen zentral an einem sicheren Ort.
Stellen Sie komplexe HR-Fragen und erhalten Sie verständliche Antworten – besonders praktisch beim Expandieren in neue Länder.
Überlassen Sie die Arbeit dem System
Legen Sie Abläufe für Onboarding und Anträge fest und aktivieren Sie den Autopiloten.
Daten, die für Sie arbeiten
Nutzen Sie Ihre Daten in Remote, um schnellerere und fundiertere Entscheidungen zu treffen.
Schließen Sie sich den Kund:innen an, die Remote vertrauen, um ihr Unternehmen weiterzuentwickeln.
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist für internationales HR. Sei es landesspezifische Lohnabrechnung, steuerliche Compliance oder operative HR-Aufgaben – durch die fachkundige Begleitung der Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe verschlanken und weltweit neue Wachstumsfelder erschließen.“
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 € mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir erstellen weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen — monatlich, halbmonatlich und stundenbasiert —, und die Leiter:in der Finanzabteilung behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
„Weltweit arbeiten mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen für uns. Würden wir Compliance, Administration und die Rechnungsbearbeitung intern abwickeln, bräuchte ich fünf – sechs Angestellte. Mit Remote spare ich daher wesentlich Zeit und Kosten.“
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist für internationales HR. Sei es landesspezifische Lohnabrechnung, steuerliche Compliance oder operative HR-Aufgaben – durch die fachkundige Begleitung der Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe verschlanken und weltweit neue Wachstumsfelder erschließen.“
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 € mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir erstellen weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen — monatlich, halbmonatlich und stundenbasiert —, und die Leiter:in der Finanzabteilung behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
„Weltweit arbeiten mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen für uns. Würden wir Compliance, Administration und die Rechnungsbearbeitung intern abwickeln, bräuchte ich fünf – sechs Angestellte. Mit Remote spare ich daher wesentlich Zeit und Kosten.“
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist für internationales HR. Sei es landesspezifische Lohnabrechnung, steuerliche Compliance oder operative HR-Aufgaben – durch die fachkundige Begleitung der Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe verschlanken und weltweit neue Wachstumsfelder erschließen.“
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 € mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir erstellen weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen — monatlich, halbmonatlich und stundenbasiert —, und die Leiter:in der Finanzabteilung behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
„Weltweit arbeiten mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen für uns. Würden wir Compliance, Administration und die Rechnungsbearbeitung intern abwickeln, bräuchte ich fünf – sechs Angestellte. Mit Remote spare ich daher wesentlich Zeit und Kosten.“
Mühelose Verwaltung von Verträgen bis hin zu Spesen.
Prüfen und genehmigen Sie Stundenzettel mit integrierter Projektzuordnung für rechtliche und lohnbuchhalterische Zwecke.
Erfassen Sie genommene Urlaubstage und planen Sie den Ferienkalender mit integrierten Tools für global verteilte Teams.
Genehmigen und erstatten Sie Ihrem Team Auslagen ohne administrativen Mehraufwand.
Geben Sie Mitarbeiter:innen und Manager:innen die Möglichkeit, auch unterwegs auf Informationen zuzugreifen und wichtige Aufgaben zu erledigen
Sichere Erstellung und Verwaltung von Dokumenten, Verträgen und Vorlagen
Verwalten Sie Stellenbezeichnungen und standardisieren Sie Rollen sowie Hierarchien weltweit. Das unterstützt die berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden.
Übermitteln Sie neue Personalanforderungen mit strukturierten Genehmigungsabläufen.
Mitarbeiter:innen und Manager:innen können Aktualisierungen vornehmen und Anträge ohne Wartezeit übermitteln.
Steuern Sie in allen HR-Prozessen, wer Daten abrufen und bearbeiten darf.
Mit Klicks oder KI automatisiertes Onboarding und benutzerdefinierte Workflows
Nutzen Sie Ihre Daten in Remote für schnellere und bessere Entscheidungen.
Unsere Plattform stellt die integrierte HR-Funktion von Remote dar. Sie ist in jeder Lizenz für EOR-, PEO- und Payroll-Services sowie im Contractor Management enthalten. HR Core unterstützt Routineaufgaben wie Onboarding, Zeiterfassung, Dokumentenerfassung und Spesenabrechnungen und bietet Ihnen alles Notwendige, um Ihr Team zu führen.
Die Remote-Plattform ist vollständig in unsere Produkte integriert. Personaldaten werden direkt in die Gehaltsabrechnung übernommen und genehmigte Spesen werden über den korrekten Zahlungsanbieter erstattet. Auch das Onboarding ist ab dem ersten Tag rechtskonform abgebildet.
Manager:innen können im Dashboard Teamprofile einsehen, Freistellungen und Spesen genehmigen sowie den Onboarding-Status nachverfolgen.
