Index werk-privébalans ouders

Index werk-privébalans ouders | Beste landen om een gezin groot te brengen | Remote

Totale indexscore

1. Noorwegen

Totale indexscore: 79.57

Net als het noorderlicht - dat vaak te zien is aan de hemel boven dit Scandinavische land - staat Noorwegen bovenaan onze lijst met een totaalscore van 79,57. De Noorse werkcultuur wordt gekenmerkt door een sterke focus op gelijkheid en werk-privébalans. Veel bedrijven bieden flexibele werkuren en de mogelijkheid om op afstand te werken.

Noorwegen heeft niet alleen een van de meest genereuze ouderschapsverloven ter wereld (werkende moeders krijgen 54 weken betaald moederschapsverlof), maar geeft ook meer uit aan gezinsuitkeringen dan veel andere landen. En hoewel het land een zeer hoge vergelijkbare kosten van levensonderhoud heeft, kan het bogen op een universeel gezondheidszorgsysteem en een relatief ruim recht op jaarlijks verlof.

Noorwegen Werkgelegenheidsgids

2. Zweden

Totale indexscore: 78.01

Zweden grenst 1600 km aan Noorwegen en ligt net achter op zijn buurland als het gaat om de werk-privébalans tussen ouders. Het land zet zich sterk in voor welzijn op de werkplek - veel bedrijven bieden "wellness toeslagen" aan - terwijl de Zweedse werkcultuur synoniem is met openheid, vertrouwen en een gebrek aan hiërarchie.

Zweden behoort tot de landen met de beste kinderopvang in het algemeen en besteedt meer van zijn BBP aan voorschools onderwijs dan welk ander land ook, terwijl de kosten voor kinderopvang zeer betaalbaar zijn. Het land zet zich ook sterk in voor gendergelijkheid in het ouderschapsverlofbeleiden was in 1974 het eerste land dat een sekseneutraal ouderschapsverlof invoerde.

Zweden Werkgelegenheidsgids

3. Denemarken

Totale indexscore: 77.23

Denemarken bevestigt dat Scandinavië de referentie is als het gaat om ouderlijke support op het werk en sluit de top drie in onze index af. De Denen worden beschouwd als de gelukkigste mensen ter wereld en dit is zeker voor een deel te danken aan de gezonde houding van het land ten opzichte van werk - waarbij resultaten belangrijker zijn dan wanneer of waar er wordt gewerkt.

Zoals blijkt uit onze vorige European Life-Work Balance Index, is werk-privébalans een fundament van de Deense cultuur, met een royaal wettelijk jaarlijks verlof voor de Denen. Het land wordt ook beschouwd als een van de veiligste plaatsen voor gezinnen, terwijl de overheidsuitgaven voor kinderopvang, gezinsbijslagen en kleuteronderwijs hoger zijn dan in de meeste andere landen.

Denemarken Werkgelegenheidsgids

4. Spanje

Totale indexscore: 72.62

Dat Spanje hier hoog scoort, is geen verrassing, aangezien het land de tweede plaats inneemt in onze 2023 Global Work-Life Balance Index, dankzij een gezonde algemene werkcultuur die welzijn hoog in het vaandel heeft staan - om nog maar te zwijgen van de 3.000 zonuren per jaar. Veel Spanjaarden houden nog steeds een siësta halverwege de middag, zodat ze zich kunnen opladen voordat ze later op de dag weer aan het werk gaan.

Geen enkel land in onze index kan bogen op een genereuzer gecombineerd moederschapsverlof en vaderschapsverlof (met 12 weken betaald vaderschapsverlof), terwijl de relatief lage kosten van levensonderhoud Spanje tot een betaalbare plek maken om een gezin groot te brengen. Het wettelijke jaarlijkse verlof in het land behoort ook tot de meest genereuze in Europa.

Spanje Werkgelegenheidsgids

5. Nieuw-Zeeland

Totale indexscore: 71.76

Het hoogst genoteerde niet-Europese land op onze lijst is de Antipodeaanse natie Nieuw-Zeeland. Nieuw-Zeeland is in minstens één onderzoek uitgeroepen tot 's werelds mooiste land en staat ook op nummer 1 in onze wereldwijde index voor 2023 vanwege de gezonde harmonie tussen leven en werken. Hard werken is een voorwaarde voor de cultuur van Nieuw-Zeeland, maar net zo belangrijk is het om tijd vrij te maken voor niet-werkgerelateerde bezigheden.

Hoewel kinderopvang vaak vrij duur is, heeft Nieuw-Zeeland een van de hoogste minimumlonen ter wereld. Het wordt ook gezien als een van de veiligste landen om in te wonen, waardoor het ideaal is voor een gezinsleven. Nieuw-Zeelanders (of Kiwi's, zoals ze liefkozend worden genoemd) genieten ook van een royaal jaarlijks verlof en een hoge algemene geluksscore.

Werkgelegenheidsgids voor Nieuw-Zeeland

6. Polen

Totale indexscore: 70.26

Polen heeft een rijke culturele geschiedenis, maar staat niet bekend om zijn werk-privébalans - de meeste organisaties zijn voor hiërarchie en de Polen geloven in "punktualność jest złotem" (punctualiteit is goud), maar het is een van de meest betaalbare plaatsen om kinderen groot te brengen, met lage kosten voor levensonderhoud, voordelige kinderopvang en een hoge overheidsbijdrage aan secundaire arbeidsvoorwaarden.

Naast een eerlijk wettelijk moederschaps- en vaderschapsverlof kunnen ouders in Polen ook tot 32 weken ouderschapsverlof delen. Het is echter belangrijk op te merken dat het land geen LGBTQ+ paren erkent en dat ouders van hetzelfde geslacht daarom niet dezelfde rechten hebben.

Polen Werkgelegenheidsgids

7. Italië

Totale indexscore: 66.90

Velen van ons zijn vast jaloers op de Italiaanse levensstijl. Met een van de beste keukens ter wereld, een rijk cultureel erfgoed dat synoniem is aan kunst en mode, en een gunstig klimaat gedurende het grootste deel van het jaar, weten Italianen ook hoe belangrijk familie is - de meeste families in Italië zijn hecht en er wordt veel nadruk gelegd op samen tijd doorbrengen.

De Italiaanse werkcultuur is over het algemeen vrij hiërarchisch, met een "work hard, play hard" mentaliteit, maar het land is over het algemeen gunstig voor werkende ouders verschuldigd vanwege de relatief lage kosten van levensonderhoud en betaalbare kosten voor kinderopvang. Italiaanse ouders kunnen gebruikmaken van negen maanden verlof, waarbij drie maanden worden toegewezen aan elke ouder en de resterende drie maanden worden gedeeld.

Italië Werkgelegenheidsgids

8. Frankrijk

Totale indexscore: 66.43

Net als hun Italiaanse tegenhangers die de grenzen delen, hebben de Fransen de reputatie dat ze weten hoe ze het goede leven moeten leven. De levensstijl in Frankrijk draait meestal om het genieten van kleine momenten, maar het land staat ook bekend om de gezonde balans tussen leven en werken, met een van de kortste gemiddelde werkweken van alle Europese landen.

Frankrijk heeft het meest genereuze wettelijke jaarlijkse verlofrecht van alle landen op onze lijst, terwijl het ook de hoogste financiële bijdrage levert aan gezinsbijslagen - hoewel dit enigszins teniet wordt gedaan door de redelijk hoge kosten van levensonderhoud en vrij hoge kosten voor kinderopvang.

Frankrijk Werkgelegenheidsgids

9. Duitsland

Totale indexscore: 65.57

Als een van de grootste en dichtstbevolkte landen van Europa wordt de Duitse geest vaak geassocieerd met precisie en pragmatisme. Deze kenmerken gaan misschien op in de werkcultuur - Duitsers hebben gemiddeld langere werkweken dan veel van hun Europese buren - maar het land is nog steeds redelijk geschikt voor werkende gezinnen.

Met name op besteedt Duitsland een groot deel van zijn BBP aan gezinsgerelateerde arbeidsvoorwaarden, terwijl de kosten voor kinderopvang redelijk laag zijn in vergelijking met landen als Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk. Er is geen door de overheid gefinancierd zorgstelsel, maar de meeste inwoners zijn ingeschreven bij een wettelijk ziekteverzekeringsprogramma.

Duitsland Werkgelegenheidsgids

10. Japan

Totale indexscore: 61.85

De top 10 wordt afgesloten door de hoogst genoteerde Aziatische natie op onze lijst. De werkcultuur in Japan wordt vaak gekenmerkt door extreme toewijding aan je carrière - lange werkuren komen vaak voor - wat misschien de reden is dat het land niet zo hoog scoorde in onze 2023 Global Life-Work Balance Index, met een plaats op #38 van de 60 landen die we hebben geanalyseerd.

Hoewel het vakantie- en ouderschapsverlofbeleid in Japan vrij restrictief is, wordt het land beschouwd als een van de veiligste plaatsen voor gezinnen. Het heeft ook relatief lage gemiddelde kosten van levensonderhoud, terwijl de kosten voor kinderopvang lager zijn dan de meeste landen in onze index, waardoor het de meest gezinsgerichte natie van Azië is.

Werkgelegenheidsgids voor Japan

Waarom is de werk-privébalans zo belangrijk?

Als ouder is het van vitaal belang om een werkgever te hebben die de behoefte aan flexibiliteit en support op de werkplek begrijpt, omdat het je in staat stelt om zo goed mogelijk te presteren als werknemer en als verzorger. Het zorgt ervoor dat werkende ouders de tijd hebben om zich aan te passen aan de eisen van het opvoeden van een kind en helpt hen, indien toepasselijk, weer aan het werk te gaan na het stichten van een gezin. Voor werkgevers is het aanbieden van ouderschapsondersteuning niet alleen een kwestie van een hokje aankruisen; het speelt een cruciale rol bij het bevorderen van een gezonde bedrijfscultuur, wat een aantal belangrijke voordelen kan hebben. Bijvoorbeeld:

Een gezonde werk-privébalans tussen ouders kan burn-outverminderen, terwijl overwerkte ouders vaker afwezig zijn op het werk door stress of ziekte.
Een goed gebalanceerd gezinsleven kan de productiviteit verhogen, waarbij werkende ouders tijd hebben om op te laden en vaak meer gefocust zijn tijdens het werkuren.
Bedrijven die de behoeften van ouders ondersteunen kunnen het bewaarbeleid verbeteren, waarbij werkende (en toekomstige) ouders eerder trouw zullen blijven aan gezinsvriendelijke bedrijven.
Werkgevers die zich inzetten voor de werk-privébalans tussen ouders en werknemers kunnen meer kandidaten aantrekken, met een inclusief beleid dat aantrekkelijk is voor potentiële werknemers.
Bedrijven die een flexibel ouderbeleid voeren, kunnen hun wendbaarheid vergroten, zodat ze snel kunnen reageren op onvoorziene uitdagingen op het gebied van personeel.
Eerlijk en transparant ouderschapsbeleid helpt bij het bevorderen van diversiteit en inclusie, waar de rechten van werknemers worden gerespecteerd ongeacht hun persoonlijke omstandigheden.
Inclusief ouderschapsbeleid is vooral cruciaal omdat niet alle gezinnen de 'traditionele' structuur volgen. Wij vinden dat werkgevers de verantwoordelijkheid hebben om ouderlijke support te bieden, ongeacht bijvoorbeeld het geslacht of de seksuele geaardheid van de ouders, of ongeacht of het kind in het gezin is gekomen via draagmoederschap of adoptie.
Gelukkig erkennen veel landen het belang van de rechten van alle ouders. Landen als Noorwegen en Duitsland bieden een ouderschapsverlofbeleid waarin adoptieouders en biologische ouders als een en dezelfde worden beschouwd. Sommige landen hebben echter nog een lange weg te gaan: sommige landen erkennen de rechten van LGBTQIA+ paren nog niet.
Ons diepgaande onderzoek naar wereldwijde ouderlijke support onderstreept de vitale rol die eerlijk beleid en een inclusieve werkcultuur spelen bij het bevorderen van werk-privébalans voor ouders. Het gaat hierbij niet alleen om het aanbieden van royaal ouderschapsverlof en betaalbare kinderopvang, maar ook om het bevorderen van een omgeving waarin alle gezinnen zich gewaardeerd en ondersteund voelen.
As we continue to navigate the complexities of modern work and family life, it's clear that the path to a happier, healthier personeelsbestand lies in recognizing and addressing the unique needs of working parents - setting a global standard for parental support that secundaire arbeidsvoorwaarde benefits everyone.

Top 20 van landen met de beste werk-privébalans voor ouders

We selecteerden 20 leidende landen op basis van bevolkingsaantal en wereldwijde economische aanwezigheid en verzamelden gegevens over een aantal gezinsspecifieke factoren, waarbij we elk land een score gaven voor zijn prestaties in elke categorie. Vervolgens hebben we aan elk land een algemene indexscore toegekend en de 20 landen gerangschikt van meest tot minst gezinsvriendelijk.

Belangrijkste bevindingen

Scandinavische landen presteren ongelooflijk goed als het gaat om de werk-privébalans tussen ouders, met Noorwegen, Zweden, en Denemarken in de top drie van onze checken van 20 landen.
Europa is het leidende continent als het gaat om support voor werkende gezinnen, met Europese landen die 8 van de top 10 vormen.
Spanje en Polen scoorden het hoogst op het gebied van moederschapsverlof en vaderschapsverlof, gebaseerd op hun gemiddelde scores voor de duur van het verlof en het tarief van uitbetaling.
Nieuw-Zeeland stond bovenaan onze Global Work-Life Balance Index in 2023 en scoort ook hier goed met een 5e plaats voor het beleid op het gebied van ouderschapsondersteuning.
Met een indexscore van 60,06 op 100 mist het Verenigd Koninkrijk nipt de top 10, waarbij de hoge kosten voor kinderopvang in het land bijdragen aan de daling.
De Verenigde Staten is het laagst scorende land in onze index, met een gebrek aan wettelijk verlof en een complex gezondheidszorgsysteem dat gezinnen met een laag inkomen vaak benadeelt.

Rang	Land	Continent	Indexscore / 100	Wettelijke zwangerschaps- en vaderschapspakketten rang	Wettelijk jaarlijks verlof	Veiligheid: Wereldwijde vredesindex score	Onkosten: Kosten van levensonderhoud index score	Kosten kinderopvang: Maandprijs voorschoolse opvang voor 1 kind voor hele dagen	Support: Overheidsuitgaven voor gezinsbijslagen	Onderwijs: Overheidsuitgaven voor kinderopvang en kleuteronderwijs	Gezondheidszorgsysteem	Geluksindex
1	Noorwegen	Europa	79.57	2	33	1.55	79.2	312.82	3.28	1.4	universeel door de overheid gefinancierd systeem	7.32
2	Zweden	Europa	78.01	10	27	1.63	62.2	135.44	3.42	1.6	universeel door de overheid gefinancierd systeem	7.4
3	Denemarken	Europa	77.23	8	35	1.31	75.2	492.8	3.31	1.2	universeel door de overheid gefinancierd systeem	7.59
4	Spanje	Europa	72.62	1	34	1.65	48.4	441.87	1.48	0.5	universeel door de overheid gefinancierd systeem	6.44
5	Nieuw-Zeeland	Oceanië	71.76	9	35	1.31	68.2	779.18	2.65	0.9	universeel door de overheid gefinancierd systeem	7.12
6	Polen	Europa	70.26	1	18	1.63	41.9	325.77	3.35	0.6	universeel openbaar verzekeringssysteem	6.26
7	Italië	Europa	66.9	5	32	1.66	58.9	563.89	1.87	0.6	universeel door de overheid gefinancierd systeem	6.4
8	Frankrijk	Europa	66.43	6	36	1.94	66	727.18	3.44	1.3	universeel openbaar verzekeringssysteem	6.66
9	Duitsland	Europa	65.57	8	30	1.46	62.7	427.39	3.24	0.8	universeel publiek-privaat verzekeringssysteem	6.89
10	Japan	Azië	61.85	11	26	1.34	50.7	339.4	1.95	0.8	universeel openbaar verzekeringssysteem	6.13

Snitcher breidt internationaal uit en verdrievoudigt het team via Remote

Interviewen van best practices: Een complete gids voor werkgevers

Wat is ouderlijke werk-privébalans?