Internationale Unternehmen bauen ihr Wachstum mithilfe von Remote aus
Die Remote-Plattform bildet das Fundament Ihrer HR und begleitet Sie in jedem Schritt – etwa bei Neueinstellungen in Deutschland, bei der Zeiterfassung über mehrere Zeitzonen hinweg oder bei der Spesenabrechnung internationaler Teams. Und das ganz ohne zusätzliche Tools oder Integrationen.
Betreuen Sie Mitarbeiter:innen und Auftragnehmer:innen mit einem geführten, einheitlichen On- und Offboarding – ohne fortwährende Rückfragen und ohne Unklarheiten.
Führen Sie das Offboarding von Mitarbeiter:innen und Auftragnehmer:innen regelkonform durch – mit geführten Schritten und auf das jeweilige Beschäftigungsverhältnis abgestimmten Aufgaben.
Arbeiten Sie mit einer einzigen, verlässlichen Datenquelle für jedes Teammitglied.
Definieren Sie anhand Ihrer Organisationsstruktur, wer welche Informationen sehen darf und wer Entscheidungsbefugnisse hat – ideal für Unternehmen mit mehreren Teams oder Standorten.
Erfassen Sie Zeiten und Abwesenheiten über Ländergrenzen hinweg – ideal für Unternehmen mit globalen Freistellungsrichtlinien oder Überstundenregelungen.
Erleichtern Sie Ihren Mitarbeiter:innen die Spesenabrechnung und geben Sie Manager:innen alles, was sie für die Prüfung und Weiterverarbeitung benötigen.
Speichern und organisieren Sie Verträge, Ausweisdaten und weitere wichtige Unterlagen zentral an einem sicheren Ort.
Stellen Sie komplexe HR-Fragen und erhalten Sie verständliche Antworten – besonders praktisch beim Expandieren in neue Länder.
Überlassen Sie die Arbeit dem System
Legen Sie Abläufe für Onboarding und Anträge fest und aktivieren Sie den Autopiloten.
Daten, die für Sie arbeiten
Nutzen Sie Ihre Daten in Remote, um schnellerere und fundiertere Entscheidungen zu treffen.
Werden Sie Teil der Kund:innen, die Remote nutzen, um ihr Unternehmen zu transformieren.
“Für uns stellt Remote einen führenden, verlässlichen Spezialisten für internationale HR dar. Sei es länderspezifische Lohnabrechnung, steuerliche Compliance oder HR-Aufgaben – durch die fachkundige Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsfelder erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Neben der geringeren finanziellen Belastung reduziert Remote zudem erheblichen operativen Aufwand – so können wir unsere volle Aufmerksamkeit auf unser Wachstum richten.”
„Weltweit erledigen wir Gehaltsabrechnungen in verschiedenen Währungen — monatlich, zweimal pro Monat oder stundenbasiert —, und unsere Leiter:in Finanzen gewinnt auf nur einer Plattform den vollständigen Überblick. Das ermöglicht Remote.“
“Weltweit arbeiten wir mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Compliance, Verwaltung und die Rechnungsbearbeitung intern übernehmen, bräuchte ich fünf bis sechs Mitarbeiter:innen. Remote erspart mir dadurch erheblich Zeit und Geld.”
“Für uns stellt Remote einen führenden, verlässlichen Spezialisten für internationale HR dar. Sei es länderspezifische Lohnabrechnung, steuerliche Compliance oder HR-Aufgaben – durch die fachkundige Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsfelder erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Neben der geringeren finanziellen Belastung reduziert Remote zudem erheblichen operativen Aufwand – so können wir unsere volle Aufmerksamkeit auf unser Wachstum richten.”
„Weltweit erledigen wir Gehaltsabrechnungen in verschiedenen Währungen — monatlich, zweimal pro Monat oder stundenbasiert —, und unsere Leiter:in Finanzen gewinnt auf nur einer Plattform den vollständigen Überblick. Das ermöglicht Remote.“
“Weltweit arbeiten wir mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Compliance, Verwaltung und die Rechnungsbearbeitung intern übernehmen, bräuchte ich fünf bis sechs Mitarbeiter:innen. Remote erspart mir dadurch erheblich Zeit und Geld.”
“Für uns stellt Remote einen führenden, verlässlichen Spezialisten für internationale HR dar. Sei es länderspezifische Lohnabrechnung, steuerliche Compliance oder HR-Aufgaben – durch die fachkundige Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsfelder erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Neben der geringeren finanziellen Belastung reduziert Remote zudem erheblichen operativen Aufwand – so können wir unsere volle Aufmerksamkeit auf unser Wachstum richten.”
„Weltweit erledigen wir Gehaltsabrechnungen in verschiedenen Währungen — monatlich, zweimal pro Monat oder stundenbasiert —, und unsere Leiter:in Finanzen gewinnt auf nur einer Plattform den vollständigen Überblick. Das ermöglicht Remote.“
“Weltweit arbeiten wir mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Compliance, Verwaltung und die Rechnungsbearbeitung intern übernehmen, bräuchte ich fünf bis sechs Mitarbeiter:innen. Remote erspart mir dadurch erheblich Zeit und Geld.”
Mühelose Verwaltung von Verträgen bis hin zu Spesen.
Prüfen und genehmigen Sie Stundenzettel mit integrierter Projektzuordnung für rechtliche und lohnbuchhalterische Zwecke.
Erfassen Sie genommene Urlaubstage und planen Sie den Ferienkalender mit integrierten Tools für global verteilte Teams.
Genehmigen und erstatten Sie Ihrem Team Auslagen ohne administrativen Mehraufwand.
Geben Sie Mitarbeiter:innen und Manager:innen die Möglichkeit, auch unterwegs auf Informationen zuzugreifen und wichtige Aufgaben zu erledigen
Sichere Erstellung und Verwaltung von Dokumenten, Verträgen und Vorlagen
Verwalten Sie Stellenbezeichnungen und standardisieren Sie Rollen sowie Hierarchien weltweit. Das unterstützt die berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden.
Übermitteln Sie neue Personalanforderungen mit strukturierten Genehmigungsabläufen.
Mitarbeiter:innen und Manager:innen können Aktualisierungen vornehmen und Anträge ohne Wartezeit übermitteln.
Steuern Sie in allen HR-Prozessen, wer Daten abrufen und bearbeiten darf.
Mit Klicks oder KI automatisiertes Onboarding und benutzerdefinierte Workflows
Nutzen Sie Ihre Daten in Remote für schnellere und bessere Entscheidungen.
Unsere Plattform stellt die integrierte HR-Funktion von Remote dar. Sie ist in jeder Lizenz für EOR-, PEO- und Payroll-Services sowie im Contractor Management enthalten. HR Core unterstützt Routineaufgaben wie Onboarding, Zeiterfassung, Dokumentenerfassung und Spesenabrechnungen und bietet Ihnen alles Notwendige, um Ihr Team zu führen.
Die Remote-Plattform ist vollständig in unsere Produkte integriert. Personaldaten werden direkt in die Gehaltsabrechnung übernommen und genehmigte Spesen werden über den korrekten Zahlungsanbieter erstattet. Auch das Onboarding ist ab dem ersten Tag rechtskonform abgebildet.
Manager:innen können im Dashboard Teamprofile einsehen, Freistellungen und Spesen genehmigen sowie den Onboarding-Status nachverfolgen.
