Totale indexscore: 79,57

Net zoals het noorderlicht dat vaak boven dit Scandinavische land verschijnt, staat Noorwegen bovenaan onze lijst met een totaalscore van 79,57. De Noorse arbeidscultuur legt sterk de nadruk op gelijkheid en een gezonde werk-privébalans; tal van werkgevers bieden flexibele werktijden en mogelijkheden om op afstand te werken.

Noorwegen kent één van de meest royale ouderschapsverlofregelingen ter wereld (werkende moeders hebben recht op 54 weken betaald moederschapsverlof) en investeert relatief veel in gezinsuitkeringen. Ondanks de hoge kosten van het leven biedt het land een publiek gezondheidszorgstelsel en een royaal wettelijk recht op jaarlijks verlof.

Totale indexscore: 78,01

Zweden, dat ongeveer 1.600 km grens met Noorwegen deelt, volgt kort achter zijn buur wat betreft ouderlijke werk-privébalans. Het land investeert veel in welzijn op het werk — veel organisaties voorzien zogenoemde wellnessvergoedingen — en de Zweedse werkcultuur wordt gekenmerkt door openheid, vertrouwen en minder hiërarchie.

Zweden behoort tot de koplopers op het gebied van kinderopvang en besteedt meer van zijn bbp aan voorschoolse educatie dan welk ander land ook. Daardoor blijven de kosten voor kinderopvang betaalbaar. Het land streeft actief naar gendergelijkheid in zijn ouderschapsverlofregeling en was in 1974 het eerste land met een sekseneutrale regeling voor ouderschapsverlof.

Totale indexscore: 77,23

Denemarken illustreert waarom Scandinavië zo goed scoort op ouderlijke ondersteuning op het werk en sluit onze top drie af. Denen worden vaak beschouwd als een van de gelukkigste samenlevingen ter wereld, wat deels samenhangt met een werkmentaliteit die resultaten belangrijker acht dan waar of wanneer gewerkt wordt.

Zoals uit onze vorige European Life-Work Balance Index blijkt, is werk-privébalans diep verankerd in de Deense cultuur. Het land heeft een royaal wettelijk jaarlijks verlof en wordt gezien als een van de veiligste plekken voor gezinnen, met relatief hoge overheidsuitgaven aan kinderopvang, gezinsbijslagen en kleuteronderwijs.

Totale indexscore: 72,62

Dat Spanje hoog eindigt is niet verrassend: het land behaalde de tweede plaats in onze Global Work-Life Balance Index van 2023 dankzij een werkcultuur die welzijn uitdraagt — en niet te vergeten de ongeveer 3.000 zonuren per jaar. Veel Spanjaarden houden nog steeds een siësta midden op de dag om zich op te laden voor de namiddag en avond.

Geen enkel land in onze lijst combineert een genereuzer moederschaps- en vaderschapsverlof (inclusief 12 weken betaald vaderschapsverlof), en de relatief lagere kosten van levensonderhoud maken Spanje betaalbaar om een gezin groot te brengen. Het wettelijk jaarlijks verlof behoort eveneens tot de ruimste van Europa.

Totale indexscore: 71,76

Het hoogst genoteerde niet-Europese land op onze lijst is het land aan de andere kant van de wereld: Nieuw-Zeeland. Het land stond in 2023 bovenaan onze wereldwijde index vanwege de gezonde balans tussen werk en privé. In Nieuw-Zeeland is hard werken belangrijk, maar men hecht evenveel waarde aan vrije tijd en ontspanning. mooiste land en staat ook op nummer 1 in onze wereldwijde index voor 2023 vanwege de gezonde harmonie tussen leven en werken. Hard werken is een voorwaarde voor de cultuur van Nieuw-Zeeland, maar net zo belangrijk is het om tijd vrij te maken voor niet-werkgerelateerde bezigheden.

Hoewel kinderopvang er soms prijzig kan zijn, heeft Nieuw-Zeeland een van de hoogste minimumlonen ter wereld. Het land wordt ook gezien als een veilige plek om te wonen, wat het aantrekkelijk maakt voor gezinnen. Nieuw-Zeelanders (Kiwi's) genieten bovendien van royaal jaarlijks verlof en scoren goed op welzijnsindicatoren.

Totale indexscore: 70,26

Polen heeft een rijke cultuurhistorie en een meer hiërarchische werkcultuur; veel organisaties hechten belang aan punctualiteit — "punktualność jest złotem". Tegelijkertijd is het één van de meest betaalbare plaatsen om kinderen op te voeden, met lage kosten van levensonderhoud, betaalbare kinderopvang en aanzienlijke overheidsbijdragen aan secundaire arbeidsvoorwaarden.

Naast een eerlijk wettelijk moederschaps- en vaderschapsverlof kunnen ouders in Polen tot 32 weken ouderschapsverlof delen. Het is wel belangrijk te vermelden dat sommige wetten geen volledige erkenning bieden aan LGBTQ+ koppels, waardoor zij niet altijd dezelfde rechten genieten.

Totale indexscore: 66,90

Veel mensen bewonderen de Italiaanse levenswijze: uitstekende keuken, rijk cultureel erfgoed en een aangenaam klimaat. Familie staat centraal en veel Italiaanse gezinnen zijn hecht, met veel aandacht voor gezamenlijke momenten.

De Italiaanse werkcultuur is doorgaans vrij hiërarchisch en heeft een 'work hard, play hard'-mentaliteit, maar het land is redelijk gunstig voor werkende ouders dankzij lagere kosten van levensonderhoud en betaalbare kinderopvang. Italiaanse ouders kunnen aanspraak maken op negen maanden verlof, waarbij drie maanden aan elke ouder worden toegekend en de overige drie maanden gedeeld kunnen worden.

Totale indexscore: 66,43

Fransen hebben, net als Italianen, de reputatie het goede leven te waarderen. De Franse levensstijl draait om het genieten van kleine momenten en het land staat bekend om een gezonde balans tussen werk en privé, met één van de kortste gemiddelde werkweken in Europa.

Frankrijk kent het meest royale wettelijke jaarlijks verlof van alle landen op onze lijst en draagt ook het meest bij aan gezinsbijslagen. Dit voordeel wordt wel deels tenietgedaan door relatief hoge kosten van levensonderhoud en aanzienlijke kinderopvangkosten.

Totale indexscore: 65,57

Als een van de grootste en dichtstbevolkte landen van Europa wordt Duitsland vaak geassocieerd met precisie en pragmatisme. Die eigenschappen weerspiegelen zich in de werkcultuur — Duitsers werken gemiddeld langer dan veel van hun Europese buren — maar het land blijft relatief geschikt voor werkende gezinnen.

Met name op het vlak van overheidsuitgaven besteedt Duitsland een aanzienlijk deel van zijn bbp aan gezinsgerelateerde arbeidsvoorwaarden, terwijl de kinderopvangkosten lager zijn vergeleken met landen zoals Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk. Er bestaat geen volledig door de staat gefinancierd zorgstelsel, maar de meeste inwoners zijn aangesloten bij een wettelijk gezondheidsverzekeringsprogramma. besteedt Duitsland een groot deel van zijn BBP aan gezinsgerelateerde arbeidsvoorwaarden, terwijl de kosten voor kinderopvang redelijk laag zijn in vergelijking met landen als Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk. Er is geen door de overheid gefinancierd zorgstelsel, maar de meeste inwoners zijn ingeschreven bij een wettelijk ziekteverzekeringsprogramma.

Totale indexscore: 61,85

De top 10 wordt afgerond door de hoogst scorende Aziatische natie op onze lijst. De werkcultuur in Japan staat bekend om sterke toewijding aan de carrière en lange werkdagen, wat heeft bijgedragen aan de relatief lagere notering in onze Global Life-Work Balance Index van 2023 (plek 38 van 60 landen). Global Life-Work Balance Index, met een plaats op #38 van de 60 landen die we hebben geanalyseerd.

Hoewel het vakantie- en ouderschapsverlofbeleid in Japan vrij beperkend kan zijn, wordt het land gezien als één van de veiligste bestemmingen voor gezinnen. De gemiddelde kosten van het leven liggen relatief laag en de kinderopvangkosten zijn in vergelijking met veel andere landen in onze index minder hoog, waardoor Japan als meest gezinsvriendelijke land in Azië geldt.